你好，劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期;劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费，标准为： (一)医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资; (二)医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给本人工资百分之六十的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十，最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。

您好，这样是不可以的，根据法律规定医疗期间公司支付给你的工资是按照最低标准来支付的，而不是最低标准的80%，那么就是说少给你20%，那你像你这个情况的话可以劳动监察大队投诉一下或者申请劳动仲裁

你好，如果不是工伤或职业病，这样发工资是合法的。如果有可能认定为工伤或职业病的话，是可以享受全工资的。

你好，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 各地区的规定会有区别，但是区别并不是很大。

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自动转换:医疗期内工资就是按当地最低工资标准的80%发放，这是合法的，不违反劳动合同法。

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自动转换:啊你好，员工的医疗期啊，这期三是啊，因公还是因我个人身体原因导致的疾病，如果是因为工伤搞这个纪念，那么是用人单位必须全部制制制制，如果是因为身体相关的经验，那么这一次参照的基数是你的实际发放工资作为计算要计算的。

天津市工资支付规定（津劳局[2003]440号）第二十五条规定：劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。国家机关、事业组织、社会团体中的劳动者病假工资按机关、事业单位有关病假工资的规定执行。

医疗期不超过180天的，按照本人工资的70%，超过180天的，按照本人工资的60%，但是，最低标准不能低于本地最低工资标准。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 (2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。 工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤

您好，依据法律规定，应当是按照本人实际工资进行缴费的，有些用人单位为了节省用工成本，采取偷梁换柱的方式只给劳动者按照当地最低社保工资作为缴费基数，这实质上是违反法律规定的，一旦产生工伤或者非工伤的医疗，则可以向用人单位追加。

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自动转换:您好，员工患病或者是在非因工伤治疗期间，那么用人单位应当按规定来支付员工相应的工资资用人单位呢额支付工资的标准一般不能低于你本地区最低工资标准的80%。

你好。员工医疗期工资公司按照当地最低工资标准的80%支付是法律规定的下线，我认为应该是符合法律规定的。但是，提醒您，社保公积金公司还是需要给你正常缴纳的，不能停缴。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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自动转换:你好，定价工资呢？不是按照最低工资标准80%计发的，是按照本人工资的标准来计发，但是还是要看您的工作年限和病假的时间长短来具体分析，但是标准是本人工资的额相应比例。

对于您所讲的这种情况，按照规定，如果与用人单位有劳动合同，劳动合同中对病假工资有明确约定的，按照约定处理。 如果劳动合同中没有明确约定，按照规定用人单位支付的病假工资，不能够低于当地最低工资的80%

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自动转换:这个工资几乎都是不合理的，不应该是80%，而应该是最低工资的100%，这样是对的。

合法啊。医疗期的工资是80%。如果低于最低的2050，按照2050计算。你的80%是8000多，按照8000给你，合法。

用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%，你们公司显然是做过功课的。这种情况是职工疾病或非因工负伤的情况，如你是因工负伤，应享受工伤待遇。

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自动转换:你好，这个不和你应该按照本人工资的班子80进行机场。

如你所述，我国劳动保险条例规定，医疗期在六个月以内者，按照本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%-100%；连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%-60%。各地的具体计算方法可能不同，但无论何种计算方法，根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》规定，每月病假工资不能低于当地最低工资标准的80%计发。

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自动转换:这个人肯定不能照着最低工资照着你正常工姿姿资姿势就是活活着吧，到了怎么会照着最低工资就是照着你的实际工资的80%？这是你们的约定你这个约定没有变，是约定不明也只能照着你那个你的工资的80%，绝对不能照着对这个最低，那肯定是不成立的，不成立的，这个你可以那个是你楼上种的，而且你肯定会赢的。

医疗期的工资的话，他是会分，比如说根据您的工龄来分有几个月的医疗期，然后医疗期内的工资是什么样的比例，医疗期满之后如果还没有治愈还在接受医疗的话会有一个救济费，救济费的话是工资的多少的比例，那这个的话每个地方当地的规定会有不同

你好，病假工资是按照本人实际工资的80%计算，如果公司按照最低工资的80%支付的，可以向劳动监察部门投诉处理

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自动转换:啊，如果你是非因公负伤或或者是他不是工伤的情况下啊，这个是用用人单位是有权这个制造的标准的，但是法律确实也不一定，其实他只要不要低于当地工资的80%？这个是有效的，可以吃按照这个公司像那些像那些通知他一条条那个。

你好，治疗期间的工资是按照你的一个基本发放的工资来计算的，而并不能按照你实际发放的工资，所以说这个按照当地的一个标准

您好，就您所说的情况，单位这样做是不合理的，不能够发给最低工资的80%来计算，而是按照本人工资的百分比来发才可以的

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。 关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%; 连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。 需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

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自动转换:看了你咨询的问题，你说的员工医疗期是没有表述清楚是什么情况的，医疗期工伤医疗企业自身患病医疗费，你要说清楚，律师才能给你，才能给你做正确的解答。

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自动转换:你说的这种规定是不合法的，给你的最低资应该是你实际发放工资的80%而不应当是最低工资的80%。

你好，根据你陈述的情况，如果你是患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以公司的给付标准并不违法的

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自动转换:

(一)医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资; (二)医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给本人工资百分之六十的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十，最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。 法律依据：《劳动保险条例实施细则修正草案》 第十七条

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自动转换:呃，医疗期的这种工资就是自身原因啊，自身一生病，或者说是其他的意外伤害导致的啊，这种能上班啊，这个医疗期的工资是最低工资的80%不能高于最低工资80%，另外的，如果您是工伤啊，工伤受伤的话，这个在医疗期之内啊是应当支付全额工资的。

医疗期工资标准： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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自动转换:哎，你好呃，这个应该是合法的，因为在医疗期那个本人没有工作，就不能够算就不能算工资，但是作为本单位的员工的话，单位有义务保障员工的最基本生活标准，所以单位这个做法是合法的。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

您好，法律法规对医疗期工资也就是俗称的病假工资有明确的规定。天津市的规定和国家规定一致，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，因此，公司的做法是合法的。祝早日康复。

首先看劳动合同怎么签的，根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》指出，在医疗期内由企业按不低于最低工资标准的80%向职工支付其病假工资或疾病救济费，由此可见，职工医疗期病假工资在不低于法定最低标准的情况下，有约定从约定。如果和公司就病假工资在劳动合同中有明确约定，公司应按照双方约定支付病假期间工资，如果没有约定，公司是可以支付最低工资标准的百分之80。

您这种情况。发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的平均工资计算。 用人单位的做法很明显是违法的

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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自动转换:您好，这个需要看您就是说病假是多久？还有您合同是多久？您已经干了多久？因为正常来讲的话是有一部分病假的工资是要了200薪酬的100%给的有一部分是要薪酬的一部分给的，另一部分是可能超过，然后超过就是说固定的就是嗯病假的认定呢是要给一个最低生活标准的，要看您的具体情况是什么样？

根据你所陈述的，如果是劳动者非因工受伤或者患病的，不能正常工作的，单位可以依据当地最低工资标准的80%计发，但是不得低于最低工资标准的80%。

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

首先看劳动合同中有没有约定医疗期或病假工资，没有约定的话公司的规章制度中有没有约定，如果都没有约定，则根据规定，医疗期工资不少于当地最低工资标准的80%就是合法的。

您好，医疗期工资标准：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给

1.不是按照月薪来，按照较低的标准，每个省市有自己的规定，建议你去天心区劳动局或社保局问清楚。 2，核实以后若认为不公，优先协商解决，协商不成，劳动仲裁解决。

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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自动转换:您好，这种情况是按照公司公司员工的实际月收入的80%来进行计算的，而不是最低标准。