南晓峰服务方： 如果走劳动仲裁，公司应当对自己的主张承担举证责任 ，证明你违反了协议，如果没有证据证明你有以上违反协议的行为，承担举证不能的法律后果。

南晓峰服务方：

黄振波服务方： 那么究竟什么才是属于保密义务的范围内？根据国家工商总局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（国家工商行政管理局令第86号） 中将商业秘密定性为“不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”，并进一步规定了侵犯商业秘密的禁止行为。因此，综合法律法规规定，商业秘密是一种有价信息，是权利人的财产权益，具有绝对权的属性，权利人之外的任何人均负有不得侵犯商业秘密的义务。

黄振波服务方： 对于违反保密义务的责任，则是受保密协议的约束的，与劳动合同本身无必然关联。保密费是用人单位给予职工一定的费用补偿，这种费用补偿并以保密行为作为对价，而如果员工违反了保密协议的约定，并在保密协议中确定违违约金，劳动者只能在泄露公司机密所造成的损失承担责任赔偿责任。没有造成损失的，那么只需要按照协议规定支付一定的违约金。并不能以取消按照《劳动合同法》第41条46条47条根据一年一个月的经济补偿加一个月的待通知金。除非劳动合同上面已经明确了将保密协议作为严重违反公司规章制度以外