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自动转换:签订的书面合同，应该是公司一份个人手里一份嗯嗯，或者然后还多一份，就是在劳动部门，然后备案一份，如果说不给你们的话，那么这个也没关系，不给你们，让他们很吃亏，公司是词汇的房子，其实的话，如果说你不同意离职，然后呢，也不想说，合同也不同意这个同事调动，那么到时候吃规则是你自己。

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您好，朋友，按照您说的签完合同公司一定要给您一份的，不然公司违法，还有就是公司给您调度岗位可以，但是薪资待遇要不变或加高，不然您这边可以要求公司解除合同并要求赔偿

劳动合同属于一式多份，作为合同的相对方，你们应该有一份合同的，同城调动是合理的。你离职了还需要找工作，区别不是特别大了继续工作吧。

1.劳动合同签订以后，一般都是公司与劳动者每人一份的，你们公司的做法属于不正常，可以投诉的。 2.如果你们之前的劳动合同没有规定可以同城调动，或者同城调动没有其他补贴，以弥补你们的损失，那么，你们有权利拒绝。 3.如果公司跟你们解除劳动关系，你们也同意的话，是需要有经济补偿的；如果不经你们的同意，就解除，那么需要支付双倍赔偿金。具体数额另算。

经济裁员有经济补偿的，按工作入职年限，每年按一个月，满六个月按一年，不满六个月按半年给予员工经济补偿，对于合理安排工作，如果过偏远，也是有补偿，上交合同不代表你不是员工，保留好证据，到时可以劳动仲裁。

作为公司员工，你不接受同城调动是不合适的，公司可以以你们不接受调岗为由，与你们解除劳动合同，你可以解除劳动合同的同时留下证据。向劳动部门申请仲裁

你好，劳动合同本身应当一式两份，用人单位和员工分别各执一份，商场这种辞退是违反法律规定的，协商可以的情况下，你可以要求商场给付你工作满一年发放一个月的工资补偿，那如果商场拒绝的话，你可以向当地劳动保障监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁来索要，工作满一年两个月的工资补偿。

如果调动的岗位让你工作出行不便，你可以拒绝。 如果你不认同公司无条件解除劳动合同，你也可以拒绝，如果公司不支付你工资，你可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同和支付工资。 劳动合同公司应当给员工一份，但如果你没有，薪资单也可以用来证明劳动关系。

①如果同城调动并没有实质性改变原有的工作条件，通常情况下劳动者不接受这一工作变动方案的做法往往被认为是不合理的。 ②如果劳动者执意不与公司解除劳动合同，公司有权单方解除劳动合同，但应依法给予劳动者适当经济补偿。 ③劳动合同应至少一式两份，如用人单位未将劳动合同交付员工一份，此做法涉嫌违规。在此情况下，劳动者可以通过其他证据证明劳动关系的存在以及劳动合同的具体内容。总之，劳动者未持有劳动合同对劳动者维权不会产生过多影响。

根据劳动合同法规定，商场辞退你，应当按你工作年限，每一年支付一个月工资的经济补偿金。如对解除劳动合同有争议，可以向当地劳动仲裁部门提出劳动争议仲裁申请。

你好，根据你的描述，建议你不要主动离职。你可以针对他给你调岗，这个事向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

同城内如果因为生产经营需要可以进行工作地点调整，但是需要对那些因为工作地点发生变化，导致生活不便利的劳动者做出补偿，否则可能会被认定为不提供劳动条件，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并根据劳动合同法规定够；公司需要向员工支付经济补偿金。劳动合同签订后，必须给劳动者一份，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正

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自动转换:那你好，那么用人单位不提供啊，合同那么肯定可以组装，你们之间没有签署劳动合同，要求用人单位承担啊，在用工资去一年之内已要求其承担双倍的经济赔偿责任，对方还必须要给你购买养老保险的社会基本保险，否则要受到那么行政处罚，那么建议你提起劳动仲裁解决。

1.公司裁员应当给经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资。2.变更劳动岗位首先应当和员工协商，员工可以不同意。3.你不同意变更岗位，单位可能辞退，应当给经济补偿。，4.劳动合同应当双方都有，公司做法违法。

用人单位有权根据经营需要调整劳动者的工作地点，但有以下情形之一的，劳动者主张用人单位未经协商一致单方调整工作地点违法的，应予支持： （1）工作地点的调整具有歧视性、侮辱性； （2）明显增加劳动者工作成本，但用人单位提供了相应补偿或者替代条件可以基本弥补劳动者增加的工作成本的除外； （3）即使用人单位提供了相应补偿或者替代条件，但劳动者订立劳动合同的目的仍然落空的； （4）违反劳动合同对工作地点约定的。 劳动者对用人单位调整工作地点存在上述情形承担举证证明责任。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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自动转换:你们手里没有劳动合同很难维权，你们可以到当地的劳动监察大队投诉，是签了合同不给你们那么你们拿到劳动合同以后维权是方便的。

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自动转换:如果你们执意不解除，那就没有工资，那就呆着吧，在家里为什么不解除合同呢，干嘛有这种愚蠢的想法？

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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自动转换:你好，公司是享有自主用工权的，在同城调度的话，不超过太远距离是可以的，如果你不同意的话只能是按你自愿辞职为处理，不会有经济补偿。

你好，合同员工应当持一份的，如果没有合同收集一下，证明劳动关系的证据可以申请劳动仲裁，如果商场违法解除劳动合同，你们可以要求双倍的经济补偿金

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自动转换:

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自动转换:哦，您好，这种情况的话，应当给你们经济补偿吗？

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自动转换:你好像这种情况需要看你的劳工合同上有没有明确的工作岗位和工作？工作地点，如果有的话，那么还得好，通常有没有没有没有没有没确定的公司可以根据实际情况进行调动？如果有的话，那么这个调动是合法的嗯，所以说现在只能说逼他们去只退你这样的话，你们是有经济赔偿金的或或者是你们协商解除也可以，但是如果没有其他的方式的话，那很有可能拿不到钱不起来。

一、可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。 首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，不合法调岗，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。 二、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同文本应至少两份。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。因此，签订的劳动合同也是一式两份的。目前有些单位在员工签订劳动合同以后，将劳动合同收回，统一保管，是不符合法律规定的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自己合法权益的最直接的证据。在现实生活中，不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同交给劳动者，一旦劳动者与单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不利的境地，其合法权益极易遭受侵害。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 综上所述，如果你们执意不跟公司解除劳动合同，用人单位如果单方面解除劳动合同需要向劳动者支付相应的经济补偿金，除非用人单位能证明是因劳动者存在过错解除劳动合同：劳动者严重违反了用人单位的规章制度。用人单位的规章制度制定必须合理合法，如果用人单位的规章制度是违法的，与法律规定相违背，则该项规定不存在法律效力。劳动者是否严重违反了用人单位的规章制度，需要具体情况具体分析。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

签完合同劳动者手中应当保留一份，用人单位的做法不合法。另外，能否同城调动要看劳动合同中关于劳动地点是如何约定的，不按约定安排工作而解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁。

您好，如果是因为用人单位经理运作的需要，依据司法判例，用人单位可以根据情况调岗，只要是调配的岗位没有降低劳动报酬，也没有侮辱性质，员工应当服从。

单位辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限： 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你们可以要求公司出具合同，如果跟公司协商不成，可以直接申请仲裁

如果决定不在这个公司上班了，那么可以采取法律途径解决，收集劳动关系的证据比如工牌，上班打卡记录，排班表等，以及工资收入的证据比如工资流水，工资条等，到劳动监察大队投诉，或者劳动局申请劳动仲裁。

您好，可以联合起来找律师通过仲裁维护自己的合法权益。至于补偿金问题，当然按照法律规定必须有补偿金，包括未支付的工资、高温补贴等都可以要求。

按照道理来说签订了劳动合同应该给对方一份，单位解除劳动合同要支付补偿金，可以申请劳动仲裁，让仲裁委裁决

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自动转换:你这个合同肯定是给你一份啦，你从这个角度没给你合同，你应该起诉他，或者申请造成这种才你两两边每天都得给你啊，那个有一份合同的，就是没有合同就没法了，这个然后就和他发了这一条了，因为你要是转岗的话，你可以特别强调想共同教室从从制度是应该符合法律规定的，你不同意，那么这个经济补偿就很难得到保障，你可以你可以劳动合同，没有给你那个来那个和狗子产生一个对抗你这个劳动合同是与公司公司前几年的话，那你只能找公司了，因为公司的品牌那个发生了变化，如果是和商场签订的那个商场就是。

单位因为经营发生变化，柜台撤销，给你们调整工作地点，具有合理性。如果协商不成，单位应发放经济补偿金。劳动合同应当当事人各有一份，但很难举证单位没给你一份。

如你所述，关于劳动合同签订合同后上交并无不当，因为合同需要在劳动管理部门备案签章。不正常的是办理完备案、签章后未返还给签订劳动合同的员工一份。你们可以向当地的人社部门举报。用人单位与员工解除劳动合同，需要依法给予经济补偿，你们可以申请劳动仲裁。

您好，公司选择将两份合同都收回去，这样做是不合理，因为法律规定，劳动合同由公司和员工协商一致，并经公司与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同由公司和员工各执一份。如果单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，那涉嫌违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。

如果解除劳动合同，可以要求支付按照工作年限补偿的经济补偿金。如果用人单位有任何违法用工情形，可以随时离职并要求补偿。关于同城调动，这个属于用人单位内部管理问题还是违法劳动合同行为，有一定争议，要看合同约定及实际影响。

一般劳动合同是要在劳动局进行备案的。如果是这样的情况，可以向劳动监察大队反映问题。如果是用人单位提出解除劳动合同的，可以获得经济补偿。

如果因为公司的原因导致解除劳动合同，根据法律规定是有经济补偿金的。如果公司另有安排，但是不能变更待遇或降低工资，否则就不合法。

根据你的描述，公司对员工进行调岗属于变更劳动合同内容，劳动者如果不同意调整岗位，单位可以选择解除劳动关系，支付经济补偿金。

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自动转换:哎，您好，公司呃，没有正当理由要解除你的劳动合同呢，您可以组装主张双倍工资的赔偿，至于公司而以各种理由，你可以不予理睬，当然这种情况下您自己最好是不要辞职，而是让公司让你离职，这要好一些。

当然不正常，具体要结合合同约定分析，公司解除劳动合同不符合合同约定或者法定事由，你可以去申请劳动仲裁。

你好，法律规定来说的话呢，签订劳动合同劳动者手里有一份，没有的话也不用很担心，你们可以投诉举报来处理就可以了，至于说这种情况来说的话呢，不大合理，这需要看你们是否还同意继续在这个商场以及其他地方进行上班就可以了，有事情随时联系。

对于您所讲的这种情况，按照劳动合同法的规定签订劳动合同之后，用人单位应当将劳动合同的文本交付员工一份。索要不给，可以向劳动监察机构投诉其这种违法行为。

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自动转换:您好，根据你说的这个情况，你签订的合同公司没有给一份给你，呃，这个是不合法的，然后嗯，如果公司要调动，你没有经过你同意的话，他她是不能够强制调动了，否则的话这个就构成了违法劳动合同法的规定，你可以向劳动部门申请仲裁啊，要求额支付这个经济补偿金。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。