南晓峰服务方： 属于违法辞退，事实上已经形成劳动关系，可以主张双倍经济补偿，如果单位不出示合同，你可以按没有签订合同主张11个月的双倍工资，从入职的次月起算。

南晓峰服务方： 存在劳动关系的间接证据包括:社会保险缴纳记录相关凭证 此类证据是在国家机关部门形成的证据，可信度和证明力都比较高，在涉诉时劳动者可以主动搜集此类证据。 银行工资流水明细 这类证据虽然不是在国家机关形成的，但是是在第三方银行部门存在的，可信度和证明力也较高。需要注意的是工资转入方最好是用人单位的账户或者法定代表人、高管的个人账户。 能显示用人单位印章的其他书面文件 这类证据以盖有用人单位印章为前提，比如入职登记表、工作证、收入证明、调岗调薪通知书等证据，这类证据上的印章一般是公章或者经过登记备案有法律效力的其他印章。 录音录像视频资料 视听资料证据需要确定被录者身份信息及在用人单位的职务信息等。 邮件、微信、短信、QQ等电子类证据 电子类证据，在使用时必须要确认这些电子数据的使用主体，否则不能达到证明目的。

南晓峰服务方：

南晓峰服务方： 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

南晓峰服务方：

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南晓峰服务方：

黄振波服务方： 至于说确认是否存在劳动关系的问题。依据劳动调解与仲裁法规定，劳动者只要提供初步的如上述的工作证，工资条及健康证都是足以证明存在事实劳动关系的证明，因为用人单位属于强势地位，有些资料由用人单位掌握，劳动者比较弱势，法律上仲裁庭及法院要求用人单位反证该 员工不属于公司员工，否则，将承担举证不利的后果

黄振波服务方： 这是举证倒置的问题，当地仲裁庭如果一味要求劳动者举证劳动合同，未免过于呆板，对于这种情况，如果劳动仲裁庭拒不立案，可以要求出具不予立案通知，就直接向法院提起诉讼，不需要与其消耗时间和精力。也可以向向一级劳动部门的劳动仲裁委举报申诉。

李彩钰服务方： 公司没有给你们缴纳社会保险，且突然辞退，你不仅可以主张双倍工资和补偿金。而且你可以向劳动监察部门投诉公司不缴纳社保的情况，要求公司给你缴纳，还有应休未休年休假等各项补偿。我刚做过类似的，胜诉了，你这个胜诉的可能性很大的，放心。 如果公司突然辞退员工，是需要给出经济补偿的。可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资和经济补偿。 因为用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。