你好，首先要有证据证明是因为工作原因受到的伤害，有没有证人证言或者监控等等，及时到医院进行诊断，对于你的损失，可以要求老板赔偿

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自动转换:额，相当于情况，直接在医院挂号号的时候就报了这个汤了然后住院治疗啊猪觉得去这个呃，工商局，社保局去取社保局这个申报扩张。

工伤需要先证明存在劳动关系，确认存在劳动关系之后才能够认定工伤才能够做伤残鉴定。如果你们是雇佣关系，只能依照侵权责任进行索赔。

你好，首先你需要提供证据确认你和老板之间属于劳动关系必要时需要先申请劳动仲裁来确认存在劳动关系之后再向工商认定部门申请工伤认定。认定工伤之后可以向老板主张按照工伤标准来理赔

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自动转换:如果你们之间属于劳动关系，你应当去劳动局申请工伤认定，若说属于雇佣关系，可以跟老板协商赔偿事宜，因为在雇佣活动中受伤的这个雇主呢？他应当是承担责任的。

您好，朋友，您这边如果已经交了工伤保险的话，直接自己拿着劳动合同和医院治疗证明就可以去申请工伤，记住时间是一个月

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自动转换:您好，根据您介绍的情况，您要收集和固定自己是为老板装车卸货的相关证据，并且还有证明自己的伤势在装车卸货的过程当中，也就是为老板做事的过程中受伤的，这些证据有了这些证据，后续您实际产生了多少的经济损失，才可以像老板主张，即使老板不不予认可或不可排的话，您也可以通过起诉的方式来维护自己的合法权益。

在工作中受伤属于工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。老板应该承担全部的责任。你可以先和老板协商，实在协商不成，可以起诉解决

有公司的话提前给公司打招呼，告知公司，如果按工伤走的话需要公司申请工伤认定，这种属于劳动关系，不存在劳动关系的话属于劳务，向法院起诉

1.首先可以跟公司沟通，要求公司去办理工伤证明，然后按照工伤进行赔偿。 2.如果公司不予办理，那么本人或者家属必须在工伤发生之日起1年以内，去劳动保障行政部门，去办理工伤证明，后面才能根据工伤，要求公司进行赔偿。老板（就是公司）负有非常责任。

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自动转换:

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自动转换:啊你好，那么建议你手机劳动关系的证明以及你受伤的相应的证据向当地公司所在地的工商证明和申请工程场地就可以了。

你好！建议您还是先到医院治疗。但是，您需要保留现场受伤的相关证据，这样才可以顺利的。获得工伤认定。否则不良的用人单位可能因此你没有现场受到伤害。而不承认你是属于工伤。不予配合工伤认定。

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自动转换:工商证明去当地的社会保障部门去做工伤认定你可以自己去，也可以要求公司的相关财务人员陪你一起去做完工程人员之后，在未来治疗过程当中所有的票据都存在公司如果垫付的话，垫付的可以给到公司没有垫付的自留下，未来三公司要求公司来报销。

对于你所讲的这种情况，显然应当认定为工伤，老板以及其所在的公司应当依法承担损害赔偿责任，对造成的全部损失予以赔偿，如果他为你缴纳的社会保险中的工伤保险 ， 保险机构应当赔偿。 对于这种情况，一定要及时向公司所在的劳动保障机构申报工伤认定，认定工伤后，继续治疗，治疗终结，如果伤情严重，再进行伤残等级评定，按评定的伤残等级计算赔偿金额。协商处理不成，及时申请劳动仲裁。

你先去医院，就算做工伤也要医院的就诊记录。工伤认定可以让公司给你报，但也要看你的伤情能不能构的上工伤。

你是给老板开车并负责装车卸车是吗？你们老板有没有注册公司，有没有和你签订劳动合同，向参与卸车的周边人员求证，录个视频什么的。电话给老板，你受伤了，要求对方给点医药费，先治疗。工伤认定需要正式的用工单位，你老板若是私人的，赔偿医药费、误工期间工资照发，护理人员出钱给你请等吧。

首先你应该与用人单位签订劳动合同能够证明你们双方存在劳动关系。如果你是在工作期间受的伤害，根据情况应被认定为工伤。还有不清楚用人单位是否为你缴纳工伤保险？用人单位应当自事故发生之日起一个月内申请工伤认定，如果用人单位不申请，劳动者及家属有权利在一年之内提起工伤认定申请。

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自动转换:你好，工商证明的话是要去社保局开工商认定为工伤认定程序，然后认定是工商以后再根据工伤等级来确定赔偿标准，首先的话，你要提供的是你的劳动合同，如果没有劳动合同的话，你需要先去劳动仲裁提供相应的工资流水，工作服务证明的劳动关系。

如你所述，因工作而受伤，属于工伤，应当要求单位为你向劳动行政部门提出工伤认定申请，单位要是拒不为你办理，你也可以自行向劳动行政部门提出工伤认定申请，然后要求单位按工伤予以支付赔偿。

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1、你要留下证据证明你是因工受的伤； 2、去医院治疗； 3、让公司给你向社保单位报工伤，如果他们不报，你也可以自己报； 4、前提是你和单位是劳动关系； 5、要是工伤认定下来，由工伤保险承担赔偿，或由老板承担医疗费，误工费营养费等费用

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自动转换:啊，首先看你是雇佣关系还是劳动关系啊，如果你没有签订完了合同只是一个很简单的过程过来的话，那就不要走不要走不要走这边，这边正常住院，然后出院，然后和老板打电话路运动车去赏菊边形，在这个提供劳务期间发生的伤害啊，这种情况不固原发生这种伤害是不足相当年的责任的。

如你所述，你与老板是什么关系？是劳动关系，还是劳务关系？不过当下无论是什么关系，怒需要在事故发生后立即向单位、老板说明发生事故，无法继续驾车完成任务。要求单位为自己申请工伤认定；派其他同事代替自己完成🈚剩下的工作。

可以让你的公司向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果单位在发生事故之日起30内未申请，你自己或者近亲属可以在事故发生之日起一年内去申请。 认定为工伤后，如果能构成伤残可以申请劳动能力伤残鉴定，如果你们公司未给你交社保，那么由此发生的医疗费、误工费、交通费、营养费等，定残后解除或终止合同的话还有一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金，这些都由公司支付，如果参保了，那么上述的工资福利、一次性就业补助金由用人单位支付，其他的由工伤保险基金支付

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自动转换:你是给个体老板干活，还是给装修公司干活，如果给公司干活，可以申请工伤认定，需要去社保局申请，如果是给个体老板干申请不了工伤，只能等全部治疗结束之后按照人身损害标准要求老板赔偿。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

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自动转换:你好，工商证明的话需要进行工伤认定申请认定工伤，才有那个工商的工商认定书下来之后在决定是不是工伤？你可以转给你的劳动关系证明了然后证人证言，然后去公司所在地区的有人友人社会保障局的认定，认定工伤，我不知道。

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自动转换:如果你够狠，工伤是单位用人所在地了当地劳动部门申请做工伤鉴定，我不是老公关系就是这就是这个工作的话，那么只能是到了就发硬技术，而是解决不喜欢非常。

您好 根据您的问题 现在要注意及时治疗 工伤认定在人社局 去人社局申请 看看有没有达到伤残等级 然后再计算赔偿数额 不要急 建议面议委托律师

您好，根据您所描述的情况，认定工伤需要先证明是劳动关系，如果是劳务关系那么就认定不良工伤，需要知道您们有没有签订劳动合同，或者能够证明劳动关系的证据，工资卡、工作证、工作服、同事证人证言等。如果认定劳动关系可以走工伤赔偿，雇佣关系则是雇主承担损害赔偿。费用主要由医疗费、误工费、住院伙食补助、交通费、住宿费等。

应当由统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定的事项。根据属地原则,由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

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你好，工伤认定需要到劳动部门申请。拿你和单位的劳动合同。认定成工伤，就由单位进行赔偿，赔偿住院费，误工费等费用

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

保留病历，先通过企业向人社局申请工伤认定，若企业不配合的话也可以自己准备材料申请工伤认定，申请下来后便可享受工伤保险。

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自动转换:昨天你是给单位打工还是给个人打工，只有跟单位打工的这种情况下，你如果是在工作过程中过程中的话，那么这种情况需要先申请工伤认定，认定工伤后，你才可以享受相应的工伤待遇，这个得去当地的社保制作红汤科技进行申请。

你好，如果有劳动合同，可以直接去劳动部门申请工伤认定，先行治疗，保留相关治疗凭证和单据；另外还需证明是工作期间受伤。

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自动转换:第一呢，如果你们老板是个人的话，那么这个叫做提供劳务者受害责任损害责任纠纷，你需要去法院起诉索赔第二的话，如果说你们这边是一家正式的，这个用工单位是一个公司的话，那么可以要求公司走这个劳动局的工伤认定以及后面的劳动能力鉴定一下保险信息理赔的一个流程，大部分的费用由保险这边支付，但是前提必须要购买了相应的这个保险如果没有的话，那些你们先协商不成再进行维权。

认定工伤的前提是双方存在劳动关系。认定工伤需要由用人单位向劳动局提出，用人单位未提出申报的，劳动者在一年内也可以申请。工伤待遇需要看认定工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定。

你可以向你的用人单位，要求他们给你申请工伤，或者你个人去当地的人社局申请工伤认定认定工伤之后可以向用人单位进行索赔

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自动转换:看了你咨询的问题，工商证明不是去哪里开的？如果说是你由于在工作原因，工作场所工作时间受伤的，那么是要向当地也就是单位所在地的劳动部门去申请工伤认定，并非是哪个部门可以给你开工作证明的？

①如果您与相关单位建立了劳动关系，则您可以请求该单位向相关部门申请认定工伤，如果该单位不为您申报工伤，您可自行到当地人社部门申请认定。 ②无论您是否被认定构成工伤，只要是因为相关单位提供劳动致伤，您即可要求相关单位承担赔偿责任。赔偿事项主要包括医疗费，误工费，交通费，必要的营养费等，此外，还需视您伤情确定是否有其他赔偿事项。 ③建议您尽快去医院就医，以确保您及时得到救治，在此过程中保存好就医的全部凭证，以备日后维权使用。

1、委托律师帮助申请工伤认定，然后依法委托律师索赔；2、可以委托本专业律师帮忙协助处理诉讼事宜。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）

这个属于工伤，可以在一年内去当地劳动局工伤科申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据伤残级别，要求赔偿工伤待遇。包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。协商不成，可以去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果老板没有营业执照，属于劳务关系，直接法院起诉老板，同时申请法院委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等等。

首先你需要提供证据确认存在劳动关系，之后再向工商认定部门申请工伤认定。然后按照工伤进行赔偿。 你也可以先和老板协商，实在协商不成，可以起诉解决。

根据您所描述的情况，认定工伤需要先证明是劳动关系，需要知道您有没有签订劳动合同 ，如果认定劳动关系可以走工伤赔偿，雇佣关系则是雇主承担损害赔偿。

你好，根据你的描述，你需要去当地的人社局去申请工伤认定，原则上是受到伤害一个月以内由单位申请，超过一个月后由受害人近亲属向人社局申请。

您现在不能开具工伤证明，你必须首先认定工伤，才能依据工伤要求工伤保险待遇，您现在不能开具工伤证明，你必须首先认定工伤，才能依据工伤要求工伤保险待遇，

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自动转换:是否构成构成工伤，需要法院来判定，那么工伤鉴定啊，病情鉴定这个的必须要法医鉴定了，我们的医院有医疗，有资质的医院开具那个那个工程，这个是不是在工作的时间和工作原因那个导致的恶兽的伤害？这样的对最终水中发现判决了，如果单位的不认可，那么就要起诉，反正咱们认可的话啊，那你们就是法医鉴定有那个法院家庭中心，你那个构成积极操盘伤害到什么程度呢，就是赔偿的问题，赔偿多少的问题了。