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自动转换:确定是工伤吗？您申请工伤认定了吗？单位没有垫付的义务，这个医药费应该是那个医疗保险机构有有有一个那个伤残工伤认定的基金来赔付的。

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自动转换:啊你好，那么如果是工商的情况下，建议首先申请工商这里认定完毕之后可以提请劳动仲裁，所有费用必须由用用用人单位支付。

根据工伤保险条例，这是不合理的，你可以要求单位进行工伤鉴定，然后走工伤保险，这样单位的压力也不是很大。如果对方不理你，你自己可以申请工伤鉴定，然后走工伤保险，最后，要求单位给予赔偿。

你好，如果金额不是特别大了，自己先垫付，因为从法律意义上来讲，认定为工伤后您领到的钱也不会少，也就是谁垫付也是一样的，上了班以后要求单位申请工伤认定，如果单位不申请的话，你自己申请工伤认定，然后要求赔偿。

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自动转换:

你好，如果单位缴纳了工伤保险，最终赔偿项目由保险基金支付，如果没有缴纳工伤保险 应当由单位承担工伤赔偿项目。发生工伤后，单位应当在三个月内申请工伤认定，如果单位不申请，本人或者近亲属可以申请。无论何种情况，作为单位应当本着治病救人的原则，给以医疗费资助，如果单位不积极赔偿，可以待工伤认定后，由保险基金支付，在没有缴纳社保的情况下申请劳动仲裁，请求单位支付。

您好，如果单位拒绝给受伤的员工支付或垫付医药费，那么员工可以先申请认定工伤，如果能够认定工伤。员工医疗期间的所有花销都应由单位按照工伤理赔标准来承担，包括后期的伤残赔偿金。即使是雇佣关系，根据侵权责任法相关规定，受雇员工医药期间的花销也应当由单位承担，只有员工存在故意或重大过错的情况下，才可以减轻单位的赔偿责任。

如你所述，你与单位是否是劳动关系？事故发生后单位是否为你申请了工伤认定？如果单位没有申请工伤认定，你或者你的直系亲属可以自事故发生之日起一年内向工伤保险管理部门申请工伤认定。治疗治疗终结后你需要申请劳动能力鉴定。上述认定和鉴定作出后，由工伤保险基金和单位承担你的工伤赔偿责任。你现在治疗中，应当由单位支付医疗费用

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自动转换:如果单位不交，现在也不能强制，那就只能自己先借钱垫上了，等到全部治疗结束再谈赔偿问题。

①如果职工所受伤害已被认定为工伤，且其所在单位已为其缴纳工伤保险，则职工治疗工伤支出的各项医疗费用应由工伤保险基金支付，而非由用人单位承担。 ②如果职工所受伤害已被认定为工伤，但其所在单位未为其缴纳工伤保险，则职工有权要求用人单位承担其治疗工伤支出的各项医疗费用。单位拒绝承担相关医疗费用的做法是不合法的。对此，工伤职工可向当地劳动保障监察部门投诉。

如果确定是工伤可以要求公司支付，或者公司买过保险的话由工伤基金支付！这不是合理不合理，而是应该，如果一直不支付启动劳动仲裁

现在这种情况，属于春节放假期间，单位不交医药费应该是正常的，因为你的工伤要经过人力资源和社会保障局认定，正常单位会直接交医疗费。目前只能个人垫付。后面赔偿事宜达成协议也是可以的。

根据你的描述，你现阶段有无能力支付医药费？如果有能力，可以先支付着进行治疗，保存好相关的票据，到时候让单位一并结算

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自动转换:如果他不是说没有给你们交医保的话，他这个巨绝交，只是说到时候你可以再向他要求索赔，呃，你现在也不能强制他六舅舅说他如果不肯赴的话，只是说他到时候要承担再赔偿给你的义务，他不一定要颠覆，因为有一些单位认为说你要先做工商认定的，到时候由仲裁委那边自己去盼盼多少他赔多少。

1、如果足额购买了医疗保险,工伤保险，以后绝大部分赔偿可以在工伤保险基金中理赔。2.后续如果构成伤残，可以要求支付伤残赔偿金等费用。如果离职可以要求更多。3. 成本考虑，可以根据受伤轻重，和用人单位协商赔偿。

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自动转换:

如你所述，“工伤”应当经过人社部门的认定。所以，上班以后再谈没有问题。但如果上班以后还没有谈妥，建议你要申请劳动仲裁。

首先你要把问题说清楚，你是因为什么受伤的属于工伤的范畴？如果是工伤的范畴的话，医疗费应当由单位全部承担并承担相应的赔偿

你好，如果是工伤，单位是应当承担医药费用的，也可以垫付之后，再要求单位支付协商不成的话，也可以申请劳动仲裁

根据你的表述，如果属实，明显不合理，工伤急需医疗费，单位应当及时垫付，你可以申请先予执行！建议及时处理！

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自动转换:你说这个情况，是不是工商现在还没有确定是不是工伤单位里和你之间有钟意，然后他不垫付医药费，这个是否工伤，如果是单位不认识工商的单位来举重，不是工伤的证据，所以你应该要求他垫付医药费，你说的合理不合理，首先肯定是不合理，然后也是不合法的，出现伤亡事故，医药费首先有单位垫付，这是工伤保险条例确定的原则，然后如果不是工伤有那个待会儿来那个不用不是高潮的责任。

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自动转换:这个是不合理的，嗯，正常情况下是单位单单位单位的不可能变成那个人的部分，如果不交的话，存延迟造成这个问题的话，由这个单位曾单位曾单位成本来培养生。

您好，不交医药费的话，自己可以先垫付，保留票据，最后找单位报销或者是医保进行报销。协商不成可以到劳动监察大队大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果你是工伤，公司要承担你的全部损失，你可以要求公司承担，协商不成公司如果不承担的话，直接走工伤流程起诉就行。 工伤赔偿可由工伤保险基金支付，如果单位参加了工伤保险，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等。另外，除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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自动转换:

你好。但你现在有没有跟你去认定工伤，如果没有给你认定工伤的话，你确定是在工作时间因为工作原因受伤，那么在一年内可以自己去申请认定工伤。单位现在没有垫付的义务，需要你自行承担。也可以跟单位协商，先行支付一部分。

治疗工伤医疗费用由工伤基金报销，但由于工伤认定及报销需要流程时间，往往存在垫付问题，对于由劳动者还是单位承担，没有明确规定。可以先自己垫付，在工伤认定后去报销。

你好，如果说是工伤的话呢，单位不给你们交医疗费啊，肯定是不合法的，也是不合理的，你可以让单位先交上你在住院期间的医疗费用，出院以后呢及时的申报工伤，然后呢，按照工伤赔偿来进行处理就可以了，有事情随时联系

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自动转换:你好，不消医药费肯定是不合理的，但是这个住院期间的花费只要保留好单据都是赔偿的时候，单位应该支付的，这个不用怕，嗯，现在就是收集好相关的证据吧，然后我单位赔偿不到位的话，可以自行的进行工伤认定。

您好！如果确认是工伤，用人单位应当履行垫付医药费的义务，如果用人单位没有垫付医药费，劳动者可以保存相关的医疗凭证，通过工伤认定后，如果用人单位没有给劳动者购买社保，所有费用将由用人单位承担，如果双方协商不成，可以通过劳动仲裁进行解决。

您好，就您所说的情况，如果还没有认定工伤，抓紧时间去认定，然后再去做劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿问题。认定了工伤，而且单位缴纳了工伤保险，有社保部门承担相应的赔偿责任，如果没有缴纳工伤保险，有单位自己承担相应的赔偿问题

如果确认构成工伤，医疗费应当由工伤保险基金支付，法律并没有强制要求单位垫付医药费，家属可以在垫付后，另行向单位主张

1、工伤如果单位不愿意垫付，你需要委托律师帮助收集证据；2、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询

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自动转换:你好，你这个是工商有没有给你交工商保险啊？如果交了工伤保险之后，这些都是有工商保险及应该支付，如果没有的话需要单位来支付，如果单位前期不支付的话，那就需要后期要求陪一起赔偿的时候要求支付，建议先保留好你属于工伤的证据，劳动合同啊，包括证人证言这一块儿都在不好。

嗯你好朋友，那么单位的话不交医疗费啊，从道德层面来说是肯定不行的，但是从法律层面来说，他是可以先不支付，那么最终由工商行政保险部门来支付

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自动转换:现在单位不交，但是不合法的，但是他如果不交你也不能强制性交，所以只能在后面相当于追偿，但是你向单位要求交款的这些申请要保留下来。

不交医疗费只是暂时的不交，因为大家普遍面临的不被感染的问题。现在放假期间可能工作人员放假，请耐心等待，如果上了班还不赔偿，您可以走法律程序。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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自动转换:哦，你好，这个单位是没有帮你垫付的义务的啊，当然你可以自己先去垫付这个药费，然后再去做工伤认定，如果认定为工伤的话，让让用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿的。

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自动转换:

你好，如果企业为你购买了工伤保险，治疗费用一般从工伤保险基金支付。目前未申请认定工伤的，企业又未支付治疗费用，你可以保留好垫付的票据，治疗结束后要求企业支付。现阶段你可以要求企业申请认定工伤。

对于您所讲的这种情况，用人单位的做法是不合法的如果协商处理不成，可及时向当地劳动监察机构与社会保险中心投诉。责令其依法为员工办医疗保险。

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自动转换:如果单位不给你嗯，赔偿的话，那么现在只能您先垫付药费，如果好几千万不长的话，好听，您可以在进行无人问题任性不少和你可以享受相应的工商大学。

你好，根据你陈述的情况，单位不交医疗费是不合理的，但一方面作为劳动者你方应该自行垫付医疗费积极进行救治，可以在出院跟单位主张医疗费等损失的，另一方面，如果公司没有购买工伤保险的话，医疗费是由单位承担的

您好，单位如果给缴纳了工伤保险，由工伤保险支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，由人社相关部门先行垫付。如果没有劳动合同，也可以走侵权

不交医疗费是不合理的，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

你好，单位暂不垫付医药费没有关系，只要保存好相应医疗费发票，等医疗终结后可以进行报销的，所以不用太担心