12"

自动转换:啊你好，那么假期的真累啊，情况无法参加工作，是由于不可抗力，所以说公司的说法是违反劳动合同法的。

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自动转换:你好，对方的说法是没有法律依据的，如果对方拒绝为你缴纳五险一金的话，你可以到时在疫情结束以后与用工单位所在地劳动仲裁申请劳动仲裁，要求对方比较社保。

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自动转换:现在是玉琴的非常时期，公司的做法是违法的，你可以向当地的劳动建成了的一些投诉。

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自动转换:哦，那这个疫情琴琴和这个单位强制性的强迫进群的和上班的话，这个时候你姐为何发的规定，我问问政策的话。

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自动转换:这样的话是不合理的，你过了试用期就正式员工了，正式员工期间，你无法抵达这个工作，这个地方是因为隔离，因为你是肺炎患者，还是一次肺炎患者，还是肺炎患者，还是肺炎患者，还是重症患者，还是正常人隔离，哪怕政府隔离的话，应该也是可以出来的，因为这个正常的隔离器也是可以出来的，有那个车什么的，所以你这种情况如果你是因为害怕不敢出来，那这个公司说的有道，李莹该就给你十天的工资，至于这个五险一金的话，你们劳动合同怎么约定的？

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自动转换:您好，如果您是正在被隔离期间，那么这是法律明确规定的啊，这种情况呢？单位不得以此来克扣你的工资或者是拒绝给你缴纳社保，这是违反法律规定，那如果拒绝给你缴纳社保，那你可以向当地就是单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队进行投诉，反映要求单位依法给你缴纳社保。

你好朋友，按照您说的公司这样的说法完全不合理不合法，那么根据国务院的文件规定啊，一般是2月3号之前啊，那根据各个省市的这个具体文件的话，一般都是2月10号之前不用上班，那现在根据这个疫情的话，2月底之前有可能都不能正常上班，很多地方。那么如果说有这个复工的批复文件的话，当然就可以正常上班

你好，特殊情况特殊对待，也就是让公司给你出证明，能过去的话尽量上班去，这次疫情可能会导致好多公司企业倒闭，也就是有班上就很不容易了。

你好，如果你因为不可抗力，确实无法去工作的话，是不需要承担法律责任的，如果用人单位的做法违法，你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

不合理，《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确表示，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资

你好，你可以申请劳动仲裁，公司违法解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同或者要求赔偿损失一个月的工资

你好，首先需要根据你们公司的规章制度来办理，但是目前国家疫情较为严重，如果强制你上班的制度违反国家当下政策，那么你可以拒绝按照公司要求来履行，交交社保可以向当地劳动保障监察大队投诉反映

这样做是不合理的，也是违法的，你可以查一下最新出台的关于疫情期间工资发放的规定，明确告知对方这种行为是不合法的，如果对方这样做，你可以直接举报，或者到劳动监察大队去投诉。

这样做显然是不合法的。如果公司现在已经这么说，并且不给缴纳社保。你现在就要把这些证据，也就是人事怎么通知你的话和一些聊天记录保存下来。等疫情过了，就可以去劳动监察部门和社会保险部门投诉这个情况，就会要求公司补缴你的社保，可以补缴三个月。如果公司以旷工为由，现在跟你解除劳动合同。那么就等疫情结束过后进行劳动仲裁要求公司支付相应的赔偿金。

你好，单位说法是不合理的，也是违反劳动法的，根据当前的疫情，你应当配合防控，属于不可抗力，单位仍应当为你缴纳社保，你可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。

你好，对方的说法和做法都是没有法律的。如果你目前处在的地区，交通封闭，无法通行，对方是不能够直接以这样的理由解除劳动合同，也不能以此来要求你负担各项社保费用。如果对方这样做了，可以到劳动监察大队进行举报。

这样是不合理的，可以要求向你支付工资，同时缴纳五险一金。协商不成，可以去劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好，用人单位的做法不合法，企业应为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。此次疫情对一些企业经营造成不小影响，但不应讲这种损失转嫁到劳动者身上，各地也在陆续出台扶助企业的政策。如果企业坚持让你缴纳社保，你可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

您好！l抗击疫情是党中央和国家高度重视并在全国统一部署的一场抗疫保卫战。公司和员工都应积极欢迎号召，抗击疫情。公司停付员工五险一金的做法是错误的，侵犯了员工的福利待遇享有权，违反法律规定。就此，你可向地劳动监察大队投诉。

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自动转换:哦，您好，这种情况您可以去申请劳动仲裁才进行维权啊，或者先去劳动监察大队去投诉。

你好！用人单位的说法显然是不合理的。我国《社会保险法》并没有规定是按照当月满勤为条件来缴纳社保。只要与用人单位存在劳动关系，你们单位都应当依照《社会保险法》第45条规定依法为劳动者缴纳社会保险规费。提供两种维权方式:1.用人单位应当如期为您缴纳社保，如果没有给缴纳社保，可以依照《劳动合同法》第38条的规定，属于被迫解除劳动合同，要求用人单位支付一年一个月的经济补偿。2.可以先社会保险部门进行投诉，用人单位应该承担自己那一部分。

你好，根据你的叙述，公司的这种做法是不合理的，疫情期间，如果你所在单位，不符合复工的条件，而强行让你去复工是违法的。

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自动转换:你好，22月10日之后还是不上班的话，应该跟公司请假，然后这个请假呢？嗯，是否有工资，各地的情况也不同，嗯，但是只要没有跟公司解除劳动关系，公司就应该承担公司那部分的保险，这个是肯定的。

疫情当前，首先是生命第一。你单位的做法是不妥的，你的这种情况应当属于不可抗力情况导致的上班迟延，你可以跟单位协商，如果你想继续在他的单位上班。但是如果非要拿起法律的武器维护自己的权益，对你日后的工作毕竟还是不利的。

你好，现在是非常时期，疫情蔓延发展期。这个公司强制性要求上班的话，是没有法律依据的。并且你已经过了试用期，是正式员工了，不给缴纳社保，可以直接举报，或者审请劳动审核

你好，用人单位的说法是不对的，根据国务院的相关规定，在疫情控制期间不允许克扣工人的工资，保险呢，也相应的，必须得由用人单位来缴纳

根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，企业应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于工资基数的200%支付加班工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。

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自动转换:

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

你好，不合理。只要劳动关系没有解除，无论工作几天，按照法律规定，单位都要为劳动者缴纳社保，而且你还是因为客观原因。

根据你的描述，你和该公司是否签订用工合同，该合同当中就此项是如何约定的，如果你能拿出该小区不让你外出的证明的话，你们公司是不能以你不能外出上班为由，拒绝给你交五险一金的

公司的这种处理方式是不合理的，这种情况下建议您及时的向公司的人事部门做好说明做好解释，公司在当前这种特殊时期所做的这种处理方式是没有法律依据的。可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

向单位提供有关证明，以备后期维权，否则单位有可能解除劳动合同，，您好，可以说一下您的具体情况或者提供手头的证据材料，为您提供完整的解决方案。

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自动转换:你好，根据你说的，公司的这种做法是明显是不合法也是不合理的，另外的话你出不去是指全部分了出去还是指没有乘坐交通工具，这方面是指什么？而且公司有相应的复工通知，因为现在的话，公司是可以复工了。

你好，公司这样处理肯定是没有法律依据和事实依据的，恶性肺严呢，现在国家是有严格控制复工的，如果说你们单位呢确实需要且经过备案的话呢，否则的话，那公司这样复工是违法的，你们也不用很担心就可以了，如果说公司租出去的话，你们可以投诉举报来处理就可以了，有事情随时联系

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自动转换:您好，公司的这个做法是不合法的，因为现在全国的这个意义是非常严重的，所以啊，在在疫情未消除之前没有上班的话，这也应该按照正常上班来支付工资啊，这个有政策和法律的规定，所以老板虽然这么讲，但是你们仍然可以坚持要老板发工资。

您好，一般来说停工时间不到一个发工资周期，也就是停工不到一个月的话，工资和五险一金都照常发。人事的说法是不合法的，可以到当地劳动监察大队举报

现在因为新型肺炎的原因大部分公司无法正常上班，公司应根据公司的工作性质和方式制定工作安排，如果属于必须工作的岗位，您应该按时到岗。如果不是必须到岗的岗位，可以安排在家工作模式，因不清楚你工作的性质，无法确定用人单位的要求是否合法。

①根据我国劳动法以及社会保险法等法律法规的相关规定，您所在公司的这一做法是不合法的，只要您与该公司保持劳动关系，则其应为您依法缴纳各项社会保险，同时还应当向您支付基本工资。 ②但是，鉴于当前的特殊情况，建议您先与该公司协商相关事宜。如公司资金确实存在一定困难，您可先行垫付部分资金，特别是社会保险中应由职工个人承担的部分。您支出的垫付费用可在日后由公司以工资等形式予以补偿。 ③无论如何，如果您为公司垫付了相关社会保险费用，建议您与该公司签订书面协议或者保存相关证据，以备日后维权使用。

根据你所陈述的，如果单位不符合复工条件的，你可以与单位协商解决，一般五险一金需要单位和员工共同按比例缴纳。

无论如何，职工社保中应该由单位承担的部分，都不应该转嫁给职工承担。单位让你自己承担应由单位承担的社保，是违法的，可以向劳动局投诉。

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自动转换:人事说的是不合理的，如果给你停掉了社保，你可以去社保局投诉，要求补缴。

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自动转换:这样子是不合理的，国家规定，因为隔离或者因为一起的原因，没有办法正常上班，公司人员要按照最低标准来支付公司，并且缴纳社保，所以你可以要求公司给你讲的是吧？

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自动转换:呃，这个是符合法律规定的，嗯，有没有移情跟你上不上班？这是不相关的，也就是说，嗯，虽然说友谊情，但是公司若不正常运营的话，国家也不会给他任何补偿，相对于你公司之间也是这样的情况。

你好，公司的这种说法是没有任何依据的。因为疫情严重无法到岗是客观原因，而且政府也要求员工可以在家工作，所以公司的要求是不合法的。

你好，根据你陈述的情况，结合国家的相关政策，各地企业的复工是有明确规定及要求的，用人单位因疫情影响无法正常工作，以劳动者工作天数不足为由不予支付五险一金是不合理的，也不合法的

关于疫情期间的劳动工资待遇问题，各地均出台了优惠政策，如果单位这样给你答复，你可以向当地人力资源管理不能投诉或者举报

你好，根据你的描述，现在一星期间，不可随意出门，这也算是有法律依据，所以说对方的要求不合适，你可以拒绝自己支付，要求公司给你支付。

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自动转换:你好，跟你的描述，单位的这种做法肯定是不合理的，后期您可以向劳动监察大队投诉，或者是申请劳动仲裁，要求单位给你缴纳相应五险一金。

1、按照疫情情况，也需要支付工资；2、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询

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自动转换:你重点考虑是否还继续在这个单位上工作下去，如果说能够继续的话，那么双方协商解决这个事情毕竟不大，一位保险也不够钱，把钱把钱第二呢？如果觉得不在这里继续工作的话，那么你可以和律师这个咨询一下，具体能够争取哪方面的权益。

首先要看你们公司所在地一般所在地，比如说哪个省份，它一般都会出一个那个有一个吻哈文就是关于这个企业复工时间，如果说你们这个复工时间并不是在你公司说的，这个15号之前就复工的话，那么他这种做法是不对的啊，如果说是可以在15号之前复工的话，那么你应该是按照合同约定，尽量想办法在15号之前去复工 因疫情影响，企业生产经营出现困难的，企业可与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。受到疫情影响的企业可以采取集中工作、集中休息的方式，保持正常的生产经营。符合条件的企业，还可以申请稳岗补贴。 延迟复工期

对国家有关肺炎疫情发布的相关政策，用人单位不得以肺炎疫情影响解除劳动合同，这种情况可以向劳动监察大队投诉。

您好，就您所说的情况，公司的这种做法是不合理的，因为现在的疫情属于不可抗力，而且全国性的不能复工，如果与单位协商不成，建议去劳动部门寻求帮助，申请劳动仲裁。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

你好 ，先上结论：公司的做法不合理也不合法。违反了劳动法和劳动合同法。 既然公司不合法 ，那么你需要怎么办呢？ 1.若你因疫情影响，确实不能到岗，这个理由是合法的。但是需要你来举示证据，你在15号之前因为交通管制或者小区封闭等原因，无法出行，按时到岗的证据。相关证据需收集保存。 2.若15号之前没有到岗，公司要求你自行承担五险一金，请你明确拒绝。一般是从你工资中扣除，到你发工资时，若发现确实被扣除，那么可以向公司所在地老都没回监察大队投诉。 3.即使你无故缺勤，公司也需要按照公司合法的规章制度进行处理，而不缴纳五险一金，是绝不可能属于合法的公司规章制度。 希望对你有帮助~

不知道你所处的城市是哪一座 但是新型非典型肺炎对工作的影响应该是普遍的全国性的 不能及时复工并非你的主观原因造成 如果公司有违规情况 你可以向当地的劳动监察部门进行反映

你好，如果确因肺炎原因导致你无法到岗的，这个是非你自身原因导致的，可以要求公司缴纳社保费用，自己承担需要自己缴纳的部分。

你好，根据你描述的情况，由于现在是疫情非常时期，如果因为疫情影响无法按时回归岗位，延期复工的，用人单位不可以扣除工资，五险一金也需要正常缴纳。

您好，单位的这种说法是不成立的。如果是因肺炎导致无法岗位，单位不能解除劳动合同。单位需要正常支付工资。协商不成可以到劳动监察大队投诉。

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自动转换:

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自动转换:那情况是肯定不合理的，你可以到我们家来个大队去投诉，到时身体囊肿仲裁。