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公安那边的话，你作为受害了你只能尽量的去催，但是你要注意一下你们这个伤情要看有没有构成轻伤，如果是轻伤的话是要刑事立案的，那如果没有达到轻伤的话，那只是对对方进行行政处罚，你可以问一下公安有没有正式的刑事立案？如果没有你们可以直接提起民事赔偿，要求对方来赔偿。公司的话，对方的井盖损失，你是在工作过程当中那是属于职务行为，那是由公司自己去赔偿。那你跟公司之间的劳动关系，你只要有工作，公司是不能直接扣工资的，你如果说公司那边工资有无理由扣押你直接到你们当地的劳动部门去反映就可以了。

你好1.警方已经立案不提及的调查核实处理案件属于不作为，建议直接向本地检察院或上级公安信访部门投诉2.需要根据你父亲的伤情来具体判断打人者需要承担的法律责任，如果你父亲只是轻微伤，那么对方也要被处以15天以下治安拘留处罚，积极赔偿取得，你父亲谅解是可以免除被拘留处罚；如果构成轻伤以上那么对方需要承担故意伤害的刑事责任3.民事赔偿部分如果不予赔付可以另行提起民事侵权诉讼来主张赔偿4.单位以此克扣你父亲工资违反法律规定是可以到劳动监察大队进行投诉所要被拖欠的工资。如果在工作期间受伤还可以申请认定工伤之后按照工伤标准来主张相应补偿

你好，伤势严重不？有没有申请法医鉴定，也就是人身损害鉴定呢？有没有骨折呢？事情发生到现在多长时间了？也可以具体电话咨询我13097577303

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

对于您所讲的这种情况，公安机关应当及时办案处理，。如果公安机关继续拖延不予办理，可以及时向其上一级公安机关申请复议，也可以对其不作为行为提出行政诉讼。 你父亲的所在单位，在没查清事实的情况下，擅自扣发工资的行为，也是不合法的，可向当地劳动监察机构投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

根据法律规定，如果派出所未在法定期限内作出处理结果，当事人可以向检察院申请立案监督。而且这种情况可以申请工伤认定，公司不得扣员工工资。

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自动转换:您的问题涉及设计两个部分，第一个呢就说是涉嫌他人侵权纠纷这个问题呢？嗯，建议您找派出所再去询问一下案情进展，如果说公安机关有时候派出所确实存在这个办人情案的这种情况，建议您通过公安机关内部的督察，这个这条路去进行电话也好，包括这个其他合理合法这种方式去将情况进行反馈，第二一个问题就是您和这个公司的问题，作为公司来讲呃，没有权利去扣工资嗯，如果说是对方扣工资，而且这个也也存在不作为的这种情况可以通过申请劳动裁，或者说是向当地的劳动监监察大队进行举报。

职工在工作期间存在侵权行为的，由工作单位承担责任。如果职工存在故意或者重大过失的，单位承担责任后可以向该员工追偿。主要是你父所在单位是有些背景，建议你积极找他们领导。你父亲和环卫是什么关系，是承包关系吗？如果是承包关系，就另说了。希望能解除你的疑惑

你好，你可去该派出所所在辖区的公安分局信访部门或者调查部门咨询案件情况，什么时间能够给答复，如果过期不予答复向其上级公安投诉或检察院申请行政监督。

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自动转换:那被打了是吧？这个应该是可以要这个赔偿的一下可以向上级反映一下这个事，加快处理呗，均匀公司的问题有没有权利扣你工资？这个得看劳动合同怎么约定的？

这种情况，可以要求对对方进行拘留罚款，经鉴定构成轻伤以上，可以要求追究对方刑事责任。警方不处理，可以向上级公安机关、纪检监察部门、检察院投诉举报。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。故意伤害他人身体，构成轻伤以上，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

您好！对于派出所这种不作为行为。110报警接警规则积极。公安机关关于办理行政案件程序的规定。您可以要求公安机关出具报案回执，在凭报案回执到警察院以及公安机关法制科，或者是，执法监督科进行申诉举报。最好要求公安机关对你父亲的伤情做鉴定，之前的确认对方是否构成刑事犯罪？为将来要求公安机关立案也是一个依据。

如你所述，“被人打后报案”，这涉及被打的伤害程度，如果经鉴定是轻伤以上，则为刑事案件，由刑警队立案侦查；如果是轻微伤，则为治安案件，由派出所进行治安处罚；如果连轻微伤都达不到，那为普通民事案件，请直接向法院起诉对方，要求民事赔偿。

1、如果没有不构成刑事案件，行政案件一般30日内就应该处理完，做伤情鉴定的，鉴定期间不计入办案时间。 2、可以公司处理，也可以由公司委托你处理。 3、公司没有权利直接扣你一个月工资，如果对公司造成损害了，公司可以向你索赔，每个月扣的钱不能超过你工资的20%。

像您这个情况的话，公安派出所应该没有立案的，因为按照您说这个属于民间纠纷，那么您这边要自己到人民法院起诉，要求对方赔偿损失赔礼道歉的

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自动转换:嗨，你好，呃，派出所已经立案，那么派出所应该是作为一个民事纠纷，那应该是在受案之日起，一般情况下是15个工作日就应该做出处理，另外，这个赔偿的话，是以因为你爸的行为是一个植物新闻，那么这个损失应该是由公司赔偿，因为不是你爸的故意，所以公司不能靠你爸的工资，如果扣了一半的工资的话，您爸可以申请劳动仲裁。

1.结案问题可以到派出所咨询，如果超期可以向派出机关反应情况。2.你父亲在工作过程出现的问题一般属于履行工作职责，应当由单位进行处理。除非你父亲的行为存在故意或重大过失。3.这种说法没有依据，如果单位扣工资，可以向劳动监察大队反映情况。

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你好，根据你的描述，这个是民事案子，所以说呢，向公安机关催促报警，这个不是你考虑的。对赔偿问题你可以去法院起诉，要求打你父亲的人赔偿，至于公司要求扣押你父亲工资，这个不合理。

根据你所陈述的，如果涉嫌故意伤害的，构成轻伤以上的，需要依法追究刑事责任，公安机关不予立案处理的，可以向检察院申请立案监督，或者收集证据向法院提起刑事自诉。

你好，如果说你父亲那是正常上班期间发生了这种事故来说的话呢，正常来说应该属于职务行为，由公司去处理，由公司承担相关责任，另外一点的话，你父亲被打这个事情呢，公司应该及时的处理，不应该扣发你们的工资，嗯，如果说派出所不给处理的话，你们可以找上级机关进行投诉反映就可以了，有事情随时联系

你好，这件事存在两个法律关系，第一，侵权法律关系，打人者除了应当受到治安处罚，还应当承担民事责任，可以向法院起诉。第二，在职务行为中受到第三人伤害，属于工伤，可以申请工伤认定。

您好，就您所说的情况，如果公安机关一直不结案，可以向他的上级机关申请帮助或者申请行政复议，对于老父亲受伤后单位不支付工资，可以到劳动部门寻求帮助。

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自动转换:首先想上天，你得看他那个是否构成轻伤，如果不是轻伤的话，一般会给对方那个自然拘留，包括罚款，然后包括赔偿这块儿呢，就是医药费这块儿您在进行到法院提起民事诉讼。

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公司拖欠工资的事与压坏下水道需要赔偿的事是两回事，拖欠工资，到劳动仲裁部门仲裁去。打人的事，可以打110，反映处理进展情况。现在特殊时期，警察很忙！

立案所需材料：1.起诉状 2. 原被告身份信息 3.证据材料（书证、物证、证人证言、微信聊天记录、录音录像、照片等均可）在被告所在地起诉。借贷、网络购物、侵权等案件，可以在原告所在地立案，方便诉讼。起诉前，也可以委托律师发律师函催告。

可以向上级警务督察部门或政务热线投诉派出所。被打的属于受害人，应该自己去处理，维护自己的权利，公司可以协助。是否结案跟工资没关系，已经提供的劳动，单位应该支付工资。

1.首先派出所有没有正式立案？有没有给你们出具书面的东西。 2.工作时间因工作被打，伤的严重的话建议去报个工伤认定。 3.从你的形容来看，没看出来单位扣押工资的理由，还有其他的纠纷吗？ 希望能对你有帮助，望采纳

1、可以催促派出所破案，或者对你父亲伤情进行法医鉴定；2、公司不应当扣工资；3、如果你父亲伤情严重，且你父亲未满六十周岁，可以申请工伤。

1.构成工伤，工作期间，工作场所，因工作原因受到伤害。申报工伤。 2.向所在派出所请求委托法医鉴定。是否构成轻伤或重伤。 3.也可以提起民事赔偿。

建议直接到法院立案起诉即可解决问题的建议直接到法院立案起诉即可解决问题的建议直接到法院立案起诉即可解决问题的

你好，针对你所提的问题解答如下: 1.首先你父亲的伤是否构成轻伤，如果想催促快点结案的话，嗯你可以向他们上级公安机关进行反映，若构成了轻伤，那他们应该没有那么快结案 。 2.你父亲作为本案的受害者，他们公司理应派人协助处理。 3.公司是没有权利扣你们的工资，如果他克扣你们的工资你们还可以申请仲裁。

如果情节严重涉嫌刑事案件的话，公安局需要移送检察院再向法院起诉，整个过程会比较长，不会那么快结案，打人事件属于个人之间纠纷，公司并非当事人。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

1、您父亲伤情如何，如果鉴定是构成轻伤以上是话，公安是要立案侦查的。如果不是，公安也可以根据实际情况治安管理处罚法对对方进行拘留或者罚款。公安现在是否已经出警。有无对双方进行询问并制作笔录？ 2、你父亲有无退休。年龄多大？和单位是劳动还是劳务关系，对方为何打你父亲，您父亲是否存在过激行为？您父亲若是履行工作职责期间，且不存在故意或者重大过失的情况下，单位应承担责任，甚至若是劳动关系的话可以申请工伤。 3、公司无权扣工资，但是根据公司管理制度相关规定，可以根据您父亲主观上的情节扣除应次给公司造成的损失。 具体可详细咨询。

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自动转换:你这个事情的话呢？唉，检查应当要帮你调查清楚，认定责任能不能给处理相关啊？那就看这里情况，现在疫情期间也要他尽快结婚，也不太现实，你这个事后吧，等工作处理完毕了一个结果以后呢？对于赔偿问题，可以去打官司，起诉公司的工资的话，应当是理论上是要发放的，他没有权利去扣押的，万一他要靠一下，那你就可以向有关劳动部门反映，也只能这样了。

你爸爸开车压坏他人的水管，那个属于职务行为，应该由公司负责赔偿。公司无权克扣你你父亲的工资，。。。！！

第一，你这个不是民事纠纷，倒是更像是治安处罚案件，既然已经打伤了，派出所就必须处理，如果拖着不处理，请向其上级公安局反映；第二，本案应属于工伤，不存在扣押工资的问题，反而还要承担医药费等工伤保险待遇。