楼主： 谢谢李律师！就脱产留学一事，本人与单位之间并无书面协议。请参见原问题下的补充内容。

楼主： 谢谢回复！能否请您结合原问题后的补充内容帮我分析一下，本人可能需要承担哪些法律责任？

陆畅言服务方：

楼主： 谢谢回复！根据我对有关法律和政策的理解，单位缴纳及代扣代缴五险一金的义务在人事关系或劳动关系存续期间一直存续，并不因停薪而中止。请问我的理解是否正确？

楼主： 谢谢回复！本人在申请留学时及留学期间并未与单位协商五险一金事宜，也未就此签订协议。能否请您结合原问题后补充的情况，分析一下本人可能面临哪些法律责任？

刘学勤服务方： 哦，你好朋友，那么像你说的这个情况的话，单位都同意你在外请假的话，那么他是默认了你们的一个工作关系的呀，怎么可以向你追缴的

楼主： 在最初请假和后续多次续假时，本人并未预谋或预料到需要在国外逗留如此之久，因此才未直接辞职，而是多次申请续假。单位是否可以主张：正因为本人表示将来会回来上班，单位才予以保留人事聘用关系并持续缴纳五险一金，而现在本人无法履行承诺，因此需要承担违约赔偿责任。

刘学勤服务方： 那么如果你到时候直接离职并不回公司上班的话，有可能要承担相应的违约责任的，那么这里呢可以给我一个奖励，后续问题您可以联系私信我的

楼主： 感谢回复！在申请留学时，并未明确约定是否缴纳五险一金，也未就此事签订书面协议。本人并不知晓单位在停薪期间仍在缴纳。请参见原问题后的补充信息。请问我可能面临哪些法律责任？

楼主： 谢谢王律师！请问目前有没有法律法规或行政文件来规定停薪期间的单位缴费（含代扣代缴）义务？在完全脱产、完全停薪期间，单位的缴费义务是否中止？请参见原问题后的补充内容，您认为本人是否存在过错并因而可能需要承担责任？

楼主： 感谢回复！请问我与单位之间的关系是否适用劳动合同法？在协商不成的情况下，我可能面临哪些法律责任？

楼主： 谢谢蒋律师！请参见我在原问题后的补充，我与单位并无书面协议规定脱产出国留学的事宜。

楼主： 感谢徐律师回复！请参见我在原问题后的补充说明。我与单位并未就脱产留学事宜签订书面协议。我此前曾多次续假，单位均同意，但最近因超期太久，单位决定辞退。请问您认为我可能面临怎样的法律责任？

楼主： 感谢您的回复！请参见我在原问题后的补充说明，就脱产停薪留学一事，我与单位之间并未签订书面协议。

楼主： 感谢您的回复！我在此前并不知道单位在我完全脱产、完全停薪的情况下仍在为我缴纳五险一金。而且，缴纳的款项并未由我个人占有，我甚至都无法支取。在这种情况下，单位向我追偿，请问您认为是否有法律依据？

南晓峰服务方： 看了你的补充发问，存在这么两个问题，第一，你向单位申请延期，单位同意，说明单位默认你们存在事实劳动关系，你留学期间缴纳社保也合情合法，但是真要走法律途径你要提供证据证明。第二，即使你们已经不存在劳动关系后单位为你缴纳了社保，这种情况需要走法律途径或者你们共同办理才能追回，单位单方面索要，社保部门可能不会同意。

南晓峰服务方：

楼主： 感谢南律师！根据我的陈述，请问您认为我有哪些过错？可能面临怎样的法律责任？单位是否可以主张：因为本人在最初请假及后续多次续假过程中均表示本人将来会回单位继续上班，单位才为我保留职务并一直缴纳五险一金，结果本人无法履行承诺或未能在合理期限内履行承诺，因而本人需要承担违约责任。

南晓峰服务方： 你留学期间单位为你保留岗位为你缴纳社保，但是前提是你回单位上班，虽然你不能回单位上班，但是单位确实为你保留了岗位，缴纳社保也并无不当，也并非是你不当利，你违反劳动法不适用违约责任，你的行为虽然不诚信 ，最多是退回个人账户部分。

南晓峰服务方： 笔误更正:不是说你违反劳动法，而是说劳动法不适用违约责任，除非在用人单位出资培训，并且约定劳动期限的情况下，你这种情况虽然不诚信，但是个人认为不适用违约责任，不需要赔偿，甚至不退还个人账户部分，但是没有证据证明你留学期间单位为你保留岗位你应当按不当得利退还个人账户部分

楼主： 感谢王律师！请问单位是否可以主张：由于本人在请假和续假时表示将来会回单位上班，单位才继续缴纳五险一金，现在本人无法履行或无法在合理期限内履行，因此需要承担赔偿责任。

王伟政服务方： 从法律的权利上来讲，能否主张是对方的权利。但如果对方的主张不符合法律的规定，是不会受到支持的。理解我所说的这些吗？

楼主： 谢谢您！假如单位以我未能履行承诺为由主张赔偿，有多大可能会得到支持？比如说，单位认为，我的续假申请包含了“承诺回来上班”的默示意思表示，并以此作为保留我的职务、缴纳五险一金的前提。现在我无法及时履行该承诺，是否构成违约呢？

王伟政服务方： 这种情况，只是承担应当依法由你个人承担的份额。返还给用人单位。 建议，不应选择错误的解决方案。

楼主： 感谢回复！请参见原问题后的补充，我与单位之间并无书面协议。请问我可能面临哪些法律责任？

楼主： 谢谢您的回复！

楼主： 感谢梁律师！请问单位是否可以主张：由于本人在请假和续假时表示将来会回单位上班，单位才继续缴纳五险一金，现在本人无法履行或无法在合理期限内履行，因此需要承担赔偿责任。

楼主： 感谢段律师！在最初请假时及后续多次续假时，本人并未预谋或预料到将在国外逗留如此之久，因此才未直接辞职，而是以请假和多次续假的方式延续人事聘用关系。单位是否可以因此主张：单位继续缴纳五险一金是因为本人承诺在合理期限内回单位继续工作，但本人未能在合理期限内履行，因此本人应对这期间单位缴纳的五险一金承担赔偿责任。

楼主： 感谢回复！我们并没有书面约定，但我在请假和后续多次续假时并未预料或预谋将逗留如此之久，因此并未直接辞职，而是以续假的方式延续人事聘用关系。请问这能否成为单位主张赔偿的理由？

楼主： 感谢您的回复！从本人的角度讲，本人并不知道单位在本人完全脱产、完全停薪的情况下仍然在缴纳五险一金，最初请假的时候也没有书面协议来规定。从单位角度讲，单位是否可以主张：因为本人请假并多次续假（而不是辞职），因此相当于承诺将来回单位继续上班，单位因此才持续缴纳五险一金；而现在本人无法在合理期限履行承诺，属于违约（虽然没有直接书面约定)，因此需要承担赔偿责任。

李晓轩服务方：

楼主： 感谢李律师回复！请问单位如何起诉要求赔偿，可能提出哪些理由？我可能需要承担哪些责任、多大责任？

楼主： 感谢黄律师回复！我也一直很感谢单位，当初能批准我脱产学习，并多次批准我续假。但我当时上学就花了很多钱，生活费用也很紧张，并没有能力偿还这么一笔“巨款”。而且五险一金全存在各自的管理部门的账户中，我个人并没收到一分钱。有没有办法同时避免我个人和单位的经济损失呢？

楼主： 感谢苗律师回复！有一个具体情况，就是我最初申请的脱产留学时限已经逾期，并在之后多次续假。在这种情况下，我很感谢单位一直批准续假。最终单位决定辞退，我也没有什么理由反对。只是说，单位现在要求赔偿“巨额”的五险一金，我没有能力支付。请问有什么办法能避免我和单位的经济损失？

苗世静服务方：

楼主： 谢谢王律师回复！请问具体在这种情况下如何判定是否恶意造成？事实上我并不知道单位在我完全停薪、完全脱产的情况下仍然在为我缴纳五险一金，更不知道金额如此之大。单位是否可以主张：我多次续假即为“承诺回来上班”的意思表示，无法按期返回上班即为违背承诺，因此需承担违约赔偿责任。

楼主： 谢谢李律师答复！您提到了我应该支付个人承担部分。我有一点不清楚，那就是，单位在我完全脱产、完全停薪的情况下仍然为我缴纳五险一金，并垫付个人缴纳部分，我虽然非常感谢单位的好意，但是，我在此过程中并不知晓，如果知晓的话我可能当时就采取措施避免。现在我愿意全额返还，但按我的理解是无法支取的。请问单位是否有理由要求我偿还？

楼主： 感谢宋律师！就脱产留学一事，我与单位之间并无合同协议。我的情况属于请假及续假后仍未能及时返回，超期过久，单位予以辞退，我表示理解。只是关于返还五险一金一事，我有疑问。

楼主： 感谢范律师回复！我有一点疑问，就是关于单位“自愿”缴纳五险一金。我在最初请假及后续多次续假时，并未预谋或预料到将会在国外逗留如此之久。正因为如此，我多次申请续假，而非直接辞职。单位是否可以主张：我的续假申请包含“承诺回来继续工作”的意思表示；单位在相信“我将按期回来继续工作”的前提下，为我缴纳五险一金，并代缴个人缴纳部分；现在我未能按期回来工作，未能履行承诺，单位因此有权追偿已缴纳的五险一金。--请问这种主张有多大可能得到支持？

范羲服务方： 只要劳动关系存续期间，单位都是有义务为员工缴纳五险的，是法定的义务，不能以不知道员工要离职而把已经缴纳的五险一金要回去。

楼主： 谢谢您回复！

楼主： 谢谢您的回复！

楼主： 谢谢张律师回复！

楼主： 感谢吕律师答复！关于您回复中的第3点，我自始至终并不知道单位仍在缴纳五险一金，不存在企图占有的主观意图；从结果上看，全部钱款已进入各管理部门的账户，我目前无法支取，并未实现占有。单位在我完全停薪的情况下，垫付（而非代扣）本应由个人支付的部分，单位是否存在过错？我是否负有责任？

吕海服务方： ①从目前我国司法实践来看，司法机关一般认为单位在此情形下没有过错。因为您与单位之间仍然存在劳动关系，单位必须依据我国《社会保险法》的相关规定为您缴纳各项社会保险。这不以您是否同意为前提。 ②因为您并未与单位解除劳动合同，所以司法机关会依法推定您已同意单位为您缴纳各项社会保险。如您个人没有缴纳社会保险的意图，您应当以书面方式通知单位，并解除与单位的劳动关系（或者人事关系）。在您未履行通知义务的情况下，您应自行承担相应法律后果。 ③各项社保费用已进入您的个人账户和社会统筹账户。根据我国《物权法》的相关规定，您间接占有进入您个人账户的社保费用。因该部分费用是由单位垫付，您需付返还义务。

楼主： 谢谢辛律师回复！请问单位是否可以从以下角度提出赔偿主张：我多次申请续假，包含了“承诺按时回单位上班”的意思表示；单位在此前提下，为我缴纳五险一金（尽管我并不知晓）。后因情况有变化，我未能按期回去上班，未能履行承诺。单位因此认定我违反约定，以违约为由，向我追偿已缴纳的五险一金的单位部分和个人部分。

楼主： 谢谢回复！

楼主： 谢谢回复！

楼主： 谢谢孙律师！当时请假留学的时候，并未明确签订协议，也未明确规定性质，只是申请赴国外留学，单位同意了。请问如何界定劳动关系是否中止？需要法定手续还是满足一定的事实条件即可？

楼主： 谢谢梁律师回复！

何勇服务方：

楼主： 谢谢荣律师回复！