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全部(20)位律师解答

刘学勤律师

12"
自动转换:
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2020-01-16 22:22:06

250
刘闯法律执业者

11"
自动转换:您好，您的留言不能够被播放，请您打字描述一下您的问题，以便更准确给您回答。
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2020-01-16 22:23:37

2315
- 刘闯服务方：
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  68"
  自动转换:
  
  2020-01-16 22:44:52
- 楼主：谢谢您
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  2020-01-16 23:26:24
贺晓飞法律执业者

你好，我这儿无法播放你的录音，建议转换成文字发送，我来回答你的问题，不知道什么原因。所以麻烦发成文字的谢谢。
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2020-01-16 22:25:51

53
- 130****7303服务方：鉴于你陈述的内容，是可以直接将其开除的，因为使用你们公司的会员信息用于犯罪行为，这样的话，公司更不应该承担责任，反而应该起诉要求其承担侵权责任，也就是给公司带来不必要的形象损失等
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  2020-01-16 22:36:21
- 楼主：谢谢您
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  2020-01-16 23:26:53
周明明律师

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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2020-01-16 22:25:55

38
¥2.91
南晓峰律师

11"
自动转换:你好，这位朋友，你的语音不能多少？那个内容你是否能够重新录制，或者文字表述的。
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2020-01-16 22:27:15

518
- 南晓峰服务方：
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  30"
  自动转换:您好，这位朋友，看了你就不重发问题，你这个问题及时呢跟你你的成熟，他无论怎样威胁，因为单位也可以不受我的影响就可以了，如果他他才具体国际的手段可以及时的报警就可以了。
  
  2020-01-16 23:16:11
- 南晓峰服务方：
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  25"
  自动转换:那么，你们公司是呢，也没有义务去解决它这个纠纷解决了，这个啊，被警方带走，它涉及到什么问题吧，没有义务去去解决它这个事儿，没有义务出来了，就是不用管他这个。
  
  2020-01-16 23:16:54
- 南晓峰服务方：
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  53"
  自动转换:其实呢，这件事并不复杂，如果说这位员工，他与你们单位确实呢，也没有关系了，你们也没有义务去解决问题，确实没有义务，即使是你们单位，如果说可以处理个人私事，你们也没有义务像这种情况完全可以不给予理睬，他提出的一些这个要写，他可以走法律途，他认为合法可以作为法律途径，因为也可以完全置之不理，如果说回答满意的话，有八个的话可以有奖励采纳一下。
  
  2020-01-16 23:20:52
- 楼主：好的，谢谢您
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  2020-01-16 23:25:13
¥2.91
王宝珊律师

你好，如果该员工对在外面从事与公司经营同种类项目，那么涉嫌违反竞业禁止条款，是可以以严重违反规章制度，侵犯公司权益来解除其劳动关系并且无需向其支付任何的补偿或赔偿金
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2020-01-16 22:30:18

1495
- 楼主：谢谢您，但是我们公司因为是创业期制度也不是那么完善，之前也没有这个规定，我们可以这么做吗
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  2020-01-16 22:31:50
- 王宝珊服务方：根据劳动合同法第三十九条第三款规定：“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”用人单位可按照法律规定与员工解除劳动合同关系，所以说即使没有规章制度明确规定也是可以按照法律规定与他解除劳动关系
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  2020-01-16 22:35:55
- 楼主：好的，明白，谢谢您
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  2020-01-16 22:36:24
- 王宝珊服务方：如果对我的回答还比较满意的话，请给我一个答谢奖励，谢谢！
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  2020-01-16 22:39:08
陆畅言律师

24"
自动转换:呃，既然他是被抓，跟你们没关系，是你们不用介入，所以他违法的行为是你们可以是按照你们的制度来处理的。
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2020-01-16 22:31:08

281
- 楼主：谢谢您，但是我们是创业期，制度不是很完善，所以没在制度里体现过
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  2020-01-16 22:33:11
¥2.91
黄振波法律执业者

你好！具体该员工信息泄露问题是否泄露公司的机密性信息，如果是因为泄露公司机密性的信息而被刑拘。那么可以依照《劳动合同法》第39条规定属于严重违反公司规章制度或者是被刑事拘留的，无需支付经济补偿而解除与对方的劳动合同关系。
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2020-01-16 22:33:32

596
- 楼主：明白，谢谢您
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  2020-01-16 22:36:40
¥2.91
李晓轩律师

21"
自动转换:直接开除是需要给补偿的，需要有策略给她发一个，还让她回港上班，在函件中要约定多长时间内，超过时间按旷工处理。
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2020-01-16 22:37:54

368
- 楼主：谢谢您！但是她这种行为是不是已经违法了，如果违反劳动法，是不是可以直接开除
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  2020-01-16 22:41:35
¥2.91
胡泽鹏法律执业者

关于他威胁你们，涉嫌违法由公安机关处理，利用你公司影响，准确地说应该是以贵公司名字承揽生意，这种情况涉嫌诈骗，应该属于犯罪，由公安机关立案侦查，交由检察院审查起诉，法院审理判决。
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2020-01-16 22:38:16

25
- 楼主：谢谢您
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  2020-01-16 22:41:49
¥2.91
倪津律师

违法公司管理纪律，泄露客户信息，侵犯商业秘密，长期旷工等等，都是可以开除的清醒，但你需要准备证据。只要你们合法合规不用担心
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2020-01-16 22:42:27

8
- 楼主：谢谢您，我们现在只有未打卡记录，其他的只有一个保释认定书，这样可以吗
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  2020-01-16 22:47:53
¥2.91
梁文彦律师

如果与你们无关的话，你可以在提前30日通知对方解除劳动合同，但需要向其支付一次性经济补偿。如果你与他签订保密协议的话，他有义务不得泄露公司的秘密。如果你们签订竞业禁止协议的话，则他不得对外从事与你公司相同业务。
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2020-01-16 22:43:07

17
- 楼主：谢谢您，她是不是已经违反劳动法了，如果这样我是不是无需赔付呢
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  2020-01-16 22:46:56
¥2.91
王伟政律师

依照你所描述的这种情况，按照劳动法和劳动合同法的规定，如果员工严重违反单位的公章规章制度，或者违法甚至犯罪行为被公安司法机关作出治安行政处罚或者定罪量刑，就可以依法与他解除劳动关系。如果有其他不清楚的法律上的问题，您可以与我电话联系，为您详细讲解
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2020-01-16 22:51:05

322
- 楼主：好的，谢谢您，如果需要白天给您打，现在不打扰您了
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  2020-01-16 22:52:19
¥2.91
黄浩律师

13"
自动转换:你这个员工现在被追究刑事责任了吗？他被追究刑事责任了嘛，就是说有没有判处死缓行？或者说是有期徒刑。
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2020-01-16 22:54:16

55
- 楼主：还没有，现在是二审，而且一直是自由的
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  2020-01-16 23:02:45
- 黄浩服务方：一审是怎么判的
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  2020-01-16 23:05:23
- 楼主：具体我也不太清楚，也没说
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  2020-01-16 23:20:41
¥2.91

马红丽律师

你好，如果他违反了公司保密协议，泄露了公司秘密，可以收集证据，起诉他。解除劳动合同根据法律规定，正常解除就可以。
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2020-01-16 22:55:18

51
¥2.91

李国民律师

17"
自动转换:那么好，那么建议你也收集啊，你的员工严重违反劳动合同以及公司规章制度的相关的证据，那么这种证据确实充分的情况下，当然可以开除。
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2020-01-16 23:01:03

352
¥2.91

赵富强律师

公司开除员工要符合法律的相关规定，比如违反公司的规章制度，给公司造成损失，违反法律的规定，不然违法解除劳合同，要支付赔偿金的
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2020-01-16 23:03:16

1
陈华明律师

1.如果对方最终被公安机关与与检察院立案起诉，那么，可以直接开除，这是法定解除合同的的情形。 2.如果对方擅自使用公司信息，造成公司损失，经过通知后仍然不改正，可以根据公司规定，解除劳动合同。 3.对方长时间不来上班，已经违反公司规章制度，经通知后仍不改正，可以解除劳动合同。
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2020-01-17 07:01:19

144
许家苗法律执业者

30"
自动转换:那个公司的职工违反公司的规定，然后上次利用公司的信息，这都是开除职工的法定理由，他那个也没有补偿啊，这个你就要开出去啊，他对你公司造成损失，你还可以另外起诉的，所以这个对这个直播的问题啊，不会是因为短短头发发的，然后你就可以是说担心这个没有什么可担心的。
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2020-01-17 07:48:48

270
施鸿伟律师

可以委托本专业律师帮忙协助处理诉讼事宜。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）可以委托本专业律师帮忙协助处理诉讼事宜。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）
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2020-01-17 21:18:22

31

问律师

匿名

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