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全部(59)位律师解答

¥0.52

刘学勤律师

您好，那么公司首先没有跟您签订书面的劳动合同，也未给您缴纳社保，已经违反劳动法啊，您可以去劳动监察大队投诉举报，或者直接申请劳动仲裁，那么如果说你想继续在那里工作的话，可以要求单位补缴社保并签这个劳动合同
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2020-02-10 17:22:38

250
¥0.52

蒋巍巍律师

24"
自动转换:像这种的话，你直接去a公司所在地的劳动专委申请劳动仲裁可以了，嗯，没有钱也劳动合同，但是需要这个双倍几分工资的，然后像这种移情严重的情况嗯，要求你们去上班，呃，这个也是不符合常理的。
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2020-02-10 17:22:39

34
¥0.52

孙杭林

可以公司未缴纳社保为由辞职。然后去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付给你经济补偿金，数额是在该单位每工作满一年支付你一个月工资。可同时要求支付入职第二个月起未签劳动合同二倍工资以及拖欠的工资。同时可去社保稽查投诉，要求补缴社保。
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2020-02-10 17:22:59

499
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刘闯法律执业者

69"
自动转换:
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2020-02-10 17:23:18

2311
- 楼主：工资补偿是一次性发放还是按月发放
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  2020-02-10 18:54:07
- 刘闯服务方：
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  10"
  自动转换:正常来讲的话，工资应当是按月发放，但是如果是补偿的工资的话，那么是一次性进行发放的。
  
  2020-02-10 18:54:58
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贺晓飞法律执业者

你好，按照劳动法的相关规定，用人单位是需要签订劳动合同，不签订的，一年之内支付双倍的工资，超过一年还不签订，视为签订了无固定期限合同。你可以朝这方面主张你的诉求，向劳动局举报，也可以申请劳动仲裁。
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2020-02-10 17:23:42

53
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朱燕军律师

根据你的描述，你除了可以要求老板，向你支付欠付的工资以外，因为你们公司并未与你签订劳动合同，且并未为你购买社保，你首先可以就未签订劳动合同，这一项要求公司给予你进行经济补偿，关于社保问题也可以要求公司为你办理社保。
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2020-02-10 17:24:41

15
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王宝珊律师

你好，1.没有与你签订书面劳动合同，你可以向公司自去年5月份开始到现在双倍工资补偿，该补偿款可以通过劳动仲裁来索要2.对于没有给你缴纳社保，你需要向本地劳动保障监察大队投诉解决
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2020-02-10 17:25:06

1493
¥0.52

南晓峰律师

19"
自动转换:啊第一，你可以去劳动局投诉举报，第二年可以申请的总总总总裁，如果没有和你签订劳动合同，根据劳动法规定，可以从录制满一个月的47的主张，最多11个月的双倍工资，如果没有讲到社保的话，可以请求缴纳社保。
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2020-02-10 17:25:49

518
¥0.52
李晓轩律师

22"
自动转换:美容院是个体户还是有限公司，如果是有限公司，可以要求公司签订劳动合同，不签可以去申请劳动仲裁，要求赔偿，公司可以要求按月发放。
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2020-02-10 17:27:31

367
- 楼主：公司应该是个体户他有几家店
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  2020-02-10 17:29:00
- 李晓轩服务方：
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  11"
  自动转换:个体户一般不需要签订劳动合同。
  
  2020-02-10 17:32:00
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崔飞杰律师

你好，根据你的描述，你可以从以下几个方面争取你的合法权益：首先，关于未签订劳动合同的补偿。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。没有签订的，从第二个月开始应当支付双倍工资。你这种的，公司应当从19年5月支付双倍工资。而且你可以让公司补交社保。其次，关于疫情期间的工资。在上海市规定的复工截止日期前工作的，应当按照加班计算。支付双倍工资。最后，建议你通过劳动仲裁方式主张权益，将来也具备可执行效力。在仲裁前准备好工资发放明细等证明存在劳动关系的证据。祝你好运。
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2020-02-10 17:30:01

3
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陈华明律师

1.没有签劳动合同是违法的，需要从第二个月开始，到现在给两倍工资。 2.需要补签劳动合同，如果对方不同意，要解除劳动关系，那么对方要赔偿经济补偿金。
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2020-02-10 17:31:24

144
¥0.52

李国民律师

14"
自动转换:还你好，那么这种穷人建议你提醒劳动仲裁要求补缴社会保险，同时要求对方不得过11个月的双倍工资，那么判决生效之后可以申请强制执行。
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2020-02-10 17:32:05

351
¥0.52

胡悦律师

你好，根据您的叙述，这种情况可以打电话到当地劳动监察大队进行投诉，且根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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2020-02-10 17:32:52

65
¥0.52

吕海律师

①如果该用人单位在与劳动者建立劳动关系后一个月之内未与劳动者签订书面劳动合同，其用工行为已然违法。对此，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉。 ②对于该用人单位未为劳动者缴纳各项社会保险的问题，劳动者有权向当地主管税务机关投诉。 ③关于近期劳动者上班期间工资支付的问题，您可参阅当地相关部门出台的文件。如该用工单位在工资支付问题上违反相关政策，则劳动者亦可就此向当地劳动保障监察部门投诉。
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2020-02-10 17:33:35

242
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李彩钰律师

双倍工资是指没有签订劳动合同的月份按照工资的两倍支付，已经支付了一倍的，再补偿给你剩余的一半，必须给。保险的话，如果没有给你缴纳，你可以去劳动监察委员会投诉，强制他给你缴纳。直接去仲裁委申请仲裁就行
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2020-02-10 17:35:24

29
- 楼主：这个个体户和有限公司有区别吗这个是如何分辨是在营业执照上看吗
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  2020-02-10 17:37:24
- 李彩钰服务方：按照营业执照来，你申请仲裁的话，按照营业执照上面的公司名称申请仲裁，原告是你，被申请人是公司，可以去网上查一下公司信息
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  2020-02-10 17:39:47
¥0.52
罗林律师

1、不交社保和双倍工资不给，可以去区劳动监察大队投诉，监察大队会督促单位给赔偿和交社保的。如果单位还是不给，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2、这个月2.1到2.9要正常发工资。
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2020-02-10 17:36:46

2
- 罗林服务方：双倍工资包含已经发放的工资。在劳动关系方面，用人单位是公司和个体工商户都可以，没有区别。
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  2020-02-10 17:54:33
¥0.52
任金芳律师

27"
自动转换:您好，这这个美容院应该跟您签订个劳动合同的，没有签订呢，应该支付双倍工资，这个双倍工资是包括您已经发已经发放的工资，然后再支付一倍哦，这样如果每个月不支付的话，您可以到劳动局申请劳动仲仲裁这个胜诉的几率是非常非常大的，你还有问题就补充提问吧。
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2020-02-10 17:37:52

66
- 楼主：我所在的是一个不是很大的店他有几家分店我分不清他是个体户还是有限公司如何分辨是在营业执照上看吗个体户和有限公司有区别吗
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  2020-02-10 17:41:03
¥0.52
宋洋律师

你好，你工作的单位是否有营业执照？属于个体工商户还是公司？你可以主张要求工作期限的双倍工资，补交劳动保险
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2020-02-10 17:39:09

30
- 楼主：有营业执照但是不晓得是个体户还是有限公司他有几家分店
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  2020-02-10 17:41:50
- 宋洋服务方：名字可以告诉我一下查查
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  2020-02-10 20:04:18
¥0.52

朱家明律师

10"
自动转换:好嗯嗯，我没有跟你讲到社保，这个是违法的话，你可以这样能力的老板，部门去投诉哈，也可以现在的更好。
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2020-02-10 17:41:12

220
¥0.52

黄浩律师

10"
自动转换:你好，你这种情况直接申请劳动仲裁吧。
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2020-02-10 17:44:15

55
¥0.52
赵静律师

你好，如果你有工资的转账记录，可以证明你的劳动关系的相关材料，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额以及补缴相关费用。
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2020-02-10 17:44:31

82
- 楼主：老板通过支付宝转账给我每月发放工资
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  2020-02-10 17:51:37
¥0.52
张凤启律师

26"
自动转换:您好，您这情况首先要收集证据，证明您和单位之间形成了劳动关系，这就是你们原来发工资的工资标准，有了这些证据，那您可以向当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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2020-02-10 17:45:00

155
- 楼主：老板每个月通过支付宝给我发工资我的个人名片公司放在了美团上上面也有我的照片
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  2020-02-10 17:50:18
- 楼主：这些是算证据吗这些证据有效吗
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  2020-02-10 17:50:58
- 张凤启服务方：
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  28"
  自动转换:诶，你好，您讲的这些都是证据，嗯，因为工资这是最直接的最有效的证据，除了这个之外你们同事，同事之间还可以相互证明，这就是一场牌啊，工作服啊这些嗯，以及你们明日在单位个单位上班的那些场景都可以作为证据。
  
  2020-02-10 17:52:18
¥0.52
钱金婷律师

个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。他不给，你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦未签订劳动合同满一年，双方就被视为订立了无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》的第七条更是明确了在用人单位自用工时起未订立劳动合同的情况下，双倍工资计算是“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”。
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2020-02-10 17:45:55

34
- 楼主：那超过一年的呢
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  2020-02-10 17:48:13
¥0.52

徐同亮律师

你好，根据你的描述，如果没有签订书面的劳动合同你可以申请劳动仲裁，主张支付双倍工资，未缴纳社保你可以去社保局投诉举报。
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2020-02-10 17:51:59

59
¥0.52

许家苗法律执业者

72"
自动转换:
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2020-02-10 17:53:19

268
¥0.52

秦惠芳律师

你好，没有签订劳动合同是可以要求双倍工资的，对方不给你可以申请劳动仲裁，对于未交纳的社保，你可以向社保部门进行投诉
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2020-02-10 17:57:00

1238
¥0.52

邢敬瑞律师

41"
自动转换:你好，这个个体跟有限公司，他是有区别的，但是呢，都要受这个劳动法的啊，约数就是说必须给员工上上保险，如果没有就就算没有嗯嗯，员工买购买社会保险的话，他这个属于违法的，你可以嗯，还有签合同啊，还有枪恐怖如果不枪口都是违法的，可以主张这个双倍工资双倍工资如说他给你支付了工资，但是没有相同的，就是说在支付再支付一遍那个工资所所长可以主张11个月的双倍工资。
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2020-02-10 17:58:46

2
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黄振波法律执业者

您好，您可以向用人单位主张至少两方面的权益:1.依照《劳动合同法》第82条规定，用人单位自入职之日起，第二个月起没有给劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资差额。
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2020-02-10 18:03:35

593
- 黄振波服务方： 2.因为疫情的影响，如果上海那边规定复产复工的期限，不是因为劳动者停工停产的原因，用人单位应当依照劳动法以及《劳动合同法》和工资支付暂行办法的规定，向劳动者支付复工期间的劳动报酬，按照正常的计算方式支付。上述两点如果用人单位拒不支付该期间的费用，可以先向当地劳动部门劳动监察单位进行投诉反映。双方调解不成，只能向当地劳动部门申请劳动仲裁
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  2020-02-10 18:08:52
- 黄振波服务方：法律依据:人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知人社厅发明电[2020]5号一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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  2020-02-10 18:15:24
- 黄振波服务方：社保缴纳的问题。现在依据社会保险法相关解释规定，只能支持三个月的补缴，这需要你跟用人单位协商，看是否会对你进行补偿，如果没有补偿，即使是投诉到社会保障局，充其量也是对用人单位进行行政处罚，及补缴前三个月的社保
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  2020-02-10 18:18:23
¥0.52

陆畅言律师

41"
自动转换:双倍工资呢，是一年以内，要是签合同要支付双倍工资，第二个双倍工资呢是你是扣除已经发放的1倍工资，所以也就是你原来发多少再发你多少？你这个情况呢？是只能是通过是劳动仲裁要求的老板支付300工资不交社保。
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2020-02-10 18:07:03

281
¥0.52

徐欢法律执业者

如你所述，“在一家皮肤管理的美容院上班”“没有跟我签订劳动合同”。因此，根据劳动合同法的相关规定，你可以要求美容院向你支付双倍工资。如其拒绝，你可以申请劳动仲裁。
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2020-02-10 18:09:16

125
¥0.52

张康兄律师

工资应该支付到提供劳动的最后一天，单位没有理由随便扣发工资，否则您可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉和仲裁由单位所在地的劳动仲裁院管辖。单位有以下情形，您可以随时辞职，不受提前30天的限制：1.不及时足额发放工资；2.未缴纳社保公积金；3. 未签订书面劳动合同（签了没给不算）。同时要求单位支付经济补偿金，每工作满一年，支付一个月的工资（按辞职前12个月或实际工作月数的平均工资计算）。未签订书面劳动合同的，可以主张最高11个月的双倍工资差额。未缴纳社保的，向劳动监察大队投诉，不属于仲裁范围。未缴纳公积金的，向公积金稽查科投诉。相关行政部门会强制要求单位缴纳，拒不缴纳的，会对单位进行处罚。
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2020-02-10 18:14:39

33
¥0.52

周明明律师

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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2020-02-10 18:41:44

38
¥0.52

陈光文律师

18"
自动转换:呃，你好，根据你说的这个情况，这个公司没有跟你签订劳动合同，也没有购买社保，显然啊，他们是已经违法违反劳动合同法了，那么你可以直接去劳动部门啊申请劳动仲裁。
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2020-02-10 18:44:43

39
¥0.52

徐学智律师

我们是上海本地律所，律所全国连锁，有实力，善于维护当事人最大利益，处理过许多劳动纠纷，经验丰富，可以具体联系微信13321999973
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2020-02-10 18:50:45

1
¥0.52

许梦伶法律执业者

《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第6条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。
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2020-02-10 18:57:10

0
¥0.52

苗世静律师

29"
自动转换:你想只要这个嗯，第二，有营业执照，那么这种情况下就属于法律上的劳动关系，如果单位没有跟你签订劳动合同的话，那么从第二个月起，您可以要求单位支付双倍工资的差额，也就是已经支付给你的那一辈以前可以在主张内外的任一倍，也就是说要求他支付双倍工资差额最长不超过11个月的。
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2020-02-10 19:00:47

184
¥0.52

董帅法律执业者

您好，双倍工资给付的概率不好说，如果不给可以去当地劳动监察大队投诉或者举报。个体和有限公司在营业执照上有区别
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2020-02-10 19:03:39

33
¥0.52

徐范霁律师

你好，对于你说的这种情况，是可以通过诉讼的方式来解决的。对于诉讼的细节问题，可以当面咨询律师进行详谈。
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2020-02-10 19:28:54

48
¥0.52

王伟政律师

对于你所讲的这种情况，用人单位的做法是不合法的，侵害了你的合法劳动权益。首先没有与你签订书面劳动合同，您可以依法主张11个月的双倍工资。第2个方面没有为你缴纳各项社保，按照规定，自建立劳动关系，张乐琪，用人单位就应当为员工办理各项社保，你可以有权利要求，用人单位补交补办。第1个三个方面关于工资待遇应当按照规定，按月按时足额支付劳动报酬，不能随意克扣，并对于将本公司也应当依法予以支付。因此如果与对方协商处理不成，可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请裁决。
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2020-02-10 19:49:00

322
¥0.52

鲁强律师

你好，根据你描述的情况，你目前的情况可以跟公司协商，以保障你的权益。如果公司不答应，你没有劳动合同可以主张双倍工资差额。
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2020-02-10 19:52:55

121
¥0.52

倪津律师

可以随时离职，并要求经济补偿金（一个月工资），经济赔偿金（十个月工资）。成本考虑，也可先行协商解决。协商不成，未退律师处置。
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2020-02-10 20:00:14

8
¥0.52

辛保国律师

你说的这种情况应当支付双倍工资，也就是说除了第一个月的不用给了，从第二个月到现在的再发一遍，这就是两倍，不是说再发个两倍！这种美容院不用管他个体还是公司都一样，都必须签订劳动合同，保障劳动者权益！没交社保去社保部门的监察部门投诉处理！除了双倍工资，如果解除劳动关系还有补偿金！
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2020-02-10 20:01:31

10
¥0.52

张超律师

未签书面劳动合同，自入职的第二月至第12个月支付双倍工资，是劳动合同法的明文规定。无论是个人工商户还是公司，均应与职工签订劳动合同。个人与个人之间没办法签订劳动合同。你可以要求解除合同，支付11个月双倍工资，补缴社保，如果不能补缴，可以要求赔偿。
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2020-02-10 20:22:15

126
¥0.52

施鸿伟律师

1、收集证据，尤其是劳动关系成立的证据，委托律师；2、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询
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2020-02-10 20:30:41

31
¥0.52
梁文彦律师

不清楚你在入职时是如何与老板约定工资报酬的，是按月结算还是按天结算？其他工作人员也是没有签订劳动合同吗？如果是这样的问题，可以向劳动监察大队反映情况。如果用人单位解聘你，你可以提出因未签订劳动合同双倍工资的补偿。在营业执照上可以看出来是有限公司还是个体，一般从名称上也可以看出来。
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2020-02-10 20:53:14

17
- 楼主：上面是责任有限分公司
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  2020-02-10 21:01:52
¥0.52
陈宇峰律师

第一，你不用问这么多问题，大家其实已经给了你很明确的建议了；第二，如果真的要主张权益，应该请一个律师，而不是这样问，很难得到准确回复；第三，这类事要么不要想，想做的话，就有可能被解雇。
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2020-02-10 21:39:52

3
- 楼主：你这都是什么回复要么不要想这类事情要主张就可能会被解雇
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  2020-02-11 07:52:55
¥0.52
王景生律师

你好，只要是单位有营业执照，你在单位上班的话呢，单位没有给你签订书面劳动合同，单位做依法需要支付你11个月工资的双倍工资补偿，另外一点的话那需要支付你相应的经济补偿金，另外可能还需要支付你带薪年休假，包括你的加班费，包括你的相应的高温津贴等的有关费用就可以了，协商不成的话呢，可以进行投诉举报，或者说到仲裁委员会进行仲裁就可以了，有事情随时联系
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2020-02-10 21:55:13

334
- 楼主：如果说我选择仲裁委员会这个仲裁过程会不会很长会不会很复杂仲裁结果一定会成功吗
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  2020-02-10 22:02:58
¥0.52
杨康律师

根据劳动合同法的规定，劳动者入职一个月内，单位须与劳动者签订劳动合同，未签劳动合同，从第2个月起每月支付双倍工资，可以直接申请仲裁，索要双倍工资赔偿
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2020-02-10 21:58:03

168
- 楼主：如果我选择仲裁委员会这个过程要持续多久会不会很复杂如果公司不愿意支付我的仲裁一定会成功吗
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  2020-02-10 22:00:46
¥0.52
范月东律师

一，可以劳动仲裁未签订劳动合同的双倍工资。十二个月内都可以支持。你这不到十二个月。二，补交社保。三，拖欠的这个月工资正常发放。四，以上是基于解除前提下。
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2020-02-10 22:03:05

15
- 楼主：那如果满了十二个月呢
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  2020-02-10 22:05:24
¥0.52

孔繁越律师

12"
自动转换:老板不给你这部分的双倍工资，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁，劳动仲裁委会仲裁决会支持你支付双倍工资的请求。
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2020-02-10 22:12:32

168
¥0.52

郭淑娇法律执业者

16"
自动转换:
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2020-02-10 22:15:11

121
¥0.52

何勇律师

62"
自动转换:你好，没有原来没有交纳的社保可以要求单位补交双倍工资是吧？你比如说咱大北方的话，你一个工资是6000就给你12000这样计算的，没有钱为其劳动合同的，可以要求最多要求11个月工资的经济补偿，另外，我已经睡完了，可以要求单位给你补交，也可以在软件上查询一下，你不是去查查，可以查询一下对方是个体工商户还是有限公司，营业执照上，如果你们单位悬挂了营业执照，营业执照也可以看出来，个体工商或者上面的写的个体工商户有限责任公司，公司性质那一栏就写了优先责任公司可以从一个智商看出来。
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2020-02-10 22:15:15

8704
¥0.52

彭桂江律师

像您所说的这种情况，可以通过当地的劳动监察大队进行举报，也可以直接申请劳动仲裁，自入职的第2个月起要求公司支付双倍工资。
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2020-02-10 22:18:21

47
¥0.52

宋成海律师

您好，没有签订劳动合同是违法的，从第二个月起需要支付双倍工资，不缴纳社保可以到社保局投诉要求补交社保社保。
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2020-02-10 22:30:37

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贺圭胤律师

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2020-02-10 22:57:26

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梁保军律师

您好，就您所说的情况，如果公司没有签订劳动合同，可以要求从第二个月起的双倍工资，连续支付一年，对于公司没有缴纳社保，可以要求单位不缴，否则可以到社保部门寻求帮助，以维护您的合法权益
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2020-02-10 23:03:58

106
- 楼主：第二个月的双倍之前已经发了一次了第二遍是一次性还是按月发
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  2020-02-11 07:54:33
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王建勋律师

这个没有和你签订合同但是你们已经实际构成了事实上的劳动关系你可以保留证据要求支付自第二个月起的双倍工资协商不成可以仲裁
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2020-02-10 23:18:45

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陈景军律师

如果没有签订书面劳动合同，可以依法要求单位支付双倍工资，个体户与有限公司是完全不同的企业组织形式。。。。
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2020-02-11 07:47:38

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- 楼主：他的营业执照上写的是责任有限公司
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  2020-02-11 07:56:07
牛振平律师

个体工商户也需要与员工签署劳动合同，如果没有签署劳动合同，应当支付未签合同双倍工资，工资不支付的话，可以向劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁。
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2020-02-11 11:16:31

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匿名

劳动合同

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