根据劳动合同法的规定，单位可以根据公司的规章制度扣除劳动者的部分工资，但是扣除之后的工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于正常工资的80%。

按你所说的肯定是不合理的。但是事实如何。我们并不完全知道！建议可以去当地劳动部门申请仲裁，提供相关扣工资的证据，一般都会得到处理

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

应该考虑合法性，不是合理性。看单位有没有相应规章制度，看对你的处理是否符合规章制度规定。铁路部门一般有较为完善的管理制度。

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自动转换:应该是不合理，具体的话，你应该提起劳动仲裁，建议仲裁。

一般认为从宪法理论上讲，公民财产权是公民基本权利之一，《中华人民共和国宪法》第十三条明确规定，公民的合法的私有财产不受侵犯。处置公民基本权利须有合法的权力来源，企业作为民事主体，并没有像行政主体那样依宪法授权而享有“行政处罚权”。同时《劳动合同法》第三十条也规定“用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”所以用人单位不能对员工的违纪行为进行罚款。

你好，个人认为单位以此扣扣你的工资是不合理的，但对于内部行为只能进行向上级申诉，不能提起行政复议或行政诉讼。

根据你的描述，该处罚行为主要是根据单位内部管理规定执行。行政处分及扣发绩效工资有单位内部文件规定，程序得当则合理，否则就不合理，可以申诉！

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自动转换:如果单位有规章制度，提前已经告诉了你在什么情况下要扣工资，那么满足情况的条件下是可以扣的，如果没有制度随意的扣就是违法的。

你好，根据你的叙述，首先要搞清楚单位扣发的原因，可以与单位人事联系，让其说明原因，如果无法说明原因可以到劳动监察大队进行投诉。

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自动转换:看了你咨询的问题，单位之中做法是违规的，你可以通过劳动仲裁来解决这个问题。

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自动转换:你如果觉得不合理，可以通过申请劳动仲裁解决，目前单凭你的描述，也不知道你的工作性质，也不知道单位内部的规章制度还不好判断。

如你所述，你对单位扣罚工资不服，可以在争议之日起一年之内到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委会作出结论。

首先你要将您单位的规章制度，公司出来，大家才能帮助您。根据单位的规章制度来判断你的行为是不是构成严重违规

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自动转换:啊你好，单位以所谓的莫须有的规规定扣了你很多，之前这是违反劳动合同法的，那么建议你可以提起劳动仲裁维护你的合法权利。

你好，这是不合理的。公司给你寄过处分，则违反了劳动合同法的规定，无理由无合理的证据来扣除你的绩效，这违反了工资支付条例。农民想维护自身的合法权益，您可以向公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁。

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自动转换:你这个问题呢，是一个劳动争议纠纷，如果你对单位的处分不服，你有权利申请劳动仲裁，原来我也是在铁路上过班的，当时呢，申请劳动仲裁这个对你不是很有利啊，可能会导致你这个工作啊，以后的前途啊，受到很大的影响啊，我觉得潍坊的铁路的一个处分进我这法律上也是你在理，但是呢，你更多的应该想一想自己的前途和命运，知道吧！

不合理的，首先公司不是行政机关，没有处罚的权利，即使进行处罚，也必须先行通知你。再次，连续性的，大额度的罚款本身就是不合理的，你可以先看一下你们的公司规章制度是否有要求，如果没有的话，你可以即可向劳动监察大队投诉，如果不管用，可以提起劳动仲裁，要求单位赔偿损失，解除劳动关系，支付经济补偿金。

第一，你没有去参加高温体检，已经受到了行政记过处分和这个绩效扣除。第二就是说你们内部的这个工作管理制度除非有明确的规定，你有这个违反规定的行为，应该给予连续12个月的绩效扣除，如果没有这样的明确规定，那么对你之后的12个月绩效扣除就是不合理的。

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自动转换:您好，根据我国家的劳动合同法以及劳动法的相关规定，如果你们单位的规章制度没有对相应的扣钱问题进行明确确确确确，并且这样子的约定没有经过你们员工的同意，你也没有在这样的制度上签字的话，一句这样的制度来对你进行扣钱是违法的，你这边呢，可以向劳动动动动动。

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自动转换:我认为啊，这各单位可处理工资的行为没有法律依据的，你就有违反公司规章制度，没有去做高端体检，那么也就算你这个旷工的话，就旷工一天扣一天工资，也没有矿工什么单位拒执，因为你没有去体检啊，可你公司甚至挺烦你的那个绩效奖年终奖的话，这些都是没有依据的，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你应该支付的工资付的工资付眼镜。

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