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自动转换:你好，这种情况是不能认定工伤的，因为对方已经喝酒，这是一个事实啊，建议你收集好对方喝酒驾驶的发生事故的相关证据，呃，如果对方到法院起诉你，你可以收集好这方面的证据提交法院，另外呢，你还要收集好，已经支付两万元抚恤金的相相关证明，包括转账流水啊，书面协议等呃，以及通话录音你收集完证据之后，如果对方起诉你家属起诉你的话，建议你积极地出庭进行答辩，提交这些方面的证据，那么在再赔偿相应的数额的概率不大，法院一般不会支持对方的主张。

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自动转换:您好，如果你请他给你手淫，但是对方突然间外出不是履行职务行为的话，那么这种情况下也很难要求你承担相应的赔偿责任，这个内化需要承担的责任是非常少的。

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自动转换:啊你好，那么这种情况你不需要承担的，如果要承担责任的话，建议对方通过诉讼途径解决。

你好，虽然双方长期存在用工关系，但如果对方年龄已超60周岁，那么不能认定工伤，那即使没有超过六十周岁，由于下班途中饮酒驾驶属于违法行为，所以不能认定工伤，期间的损失应当由其个人承担。你已经基于人道主义和公平公正原则，给付其家属相应的补偿款，对方家属再向你索赔，没有法律依据法院也不会再支持

私自外出，不在工作岗位上，也不是下班时间，是不可以认定为工伤的。如果家属要的太多，建议你让对方走法律程序。

你好，你和他形成雇佣关系，他守夜的时候饮酒后外出，如果不是从事雇佣活动，你是没有责任的，如果他家人一直向你索赔，可以让他们走法律规定，你需要收集一下他当天去干什么的证据，证明与雇佣活动无关。

您好，有责任的，但他自己喝酒骑电动车自己摔死，他本人应承担主要责任，这种情况尽量协商处理，协商不成可以走法律程序解决。

你们双方是雇佣关系，按侵权责任法中的人身损害赔偿标准来赔偿；但是如果对方是故意或重大过失造成的死亡你不用赔，报警了没有，有没有事故责任认定。

根据你所陈述的，如果你与对方是雇佣关系，对方没有在干活时，而是在干活时间外自行外出受发生意外的，对方也有过错的，你需要根据过错承担相应的赔偿责任。

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自动转换:那你要看一下他是不是酒驾？如果是油价的话呢，虽然说是在上班期间回去的合理期间内，但是他有喝酒的话，这个自己还是要承担比较大的部分的责任。

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自动转换:你好，虽然这个死者是您请的做事的，但是她因为自己骑车，并且喝酒导致了自己这个死亡，那么这个责任不在于你，而在于她本人也是违法犯罪的一些这个事情啊，责任是由自己承担，嗯，如果套这个工商啊，也套不上，因为哎，对于喝酒醉酒的喝酒驾车，这些违法行为不能认定为工伤，所以您可以出于人道给予对方的一定的补偿，但是您没有赔偿义务。

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自动转换:他这种情况属于在上下班途中发生的伤亡，那么视为官网哦保留现在。

对于您所讲的这种情况，如果该员工并非是因工作的原因，或者在上下班的途中发生需要本人承担同等，次要或者无责任。才可以依法认定为工伤，否则就不应当依法认定为工伤，也就是说用人单位和所在社保机构就没有赔偿责任。

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自动转换:你不需要赔偿，已经给了丧葬费，其他不需要再给。

既然你没有签订劳动合同，即便是有合同，也认定不了工伤，守夜人应该是不可以喝酒，也不可以半夜三更回家的。在路上摔死，既不是在工作地点也不是因为工作原因导致的伤亡，其本人负主要责任。另外，工地上吃饭，你们有人劝酒了吗？

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

不知道你有没有营业执照？至于是否有责任，还要看你知不知道他喝酒，知不知道他外出，等等。你即使有责任，也是至多10％。

您好！这种情况要看他的死因是什么？如果完全是他自己的责任，就不关单位什么事儿。不需要赔偿。有需要帮助的，您可以拨打律师电话详细咨询。

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自动转换:看了你咨询的问题，他那个死亡跟你是雇佣有没有关系的？他自己外出的，所以人的那个是适当的做一点小的补偿就可以了。

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自动转换:那您好，根据您说的情况呢，对方是在提供劳务的时候出现了事故，然后死亡，但是她他在提供劳务的时候存在着过错，比如说工作期间喝酒，然后工作期间私自外出，然后这个车辆是否合格，可以查明，然后车速是否超速呢？这个也是啊，可以查明的，也就是对方在提供劳务的过程中是存在过错的这个过错呢，直接导致他的死亡，但是您作为雇主呢，也是存在着部分的责任的，所以这种情况就让对方起诉吧，对方加水加水再加水起诉又法官来酌情判断双方的责任。

你这种情况肯定有责任，你是雇主，他是雇员， 雇工在从事雇佣工作中意外死亡的，原则上，由雇主承担赔偿责任。双方可以友好协商或通过调解解决，如果无法达成协议的，可以就赔偿问题向人民法院起诉。

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自动转换:你好，这个喝酒外出的话，你已经给了你花花照片可能也不用再给。

个人雇佣属于劳务关系。根据侵权责任法的规定，提供劳务造成伤亡，看双方过错。如果不是你给的酒，给他安排有住处，他是自己外出，你就没有过错，不应承担责任。建议让对方起诉，对大家都公平。

①因为您与该守夜人之间存在私人雇佣关系，所以处理该守夜人死亡一事应当适用我国《侵权责任法》的相关规定，而不能适用《工伤保险条例》的规定。 ②从您介绍的基本情况来看，如果晚饭时饮酒是该守夜人自行做出的决定，您并未安排其饮酒，则您对其发生事故并无过错。在此情形下，您无需承担任何民事责任。 ③如果晚饭时您安排该守夜人饮酒，则您需对该守夜人的死亡承担部分民事责任，除非有证据表明该守夜人的死亡还存在其他介入因素。

如你所述，“吃完饭差不多晚上8点“到”晚上11点被发现摔死”，这里存在3个小时的时间差，因此，你是需要报警的，并确定工人死亡的时间、地点，是否为下班时间的下班路线上。如果是，你需要承担责任；如果不是，你无需承担责任。

你好，交警队检查出死因是什么。他的职务是守夜，骑电动车外出责任在于自己。你们算是劳务关系，不属于劳动关系，不算工亡。你需要在自己有过错的范围内承担赔偿责任。家属协商不成就让起诉解决

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自动转换:上下班途中发生一个交通事故，如果是他的主要责任，也也就是他是同等的人或达不成的价值观，才会认识的很少啊，工作也是如此啊，如果是他自己自己属于驾驶自己导致的这种情况来说一般不会认真的公司，但是本着可能公平责任的角度啊，这边也可能会需要一个赔偿问题啊，如果不是劳动合同和雇佣和农户关系的情况下啊，这个不算第三人侵权啊，你这个赔偿责任，一般法院也不会认定，主要看他这个事故的起，包括死亡的原因。

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自动转换:工作原因，工作时间是否工作所必需，然后产生的非本人为主要责任的事故是可以作为工伤的，你这个是否具备他给你手机是否是个人的劳务合同，还是单位的劳动合同，如果是劳务合同，那么职场上补偿的问题不存在赔偿，如果是你是个英国安慰，那么就是劳动工伤赔偿。

你好，不能认定为工亡，只能按非工亡的补偿标准支付其家属15个月的平均工资。其原因分析如下：1.工人非因工作原因外出，并且不是发生与机动车非主要责任的交通事故。不属于工伤保险条例第14条规定可以认定为工亡的情形

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自动转换:你这个看看是不是他那个？你在工作过程中就是雇佣跟你干活的过程中，它是真的不死亡者，如果不是因为这个人没有你这个需要赔偿的可能性就是小。

你好！这种情况参照提供劳务一方因劳务使自己受伤，按照侵权责任法的规定应当是按各自的过错承担侵权责任。但这里边你可以抗辩，这个是非因劳务而死亡。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

如你所述，死亡的工人从事的是守夜工作，无签订劳动合同，可能与你属于雇佣关系。在本该是其工作时间，夜晚十一点被发现骑车外出死亡，如非你指派其外出公干，则难以认定为工亡。具体情况需待法医的尸检报告、交管部门做出的交通事故认定书确定是单方交通事故，还是因其他车辆肇事导致其死亡后而定。你可以与其直系亲属说明待尸检报告、事故认定书做出后再说。

根据你说的情况，该工人酒后驾驶电动车可能负有一定的责任，如果不被认定为工伤，一般按雇佣关系予以认定。

如果这个守夜工人外出的原因不是因为工作，而是因为个人私事外出出事，则雇主不应该对此承担赔偿责任。出于人道主义的补偿不等于默认承担一部分责任。

您好，就您所说的情况，既然死者是酒后出事死的，那就不可以认定工伤，可以与死者的家属协商解决，如果协商不成，建议走法律程序比较稳妥

你好，根据你的描述，如果不是工作时间也不是工作原因，肯定算不上是工伤。你这边可以不用负责人。当然，如果能调解，支付丧葬费也可以。

你好，属于意外死亡，不需要你承担责任，你已经支付了丧葬费，属于人道主义的补偿，没有其他责任。您好，可以说一下您的具体情况或者提供手头的证据材料，为您提供完整的解决方案。

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自动转换:

工伤认定范围都有哪些 1、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、视同工伤的情形 依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤： （1）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的； （2）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的； （3）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的； （四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

首先，你要说明下你们一共喝了多少酒，对方自己又喝了多少。这很影响你要承担多大的责任，如何喝的比较少，意识比较清醒，那么你就没有什么责任。你可以要求民警做一个酒精程度检测看看是多少。另外如果喝的比较多的话你是要承担一定的责任的，责任比例大概在20%左右。如果本条回答对你有所帮助，望请采纳。

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自动转换:那这种情况得看看他这个是不是一个工工商啊？如果是工商的话，你是要赔偿的。

你好，他在为你守夜期间出了事，你确实有责任。但是他在守夜期间喝酒外出，自己出事，他也有很大责任，可以和他家人之间协商适当赔偿。不行可以让他们起诉。

你们之间存在雇佣关系，受雇佣者因为工作死亡也是要承担责任的。但是考虑到对方有饮酒的行为，自身存在重大过错，有可能只承担一小部分。

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自动转换:

如能提供更多情况，我将有更准确的判断。如有需要可加我微信18682951945

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自动转换:你好，你有没有责任要看你们之间的这个关系？你们之间如果是这种劳动关系的话，没他的这种行为，如果是他下班之后回家的路上发生的这种事故，导致他死亡，这个是视同为工伤，视同为工伤，也就是说，呃，这个是按照公斤来算，按照过往来算，也就是说，你要承担责任嗯，如果说他这个不是在她这个下上下班途中发生的事故，导致它的死亡的话，那么你这边就不用承担责任。

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第1点，这个工人的年龄有多大？第2点，他当时喝酒喝了多少的量，是否已经导致他神志不清已经醉酒，第3点，他发生的车祸是他自己个人原因造成的，还是有外力的第三方的原因？第4个您请他请了多久？每月工资是如何发放？金额在多少？

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自动转换:你好，你今天那个工人呢？如果不是工作莹莹外出摔死了，不属于也不需要承担的人协商不好，让对方的家人。

你好，如果对方是在工作期间擅自出门，不涉及工作因素外出的， 一般可以不予赔偿；关于喝酒问题，主要看谁一起喝，有没有劝酒，走的时候是否知道，有没有劝阻。

嗯，你好，那么这个功能属于帮工行为，那么如果说您属于雇主的话，是要承担相应责任呢？那么也不是全部由你承担，他们是按照相应的比例，有可能是37开，有可能是28开，那么由您承担主要的责任

这种情况，对方擅自离职，很难构成工伤。双方属于劳务关系，可以给予适当补偿即可。协商不成，可以等待家属去法院起诉。

1.建议人道主义赔偿即可，尽量减少矛盾。2.上下班途中非自己主要责任交通事视为工伤，你的员工不属于这种情况，不符合上下班途中，且是单方事故。3.另外，他本身有过错，也要考虑。一切顺利

你好，根据你的叙述，该工人的意外死亡不能认定为工亡，其在工作时间私自外出，酒驾导致意外发生，你作为雇佣方不需要承担赔偿责任。

他骑车干什么去了？是谁让他去的？怎么摔死的？他骑车干什么去了？是谁让他去的？怎么摔死的？。。。。。！