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自动转换:你劳务关系的话，不应该交社保，只有劳动关系较失望，至于合同到期，看你们怎么约定的？我签不续签的话只有是嗯，就是你提出续签，如果是公司不同意或什么条同等条件的话，总是用赔偿，不然的话没有赔偿。

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自动转换:哎，您好，根据您介绍的情况，您的这个处理也是按依法处理的，也就是说哦，这个处理后，一般情况下是没有什么不良的法律后果，因此呃，双方就现在的处理形成一个书面协议，有书面协议为证，以避免后续在发生争议。

合同到期后，是否继续签订合同是双方都要同意，有一方不愿意继续签订合同，可终止。社保费用既已补发不会有法律后果。

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自动转换:您好，应当自用工日起一个月内与员工签订书面劳动合同，你这种情况作为单位一方，如果是三三月份签订的书面劳动合同，这种情况下可能员工会申请劳动仲裁来索要额外两个月工资作为补偿，而且如果申请劳动裁的话胜诉的概率也是很大的啊，自用工致劳动合同终止之日，你可以和劳动者呃协商不予签订书面劳动合同，需要额外发放一个月的工资作为补偿，其它的没有任何不良后果。

劳动合同约定的期限到期，如果双方都不续订，劳动合同终止。另根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

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自动转换:

对于您所讲的这种情况，用人单位应当依照法律的规定支付，相当于你本人两个半月工资收入的经济补偿金。如果用人单位在这过程中有违规违法解除的情况，比如没有签订书面劳动合同，那应当支付双倍，经济补偿金也就是5个月工资标准经济补偿金。

因为是劳务关系，不是劳动关系，因此不适用劳动纠纷处理办法，劳务关系纠纷处理参照合同关系，因此，到期后不予续签，是没有问题的，只要合同没有特别约定即可。

1.劳动合同关系与劳务合同关系不是一回事。前者属劳动法调整，后者属合同法调整。 2.员工无过错或未主动提出不继续签劳动合同时，用人单位应每满一年补偿一个月工资，不满一年补偿半个月工资。

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自动转换:啊你好，那么如果该公司那么不允许签的情况下是属于解除劳动合同，那么建议你进行劳动仲裁，要求你对方支付啊，一个月的步长家即可。

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自动转换:如果是单位决定不再续签，需要支付员工经济补偿金工作每满一年支付一个月工资，根据你的描述，单位需要支付员工一个半月的工资作经济补偿金。

如果自然到期，不存在单位单方解除劳动关系或者与你协商解除劳动关系的情况，那么不存在经济补偿或赔偿金，你可以主张的是2019年1月至3月期间未签订书面劳动合同的双方工资差额。

根据法律规定，如果非你的意思劳动合同解除的单位应当发放经济补偿金。但是由于你自身的原因不再续签的话，就没有经济补偿金了

你好，如果作为员工的话，是可以向单位因没有按时签订书面劳动合同而主张两个月的工资补偿。双方协议解除合同或者合同到期，是可以额外主张一个月工资补偿合计三个月的工资费用。当然头两个月的工资补偿如果不要可先不支付

哦你好，那么劳务关系的话是不需要缴纳社保的，那么如果说是劳动关系，按照您说的，您已经补缴了，那么补缴之后是不需要承担相应的法律后果呢，这个您可以放心，那么这里回答满意了可以给我一个奖励

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自动转换:你好啊，因为你们只是将签订了一次固定期限的合同，而无法要求单位签订无进行了，好像是那现在这种情况可以要求单位该可以有经济补偿金标准为就是每工作满一年支付一个月的工资。

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自动转换:如果不是前任，哈哈，那你们会有两种选择，第一个选择就是如果解除了这关系哈，你同学同学好像第二个选择，你还是自己问她工作和韩寒的和原来的和尚就可以洗。

劳动合同期限到期，劳动合同终止，但是你可以要求一个半月的补偿金，建议你及时与单位就补偿金问题协商处理好！

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自动转换:如果不续签的话，可能需要支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月的工资，没有签订书面劳动合同已经不需要支付双倍工资差额了，因为过诉讼时效了。

是单位不续签合同还是是自己不续签合同？自己不续签合同是可以的，相当于辞职，从法律上来说合同到期单位也可以不续签合同

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自动转换:是谁做事情的，如果是你不续签的话，那没有什么问题，如果是公司不给你续签的话，那他要给你经济补偿金N+1给你，就是说你干了一年多的话，就是要给你两个月啊！

①如固定期限劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签合同，则用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在用人单位工作的年限为准计算，每满一年支付一个月的工资。依此程序，方为合法终止劳动合同。 ②从您介绍的基本情况来看，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同应当为期一年，因此试用期应为一个月。2019年1月及2月间用人单位实际上已经与劳动者建立劳动关系，而此时却未与之签订书面劳动合同。如相关方面予以追究，用人单位对此需承担相应的法律责任。

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自动转换:你这个好吧，那个劳动合同吗？全都医院超过那个一个月不见了，都贺大学，我双倍的那工资对那个对你是不理解的，等等，合同可以提前签，不能超过一个月，不抢了，都喝的其他的没有问题，然后还能淘气，自然点就不能取钱了。

你好，如果单位不与员工继续签订合同，那么则需要向员工支付补偿金。根据叙述，是2018年12月份参加的工作，按劳动法规定，自用工之日起签订劳动合同，所以建立劳动关系应当从2018年12月份开始，即一个半月工资额度的补偿金。

你好，根据你的描述，如果是合同到期不想继续签订劳动合同，可以解除劳动关系，就不让劳动者提供劳动即可。

你好，只要是正常的合同期限届满终止，双方都没有学前的意思，尤其是职工没有提出来钱的话，那你们是没有什么法律责任的，也没有什么不良后果，依法进行就可以了，有事情随时联系

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自动转换:你想如果合同到到期之后，单位不跟劳动者续签劳动合同的话，那么单位是需要支付劳动者每工作满一年一个月的工资作为补偿。

可以不续签，但要经双方协商一致同意解除劳动关系，并且给予劳动合同期内的经济补偿金，每满一年给付一个月工资即可。

劳动合同到期后，如果是单位按照原条件要求续签，劳动者不同意，不需要支付经济赔偿金。否则，单位应该支付经济补偿金。

如果劳动合同到期的，双方当事人可以协商确定劳动合同的续签，如果用人单位不续签劳动合同的话，是需要给予相应的经济补偿金的。如果劳动者不续签的，特殊情况用人单位是需要给予补偿的。 如果员工不续签，具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

第一，是否续签，劳动者和用人单位都可以决定，也可以协商；第二，如果是劳动者不续签，没有经济补偿；第三，如果是用人单位不续签，按规定应给与经济补偿金，按你所说的，就是1.5个月工资。

合同到期后，用人单位选择不续签合同，需要提前三十日书面通知劳动者，并且支付一个半月工资的经济补偿金。需要同员工签署书面解除劳动合同协议书，出具离职证明，做好工作交接。

您好，不继续签订劳动合同，是您和用人单位的自由，如果没有其他违约条款的话，是不需要承担任何责任和法律后果的

1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。2、劳动关系自实际用工之日起建立，因此2018.12-2019.3期间也是应当订立劳动合同的，应当计算经济补偿金，工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金，不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金。因此公司应当支付1.5个月的经济补偿金。

如果劳动合同到期的，双方当事人可以协商确定劳动合同的续签，如果用人单位不续签劳动合同的话，是需要给予相应的经济补偿金的。如果劳动者不续签的，特殊情况用人单位是需要给予补偿的。那么，劳动合同到期个人不续签补偿是怎样的呢? 如果员工不续签，具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等

你好，根据劳动合同法的相关规定，合同到期而不续签的，需要给予经济补偿金，工作满一年给予一个月的工资。

你好，你的劳动合同关系因你已经是一个正式工，按照劳动合同法的规定，你应当提前30天书面向单位提出离职，并且办理好相关的工作交接，就可以正式解除劳动关系了。

劳动合同关系，到期的劳动合同双方当事人没有解除劳动合同的，合同自动续期。在疫情爆发期间，国家有相关的规定，员工在家办公，用人单位一般情况下是不适宜和员工解除劳动关系。当然，员工主动辞职的除外。

你好，社保费已经补发，是什么意思？单位把应该购买社保的钱直接发给你了吗？那就代表单位实际上没有给你购买社保，对吗？那你可以以此为由解除劳动合同，并要求单位为你补缴社保，并支付经济补偿金

如果合同到期后，公司原因不再续签合同，那么公司应当支付员工经济补偿金。建议与公司协商，协商不成的，走劳动仲裁解决。

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