你好，如果你是雇主的话，雇员受伤的，那么雇主应当承担一个嗯赔偿责任的，但是如果是嗯你们是工地上的并且有公司的，那么应当由公司承担一个赔偿的一个责任

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自动转换:如果你不是包工头，只是说给他介绍活儿，像这个情况下，你应该是没有责任的，其他应当是由包工头，或者说是发包方还是承包方方式共同承担责任。

您好，如果你和工地之间是发包关系，明知道你没有承包工程的相应资质，那么工地发包方需要承担连带的赔偿责任，可以先让员工申请劳动仲裁来确认劳动关系之后在申请劳动仲裁来索赔。

如果你和伤者之间属于雇佣关系，伤者合理支出的医药费需要你承担，如果伤者和工地建设单位构成劳动关系，赔偿责任应该由单位承担，建议让伤者通过诉讼向建设单位主张工伤赔偿。

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自动转换:你好，首先如果你和这个工人之间是临时雇佣关系，那么工地作为雇佣方也需要承担连带的赔偿责任，可以直接让受伤人员到当地法院起诉，将你和工地作为连带的被告共同来承担赔偿责任，那如果长期与你们工作，这种情况会形成一个劳动关系，是可以先让员工收集和工地之间存在劳动关系的证据，包括受伤时再尝其他员工的证人证言就下来了，这样的话是可以认定工伤认定工伤之后可以向工地按照工商标准来主张赔偿。

对于您所讲的这种情况，如果你本人是以个人名义请他人干活，你本人没有营业执照，而工地有营业执照那你们和工地都是劳务关系。对于这种劳务关系，按照规定作为雇主，对雇员在故宫中所遭受的损害应当承担赔偿责任。 如果协商处理不成可以有受伤者，向法院提出起诉起诉工地 也就是工程承包的公司由法院依法判决该公司承担损害赔偿责任

可以投诉到安全事故投诉处，投诉一下，单位上会被责令停产停工，对他们的资质有影响，捅大最有利，有人重视。

如果你只是小包工头，而对方是公司的话，这算工伤，你不用承担赔偿责任，公司承担。如果你是劳务公司的话，需要你承担责任

那这样的话，你的性质就相当于包工头，包工头和雇主承担连带赔偿责任，受伤工人自己如有过错，可以减轻责任。

根据你所说，你是这个工人的雇主，工地属于实际用工方。不知道你这一方到底是不是公司，但是，根据法律规定，劳务派遣中，因为工人是跟你们派遣单位形成的劳动关系，那么，工伤必须由你负责，你在赔偿之后，或者根据派遣合同，向用工单位追偿，或者一并赔偿。

建筑施工企业将工程违法分包或非法转包给没有用工主体资格的单位或人员时，农民工不能享受工伤保险待遇时，建筑施工企业对工伤保险待遇赔偿承担连带赔偿责任。

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自动转换:那就让他去法院起诉解决吧，如果你没有相关的资质，他应该把工地也作为共同被告，同时它自身存在过错，自己也要承担一部分责任。

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自动转换:你这个情况，就让他去法院起诉你吧！

你给他发工资，说明你和他之间存在劳动关系。你把他派到工地干活，属于劳务派遣关系，事实上你是他的用人单位。如果你给他缴纳工伤保险，可以由工伤保险赔付。如果你能证明你们之间存在劳务关系，你也要承担赔偿责任。

你好，这个要看你与这个工地是什么关系？如果你是这个工地的小包，而且是个人，那么属于雇主应当承担侵权责任。如果你不是雇主，你只是负责介绍工人去工地干活的，那么可能认定成工伤。单位没给交工伤保险的话，由单位负责承担工伤赔偿。

你好，对于你说的这种情况，是可以通过诉讼的方式来解决的。对于诉讼的细节问题，可以当面咨询律师进行详谈。

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自动转换:哦，你可以先进行垫付，然后让对方出租车，然后找那个发包方式，让他们解锁呗！

你是说对方是你雇佣的，你是雇主。还是说工地那属于雇主？雇员受伤雇主是要承担责任的。赔偿需要确定具体项目，不能盲目出钱。

你好，如果你是个人的话，这个事不仅仅是你要承担责任，分包给你的公司也需要承担责任。你可以让他去找公司。

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自动转换:你这种情况，一下可以给对方转账的形式付款，或者是让对方给你出具一个收条，收到你多少钱，用于用于什么原因付的款，你这个走工厂估计走走不了，也要按住不用关系处理，如果你没有相应的建筑制止工程的发发发烟道存在连带着。

根据你的描述，医疗费已出，其他费用没有依据，可等待工伤申报。若对方诉讼解决，也是需要较长时间的，到时该是怎样的责任分担就怎样分担。

你好，可以要求工地施工方一起予以赔付，现在个人如果只找你，涉及的是帮工的人身损害赔偿；走工伤，则是劳动关系造成的赔付。

您好，就您所说的情况，是有相关法律规定的，对于建筑施工等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，对自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。也就是说，由工地进行相应赔偿，由于形成的是事实劳动关系，因此可以去进行工伤认定，具体赔偿金额有明确的法律规定，如果工地没有买工伤保险，相关赔偿由工地来承担

你和伤者是劳务关系，劳务关系不存在工伤，看双方过错程度，你有过错才会赔偿，没有过错就不用赔偿。工地态度很好，如果伤者不愿意等，还是去打官司。

你好，根据你的描述，建议你给钱的时候让对方签个收据。当然，你也可以考虑不给钱，让劳动者起诉你和工地承担连带责任，你出庭应诉即可。

你是工地上的施工方，是承包方或者二次、三次承包方，鉴于此种情况，你看一下你和工地或者叫发包方签的合同里面有没有他对工伤的免责条款，或者向你追偿的条款，如有你最好是给伤者拿一笔钱，和伤着协商尽量少出钱，让其签字了事。如认定工伤，承担伤者的医疗费、护理费外，工伤待遇也是必须的，如果构成工伤级别认定费用更高

按照《工伤保险条例》规定第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 因此包工头与工人受伤不一定就认定为工伤，只有在符合以上情形的时候才能认定为工伤，如果认定为工伤，依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。 因此，如果是工伤，应该找保险公司和用人单位负责。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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自动转换:你一个人去干活，你们是个公司，那么你就不算，你就不能放心的那一个主题，你就不断跟我说的话，没有成立过，自己只是两人干活儿，其实做人就是一种组织的多人，这个组织多久啊，你们共同的和工具形成一种劳动关系，那么这个工伤保险赔偿啊，应该有工地的负责你这个预交的这部分费用可以有一个收到条就行了，你们双方之间能够证明这个事情，然后他们最后哪有那个工地上让他们给个复杂赔偿期。

告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询