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自动转换:如果被殴打，那么你可以向领导反映，向公安局报警处理，如果说其他的柜吊篮证之类的，你们可以实际的接触事件的解决。

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自动转换:您好，如果你的同事啊，之前单位的老员工对你进行侮辱或者是殴打，那么协商解决不成的情况下，你可以向当地地公安派出所报警，由警方帮你们进行调解，如果不能调节，可以按照这管理处罚法相关规定，依法对其的行为做处罚，当然你也可以向你的单位领导进行反映，要求他们帮你们先沟通协商，看能否解决，如果确实不能解决，你再选择报警是可以的。

你好，如果老员工对你冷嘲热讽欺负你的话，那么像你这个情况，可以和公司领导反应，那么也可以跟这些老员工私下谈一下

你好，既然是公司的新人，还是要保持谦虚谨慎的态度，对待公司的老员工还是要尊重，但是如果对方有殴打侮辱等情况，还是要据理力争，情节严重的，要选择报警处理，维护自身的合法权益。

日常接触要不卑不亢，有理有节。被嘲讽后该反击反击，该向领导反映的向领导反映。如果被殴打，第一时间报警，并向领导汇报。。

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自动转换:诶，你好，这个您说如何与刚刚刚入职公司如何与员工相处的话，这个我认为呢，还是依靠这个就是诚意，诚诚信友人咱咱咱咱外交一定要讲诚信，然后我就是说刚开始他不了解，如果就是说哎，大家跟你相处中相处觉得你这个人特别踏实，靠谱，大家都会跟你好好的相处就是这个就是要讲诚信，还有呢你说这个如果要打你的话呃，如果是轻微的呢，你可以向这个00的部门有人，你们单位的领导反映研究的话，你可以报警处理啊，让警察追究他的责任。

一，刚入职还是不太熟悉，勤快些，只要好好努力把工作先做好。二，老员工的嘲讽数落平常心对待。三，涉及人身侵权伤害可以报警处理

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自动转换:如果殴打，你可以报警处理，至于怎么跟老员工相处？不属于法律问题，律师没法给你解答，那要看你自己的情商智商如何了。

入职公司与老员工相处，应当相互尊重宽容，多帮他们做点工作上，而小事。 如果被取嘲讽数落比较严重的话，可以向公安机关报警要求其赔礼道歉。 如果遭到老员工的殴打，可以向公安机关报警追究对方的行政责任甚至刑事责任。

相处的话，谦逊一点，多说话，有点眼力见，如果对方故意奚落殴打你，你可以跟对方沟通，不行的话跟老板说一声，大不了换份工作，如果造成损失的话，可以起诉。

你好，可以先向你单位负责人或者部门领导反映沟通，在不能达成调解或者和解的情况下，建议直接收集被打的证据报警，让警方依法进行处罚

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自动转换:你问的这个问题不是一个法律问题啊，是一个为人处事的一个道理啊，或者说是一个为人处世的一个有问题吧，像这种老员工欺负新员工能是常有的事儿，在职场上是常有的事，如果你自己干得不开心的话，可以离职哦，可以选择辞职。

你说的十分夸张，同事关系早就不是这么复杂了。简单一点看待，就当成纯粹业务关系就行。如果能处朋友最好，不能的话，就简单点最好！

1.如何与人相处提现你的情商和生活阅历。2.如果言语达到侮辱的程度，你不服，可以起诉他。3.被打的话，建议报警处理。

你好，根据你的叙述，如果被嘲讽、数落可以向单位领导反应，如果存在殴打现象建议保留相关的证据及时起诉。

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自动转换:被公司员工的殴打，无论是公司员工还是其他任何人有殴打的情形都涉嫌盗之恩，违法或者甚至是犯罪，及时报警，可以处理。

你好，严格意义上来说这不是法律问题。这是职场上规则问题，有人的地方必定会有矛盾产生，如果要生存下来，学会适应环境，但是如果一个企业正如你所说的类似监狱一样的现象，我想这样的企业文化并不值得你留恋

1.应当不卑不亢，平等相处。2.如果他人嘲讽，应当做好解释，沟通一下。3.如果对方严重污辱人格，殴打人，可以报警，或者向法院起诉。

1.新员工进公司后的第一件事就是找人事要一本公司的规章制度，熟悉公司的各项规定，以及本岗位的职责以及你的主管，然后认真工作就行，毕竟你不是来玩的，你是来挣钱的，你是为公司服务，不是给老员工服务。 2.如果对方殴打你，首先给向公司内部报告，要求处理，如果对方不处理，你可以报警，然后起诉公司及对方，并要求解除劳动关系。

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自动转换:你咨询的问题，如果出现这种情况，你向公司反应，有公司来处理。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

如果只是嘲讽数落，属于个人道德问题，不属于法律规范。如果殴打他人，可以立即向公安机关报案，属于刑事案件，对方会受到治安管理处罚或承担刑事责任

你这问的不是法律问题。总的来说，面对老员工应不卑不亢。如果被老员工故意嘲讽、数落，关键是要做好自己，做好自己的工作。如果被老员工殴打，果断报警。

解答如下： 1.第一问不属于法律问题。人际关系相处应人而议，无准准答案。以诚待人，学会舍得，学会识人。 2.第二问也不属于法律问题。明知山有虎，偏向虎山行。我我认识是，对我越不友好的人，我越接近他（非巴结的意义），以理服人。 3.第三问属于法律问题。故意伤害他人身，可能产生民事、行政、刑事责任。 民事：赔偿直接损失。 行政：轻伤以下，可追行责，行政拘留、罚款。 刑事：轻伤以上，可追刑责，拘役、徒刑等。 以上解答，希望对你有所帮助。

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自动转换:您好a，这种情况啊，呃，应该就是正常的生活生产，而不必需不需要和老板去套的特别近？如果老板有侮辱讽刺的这个言语的话，宁可拒绝您可以收集这方面的证据向老板提出严正交涉，甚至可以报案，如果老板在再继续这样的话，您可以向当地的劳动部门继续投诉。

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自动转换:哦，你好，这个人如何与老员工相处，所以她也相处这个事情哈，这个不属于法律问题啊，如果老员工对于新的殴打的话，你你可以相关的分班。

你好，刚进入一家公司的话呢，和老员工正常交往就可以了，只要做好你的自己的本职工作就可以了，如果说老员工对你有一些殴打或者辱骂的话呢，收集证据后让对方停止，如果对方不停止的话呢，可以找领导进行反映投诉，或者说去报案，或者说到法院去起诉就可以了，有事时候随时联系

老员工数落你，你可以不用理睬。但要是有人打你，则构成侵权，你可以报警追究其法律责任。包括民事赔偿责任，甚至刑事责任。因此你不必过分有顾虑。切不可以暴制暴，那样的话你也会触犯法律。

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自动转换:你好，这种情况下，您可以找相关的老员工进行一些谈判，就是说跟他们谈一谈就是为什么老鼠落，你就说能不能跟他们进行一次深入谈？如果解决不了相向上级主管的领导进行那个反应，有领导来通宵解决，如果都不可以的话，那可以申请调换部门，如果都还解决不了，那就只能辞职。

你的情况我以前也碰到过，老欺负新来的，但是有的人还真是欺软怕硬，所以建议你忍无可忍，无需再忍，如果被殴打，坚决报警，绝不妥协，要求追究对方法律责任，把事情闹大，你的问题就解决了。

根据你所陈述的，如果与其他员工不能很好相处的，可以跟部门领导反映下，如果对方存在随意殴打新员工的，可以及时报警处理。

老员工故意嘲讽、数落，这并不构成法律上的侵权行为。如果被殴打了，第一时间报警，之后可以走民事侵权诉讼或者情况严重的刑事立案。

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自动转换:啊，那就好，那么作为一个刚刚入职资源，那么建议你和老员工啊，友善相处，那么实践中，那么尽量和他的思维和对方的关系。

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自动转换:

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自动转换:

如何与老员工相处属于职场的人事关系处理，建议可以在网上多搜索下相关文章，这个不属于法律问题。 如果被老员工殴打，建议报警协商处理。

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自动转换:你好嗯，如果是被这个老员工嘲讽的话，这个不是法律问题啊，但是如果被殴打，这就是涉及到违法行为了，应该以直接报警处理这样的嗯，不仅这个老员工有赔偿损失，公司也是有相应责任的。

您好，您这种情况最好是以工作业绩来说明问题，如果工作水平能力高的话，老员工自然会对你刮目相看的。如果老员工对你进行殴打，您可以选择自己报警解决

如果这么难，建议换一家，您好，可以说一下您的具体情况或者提供手头的证据材料，为您提供完整的解决方案。

首先你可以保留相应证据 可以让人事部或者老板知道这些情况 如果老员工是以暴力威胁你进行劳动 老板也是许可的话 你可以要求解除合同 支付你补偿金

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自动转换:

1、劳动纠纷和打架斗殴分别处理；2、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询

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自动转换:你好，根据你说的情况啊，如果这个老员工他嘲讽你数落你，那这种情况，你最好是跟你的领导啊，去法院去沟通，另外要尽量要提高自己的工作能力啊，让自己变的更加优秀，如果这个员工啊，殴打你，那么它就是属于违法，你可以报警处理。

你好，相处的话就是正常的人与人之间和谐相处，如果是被老员工殴打，建议你及时报警，同时向单位反映你面临的处境。

可以向领导反映，要求解决。殴打你，可以报警处理。 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

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自动转换:如果老员工只是嘲讽数落的话，这个整容从道德上我们去谴责他，当然，如果他现在这种公主诽谤的预言了，这种啊或者说殴打我们新员工的这种行为，这个是违法的，触及刑法的，我们可以通过自己平时的一些录音啊录像了这些证据，然后交给公安机关机关调查核实之后来通过刑事处罚来制止对方。

您好，如果只是语言上的嘲讽，讥笑，谩骂，可以无视，严重可以告他们侵权诽谤等。如果动手的话，建议立刻报警

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自动转换:

你好，你所说的问题并不完全是法律问题，建议通过自己的努力得到别人的认可，当然，别人如果有违法的地方，你是可以通过法律维权的，报警或者通过法院诉讼

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自动转换:你好，如果被公司的老员工无故超风速的，还可以向如果你们都烦你，如果被公司老员工公公打的这种情况，你可以报警，也可以到附近也可以到法院起诉，要求真的目前的赔偿责任如何和老公员工相处出的来就出出不来就不处。

对于你所讲的这种情况，如果被老员工殴打谩骂，可及时报警处理，由公安机关依法立案，进行制止和处罚。追究其法律责任。

这完全是处事问题，这种事没有固定套路，但只要以诚对待，一般都没问题，具体可以看看一些这方面书籍！具体嘲讽、数落，你得分清原因，是干的不好别人说话直还是看不起人的故意的等原因，如何处理还是处事问题！！殴打就不行了，侵犯人身权利，报警处理，然后根据情况提起侵权之诉！！

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自动转换:您好，如果被老员工殴打的话，你直接报警就可以了，如果他们喜欢你或者怎么嘲笑你？你可以跟领导反应。

看老员工为什么要殴打你，如果老员工殴打你的话，你应当立即报警，公司应该有监控。我认为刚入职公司应当与老员工和睦相处，如有不懂不会的情况，可以向老员工请教。

遇到职场冷暴力，建议端正自己的态度跟对方好好沟通，或者向领导反映情况；如果被殴打，建议报警处理，进行医药费索赔，甚至可以提起诉讼要求对方赔礼道歉等。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

与公司其他员工的相处应该友善和谐，没有必要针锋相对。如果涉及打架则会面临违反公司规章制度而被合法解除没有任何赔偿。如果上级辱骂可以留下证据进行民事起诉。

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自动转换:你好，不管你是老员工也好，还是新员工也好，大家享有平等的人权，在工作中应当彼此尊重，应当平等，公平对待，如果是老员工，借助他们的老员工的身份对你进行嘲讽数落你这边可以尽量的离他们远一点，做好你的工作，尽量不去参与他们之间的一些插科打混的事情，第二，如果是老员工对你这边肆意的殴打的话，你是可以报警处理的，来维护你的合法权益，同样的，你也可以向单位反映单位，如果是不以制止的话，你是可以提出辞职，同样可以同样可以要求单位多支付一个月的工资补偿的。