拿着你曾经在他那工作的证据到你工作所在地或是他公司营业地所在劳动行政部门申请仲裁，如果他没有给你买保险公司就得承担工伤的责任！按照工伤赔偿标准赔偿

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自动转换:你好，这个可以去劳动局啊，主张相关的这个权利啊，可以去这个申请劳动仲裁。

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自动转换:您好，您的问题涉及到几个方面，第一，没有签订劳动合同双倍工资的问题，第二是欠薪的问题，第三是工商待遇的问题，然后您这个情况下呢，首先您要把就是没有垫付的，老板没有支付的医疗费的票据整理好，然后去申请一个，嗯，去做一个伤残定，因为眼睛看不见的话，肯定要涉及到伤残之后呢，确认一个劳动关系，嗯，把这几方面的就是嗯，双倍工资也好啊，工资也好，经济补偿也好，还有就是红工伤待遇也好，去准备一下，建议您委托一个律师给您从长记忆的整理一下，因为您设计的问题的问题还比较多。

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自动转换:你好，你的这种情况啊，是属于工商，建议你首先手机自己材料进行工伤认定，认定完毕之后啊进行商场等级建立，建立完毕之后那你申请劳动仲裁。

对于你所讲的这种情况，如果老板有自己的公司，就可以及时申报工伤认定，在公司所在地的劳动保障机构进行认定。治疗终结之后再进行伤残等级评定，按照评定的伤残等级计算赔偿金额。工伤认定书和伤残等级评定结论是很重要的证据，一定要及时去做。以防止对方反悔，拒不认账。 同时对于你所讲的，没有签订劳动合同以及没有支付工资问题，对方的行为也是非法的，亲爱的你的个人合法劳动权益，可以向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动仲裁，要求其按时足额支付劳动报酬，并且因为没有签订书面劳动合同可以请求支付双倍工资。

你好，给老板工作时间较长，建议你申请工伤，走工伤赔偿会比较多。你的伤比较严重。然后向老板有依有据的索赔。

你可以向你的老板索要工资以及赔偿，协商不成可以直接起诉。 《中华人民共和国侵权责任法》第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

您好，就您所说的情k况，既然是工作过程中受的伤，可以去进行工伤认定，如果没有签订合同，可以要求补签.，并要求从入职第二个月起的双倍工资

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自动转换:你好看，如果是在工作中受伤呢？就是构成工伤的，而且如果眼睛完全看不见这个伤残等级还是很高的，建议具体咨询律师来确定工伤认定啊，嗯嗯，劳动能力等级鉴定以及最后的赔偿问题，不要再拖了，这个时间拖得越久对你越不利。

你好，老板现在不管，你应该先报警，就说人出事了，老板不管了，要求老板给你支付医院费用，营养费误工费等费用，还有工资，眼睛构成伤残还需要支付伤残赔偿金

有两种方式可以解决，一种是到当地劳动监察部门投诉，监察部门会向雇主调查，通过行政手段解决；另一种方式是直接提起诉讼，要求支付劳务费，赔偿损失

如果老板没有营业执照，属于劳务关系，直接法院起诉老板，同时申请法院委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等等。

你好，工作过程中受伤属于工伤，可以要求老板赔偿，做鉴定，根据鉴定结果赔偿。工资应该给付，如果不给可以到劳动局投诉。

1.可以以项目老板挂靠的公司作为用人单位，申请工伤认定，然后索赔。 2.第一种方式如果不行，直接法院起诉，以提供劳务者侵权责任纠纷为由，要求项目老板个人赔偿。 3.需要伤残鉴定，确定赔偿标准，如果眼睛失明，金额比较高。

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你好，可以先到当地人社部门工伤认定科室认定工伤，认定工伤之后，在想劳动能力鉴定委员会申请伤残等级，没有给你缴纳工伤保险。是可以按照工伤的理赔标准来主张赔偿。

你好，对于你说的这种情况，是可以通过诉讼的方式来解决的。对于诉讼的细节问题，可以当面咨询律师进行详谈。

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你好，根据你的描述，你这种情况属于工伤，你可以去做伤残鉴定后再向老板索赔，老板拖欠工资则你可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

赶快搜集证据，证明你打工受伤的事实；寻求当地法律援助中心的帮助，让法律援助律师免费为你打官司；还有，要看老板有没有营业执照。

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自动转换:哦，你和你和你的老板说就雇佣关系，供应关系呢，你直接可以到反正其实但是要等你所以治疗终结以后伤情稳定才能够做伤残等级鉴定。

你好，根据事情的轻重缓和可以分为以下两个方案:1.如果有能够证明存在劳动关系的证据，可以先解决工伤的问题。自己到当地的社保部门申请工伤认定。认定之后，再工伤鉴定。等工伤鉴定的结论出来，计算一下具体要赔偿的范围，在找老板协商赔偿事宜。

你这个虽然属于工伤，但是没有签订劳动合同，要走法律程序的话，有很多个程序，你看能不能先和单位协商，不能的话先向仲裁委申请确认劳动关系，一步一步来。

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自动转换:那我这个老板有原因知道的话，你和她之间也形成了劳动关系，可以先向当地的劳动局去重新翻译一下。

您是给个人打工还是给企业，存在劳动关系是否签订了劳动合同？建议您抓紧时间维权。因为有诉讼时效和仲裁时效

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自动转换:你好，没签订合同的话，那么你需要和啊红头发多的公司来申请劳动仲仲裁确认劳动关系之后再申请工伤认定，认定工伤之后可以按照工商的标准，哎呦，从头以及发票的单位承担连带的赔偿责任，具体的赔偿数额还需要经过劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定来确认数额。

你们老板有公司吗？能证明你是该公司员工吗？如果能，可以申请认定工伤。你享受工伤待遇，。工资发放是不得少的，国务院发文不得拖欠农民工工资

1.搜集好你为老板干活儿的各种证据，比如就这个事情与老板沟通的录音、其他工友的证言等等。 2.可以去劳动监察举报，或者去劳动仲裁委提起仲裁。

先进行伤残鉴定，认定等级，后可以起诉要求赔偿款，如果能认定是劳动关系，可以劳动仲裁按职工工伤赔偿。估计你的情况是7-9级伤残赔偿30-20万，你可以在当地委托律师进行，很多程序性问题，你不好做，越快越好，有时间上的要求，希望对你有所帮助！

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自动转换:一个那个老板是一种劳动关系，有没有前景？劳动节合同有没有购买工伤保险？天津劳动合同，那么就成立了劳动关系，对方对工商联负责赔偿的，这边是没有工伤保险，这个劳动单位也应该在工商保险的范围内针对你的医疗费，护理费，交通费，这些都必须可以承担企业的工资是照常发放的，这样的不允许的看看。

你好，法院或仲裁会按照合同约定进行赔偿，合同约定可以加为好友继续追问，对回答满意可以发一个奖如果对方要求降低违约金，法院才会降低，如果对方不主动要求降低违约金，法院是不会管的，就会按照合同约定进行裁判。

对于工资可以到劳动监察大队投诉，关于眼伤，建议进行工伤认定，如果构成工伤，——则可以要求单位负担工伤保险待遇

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自动转换:现在情况的话，你要得去去劳动仲裁委设申请到的总裁，但是这个圈子你跟老板说你跟老板讲有劳动合同啊，或者说是每个月给你发工资给你交了社保啊，如果没有的话，那么你只能去法院起诉。

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自动转换:您好，您这种情况建议您去劳动局投诉解决，如果投诉调解之后结果不满意，您可以去人民法院起诉，要求对方支付您的工资。