你好朋友，那么你问我这个问题啊，很明确的呀你先问公司工资什么时候发放了？那么有些如果说出现了啊，这个财务问题等有可能他会拖延一个月啊，怎么样，那如果时间拖得久的话，超过一个月以上的话，你可以直接申请劳动仲裁的

没签劳动合同没有关系，和主动辞职也没有关系，只要到了约定的该发工资的时间，一般都是固定的，不发就去当地的劳动监察部门投诉，年底了欠薪工作都抓得比较紧，投诉还是管用的

你好，世界上最好的解决纠纷的方法还是先拿到钱再说。所以尽可能等拿到工资再说。实在没办法，遇到拖欠工资的行为了，先找劳动局，还不行了，申请仲裁也是一种办法。

建议先跟公司协商什么时候发工资，协商不成再走仲裁，员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金；实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。

应该先去问公司，如果公司不发，再去仲裁。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

25"

自动转换:你好，即使你自己辞职的话，那么说在离职的时候工资也赢的时候结清，你可以先问一下这个工资，嗯，什么时候发放，如果单位呢？他是拖延发放，或者说是既不犯法，你可以先向劳动局去投诉举报，如果说投诉处投诉无果的情况下，你也可以申请劳动仲裁。

可以先催催，不行再去劳动局投诉，还不行再申请劳动仲裁。没有合同，如果有其它证据，比如工作牌，工资发放的银行流水等证据，也可以。

1.跟公司沟通，要求最晚在第二个月月末结算公司。 2.如果对方不给，可以先去确认劳动关系，再去提起劳动仲裁。

14"

自动转换:看了你咨询的问题，一般情况下是过了下月发工资之前没有犯罪的话，那么你就可以申请劳动仲裁了。

36"

自动转换:你好，你可以和你的公司负责人沟通一下，同时做好录音来索要拖欠你的工资，呃，录音是可以作为证据使用，如果单位的负责人承认拖欠你公司拒绝发放，你可以先到当地劳动保障监察大队进行投诉，反映如果呃你的负责人不承认拖欠你工资，那么你收集需要收集好单位拖欠你工资的相关证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来索要被拖欠的工资。

主动辞职，你离开了公司，没有留下证据在手上，你继续希望于公司会第一时间处理你的事情，给你结清工资，往往事与愿违，除非是较大的比较正规的公司，人力资源按程序办事。如果劳动仲裁，你手里是否有在此工作证据，何时入职，从事什么工作，薪资待遇。如果没有辞职，你先把证据准备好再行动。

19"

自动转换:你好啊，那么对方和你没有签劳动合同可以要求对方支付双倍工资，那么在你被逼无奈啊，辞职的情况下，可以要求公司与相应的经济赔偿，那么建议你可以直接申请劳动仲裁。

你好，主动离职是不能主张到离职对应的补偿，但是拖欠的工资仍应当发放。如果单位拒绝发放可以到当地人社局下属劳动监察大队进行投诉索要也可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张

11"

自动转换:先找公司要工资，如果公司不给，再去申请劳动仲裁。

1、先和公司确定工资是多少，什么时间发； 2、到期不发或克扣，直接去劳动仲裁大队举报，不行再去劳动仲裁。

你好，主动辞职后可以向公司索要工资，如果不满意可以申请劳动仲裁，或者向当地劳动监察大队举报，没有劳动合同可以保留其他工服或者工友的证言作为证据

不建议主动辞职，因用人单位拖欠工资导致离职，依法可以获得经济赔偿金。未签劳动合同也是违法的，也可以要赔偿。鉴于你们未签订劳动合同，建议你先搜集在此公司供职的相关证据，然后申请劳动仲裁索要工资。

47"

自动转换:你说的是两个问题，第一个问题是没有签订劳动合同，公司应承担责任的问题，第二个问题就是公司不发工资的问题，第一个问题，劳动合同法规定更是从应用工资第二个月就必须签订劳动合同，如果不接劳动劳动劳动，劳动合同，从第二个月至第12个月，公司是要支付三倍的工资，那第二个问题，公司在你离职之后啊，应当是接近工资，对于这两个问题，你都可以向这个劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的责任。

可以直接申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，以法定理由辞职要求补偿金和没签劳动合同的双倍工资，建议收集固定证据，及时处理！

你好，一般情况下可以先与公司协商，如果协商不成的话，可以直接申请劳动仲裁，需要收集证明劳动关系的证据。

你好，先问公司什么时候发（注意要录音），到期不发，再申请劳动仲裁。另外没有签订劳动合同，可以问单位主张双赔工资。

你好，用人单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以选择协商调解，也可以选择申请劳动仲裁，但是如果标的额不大，可以选择到劳动监察大队进行调解。

您好，就您所说的情况，如果没有签订劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同需要支付你11个月的双倍工资;其次没有交社保，可以要求补缴社保。另外可以主张经济补偿金。如果公司连工资都不支付，那就建议去申请劳动仲裁

10"

自动转换:您好，这种情况下，您可以先跟单位沟通，如果单位不给的话，您可以去劳动监察大队投诉，或者是直接分情况动态都可以。

辞职时公司应该给你结清工资，如有拖欠，建议向劳动稽查部门反映。 没有签订劳动合同可以主张11个月的两倍工资，当然这个有时效规定。

你好，这是你的权利，如果你认为直接向公司索要工资会有结果，你可以直接索要，如果说没有可能的话，建议直接向仲裁委提起劳动仲裁

你好，单位不得以任何的理由拖欠劳动者的工资，如果拖欠劳动者的工资，劳动者可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

您好，只要劳动者依照《劳动合同法》第37条的规定，拟书面形式提前30天，试用期提前三天通知用人单位，不管用人单位是否批准。辞职届满之日起，依照工资支付暂行办法以及工资支付条例，应当在三日内办理离职手续。并且一次性支付所有劳动报酬。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

没有签劳动合同，或者不发工资员工可以直接劳动仲裁，包括未缴纳社保。根据个人情况主张相应的权利。要看具体情况再主张赔偿明细。

12"

自动转换:

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

不论何种辞职，用人单位都应当及时结清工资的，否则你可以先向劳动监察大队投诉，如果解决不了再申请劳动仲裁来维权。

10"

自动转换:主动辞职的话，那么他没有发工资，你可以直接去劳动仲裁委申请调仲裁，不需要再问你啥时候发了我的喜欢也只是差事而已。

你好，超过发工资的时间你可以先问问。如果不回复或者不发，可以直接准备证据材料以及劳动仲裁申请书去仲裁委员会提出仲裁。

你好，如果公司是通过转账发放工资或者有缴纳社保等，即使没有劳动合同，也是可以证明劳动关系，通过仲裁能够要求支付工资。

你好建议呢，还是先问问公司，什么时间给你发工资，如果说把工资给你们付清了就可以了，如果真不行的话再说就可以了，同时支付清了以后呢就没必要仲裁了，如果实在不给你们可以做财产处理就可以了，有事情随时联系。

你好，根据你的描述，这个没有先后顺序，可以直接申请劳动仲裁，也可以和单位协商。如果没有签订书面的劳动合同，可以在申请劳动仲裁的同时，一并要求主张未签订书面劳动合同双倍工资的权利

33"

自动转换:你这种情况先问一下，这也是算一种协商，协商不成，再怎么劳动仲裁呀？有没有抢到这核桃关键问题就取得你带着公司工作的证据？这个工作的证据，打卡考勤和那个工资这都可以，还有工友的那个，我让你证明各方面能揍你证明一个人的打工工作都是可以的哈哈哈哈学生？

如你所述，当初入职时和公司是如何约定的？没有签订劳动合同，并不等于一定不是劳动关系。收集好证据，证明自己与公司存在事实上的劳动关系，申请劳动仲裁就是了。

根据你所陈述的，如果辞职了一般办理离职手续时应该一并结算工资交接工作。根据你所陈述的如果没有劳动合同，建议申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并要求自第二个月起支付2倍工资。

在入职一个月之后，公司必须与你签订劳动合同；你辞职，是因为公司不合法之处很多；先电话索要劳动报酬并录音；如公司拒绝或克扣，到人力资源和社保部门劳动监察部门举报。

对于你所讲的这种情况，按照规定，如果公司作为用人单位，没有与员工签订书面劳动合同的，员工可以主张双倍工资。 从法律上来讲，您可以先与公司协商处理。但对于你所讲的这种情况，能够协商成功的几率几乎是很小的。因此，你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。裁决公司支付双倍工资。

18"

自动转换:你好，你可以这种情况，你可以直接中餐，也可以先和公司企业商协商解决不了的，再申请劳动仲裁，还可以在申请劳动仲裁之前向劳动监察大队投诉公司。

你好，公司与你没有签订劳动合同，属于非法用工。你可以向劳动监察部门反映，索要工钱。如果不能协调解决，那么只能仲裁诉讼。

23"

自动转换:

如你所述“自己主动辞职”是没有经济补偿金的。但公司没有与你签订劳动合同，你可以就此申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。

18"

自动转换:

①对于这种情况，建议劳动者先要求公司发放工资，如公司拒绝发放工资，可以向当地劳动监察部门投诉该公司，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ②如果劳动者与该公司未签订书面劳动合同，可以通过其他证据证明与该公司存在事实上的劳动关系，这不应当成为劳动者索要工资的障碍。

根据你的描述，公司不发工资可以向劳动监察大队投诉，也可以直接申请仲裁，未签劳动合同可以索要双倍工资赔偿。

12"

自动转换:你可以自己选择，不管是问公司要还是去仲裁，都是你的权利，没有任何的约束，必须要先进行哪一项？

11"

自动转换:那个那个龙突然进来要求支付出去旅行，还有一种这种方法来看，不是对对。

公司一般按照正常时间发放（你们之前是什么时候，那也就什么时候发），如果公司不发的，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

你好，建议你还是跟公司协商解决一下，让公司发工资，如果对方发工资的话，再提起劳动仲裁或到劳动局举报你好，建议你还是跟公司协商解决一下，让公司发工资，如果对方发工资的话，再提起劳动仲裁或到劳动局举报

不仅可以要求公司不发工资，还可以要求没签劳动合同的赔偿金。这两个部分的钱，是不受所谓的主动辞职影响的，无论你辞职还是没开除，单位都跑不了。