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自动转换:啊你好，那么用人单位因为严重违反劳动合同法啊，没有签署劳动合同，那当然有权立即走人，他扣你的工资，你可以申请劳动仲裁或通过仲裁途径解决。

首先，你现在辞职走人，公司也没有权利扣下你的工资，到发工资的时候还得发给你，第二，况且你们之间也没有签订合同，也没有关于试用期和辞职的约定。第三，到时候不发工资，你可以去当地劳动监察部门投诉也可以自己去劳动仲裁委诉讼。

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自动转换:你可以给单位一个书面的通知单位，收到通知你就可以走人，扣你工资不合法，你可以去法院起诉解决劳动局和劳动仲裁委员会不管。

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自动转换:您好，如果以此来苛扣你的工资属于违法克扣工资，你可以到当地劳动保障监察大队进行投诉，反映也可以申请劳动仲裁来索要被拖欠的工资正常来讲，单位应当自用工之日一个月与你签订书面的劳动合同，如果未签订的话，你额外还可以索要一个月的工资作为工程。

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自动转换:你好，根据劳动法规定啊，在存在劳动关系的情况下，一般情况是一般提前30日通知单位的，在试用期，7300石同志就可以了，如果说确实有紧急情况，确确实有特殊情况的话，再不给单位造成损失的用户也可以离职啊。

你好，因为你是现在是在校读书期间，公司和你签订不了正式合同，只能是兼职，雇佣关系或者劳务关系。可以口头提出，如果对方扣你工资可以起诉

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自动转换:哦，你好，呃，这个是可以的哦，但是说公司那边哈不能一直我也有扣除你控制，如果公司的公司的话呢，你可以向着那边反应提出。

你好，可以离开就是。公司扣你的工资不合法。收集证据后协商不成可以起诉等处理就是。另外就是及时收集证据处理。

最好提前3天通知。一般来说不能扣你的工资 实习人员出于学习或者以后工作的需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习等。对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析。 准毕业生进入用人单位实习 这种情况是用人单位与准毕业生达成初步意向后，用人单位要求准毕业生到其单位实习，带有试用和考察的性质。准毕业生实习是在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，以就业为根本目的。这时的实习生或与用人单位签订了劳动合同，或与用人单位签订了实习就业协议或三方协议，或者虽什么都没签但是接受实习单位管理领取了单位发放的劳动报酬。准毕业生作为行将毕业的学生，具备面向社会求职、就业的条件，此情形不属于利用业余时间勤工助学，在司法实务中有时会被认定为劳动关系

你好，因为你还没有拿到毕业证正常来讲，你和单位之间还应当属于雇佣关系但是工资不能以任何理由进行克扣你可以直接到当地法院起诉来索要就可以

你好，用人单位克扣工资是违法的，通过到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁可以解决。用人单位没签劳动合同的行为也是违法的，如果申请劳动仲裁，可以一并索要入职后第二个月开始的双倍工资的赔偿。

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自动转换:劳劳动合同法第37条的规定的劳动者，体现34，给生产企业，17，通知这种单位的都可以，这种劳动合同如果在试用期内呢是提前三日通知那个，因为单位可以解除劳动合同啊，如果你愿意，历史没有给单位造成损失的情况下，那你要求以实际工作时间支付工资，一般的力这么大的。

根据你的描述，建议按照法定程序提前跟用人单位说一声，做好相关工作的交接。在这里工作的工资是否按时发放？

虽然您未与该单位签订书面劳动合同，但您已经与该用人单位形成了事实劳动关系，因此您单方解除劳动关系前需履行一定的通知义务，以避免因您辞职给该用人单位造成损失。在您无过错地单方解除与用人单位的劳动关系的情况下，用人单位无权克扣您的工资。

1、你们不是劳动关系，根据入职的实习协议处理；2、可以委托本专业律师帮忙协助处理诉讼事宜。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）

你这种情况类似于打野工，用人单位与劳动者都有过错。用人单位没有签劳动合同有问题，但你一个在校学生，到底是实习还是正式上班其实也是不清楚的。但不管怎么样，不能够克扣工资。正因为没有劳动合同，也不存在提前30天的说法，因此你是可以随时辞职的。但问题是，如果进入诉讼，你要举证你的劳动关系，也会比较麻烦一些。

建议还是提前通知用人单位，这也是一个工作者的基本修养嘛，公司扣你工资的行为是不合法的。做好每一天的工作，付出啥时候也不会白付出。

在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，只是劳务关系。 因此，你不需要根据劳动法提前一个月向公司辞职，可以根据实际情况提前合理时间通知公司解除劳务关系。离职后公司应向你结清工作期间的所有报酬，不得克扣。 如果公司侵犯你的合法权益，建议保留好证据，通过诉讼等途径维护自身合法权益。

没有签合同已经违反劳动法了，扣发工资也是和法律向违背的。也可以去申请劳动仲裁的。你这个工资问题，跟你毕业没有没有关系。

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自动转换:

如你所述，单位没有与你签订劳动合同，可能是因为你尚未拿到毕业证书，因为没有签订合同和协议，你不受劳动法和劳动合同法的约束，可以不受提前三日或三十日书面通知离职的限制，但是离职时需要办理好工作交接。单位以此为由扣发你的薪资是违法的，你可以收集、保存好证据，通过诉讼追索劳动报酬。

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自动转换:就是说没有钱，劳动合同，这首先是违法劳动才能发，呃，那么在这种情况下，一方面不用提前一个月通知其他当日就可以了啊，其它他人同时就可以励志，然后要求对方赔偿。

如果单位没有给你缴纳社保，可以解除劳动关系走人，还可以向单位主张未签劳动合同的一个月工资。单位无法定理由，不能扣除你工资。

一般不以毕业后就业为目的工作，属于劳务关系，可以随时通知对方解除劳务关系。对方扣发工资是违法的，可以去劳动监察大队投诉，也可以直接去法院起诉。

单位没有签订劳动合同，是违法行为，你可以随时解除劳动关系，并且可以要求双倍工资，单位扣工资是违反劳动法的行为。

你好，想要离职走人的，还是要交离职手续，提前通知的。如果公司以提前离职为由扣除工资，是违法的，可以向劳动监察部门投诉的。

您应该在实习期内，又没签订书面劳动合同，这种情况，您只在要提前七天通知公司辞职即可走人，并且公司不得以此为由扣您工资。

您好，请问你的工作是学校安排去实习的还是您自己寻找的呢。上班的时候是如何和单位谈的呢。一般情况下，在你正常出勤的情况下是有权要求公司支付报酬的，公司无权扣除你的工资

你好，这种情况其实如果没有给单位造成损失，你也可以直接辞职走人的，对方扣你的工资是违法的，你可以申请劳动仲裁

没有合同和协议，你和单位之间形成了事实劳动关系，你提供了劳动，单位就要按时足额支付你工资，否则单位就是违法。没有签订劳动合同，单位应支付双倍工资。

你好，你可以给公司提交辞职报告，公司不可以克扣你的工资，你可以申请劳动仲裁要求公司支付没有签订劳动合同的支付双倍工资，还有公司支付克扣你的工资。

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自动转换:那你好，即使没有毕业证呢这个嗯，也是合法的工作嗯，用人单位应该跟你签订劳动合同，没有的话，你可以主张双倍的工资，现在这立即就是去劳动部门申请劳动仲裁吧，这样又可以不上班，又可以要双倍的工资啊，公司拖欠你的工资也可以要回来，希望可以帮到你。

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自动转换:这种行为是不合法的，你的离职必须要让你工作时间来支付工资。

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自动转换:啊你好，如果你跟用人单位没有签订劳动合同啊，那么你可以随时走人啊，可以随时辞职的，这个是不违反劳动法规定的啊！

您好，依据您的描述，满足以下二个条件的，可以无需提前通知用人单位 即可与其解除关系，并一次性结算劳动报酬：1.实习期间，属于劳务关系的，并未签订劳务合同或协议的。2.用人单位违反劳动合同法第38条规定的情形。譬如：未给劳动者缴纳社保保险、克扣拖欠劳动报酬、不能提供劳动条件，强迫劳动等等的情形。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

你好，根据你陈述的情况，虽然你们之间没有签订书面的合同或者协议，但你们之间已形成事实劳动关系，你可以跟公司的协商解除劳动合同，如果在实习期内，你提前三日告知公司即可解除劳动合同，如果你立刻辞职走人，由此给公司造成的损失走你个人承担。

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自动转换:您好，这这种情况的话，如果拖欠你的工资啊，你可以先去找这个劳动监察大队啊，去投诉举报一下好吧。

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自动转换:相册的情况的话，不知道高中所以是工资的问题，唉，你可以可以工资条做出不给的话，那你嘛，你直接去劳动局那里，那你能不能在这可以？

一般来说，你与用人单位应当签订合同，按理辞职的话说应该提前通知用人单位，用人单位收到通知后，应该提前做好岗位代替的准备。如果用人单位不给你最后一个月的工资，那么你就有权到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，鉴于你的情况，等收到工资后，告诉单位你辞职，这个劳动跟毕业证没有必然关系

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

你好，用人单位没签订劳动合同属于违法行为，您可以提前三天通知，并要求对方赔偿损失。克扣工资是违法的，可以仲裁解决。

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自动转换:你好像这种穷的话，小提琴30天你看第二天30天通知啊，如果没有通知的话，这个单位也是不能扣你工资的啊，应该正常发你工资。

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自动转换:首先，如果你是在假期的话，那么这种情况下可以提前三天通知单位，这样的话，三天之后你就可以离职，如果是不再适用去的话，那正常是需要提前一个月通知单位，当然你也可以单位没有给你缴纳社保为由，随时与单位解除劳动合同，并且要求单位支付你经济补偿金，嗯，如果单位扣你工资的话，可以在申请劳动仲裁的手艺并主张上。

你好，根据你的描述，如果你没有签订合同和协议，如何证明你每月多少工资，你这属于劳务关系。扣除工资不合法。但是需要你举证证明你的每月工资及每天是否提供劳动。

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自动转换:根据你描述的这个情况，你应该还是在试用期这样的话，嗯，生气呢？劳动者可以随时提出离职申请，然后就离职，那你要交接一下工作，嗯，就是红公司里不应该扣除你的工资，而且呢，没有签劳动合同，就即使在生气也要签劳动合同，没有签劳动合同的话，公司要支付你双倍的工资，这个嗯嗯嗯，如果公司要扣除你的工资的话，你可以跟公司提这个要求嗯，然后是如果啊公司不给的话，你可以到当地的劳动仲裁部门啊去申请仲裁公司的人力资源都很懂这一块，但是你得有你在这里上班的证据。

根据你所陈述的，因为你目前没有毕业，与单位也没有签订劳动合同，但是与单位存在事实劳动关系，试用期一般提前3日通知用人单位就可以离职，工资仍需据实结算。

你好，公司不得以任何理由拖欠劳动者的工资，如果你想离职走人，那么你只需要提前告知公司就可以了，但是单位并不能以此为理由克扣你的工资。

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自动转换:你好，没有老公，没有劳动合同的话，你可以提前离职，然后他扣你的工资是不合法的，这个是不符合法律规定的，你可以向他要求主张工资。

对于您所讲的这种情况，该公司单位的做法是违法的，侵犯了你合法劳动权益，您可以及时向当地劳动监察机构投诉。由劳动监察机构责令其按时足额支付劳动报酬。并因为对方的违法行为，可以责令其允许你立刻辞职

朋友，克扣工资肯定违法； 你可向当地劳动保障监察部门投诉举报。劳动保障监察部门会责令公司支付劳动报酬。

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自动转换:您好，公司不得无缘无故扣除你的工资，如果扣除的工资的话，属于侵犯你的合法权益，你可以到打12333投诉或者到劳动监察大队当面投诉，还可以申请劳动仲裁，另外你不要说说走就走，那你可以合法的行使自己的权利，你这种情况下肯定是没有给你购买社保的，没有购买社保的，可以提前通知用单位便可以离开，注意保暖证据。

如你所述，“还没有拿到毕业证 工作了两个月”这应当是在试用期内。根据《劳动合同示》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，你只要提前三日通知单位即可。

您好，根据你所说的情况，《劳动合同法》《工资支付暂行条例》有规定，劳动合同解除或终止时用人单位应当一次性结清劳动者工资。所以公司扣除工资违法，可以向劳动监察部门投诉。

你好，没有合同和协议，你可以辞职走。扣工资不合法，先和公司协商处理，不行，可以到劳动局进行投诉。。。

您好，就您所说的情况，单位没有权利扣你的工资，他们这样做是违反劳动法的，如果与对方协商不成，可以到劳动部门寻求帮助，维护您的合法权益

您好，合同单位是违法的，从第2个月起需要支付双倍工资，如果因为单位没有签订劳动合同或者是没有应当社保，随时可以提出辞职，单位不能扣除工资。