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嗯，你好朋友，那么您主动离职的话，像前面说的不假，养老保险，工伤赔偿都是可以要求公司支付的，还有失业金的话，只要您连续缴满一年的这个失业保险金，满三个月后就可以去领取的

住房公积金是公司的福利。公司不给也不能强制。养老保险是必须要缴纳的。但是法院不会受理请求缴纳养老保险的诉讼。可以先向社保中心投诉。

你好，1.工伤认定后工伤补偿金可以按照伤残等级标准由工伤保险基金进行赔付，如果公司没有给你缴纳工伤保险，那么是可以向公司来按照9级伤残补偿标准来主张，可以申请劳动仲裁来维权2.关于公司拖欠社保以及公积金问题，需要向本地劳动监察大队进行投诉3.主动离职是不能走失业保险来索要失业金。

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自动转换:看了你咨询的问题，你如果说是辞职了，或者是离职了，还有一个一次性的就业补偿金，可以能是还有一个是失业保险基金可以领，其他的是工伤是一次性赔偿金，更是工伤的一次性的补助金，因为是劳动争议的保护，自从认定是也就是劳动能力鉴定出具签收支持一年内优秀别这样子老婆。

你好，主动离职不能享受失业保险，但是，其他社保可以请求补缴，如果单位不补缴可以向劳动局投诉反映，也可以申请劳动仲裁。

如果给你发工资，还是继续工作吧，如果辞职，这些养老等社保，如果单位缴纳不了还得你自己缴纳。如果实在没法呆了，有法律程序维护你的合法权益。

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自动转换:自己辞职，要不到失业金，而且你也要不到一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金了，早就过了诉讼时效，但是你可以去社保局投诉要求补缴社保，去公积金管理委员会投诉，要求补缴公积金。

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自动转换:你好，现在这个养老保险和住房公积金呢？如果没有脚的话，您可以核算出钱来，然后让对方直接给您钱来补偿，嗯，这个工伤赔偿这个包括嗯，一次性伤残赔偿金一次性一次性一次性一次性和一次性就业补助金，这些是您可以拿到的，具体的金额，建议您提提供一下自己的这个工资收入，还有所在区域等一些条件吧，才能核算出来，而如果是主动辞职的话，嗯是没有失业金的，还有别的问题可以补充体力，希望可以帮到你。

你好，拖欠保险可以向社保局举报，由社保局进行追缴。主动辞职一般情况下没有失业金。工伤后有三个一次性补偿，一次性医疗补助金，一次性残疾补助金，一次性就业补助金。一次性就业补助金由单位在员工离职后支付。

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自动转换:你好，按照法律规定，如果认定工伤之后再在您工伤期间相应的医药费用在护理费，营养费好一次性上的赔偿期间都应该陪到您，如果你要离职的话，还可以要求一次性伤残医疗补助金和一次性就业补助金，这个是在你和单位接触劳动合同的手，可以一定获得对于失业保险，如果是你主动的，一直的话，这种情况下，商业保险没有办法给你找呢？对于单位拖欠的社保，这社保这一块，您只能向当地的社保局进行投诉。

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自动转换:工商你不用辞职呀，你就停工留心就行了，不用干活不就行了嘛，不是给你发钱的，因为我想会帮你找的。

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自动转换:工伤补助，伤残补助这个东西可以吗？因为你只有一个伤残鉴定了这个商场补助39级就是10%二二十年，那个工资收入啊，然后20年的40%，一般小无聊的十万块钱左右吧，其他的你那个工商保险啊，和那个就这样按照工伤保险条例一场你主动，特别的话就没有失业保险金了近黄昏金那个还有一个这个主要是单位给你一个交代，他应该会给你补上，你自己交的那个不可能，应该你自己交啊，他应该给你补上了。

欠缴的费用，可以向社保、公积金管理部门投诉，要求责令单位予以补缴。离职时可以要求一次性医疗、就业补助金。失业救济金的领取应当符合相应条件。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

1.养老金由单位和个人共同补交。由单位代扣代缴。如单位不交，可向当地人社局劳动监察大队投诉，单位仍不补交，监察大队将给予处罚，现在监察大队作用越来越大。 2.住房公积金也同上处理。 3.上述款项只能依法缴纳，不可现金。当然私下调解的也是存在的。 4.失业金必须是被动离职才有。按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 如果个人主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。

您好，一般主动离职没有失业金，除非满足企业克扣工资，违反劳动法等行为。9级伤残可以享受工伤保险待遇，按照当地城镇年收入水平补偿。