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自动转换:你好，狮子更改的合同是无效的，只能是按照原有合同执行，如果比你一直执着，这属于无违法辞退，你可以不用答应，如果说是你最重离职的话，未要求双倍的竞技场就是每工作每年支付一个月的工资，如果说对这个劳动纠纷协商不成的话，可以向劳动局投诉举报，也可以申请劳动仲裁。

您好，这种情况如果是用人单位违法解除劳动合同，你是可以要求双倍经济补偿金的，每工作一年为两个月的工资补偿，协商不成，可以申请劳动仲裁

合同是双份，不止用人单位手里的一份，你手里应该也有一份， 劳动合同也是需要双方达成合意的，你到期不想做可以辞职。

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自动转换:

可以申请笔迹鉴定，是否同时形成。如果鉴定出来是17年就到期了，之后未签到书面合同，可以要求11个月的工资，双方属于无固定期限劳动合同，看你想不想走，不想走可以留下来，看单位下一步会怎样做。

你千万不要主动离职，否则一毛钱没有。目前，你2019年实际工作到期，单位不再续签合同，那么按照每满一年补一个月。

私自改动合同当然不合理，建议你通过劳动仲裁或诉讼解决，维护你的合法权益。不要相信口头承诺，现在诚信的人不是特别多。

你好，协商解除劳动合同的，可以给一倍的补偿，工作一年给一个月工资，按照你的情况，可以给三个月工资作为经济补偿，可以要求在离职协议当中写清楚补偿的问题，然后办理离职手续。

你好，这样看来你实际工作时间为三年，而劳动合同中确实有所改动，协商不成可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要十一个月的双倍工资以及每工作满一年对应一个月工资补偿

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自动转换:正好是不合理的，嗯，等于按照他们算的话，那你是刚刚组织这样子不离一个月就行了，实际上呢，你起来了，像这样应该是有三年的时间了。

1、改动的地方现在无法证明是你改还是公司改的，只能做笔记鉴定，但是估计也很可能，毕竟改到的地方太少了； 2、截止到现在,对方和你续签劳动合同了，如果没有，你可以去劳动仲裁，主张双倍工资，并要求公司支付经济赔偿金及其他的。

你好，有充分证据证明合同被改过，那么公司是违法行为，这样能够证明17.合同到期后，公司没有再要求你签订劳动合同，有两年的时间了，劳动法规定从用工之日起与劳动者签订劳动合同，超过一年没有签订劳动合同，那么你实质上与公司签订的是无固定期劳动合同，公司现在解除劳动合同是违法的，可以劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

您好！用人单位不能逼迫劳动者提出离职，如果协议离职，你们可以书面形式约定离职补偿标准。公司违法解除劳动关系的，可以依法申请劳动仲裁要求赔偿。

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自动转换:您好，合同修改呢？是肯定要经过合同双方一致同意层的修改的，这种单方修改的行为本身肯定是违法的，但是提起这个东西呢，就是不知道你是想要得得到什么诉求，你有什么诉求你要说清你的诉求之后才能帮你解答。

1、关于修改的痕迹，看什么时间修改的，合同有没有你的签名？如果公司的修改没有经过你的同意，改动的地方无效。如果你在2017年到期了，后面没有签订别的合同，劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况，你对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

您这种情况一定不要主动选择辞职，因为如果你主动提出辞职，是没有经济补偿金的。如果用人单位想辞退，你让他提出书面申请并拿出相关的依据

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自动转换:那你还那么这种情况下，肯定是不合法的，那么建议你提起劳动仲裁，要求对方支付，那么双倍的工资。

首先很明显是将日期更改，现在合同到你手里了，可以将该合同作为直接证据，合同一方私自修改合同中主要条款，那么修改的部分无效，应该按原合同的内容履行，对方要求你辞职的话，可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼

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自动转换:哦，你好，这是用人单位主动辞退员工将这种情况下，需要给员工的经济补偿金是每工作一年给一个月的补偿金，然后呢？呃，这个保险的话，需要补缴，然后工资没有结算，还需要结算啊，如果属于违法辞退的话，是用2n+1的这个原则。

你好，这种方式的话呢，不算很合理啊，只要是你不同意的话呢，可以到仲裁委员会进行仲裁就可以了，当然也可以投诉举报都是你的权利，然后呢，放出来他该给你的补偿，包括你的补偿金呀，包括你的带薪年休假呀，包括你的一些防暑降温费啊，等等就可以了，实在协商不成那你只能依法处理，当然你如果说你同意也是可以的，有事情随时联系

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自动转换:首先，您不能主动离职，其次是你可以跟对方签订一个协商解除劳动合同的协议，就是说您同意跟他解除劳动合同，他必须支付你相应的经济补偿金，那这样的话可以，但是您千万不能协议个人的原因，主动一直这样的话，一旦你知道了离职报告之后，但是肯定不会给你的补偿，到时候因为你自己的原因，理解的话，按照法律规定也是没有补偿的，所以说可以跟单位签一个协商解除劳动合同的协议。

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自动转换:那这个可能是不合理的，正常来说就是工作起码啊，如果没有特别原因啊，是要和你续签合同的啊如果对方不需要合同，合同是每工作一年支付一个月的工资，但是现在对方是口头承诺啊，但并没有实际支付，如果他把那个经济本来就给你的情况下啊啊，你这个合同到问题不大啊，但是有一点呢，如果说你认可这个这个东西的情况下，你需要顺便提前30提出那个离职啊，否则被将来有才能损失公司再找你像你就算去索赔。

不合理。合同至少一式两份，单位一份劳动者一份，不过当下有很多单位不给劳动者，对于合同内容有修改的地方应该加摁手印，否则涂改无效。

你好，没有签到劳动合同需要支付双倍工资，可以说你的合同到2017年10月31日到期，后面没有补签劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付是十一个月的双倍工资

你好，根据你的描述，建议你不要主动提交辞职报告，如果你对单位违法行为不服可以通过申请劳动仲裁的形式维护你的权益。

根据你所陈述的，如果自2017年起就在用人单位工作的，后期仍在单位继续工作，单位修改合同期限不影响劳动关系认定，如果离职的，可以要求按照实际工作年限要求支付经济补偿金。

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自动转换:还算合理的建议你答应，不然通过法律途径维权时间很长，而且胜诉你也不一定能拿到钱。

如你所述，即使你欠债未还，对方以催要借款为借口骚扰你父母的行为也是违法行为，你父母可以报警处理。对方起诉或许更好，因为你们之间可能无法解决这个莫名的债务了。认定自然人之间的借贷关系，需要双方当事人之间有书面(借条）或者口头借贷合同。注意，这里所说的书面合同也好，协议、借条也罢均指原件，复印件、照片是不行的。所以，你不必惊慌，不妨仔细想想当日还款时可有其他什么熟悉的人在场，或者还款的地方是否恰巧有监控。

你好，如果公司让你离职，并且答应给你经济补偿金的话，也不拖欠你的劳动工资，那么这种情况相对来说还是比较合理的。

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自动转换:呃，你好，根据你说的这个情况，如果永远单位存在违法解除劳动合同的情况，那么嗯用人单位经营单位给劳动者支付经济补偿金，还有支付双倍的赔偿啊，这个单位他只是答应每年支付一个月的工资补偿，这个是不符合规定的啊，建议你跟单位在协商协商不成的话可以向法院而向这个劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

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自动转换:你好，根据你说的你描述了你的工作问题，你他们公司需要支付你经济补偿了，每年一个月的工资，这个是没有问题的。

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自动转换:您好，根据您介绍的情况，不管怎么样？这个单位要解除你的合同是可以的，如果单位提前解除你的劳动合同，您要收集证据，就是把你原始的合同保留下来，这是最关键的证据，那么您可以申请仲裁，要求用人单位补偿莹在单位每工作满一年，补偿赔偿本人一个月工资的标准。

朋友，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

您号，根据你所描述的情况，劳动合同的改动对你影响不是很大，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不予劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当支付劳动者双倍经济补偿金。即每工作一年支付2个月工资。

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自动转换:你好，如果你能够证明当时签的合同是一年的，那就是后面就是无劳动合同可以要求支付11个月的双倍工资，但是估计你很难证明，就算那个当时有改动，你也无法证明当时签订的是一年的吧，如果现在公司要求你解除劳动关系，然后让给你工龄工资，这也是比较合理的，你还是衡量一下吧，我们家里面。

如你所述，合同原是2017年10月31日到期，那么意味着之后单位未和你签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条 规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以，单位逼你辞职，除了每年补偿你平均一个月工资外，还应向你支付双倍的工资。

根据你的描述，用人单位只对你一个员工这样吗？其他员工有没有遇到类似的情形？如果公司这种补偿数额你能接受，建议让公司给你打个条

您好，其实用人单位是在做无用工，当时他是想免除因第一次合同到期后，没有继续与劳动者订立劳动合同而遭受以劳动合同法第82条面临双倍工资差额的违法代价而已，但是，即便您能举证当时合同到期是17年的10月31日，现在也是不可以追溯用人单位当时未订立劳动合同的双倍工资，因为依据法律规定，您们双方就已经默认为订立无固定期限劳动合同了。

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自动转换:首先你得把这些证据都留存好，你像这份合同，他明显的改过日期了，这是企业，嗯，你得留好，然后呢嗯，你说对方第一名，总共提离职，那你得有他逼你主动离职的证据，这样的话，也就是说是他辞退你的，他只对你的话，按照劳动和他的的规定是应该每年给你补一个月的工资的补偿的，如果不够一年的话，超过六个月，也是补一个月的月的工资，如果不够六个月的话是补半个月工资嗯，然后对方如果有其他的欺诈行为的话，欺诈胁迫行为的话，你可以要求双倍的补偿，也就是一年补偿两个月的工资。

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自动转换:

你好，这样不合理，你可以先找公司协商赔偿的问题，如果协商不成，可以到劳动局投诉，申请劳动仲裁。维护自己的权益

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自动转换:这个把咱们家算是同学就是说。

您好，如果因为个人原因而辞职的话，没有经济补偿金，如果单位无故辞退，需要支付双倍经济补偿金，如果单位予以协商解除劳动合同需要支付经济补偿金，如果对方逼迫你解除劳动合同，可以到劳动监察大队投诉。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

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自动转换:看来你咨询的问题，尽管劳动合同时有哦，改动那么是不管是17年好好19年后你一个月11补偿一年的经济补偿金是问题的。

对于你所讲的这种情况，公司甚至更改合同的做法和将合同的文本不交付你的做法都是违法的，可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决

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自动转换:可以先到我们见他大队投诉你所在的单位，然后她根据相关结果来倒完之后不爱动才叫穷人单位赔偿。

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自动转换:合同到期以后呃，继续履行合同的，属于社会签订无固定期限的合同无法签订无固定签一份合同，因为单位解除合同，需要提前30天通知，没有提前通知的，所以违法接触违法解除是要支付经济赔偿金，经济补偿金的是每满一年支付一个月的经济赔偿金，就是每满一年是分两个月的公司的标准呃，协商不好可以到啊，劳动力大家投诉或者申请劳动仲裁。

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自动转换:这个算公司辞退的话应该是三年，再加上有四个月的经济补偿金。

您好，您说的这种情况，嗯对方的补偿是不合理的，但是如果说你们签了这个合同的话，很可能就是你需要按照合同进行来履行了，建议您考虑清楚了之后再决定是否申请仲裁

您好朋友，那么按照您说的对方改动了笔记，属于违法，那么您可以申请笔迹鉴定，同时申请劳动仲裁，要求对方赔偿相应的损失

你好！就你所述情况。可以要求进行笔迹鉴定。如果确实是对方改动了，你可以要求11个月的双倍工资，以及每工作一年支付一个月的经济补偿金。以维护你的合法权益。