哦你好，按照您说的这个情况的话，劳务合同一般是没有补偿的，但是劳动合同肯定是有相应补偿的，而且你工作年限这么长，那么你要找到这个和你确定劳动关系的这个公司就是派遣单位

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自动转换:你好啊，现在存在劳动关系的是您和派遣公司存在劳动关系，恩，和这个嗯，烟草公司并没有劳动关系嗯，这个是否有年假呀，年终奖什么的要看您和这个派遣公司签的劳动合同是怎样约定的？嗯，现在嗯，因为因为因为公司的部门解散，您这个没有工作了的话，因为这个嗯，这个派遣公司应该在为您安排工作，如果不能安排的话，应该给予经济补偿金嗯，还有别的问题您再补充题目吧！

应当通过向劳动局投诉或者劳动仲裁解决。可以要求经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月的工资，应当提供存在劳动关系的证据就行。

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自动转换:

你好，您和烟草公司之间是被派遣和实际用工关系。目前这种关系解除是不能向用工单位来主张补偿，因为你的劳动合同应当是与派遣公司签订成立。如果签订的劳动合同到期您是可以向派遣公司主张补偿

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

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自动转换:这个可以申请劳动仲裁，好像仲裁要求赔偿，如果是烟草公司不进行续签的话，工作十年的话，没有月工资多少呀？

如果你连续工作10年，单位应当与你续签无固定期限合同，单位如违法不续签，你可以申请劳动仲裁，要求给予你经济补偿，标准按每工作一年补偿一个月工资。

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自动转换:您的这个问题呢？设计两个方面，第一方面呢就是说嗯，作为劳务派遣和单位的正式职工存在不同差不同的这个带有问题，在这一点上呢？嗯，根据合同的相对性，您应当找劳务派遣公司根据双方签订的劳动合同主张自己的权利第二一个呢，就是说没有续签合同这个呢？您主张权利的，这个对方依然是这个劳务派遣公司和你索在在这个工作的这个单位是没有关联的。

你好，根据你的叙述，如果是劳务派遣员工的话，那么形成劳动关系的是劳务派遣公司与劳动者，如果按时缴纳社保，那么可以领取失业补偿金。

你好，好多单位特别喜欢用劳务派遣，也就是烟草和第三方公司签订合同，用第三方的人，和你不存在合同方面的问题，所以补偿问题你只能找和你签订合同的公司，也就是第三方公司。

1.如果单位不续签，那么，你们可以参照原单位的劳动者，申请经济补偿金。 2.劳务派遣一般适用于临时性，辅助性的工作，时间一般限制在6个月，如果你的超出了，可以参照劳动者。 3.如果对方不同意，可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

需要根据你的合同判断，如单位关闭，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你们可以直接向仲裁委提起劳动仲裁。

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自动转换:你好，如果合同到期之后单位不给你提钱，劳动合同的话，那么这种情况下可以要求单位支付每工作满一年一个月的工资作为补偿，同时如果有证证明没有休年假的话，可以在一并要求支付相应的赔偿。

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自动转换:

根据劳动合同法的规定，劳务派遣员工在离职时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，可以将派遣单位和工作单位作为共同被告申请劳动仲裁。

你好，可以搜集证据申请劳动仲裁维权。可以主张未休年假期间工资，每工作满一年给一个月工资的经济补偿金。

仲裁：1.仲裁申请书（委托律师代写500起步）2.原告身份信息 3.单位工商信息（国家企业信用系统网站打印）4.证据材料（劳动合同、社保证明、工牌、解除合同证明、聊天记录、录音等，有多少提供多少），向单位所在地的劳动仲裁委员会申请，无需缴纳费用。不服仲裁，可以向法院起诉。

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自动转换:可以要求单位支付经济补偿金工作每满一年支付一个月工资，工作十年可以要求单位支付十个月的工资，年假，如果没有休，可以要求单位支付三倍工资，如果有加班证据还可以要求单位支付加班费，其他补偿很难要到。

你好，根据你的描述，你可以向你当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求请求支付经济补偿金并且主张未年休假的相关费用。

可以主张经济补偿金。每满一年补偿一个月，六个月以上，不满一年的补偿半年。 如果用人单位要求继续签定，劳动者不同意，那么就没有经济补偿金。

你好，这里边呢有两个问题，一个问题来说的话呢，首先看你们这个岗位是不是适用派遣的有关规定派遣给你是指的暂时性，补充性，短暂性的岗位，所以说呢，如果说你们是长期性的，主营业务岗位是不能派遣的，其次，看看这个烟草公司和派遣单位之间有没有相关的合同，有没有征求你们的意见，有没有和你们签订书面劳动合同，如果没有的话，你们会得到相应的经济补偿就可以了，有事情随时联系

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自动转换:你可以得到十个月工资的这种经济补偿金和经济补偿金的计算标准是十个月啊，乘以近12个月的平均工资啊！

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自动转换:可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付信息补偿金，但是前提需要律师核对相关的材料，包括你们立志相关的材料。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

根据你的描述，如果你是劳务派遣工的话，那你应该和相关的劳务派遣公司签订有合同，合同中对于你的假期社保等都会做出相关的约定。你手上现在有该合同没有？如果没有的话建议到社保等部门或者是劳动部门去调取

根据你所陈述的，如果你是劳务派遣用工性质的，你与烟草公司没有劳动合同关系，你的用人单位是派遣公司，烟草公司只是用工单位，后期的合同期满，你可以要求派遣公司支付不续签的离职经济补偿金。

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自动转换:你好，你的劳动关系属于在那个派遣派派遣单位与你之间存在劳动关系和这个烟草是没有，不存在劳动关系，因为你们属于派遣工，所以说你要求相应的赔偿补偿都需要去找那个派遣单位来要求助长你的权利。

派遣工和正式员工待遇不同，没办法解决，双方是不同性质的用工，合同签订的劳动报酬也不一样。合同到期，单位未提出续签直接终止劳动合同的，应该支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。

到期不续签劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。有应休未休年休假的，应当支付相应工资，年终奖和福利待遇应当按照同工同酬原则处理。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:从你的描述来看，是除了经济补偿以外，有没有连续没有加班费是可以要求主张的？

你们与派遣单位的劳动合同会一直持续，因为你们应该属于无固定期限劳动合同。如果只对你可以获得经济补偿金。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

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自动转换:如果单位不去签合同，就意味着解除合同，这样的话，你工作十年的话，那就如果是工作十年的，按照每年补偿一个月的，这样的一个水平，就是补偿十个月的工资，完了以后，看第二个方面就看你这个和单位签订合同如何约定的，如果是合同工有年终奖经验等一些奖励工资等一些待遇，但是你这个看你合同约定，如果有没有看看？如果没有没有约定，那么就按大集体，就应该同工同酬，如果按集体合同，应该主张单位给予补偿，如果是劳动争议部门不给你总裁的话，不解决这个问题，你可以到法院起诉。

当事人，您好。 ①如烟草公司未曾向您支付加班费，绩效奖金或未提供与工作岗位相关的福利待遇，您有权要求其补发各项费用，奖金以及待遇。 ②建议您先与用工单位协商相关补偿事宜，如协商不成，您可向当地劳动保障监察部门投诉该用工单位，亦可向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。

你好，您误会了一个概念。就是劳动过程中的。用工单位和用人单位是两个不同的法律关系。您作为用工单位的劳务关系劳动者不可以与用工单位劳动关系的劳动者享受同等待遇。所谓劳务关系，就是属于雇佣关系，其社保或者其他福利都包含在劳动报酬里边。它与劳动派遣公司签订的是用工合同，那么你们与劳动派遣公司存在的才是劳动关系，雇佣人工无权提出与该用工单位劳动者同工同酬的要求。

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自动转换:额，你好，如果你是劳务派遣工的话，像像这种情况你要跟派派遣单位呃去沟通，因为你的这个劳动关系是跟这这个派遣单位跟这个烟草公司是没有存在劳动关系的，所以说这个补偿还有福利这方面的话，这个主要是看你的这个派遣单位。

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自动转换:

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自动转换:

对于您所讲的这种情况，用人单位应当与你签订无固定期限的劳动合同。如果解除合同，应当补缴各项社保，双倍支付经济补偿金。协商处理不成，可及时向当地劳动争议仲裁委员会申请裁决

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自动转换:你们可以到劳动监察大队大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁不是输送问题，而是仲裁的问题，可你那单位应当给你们支付经济补偿金，按照你们的工作联系。