如果9月21号到1月15号之间你是按照老板的要求，按时到单位，按时离开单位，不得随意离开的话，就算这期间没有安排工作，工资也要算到1月15号

你好，应当以你实际用工的时间来计算工资，如果单位拖欠你的工资，可以到当地劳动保障监察大队进行投诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要

哦你好朋友，那么这个要综合您的工作性质的，那么如果说您只是纯拿提成的，没有底薪的，那么他让你在这边呆到1月份，那么肯定要跟他协商工资，如果说您这边有底薪，那么就是给你最基础的工资，那如果说您是拿死工资的，那么他让你留到1月15号，工资要照常发。

1、首先你们有没有签合同，怎么约定的工资，是按天计算还是按工作量计算； 2、向老板索要应得的，如果不给就去劳动仲裁。

根据规定，单位停工期间，应该发放待岗工资，具体标准各地不一样。 根据规定，单位停工期间，应该发放待岗工资，具体标准各地不一样。

这个关键看你们合同是怎么签订的，按照合同约定来支付工资就可以了，具体怎么工作是老板给你发布的任务，所以说要工资是没有问题的，怎么答应的怎么给

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自动转换:21号以之后按照当地最低工资标准的80%计发生活费

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自动转换:这个成功不是那一个打工者能够决定的成功与否与不是你的这个工作性质，这个是公司管理问题，你的工作就是嗯，有公司的安排，有一个老板安排，他没有安排，你就解除合同，那么你就是在这个单位正常上班，你的工资应该是和之前是完全一样的，如果没有特别的说明，那么你的工资就不会变化，公司如果说因为停工了，你的工作没那么没那么那个繁忙了，那么就可以给你降级工资，但是这个必须跟你说明，没有说明的话，那是不允许的。

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自动转换:嗯，首先从从9月到1月份，这期间你在那里面具体做什么工作保安打击怕WHO啊，如果是我老板送你，让你继续在那工作，好像从事一些工作的话，可以要求支付工资，付工资的，但是你要保留好相关证据啊，证明你确实在这儿工作了，如果将来老板不支付你任何工资的情况下，看你这边也是有劳动合同，那就是走劳动仲裁啊，如果只是用关机的情况下呢，就可以啊起诉到反正没反应进技术。

您好，您所问的问题涉及到停工待薪的问题，如果双方有合同约定按合同的劳动报酬进行支付。如果没有合同约定，最低不能低于当地的最低工资标准。

你好，停工并不影响工资的发放，因为老板没有要求你离开，也没有跟你协商这段时间的工资，你可以按照全工资要求发放。

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自动转换:你好，停工以后，你可以立志，根据劳动法相关规定，劳动者在离职的时候工资适应了全部结清了，如果说拖欠你工资的话，你可以向劳动局投诉举报。

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自动转换:看了你咨询的问题是你录制的时候是否有合同，如果有合同的，那么按照合同的是工资约定来计算，如果没有合同的，那么按照你设计是支持你的工资情况来计算，比如说不行的，那么释申请时。

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自动转换:你好，你的工资应当按照实际你工作的天数来进行计算，如果你在他所在的地方并没有工作，那么这种情况是不能计算工资的，也就是以你实际参加工作的天数来计算你的工资，那如果对方拖欠你的工资，你可以先到当地人社局劳动监察大队进行投诉来索要公司，但是如果对方不是单位，也不是公司，不是企业，而是个人拖欠你工资的话，你需要收集被拖欠工资的证据，直接到法院起诉来索要被拖欠工资。

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自动转换:啊你好，那么这种情况下，如果没有工作的话，合同也没有相应的约定，那么最少要给你按照当地是的最低工资发放对联。

你和老板签订劳动合同了吗？如果签订合同的话，老板停工不影响你的工资，你还是依据合同发工资，如果没有合同，那有和老板的聊天记录吗？或者其他能证明你们之间存在劳务关系的证明，这样的话也可以正常主张你的工资

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自动转换:就100多块，一个人们就在那里。

根据你所陈述的，如果与用人单位建立劳动关系的，如果单位停工的，停工期间的工资用人单位仍需根据约定支付。

按照你的月工资计算，应该支付这几个月的工资，工资标准你们怎么协商的，按照协商的标准进行支付，先进行协商

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自动转换:哦，您好，这种情况要正常给你发工资啊，即使你没有参与具体的工作也是要正常给你发工资啊！

内容不够详细，请致电或留言…内容不够详细，请致电或留言…内容不够详细，请致电或留言…内容不够详细，请致电或留言…内容不够详细，请致电或留言…

你好，一般要根据你们的合同约定来支付工资，如果没有提供劳动，是没有工资的，如果协商不成，你也可以申请劳动仲裁

您们的工作是什么性质的，您们有没有签订劳动合同，是如何约定的，如果没约定，就要看你们通常是什么习惯，通常大家都是怎么开工资的。老板让呆着，你当时应该问他如何开工资。省得闹矛盾。你有心里准备

如你所述“9月21号后老板就停工”，没有劳动但又没有辞退你。因此，在此之后到1月15日期间，应当向你支付基本生活费。

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自动转换:按照之前给你的工资继续计算计算，他没有让你走那么肯定是她毕业后工资的，如果不付工资的话，等于就耽误你转到其他地方赚钱，所以说他必须得给你。

您2019年9月5日就在公司或者工厂上班，有没有签订劳动合同呢？如果没有签订劳动合同的话，那需要证明存在事实上的劳动关系，这方面的证据有工资发放记录，工作考勤打卡记录，工作服装，工作任务指派情况，具体工作任务等。如果能够有证据证明存在事实上的劳动关系，虽然9月21日公司老板就停工了，但是您一直在公司工作，只是工作任务与内容发生了变化，并不能否认存在劳动或劳务关系。因此，如果能够证明存在事实上的劳动或劳务关系，那么公司还是应当给你发放工资到你离开公司为止。另外，没有签订劳动合同的话，依据《劳动合同法》第82条的相关规定，用人单位应当从第二个月到第12个月开始支付双倍工资给劳动者。

对于你所讲的这种情况，如果双方没有书面劳动合同的约定，应该沿着按着口头的约定，支付你的劳动报酬，享受工资待遇。 如果与对方没有约定，按照法律的规定，这种情况不能低于当地最低工资水平协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决

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自动转换:诶，你好，如果这个工地停工，而包工头或者是老板不通知您休假休息的话，仍然让你们停留在工地，那这期间应该按照正常上班的工资来计算，如果工地拒付这个工资的话，你们可以向当地的劳动部门进行投诉。

你好，如果有劳动合同按照劳动合同规定的履行，如果没有劳动合同，那么你需要就证明你们当时的口头或者是约定了每个月工资是多少，就按那个标准来主张。

没做事，可以从公平角度处罚，减少部分工资发放，但是基本的生活待遇是需要的。建议协商解决，你自己也应该有心里准备

劳动监察投诉是比较快的方式，可以尝试一下，如果没有解决，就要求老板写欠条，在与老板协商过程录音取证。

1、按照辞退情况，申请律师帮助处理赔偿及拖欠工资返还事宜；2、可以委托本专业律师帮忙协助处理诉讼事宜。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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自动转换:超过30天不签劳动合同就是违法行违反劳动合同法有关规定，因此你现在可以导入检查大队去人证也好，乌镇也好，如果有公司签到表，工资啊，签到表，工资册等等，这些人证都可以证实你存在劳动关系，可以申请劳动补偿金和双倍，不签劳动合同的双倍工资，这个你可以去申诉，可以是投诉，如果是嗯劳动加他的，之后出完处理完之后可以申请这个劳动仲裁。

年关将至，要是打官司恐怕年前拿不到工资，可以到劳动监察大队投诉，如果他们负责任的话，可能年前拿到工资。或者到当地司法局法律援助中心寻求帮助

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自动转换:您好，这种情况如果你是给电话打工的话，那么基金属于劳动关系，那么这种情况下，你可以要求对方按照你们愿意让公司给你支付，如郭谢商不成的话，你可以去劳动，接下来的投诉或者申请劳动裁。

你好，首先需要确认是否存在经营主体如公司，个体户等，才好确认劳动关系或者劳务关系；之前是否有支付过你工资的记录，也可以保留录音，证明双方的关系及拖欠的钱款。

这种情况可以向当地劳动监察大队投诉，至于能不能解决就不好说了。想要年前拿到工资是比较困难的了。如果有渠道可以向媒体反应，这是比较快的办法了。

你好，应该给你9月5日到9月21日的工资。由于没有签订劳动合同，你们是劳务关系，需要进行举证说明，如果对方不配合，可以向劳动监察大队举报

可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资和未签劳动合同二倍工资。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

您好就您所说的情况，既然是对方让您去看门的，付出了劳动就要获得报酬，那就应该支付相应的工资，否则，可以到劳动部门寻求帮助

如你所述，你与老板是什么关系？属于劳动关系，还是劳务雇佣关系？你到老板的工厂上班，老板就应当按照约定发放工资。工厂停产，老板让你看守厂房，也应当发放工资。春节将至，劳动管理部门都在严抓欠薪案件。建议向当地的劳动监察部门举报老板违法用工欠薪行为。同时，你还可以向当地的电视媒体：曝光老板欠薪违法行为。还可以通过信访途径反映你的正当诉求。

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自动转换:你好，让你看看，你仍然有工资，汉民期间需要支付工资，这种情况下可以得那么简单的特殊，也可以催紧一点，还可以打市场，这些电话12345。