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自动转换:劳动类的纠纷几乎是没有费用的，劳动仲裁不收费，起诉到法院的也只收十块钱的代理费，你们既然已经达成一个解除劳动关系的一个协商一致的协议了，那我建议你直接拿着这个协议去法院起诉吧。

劳动仲裁的流程 １、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 ２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。 ４、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。 ５、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 ６、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 ７、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。 二、劳动仲裁需准备的材料 １、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 ２、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 ３、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 ４、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。 ５、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

对于您所讲的这种情况，用人单位应当及时足额的支付经济补偿金，如果对方拒不支付，您可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。持你本人身份证，劳动合同及其它证据材料和仲裁申请书一式三份到仲裁委员会申请即可，申请费用一般是不超过10元

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自动转换:您好，因为双方在解除合同关系的协议中明确约定给付员工相应的补偿金，如果未按照协议约定来支付的话，那么员工是可以申请劳动法来主张向公司主张发放对应的补偿金，那需要申请劳动仲裁，你可以先向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请，首先需要先填写仲裁仲裁的申请书，那么在说完之后呢？仲裁庭会通知你进行开庭，你需要提前提交相应的证据，胜诉的概率还是很大的，如果对裁决的结果不服的话，是可以在15日内向本地法院提起诉诉讼。

你好，你可以先试着跟公司沟通，协商，然后不行了，需要你想办法留存证据，也就是发补偿金的这个证据，然后再申请劳动仲裁，时间会比较长。

像您所说的这种情况，可以先与公司进行进一步的协商，如果协商仍然不支付的话，可以通过申请劳动仲裁的方式维护自身的合法权益，劳动仲裁是不需要交纳费用的，但是具体的时间应当是案件的情况，一般来说三个月能够见，但是公司可以在劳动仲裁出具文书之后向法院进行提起诉讼，这样算起来有可能要达到半年甚至一年左右的时间。

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自动转换:尽快去申请劳动仲裁，以免过了诉讼时效，申请劳动仲裁胜诉后，如果公司还不给，可以向法院申请强制执行。

嗯，你好朋友，那么像您这个情况的话，对方需要支付这个经济补偿金的，如果他不支付这个补偿金，那么你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的话你只要提供相应的证据，你的身份信息，劳动仲裁申请书就可以，劳动仲裁不需要这个相关的费用呢

可以试试直接向法院起诉，这种就节约了仲裁的时间。因为双方有合同，相当于是欠条，可以参照劳动纠纷司法解释第三条规定。劳动仲裁期限四十五天，法院一审六个月，二审三个月。有合同，应该会赢的。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

这种情况可以直接到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，一般情况下会在45天至60天拿到仲裁结果，如果单位拒不支付，可以直接向法院申请执行

建议您直接申请劳动仲裁，写申请书后到劳动争议仲裁委员会进行立案，大概四十五日左右的时间，结果要根据你提供的证据判断

您好，需要向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要相应的补偿款。一般自申请之日起45日内裁决完毕，案情复杂可以延长十五日。你对裁决结果不服还可以向法院起诉，那如果胜诉之后单位仍拒绝旅行，是可以凭借裁决书或判决书直接向法院申请强制执行

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自动转换:哦，你好，告诉他，他没有按照合同约定或者法律规定的想象力支付的工资和补偿金的，你可以申请劳动仲裁一个。

您好，协商不成可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案。

你好，你这种情况的话可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的话是没有什么费用的，一般来说45日仲裁完毕，嗯，如果你对劳动仲裁结果不服，你还可以去法院起诉

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自动转换:您好，根据您的描述，这个是需要向劳动仲裁委提起仲裁让就是按照你们之间签订的协议让公司给你进行这个支付补偿金，需要去那个劳动仲裁委仲裁。

可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。写一份申请书，外加身份证、本协议。劳动仲裁一般需要60日。胜诉后,可以申请法院强制执行。法院可以查询对方公司名下财产,划转银行账号的钱,拍卖房产车辆等等。另外,可以对法定代表人拘留罚款，列入老赖名单,限制高消费,让他坐不了高铁飞机。

您好，可以就该份补偿协议起诉公司，要求其按照补偿协议的约定按时足额支付补偿金。可以申请劳动仲裁，时间一般最长半年内

你好，根据你的叙述，已经签了协议，协议有效，用人单位不履行该协议，可以申请劳动仲裁，也可以提起诉讼。

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首先是催促用人单位一方履行协议。如果无效，找劳动局投诉处理，由劳动局敦促用人单位履行已经达成的协议。如果申请仲裁，结果也是裁决按照双方已经达成的协议执行，已经签字的协议是有法律效力的。

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自动转换:看来你咨询的问题，你这个情况是可以通过劳动仲裁来解决的，不动产的时间一般情况下，从立案到减45天。

您好，就您所说的情况，抓紧时间到劳动部门寻求帮助，申请劳动仲裁，不要过了诉讼时效，如果通过仲裁还是解决不了，可以到法院起诉解决。

您好，现在这种情况，12333劳动监察不具备因为解除劳动合同支付经济补偿管理权能，通过劳动监察是无法调解的，必须要通过一裁二审的方式进行维权。

你好，1.可以申请劳动仲裁。2.根据法律规定:仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。3.向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交申请，携带身份证、劳动合同、企业工商信息、主要证据等材料。4.协议中约定比较明确，胜诉可能性较大。

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自动转换:您好，根据您介绍的情况，你们员工应该把当时的协议保留下来，你作为一个证据呃，根据协议，公司应该早就在早就也就是在年前就有一个支付，但是现在公司明显构成了违约院，所以可以申请劳动仲裁。

建议依据约定申请劳动仲裁裁决即可解决问题的，建议依据约定申请劳动仲裁裁决即可解决问题的，建议依据约定申请劳动仲裁裁决即可解决问题的。

你好，根据你的描述，解答如下： 首先，你可以通过向单位发送律师函的方式催款。如果单位不予理会，可以申请仲裁。 其次，正是因为企业的经营状况好，才更需要仲裁程序，这样将来裁决书可以执行。 最后，仲裁的话可能两个月之内就会有结果，在你们签订补偿协议的情况下，你这边胜诉概率大。

你可以之家依据你与公司之间签订的补偿协议，去公司所在地的人民法院提起诉讼，有人民法院判决对方承担支付各项款项的义务，以此来维护你的合法权益！

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可以申请劳动仲裁，应该在一年内提出，至于结果要看案情。可以申请劳动仲裁，应该在一年内提出，至于结果要看案情。

根据你的描述，建议你先去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，这个方法是解决劳动争议最快的办法。劳动监察大队会督促单位尽快把工资和经济补偿金结算给你。如果单位还是不给的话，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。经过劳动监察大队投诉的话还不给的话，各项赔偿都可以主张加倍赔偿金。这份协议不存在重大误解或者胁迫的话，一般会按照协议裁决的。

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自动转换:那可以仲裁要求对方按照那个往往中南协议支付中才花五块五块到十块钱吧中，只要你说的都是试试邮政的仲裁结果一般会支持你。

如果公司未履行协议，可以申请劳动仲裁，要求公司按照协议履行。仲裁流程是持申请书、身份证、企业工商信息、协议书，到劳动人事争议仲裁委申请仲裁，等待开庭，开庭后等待结果。