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自动转换:可以向人民法院提起诉讼的起诉的公司，或者是被接受的公司都可以这样的话，都可以把你的东西拿回来。

您好，您说的情况，公司明显违法，首先不说回购的问题，遣送的话就不合理，更何况您说的零元回购更不合理。

看是哪种收购。如果公司主体资格还在，单位解除劳动合同，应该给经济赔偿金。工资也应该补发。可以申请劳动仲裁。回购价格应当双方协商，不能强制回购。

您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。工资方面，你留存好相关证据，比如劳动合同等等，可以向劳动仲裁委提起仲裁。关于股票回购，你得看看你与公司签署的相关文件中是如何约定的。

1.关于工资被拖欠问题，你可以到当地劳动监察大队去投诉，或者提起劳动仲裁，要求支付工资，无论你们公司有没有被收购，都不能拖欠工资。 2.关于可回购股票，既然是回购，那么必须出钱购买，价格需要你同意，不能0元回购，除非你自己同意。否则，你可以起诉对方，要求支付价款。

现在公司已经拖欠工资了，为了以防将来扯皮也为了及时维护自己的权益，可以选择向劳动监察大队投诉，如果没效果的话可以选择去劳动局申请仲裁。

你可以以欠薪为由起诉公司，公司目前还没有注销。另外，零元回购公司股票，是折算新股还是别的折抵，如涉及到你的权益，你有权不同意，或者另行协商。

你好，如果收购后公司还存在可以要求公司支付，如果公司注销可以请求收购公司支付，0回购违法，应当按票面金额回购。

1.回购股票及价格，要看具体情况，包括协议内容等等。 2.不管是否收购，用人单位主体不变，你们依旧可以要求按时支付工资。如果不成，可以申请劳动仲裁，劳动监察等等。

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自动转换:拖欠的工资可以通过申请劳动仲裁维权回购股权，需要去法院起诉解决，你得抓紧时间了。

你好，公司被收购，但不能侵犯原来员工的合法权益，也就是收购时会有一个说法，就是拖欠的工资怎么处理，你可以在3个月以后依法提起诉讼要回你的工资

1、首先，对于工资的事情，你可以选择劳动仲裁，如果公司没有注销仅仅是股东变了，你就起诉原公司，如果公司注销了，你就起诉新的公司； 2、股权回购的事情，要看看你们签署的合同是怎么约定的，对股价或持有条件及标准做的什么约定。

根据公司法的规定，如果公司被其他公司并购，可以以并购后的新公司为被告，申请劳动仲裁。也可以先行向劳动监察大队投诉

如你所述，你可以向当地劳动监察大队举，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同时申请保全公司财产。公司0元回购股票不合法。

收购的话由收购单位进行支付工资，可以申请劳动仲裁，收购后收购单位是用工主体，仲裁后强制进行支付。。。

公司拖欠工资，可以去劳动监察大队投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。可以要求按照回购协议价格回购，协商不成，去法院起诉。

拖欠工资由收购方支付，可回购股票的实际股权价值可能为零，所以可以以零元回购，具体情形需结合实际分析。

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自动转换:

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

你好，针对你所说的拖欠工资这种情况可以向劳动监察部门反映协调解决，公司回购股票属于重大事项，要开股东会达成合理价格收购，只要合理双方在股东会达成协议即可。如果达不成协议可以转让给公司内部其他股东。

建议协商不成直接走劳动仲裁，要求支付劳动报酬和补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 依据《劳动合同法》： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，根据您所描述的情况，公司拖欠员工工资本身就是违法的行为，遣散也是违法解除劳动合同的行为，所以您可以去劳动局申请仲裁，要求支付经济补偿金，违法辞退即工作一年支付2个月工资。

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自动转换:呃，你好，如果这个公司要被收购了，那么收购方的话，他是要支付，呃，他需要对这个拖欠的工资进行一个清楚的，你可以找这个收购方啊，如果收购方不支付这个拖欠公司的话，你可以去劳动部门啊申请这个劳动才还有这个股票被零元收购，这个也是不合法。

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自动转换:您好，拖欠的工资应当予以发放，无论公司是否清算，或者是股权进行转让，那么都应当对拖欠的工资予以发放，也就是公司无论是否变更法定代表人脱线的公司，仍应当发放，你可以尽早的到当地劳动保障监察大队进行投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来来来，索要被拖欠的工资。

对于你所讲的这种情况，如果职工本人不同意这种方案，应当按照合理的价值一般按照目前的市场价值进行回购。

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自动转换:回顾股票按照股票的股市价值，最起码的成本价值怎么可能是零胃癌呢？肯定是不合理的，那个工资你这个公司是和那个该改改了，给你那个并购了，这种情况下工资肯定能保证啊，就是那个禽兽，他公司的那个来重大怎么可能没有工资呢？这边是破产了，工作也是首先应该保证的，所以他不不承认工资保证不了的问题三个月那就三个月呗等一等了三个月，三个月满了然后再去所有工资知道我现在起诉劳动仲裁。

根据你所陈述的，如果是因为公司被收购，用人单位提出辞退的，需要根据劳动者工作年限支付离职经济补偿金，可以申请劳动仲裁解决。

如果存在拖欠工资的情况，可以向当地劳动局进行举报投诉，然后向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。公司回购股票要履行一定的程序的，不符合程序的则构成违法

你好，虽然公司已经被收购仍不会影响到拖欠的工资发放，是可以收集被拖欠的证据对原公司进行投诉，也可以申请劳动仲裁来索要

你好，你说的这种情况的话，可以申请劳动仲裁，建议你们收集证据，大家一起申请劳动仲裁有其他问题的话，可以补充之后再帮您解答

第一，劳动合同法领域不存在所谓遣散的说法，应该称之为解除劳动合同；第二，拖欠或者拿不到都是违法行为，这个可以以新公司为被告进行劳动仲裁；第三，可回购股票都是有价值的，怎么可以0元回购呢？

您好，公司被收购也并不等同于公司破产，劳动关系也并不是自动解除的。如果公司需要与您解除劳动合同，也需要按照劳动法的相关规定。

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自动转换:根据你描述的情况，拖欠工资是公司被收购，可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向是当地的劳动仲裁委员会是申请劳动仲裁是你所欠的工资，如果说是工资被收购，那么按照施工师傅的劳动合同法规定，是由被收购单位来支付工资，至于誓公司的钴股票人员收购是违法的，是宪法保护公民的合法财产，你不同意零元收购的，你可以拒绝。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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自动转换:原来的公司被收购了的话，收购者收购的那个公司他应该支付员工的工资，工资拖欠了员工的工资，如果他不支付的话，可以申请劳动仲裁，而且呢，就是以被收购的尾兽够的，这个公司没被告，我也被申请人去申请仲裁，如果仲裁裁决没有维护你的权利的话，你可以在收到仲裁裁决之日起15天内提起诉讼，打劳动争议的诉讼被告是那个收购的那个公司，然后这个公司的股票和股票的价格他有可能是零元，这个是在法律允许的范围之内的，因为他可以涨也可以跌。

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自动转换:您好，如果没有发放这个所谓的前三分之一直接到现在的收购的公司就可以公司合并后，呃，这个新公司应该承继原公司的所有的债权债务，原来说的可回购股票ping元回购的肯定是不合法的啊，您可以通过诉讼的方式维护自身的权益。

公司被收购的，相应的劳动关系转移到新的公司，如果公司拖欠工资报酬的，可以投诉或者劳动仲裁，如果公司遣散的，属于违法解除，可以要求赔偿金。股票，0元回购不合理。

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自动转换:您好，如果单位存在拖欠工资情况，那么这种情况下，你随时可以单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿的，如果单位补偿补偿不长的话，可以直接去申请劳动裁。

如你所述，公司拖欠工资的理由是什么？即使公司被收购也需要当安置好员工的去留。你们可以收集好证据向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为；向劳动仲裁部门申请劳动仲裁；也可以通过信访途径，向政府部门举报公司拖欠工资的违法行为。还可以通过向当地的电视媒体曝光公司拖欠工资的违法行为。年底拖欠工资是非常敏感的问题，有关部门会重视的。

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自动转换:你好，你这种情况下可以到劳动局来的大腿投诉或者身体劳动仲裁拖欠工资用人单位被收购，拖欠工资，应当有联系的公司来很大支付业务，另外一个公司你也回购所发放的合肥合作股票不合法，应当在同等条件下，按照股票的现有价值进行回购。

你好，如果说实在你们不行的话，那就收集证据，第4个去仲裁仲裁的同时呢，查封股份的有关财产判决，以后呢执行就可以了，零元购肯定是不可以的，有事情随时联系。

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自动转换:您好，这种情况建议您直接去申请劳动仲裁，走正当的法律程序维权。

当时发放股权是否需协议规定 回购方式， 被收购，是被良性还是恶性收购，拖欠工资是不合法的，具体可以联系咨询