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自动转换:如果说签订的有劳我沟通啊，然后你们确定要支队的，然后就继续要支付一个月的工资就行了。

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自动转换:看来你这个咨询问题，如果说是没有签订劳动合同的人们员工要求双倍支付工资没问题的，按照你这个情况是一直不过关的，是末尾淘汰制是违法劳动合同法的规定，那么是要以为非违法软件出劳动合同，以双倍的经济补偿金，赔偿标准的赔偿的，赔偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

那你要求双倍工资有没有签订劳动合同，向该公司所在地的县区人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，希望能帮到你

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自动转换:您好，根据合同法的明确规定，如果他的行为已经严重的违反了公司的规章制度，那么这种情况呢？根据劳动合同法第39条，你是可以与法定辞退，一次退一次，那这种情况你在辞退时是不需要支付他任何的补偿的，但是如果想要和他协商解除劳动合同关系，那么你需要额外支付一个月的工资即可与其解除劳动关系。

按照法律规定，你属于违法解除劳动合同，需要给予经济赔偿金，因为工作不满一年，那么，需要按照半个月的双倍计算，那么就是一个月的工资！

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自动转换:七个半月发啊，一个月的进入场景。

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自动转换:好像是的，如果没有签订劳动合同的话，那就需要补偿这个双倍工资啊，以及这个比较保险。

你好，那么该员工由于不符合公司的这个工作要求，所以说没有权利获得双倍的补偿，你公司有权利予以解雇，解除劳动关系

你好，如果他在试用期间内证明他不符合录用条件或者能证明他严重违反用人单位的规章制度，那么你就可以法定解除劳动关系，不需要支付他补偿金

他要求的双倍月工资是以没有签订劳动合同为由吧？根据劳动法规定，不能胜任工作，经过培训或调岗后仍然不能胜任工作，可以提前30天通知解除合同不需要支付补偿金，或者直接解除，支付一个月工资。

公司是否有员工不能胜任的证据，如果有证据，可以调整工作岗位，调整后仍然不能胜任的，可以辞退，不用给以双倍经济补偿，如果没有任何证据证明员工不胜任，属于违法辞退，员工可以要求双倍经济补偿，就是两个月工资。

根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。双倍工资是在用人单位与劳动者没有签订合同的情况下才会需要支付的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

.根据我国的《劳动合同法》的第四十七条相关规定，辞退员工时的经济补偿应该按照劳动者在该公司工作的年限来确定。被辞退的员工工作年限每满一年的支付一个月的工资、工作年限在六个月以上不到一年的，则按照一年的年限来计算、被辞退的员工在公司工作年限不到六个月的，则向被辞退人员支付半个月的工资作为辞退的经济补偿。这里所说的一个月的工资是指被辞退的人在劳动合同被解除或者终止之前，在用人单位十二个月也就是一年内的平均工资。

你好，根据你陈述的情况，如果你们之间已经签订书面的劳动合同，员工个人是无权要求双倍工资的；而且如果公司对该员工进行考核，并认定其考核不合格，公司依据相关法律规定及公司制度是可以辞退对方的，可以补发一个月的工资作为补偿

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自动转换:以员工不胜任工作为由辞退，只需要支付一个月的工资作经济补偿金就可以，但是要提前30天书面通知。

1.如果没签劳动合同可以主张减去一个月剩余几个月月份双倍工资。 2.另外末尾淘汰制辞退属于违法解除，赔偿补偿金的双倍，七个多月补偿一个月的工资，违法解除属于双倍就是两个月工资。 具体如何规避和防范详聊

如果该员工在工作期间，公司未与其签订书面劳动合同，该员工可以要求公司双倍补偿工资。否则，公司只需支付其2个月的工资，即可对其辞退。

双倍补偿是因为没有签订劳动合同才需要支付的。如果您认为该员工不适合胜任该岗位，您可以与该员工协商换一个岗位，或者辞退员工的话提前30日通知员工，解除劳动合同并向与该员工一次性经济补偿。

你好，根据你的描述，主要是赔偿一个月的经济补偿金，另外没满一年，补偿一个月的经济赔偿金，当然这两个不能同时主张，一般来说只支持一个

您好，就您所说的情况，如果没有签订劳动合同，是需要支付从第二个月起的双倍工资的，如果员工不能胜任安排的工作，公司是可以辞退的，并支付一个月的工作作为补偿，如果确实没有劳动合同，那么最好协商解决，否则对方找到劳动仲裁委员会就比较麻烦了

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自动转换:你好，只有没有圈地劳动合同的才可以要求双倍的经济补偿？另外一点，你们在最初使用员工的时候，有没有对工作？甚至有没有具体的规定？如果第四任工作有激情，规定的话，也可以根据你们当初招聘员工的时候的规定进行处理。

1.如果公司存在没有签订劳动合同等违法用工情形，对方有权主张双倍工资数额等赔偿金。2.如果业绩考核不合格或有其他违反劳动道德记录等情形，你需要保留充足证据。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应当支付一个月工资的经济补偿。

1、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询；2、可以帮助处理劳动争议纠纷。

你好，根据你说的情况，如果你们公司没有与员工签订书面劳动合同，员工可以索赔双倍工资，如果有签订，则也需要支付一个月工资的经济补偿。

双倍工资是在未签订书面劳动合同的情况下才需要支付的，如果已经签订有劳动合同是不需要支付的。所以对方要求双倍工资并不一定有依据。

根据劳动合同法规定，不适应岗位的需要先调岗，调岗以后不适应岗位的才能开除，现在开除的，可能构成违法解除，需要承担经济赔偿金。

对于您所讲的这种情况，如果与员工签订了书面劳动合同，员工就没有权利主张双倍工资。因为员工工作年限已经超过6个月，可以补偿她一个月标准的补偿金

如果与该员工签订的劳动合同，只需要按照劳动合同法补偿其一个月的工资即可，如果没有签订劳动合同，应当给予双倍工资。

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自动转换:

如你所述，公司与其是否签订了劳动合同？合同中如何约定的？不知道你所说的“消极能量”具体是指什么？是否违反了合同约定，或是公司的规章制度呢？如果合同有明确约定，员工的行为也明显违反了公司相关的规章制度，公司无需承担双倍经济补偿。

1、如果没有签署书面的劳动合同，要支付双倍工资； 2、正常情况下，发2月经济赔偿金，因为你这属于违法解聘。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

你好，如果有证据证实不符合公司规定，也可以不给补偿就是，但是需要证据证实。没有证据的话，需要支付一倍补偿就是。

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自动转换:

你好，内部考核不能影响劳动法的具体规定，虽然是公司内部认为员工消极，业绩成绩不理想，但是辞退员工严格按劳动法的规定，员工可以要求双倍工资，除非此员工严重违反公司劳动纪律，给公司造成重大损失，希望对你有所帮助！