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自动转换:

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自动转换:啊你好，那么这种情况你也不需要的话去交纳5000元五元斤啊，对方也没有任何权力，或者说按照所说的合同还要求你交我也进。

你好，如果没有正式的签订合同，也没有邮寄你的三方协议是不能认定你存在违约的，你可以拒绝支付该笔违约金，协商不成建议让他走诉讼程序来证明对方实际的损失。否则法院不会支持

你好，如果没有参加培训，没有签订任何协议，不算违约。这工作机会难得，而且也不错，自己考虑吧。祝您好运！

如果你没有签这个合同，当然不算违约。合同约定了是就业协议书签订后违约的要支付违约金，你现在合同没签，不算违约

你好，参加对方公司的招考面试后，双方在自愿的基础上签订就业协议，对双方是有约束力的。现在你没有与对方签署任何协议，也就与对方不存在法律上的权利义务，所以对方要求你承担违约金是没有法律依据的。

对于您所讲的这种情况，按照法律规定，只有各方当事人签订合同或者协议之后，一方当事人违反合同或协议约定的条款，拒不履行或者不能全面履行，应当承担的违约责任，支付的违约金。而你这种情况，根本没有订立协议或者合同，就不能构成违约，更不用支付所谓的违约金。

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自动转换:这个有一些是不用支付的劳动活动当中的一个，你们手机也没有签订，没有签订劳动活动，相关一个都不能用生肖。

您好，因为你们没有签过的任何协议，不要听对方所讲的预留名额的借口，目的就是为了要你这笔钱，这笔五千元的违约金索要的没有法律依据，没有签订合同更不会有违约，如果确实给他造成了缔约过失也需要对方来举证证明。没有证据即使起诉也会败诉，所以不用支付这笔费用

1.如果你只是参加了对方的考试，被录取，但是没有签订任何的合同的话，那么你就算不去，那也是你的自由，就像我们平时找工作的时候一样，不是你认为我可以去你们那工作，我就一定要去的，仅仅通过考试没有产生任何的损失，没有必要赔偿。 2.如果你之前和对方签过相关的协议，那么就需要考虑合同的有效性，以及相关的合同约定。

你好，不需要支付违约金，没有签订合同，不用担心，对方以后还要和学校合作，不可能因为一个人不去就起诉，您可以放心

你好，劳动合同法里没有条文规定劳动者不去工作需要支付违约金的，合同里约定支付违约金是无效的条款，可以不用支付违约金的

你好，根据你陈述的情况，你和对方尚未签订你图片中的协议，该协议并未生效，对双方并不具有法律效力；你需要去查一下，你跟对方之前是否签订过其他类似的协议。

您好，您如果重新核实招聘公告或者通知，并没有明确向应聘者以书面性告知双方权利和义务，应聘者可以决定应否接受聘用，在并未订立双边合同或者给单位造成损失的，用人单位主张违约金没有事实和法律依据。

你好，你可以不去。录取之后是否去，你有选择权，不是违约，你们也没有契约，只是录取而已，并且即使劳动关系根据劳动法也不适用违约。

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自动转换:这情况你如果不交违约金的，对方可能会对你进行一些黑名单之类的设置，实际上对你本人也没办法采取强制措施，但是可能会影响你未来就业，所以你衡量一下其中的利弊嗯嗯，最终决定支付这笔钱。

虽然还没签订合同，但你报名参加考试属于邀约，录取属于承诺，合同已经成立。现在你拒绝去上班，构成违约。是否承担违约金，要看招录章程等材料上有无告知。即便没有违约金，也应该承担损失赔偿责任，当然，需要对方举证损失情况。

根据你所陈述的，如果没有签订三方协议的，双方之间并无合同关系。三方协议未经签字不生效的，对方无权要求你支付违约金。

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自动转换:只要你没有签订任何的书面协议，那么你就不需要承担任何的维护任何人，这个钱不用给了。

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自动转换:你好，您适应这个电网公司的应聘去和田合同是这么约定的，那也应该就按照这么一个约定的事项去旅行，因为这属于单位招聘，您不去的话，单位不存在违约，只是您委员到时候您可能就是不会被录用，也不会存在补偿。

你好，如果你没有签订合同的话，并不需要按照合同缴纳违约金，合同没有生效，不需要履行义务，报名的时候有没有签订什么其他协议？

双方属于劳动关系。没有入职前，双方劳动关系未正式建立，违约金约定是违法无效的。即便起诉到劳动仲裁，也不会得到支持。

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自动转换:你好，赶紧你描述这个情况，这5000块钱你你不用交，你也没有签字，也没有相关的合同可以约定这个事实，所以说呢，这5000块钱你不用出，也没有法律依据。

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自动转换:这种违约金是部位，她和他们规定的啊，那个在那个与劳动者签订劳动合同经验限制条款可以签迁交保证金和服务期限，那么你这种呢，是属于违约，没有按时到单位报到，这个应该是就那么说，因为你们和他们约定的很明确，应该按照合同的执行。

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自动转换:您好，这种情况下，您可以不必理会，正常的劳动关系是不应该约定围巾的，也就是这种约定是违法的，这种情况下我我的建议是你可以不去理会，如果你不想去的话就直接不理会就行。

这个是补充协议，你在之前是不是已经签过了协议书，如果是签过协议，这个补充协议有可能对你产生效力，事先是不是和你商定补充协议的事，如果对方能证明，对你是不利的！希望能解除你的疑惑

他们这份协议明显违背劳动法的精神，是没有效力的。特别是违约条款限制了劳动者自由工作择业的权利是无效的。而且双方也没有签字更无法约束你的

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自动转换:啊，你这个就是协议上约定还没有签呢？你只是呢，对方通知你啊，他已经录取你了，但是你没有去报道，你也没有去签约，那么这个也就你也不用受，就是说对方所说的这个违约的限制就不用交这个钱，如果对方起诉你的话，就是对方也送也送送送送送送了，担心。

你好，根据你的描述，如果该合同没有签订，那么不能认为该合同成立，换句话说，对方的请求不合理，后期如果被起诉，你积极应诉就是。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

你好，劳动者有自主择业的权利，该合同违约金条款设定违反法律规定，应属无效。且你未签订该协议，该协议未在你与该公司之间发生效力，不应支付所谓的违约金。

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自动转换:服务内容有点。

如你所述，你上传的“补充协议”中双方均未签字，协议并未生效，所以你不受协议文本中的违约责任制约，你有权拒绝缴纳违约金。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

您好，就您所说的情况，既然你们之间没有签订任何合同，那就不需要承担违约责任，也就是不用交任何费用的，对方要这些钱是没有道理的

不用交违约金。合同没签没有法律效力。回答是准确的请采纳。另外从劳动关系的角度来即使签订了，这种约定也是无效的。

如你所述“本人参加新疆电网考试被和田录取”，那么现在“我不想去和田”，是你违约，应当承担违约责任。所以，“和田人事是我这算违约，需要交5千元违约金”并不过份，要交。

你没有签约的话，是没有任何法律约束力的，不需要向和田交违约金，如果对方不听就让对方走法律程序去告吧。

这份合同没有违法法律行政法规强制性规定的地方，也不违反公序良俗，应该是合法有效的；建议你与人事部门协商，看能否少交一点违约金。

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自动转换:很你好单单从这个就业行业来看双方没有签订的对你就没有约束力的嗯然后参加考试也不一定就要必须去就职嗯这个对方要求您的我已经是没有法律依据的希望可帮到你

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自动转换:没有签约合同关系不成立，不需要承担违约金。

根据我国《合同法》的相关规定，如果您在参加考试之前没有与对方签订相关合同就违约责任作出明确约定，或者对方发布的考试公告中对违约责任没有做出明确规定，则对方现在无权要求您支付违约金。您可以无事先约定为由拒绝支付违约金。

你好，协议内容明确约定，签订协议后违约的，才承担违约责任；你并未签订协议，不需要承担赔偿的违约责任。

你好，如果说你们之间没有签订任何合同的话，是不需要承担违约责任的，因为违约责任的话需要明文规定才可以的，不用担心的，有问题的话可以再补充之后帮你解答

无需交纳违约金，《劳动合同法》明文规定只有两种情况企业可以收取违约金，竞业禁止和违反服务期约定。你不属于这两种情况。

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自动转换:根据你描述的情况，第一要看是相对来说，你们的是合同是怎么约定的？第二条看似合同的违约责任，毕竟的服务也是从你的描述来看，是在是在校学生就业的，那么要看到合同是否合法来，在电话里面。

你好，在没有签订协议之前，你都可以决定自己是否要参加该工作，无论是否参加工作都不构成违约，不需要支付任何费用，建议协商解决，协商不成可以等待对方诉讼。

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自动转换:三方只是要求签订劳动合同的一个预合同，三方签订了之后没有去，是不用交违约金的，他们如果给您要的话您可以给他一个回复，然后同时不去啊，不去支付就可以了。

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自动转换:如果你没有签署，身上没有牵手的签完他的合同就不成要我说都是因为一个问题，然后。

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自动转换:你好，这种情况是不需要交的，我要进的劳动合同，劳动合同只有进行专项培训才需要，只需交纳保证金，不知道才需要承担违约责任。

不用交违约金 理由如下: 1、该协议为双方协议，并未与学校签订 2、未提交三方协议 3、合同约定违约金不合法 4、仅就单位提供专项培训，双方有服务期约定或违反竟业限制，才需要支付违约金