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自动转换:象征成功的话，单位是100%承担的，首先你得去这个去跟公司之间，然后打一场，这个这个争议纠纷也就是确认他跟公司之间是劳动关系，然后再申请工伤啊，这样的话，然后所有费用到底有都是由单位承担的。

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自动转换:哦，你好像这种情况的话，我建议你还是先走工伤吧，如果能工伤能认定的话，那就可以走这个工商赔偿啊，单位需要啊呸一部分，然后工商工工商保险走一部分。

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自动转换:在工作当中突发疾病，如果是在48小时死亡的，可以认定为工伤，如果在48个小时没有死亡的这个不能认定工伤，按照呢？这个如果死亡就按照这个非因工死亡的处理，如果是疾病，那么就没有死亡，就是享受啊，医保啊，假设医保的这个福利待遇，单位是没有什么赔偿的，不是工伤的话，单位啊，和社保这块是没有什么排名的。

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自动转换:

根据你的描述，你哥哥在该单位当中，从事的工作具体是什么？他在来到该单位前是否有脑溢血的病史？如果是在上班期间发生的，原则上应当认定为工伤。虽然单位没有与其签订劳动合同和为其交社保，但仍应当承担相应的责任，首先应当举证证明，你哥哥和该单位存在劳动用工关系

你好，单位是需要承担责任的。 法律依据是，《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的，其从事该项活动的场所即为该员工当时的工作岗位，其从事该项活动的时间即为该员的工作时间。 《工伤保险条例》第十五条第一项规定的“突发疾病”包括突然产生疾病和原有疾病突然发作。故欧某的死亡是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

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自动转换:和你好，嗯，这个单位的工作时间是规范的吗？也就说如果八小时工作制能够做到吗？有没有加班？如果因为加班导致劳累过度，引发脑溢血的话，这个是构成红工商的，这个公司是有责任，如果只是正常的，这个工作时间，这个突发脑溢血呢，后面的这些伤残都不构成工伤的，但是公司因为没有给缴纳医疗保险，导致这个不能报销相关的医药费用，这个损失公司应该承担的，说别的问题欢迎提问题，请问您解答。

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自动转换:啊你好，你一个的这种情况应当被身体为工伤，建议你成功商人品在你网络之后就可以申请劳动仲裁。

未签劳动合同，可以主张从建立劳动关系的次月开始支付双倍工资，至满一年止。根据工伤保险条例，在工作岗位突发疾病，在四十八小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。你们的情形可能不符合规定，难以认定为工伤。司法实践中，也有一些放宽时间的案例。

你好，单位如果没有和你的哥哥签订书面劳动合同，那么你哥哥目前是可以向单位额外主张一个月的工资补偿。没有依法给你哥哥缴纳社保，那么本次医疗期间的花销费用不能走医保报销的部分应当由单位来承担赔偿责任

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自动转换:这个脑溢血，是不是工伤还不不一定？这如果是在工作单位发生这种，你这样你先申请一下工伤吧，但是没有保险没有劳动合同，不好办你先跟劳动局打电话沟通一下，看看怎么操作这个的话得先仲裁？应该是仲裁却劳动关系在申请工商。

没签劳动合同，可以从上班次月起主张未签书面劳动合同二倍工资！单位未缴社保，应当承担相应的赔偿责任！先花钱看病，发票不能报销的部分参照城镇居民医保报销向单位索赔！

突发脑溢血属于自身疾病，这种情况并不属于工伤，不符合工伤保险的报销条件，原则上单位不承担赔偿责任。单位未签书面劳动合同可以索要双倍工资，入职2个月，可以索要1个月工资的赔偿

你好，只有在工作岗位突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，才能算走工伤，这种情况是不属于工伤的，单位不需要承担责任，但是因为没有购买保险而造成的损失，单位可以赔偿

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自动转换:诶，你好嗯，按照劳动法律法规定，单位是应该为员工购买这个医疗保险，也就是五险已经其中包括医疗保险，现在现在英文单位没有购买这个医疗保险，那么导致了您哥哥发病这个医疗没有保障，所以就这个医疗这个费用的承担问题，单位有不可推卸的责任。

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自动转换:根据您所说的这种情况呢？因为职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，那个已经超过48小时，人士人士没有问题的，那在这种情况下呢，是不能认定为工伤的，这是一个问题，另外还有一个问题呢，就说是根据你所说说的这种情况啊，已经入职两个月了，但是没有，但是没有用，那没有交纳保险呢？那么作为单位来讲，应当在这各应缴纳的保险范围内承担相应的责任，呃，没有签订合同的是违反了合同法的，还可以向当地的劳动监察部门的去举报，也可以通过申请劳动仲裁的方式要求单位呢支付双倍的工资，这个双倍的工资呢是从第二个月开始算起的。

员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。不过可要求单位承担未签劳动合同和未交劳动保险的责任

你好，这样的事情不少，要从工伤方面考虑，需要证明脑溢血的发生与工作有一定的关系，如果关系不大，单位的责任就比较小了。一般不会超过百分之三十

您好，这个看是自身原因造成的，还是单位的原因造成的？如果是自身原因造成的自己承担的，如果单位的原因造成的单位要按照工伤处理。

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自动转换:你好，根据你描述，你说的这个情况，他属于自身疾病，嗯，不属于工伤，根据法律规定，所以说的话，你没法要求公司进行了工伤赔偿，但是你可以跟单位协商一下，看看能让单位给出一部分补偿吧，毕竟的人你烧的这自身疾病也很厉害，以后也没法上班了，怎么的？给待会商量商量吧！

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自动转换:在工作岗位上突发疾病，而且在48小时内经抢救无效死亡，还属于工伤，单位需要承担赔偿责任，你哥哥这种情形无法认定工伤单位不需要承担责任，可以跟单位协商，看单位可不可以出于人道主义给予一定的医疗费补助？

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自动转换:你这个情况是要看，如果说是由于工作的原因或者工作的压力等因素的造成脑溢血头发的买是可以申请工伤认定的，如果不属于这种情况的，那么没有买保险的，那么也只能在是保险的社保的医保，医保的保险范围内来承担责任。

1、定性不是工伤 2、理由：上班时间突发脑溢血死亡或者在医院抢救48小时内死亡视为工伤； 3、因为单位没有交社保，医疗费方面可向单位主张。

你好，1.企业未与劳动者签订劳动合同、未缴纳社保属于违法行为，法律规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，可以到社保部门投诉要求补缴社保。如果不能补缴，因未缴纳造成的损失应由企业赔偿。 2.但是对于突发疾病的情况，根据你的叙述不属于工伤，企业不承担赔偿责任。

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自动转换:没有钱包的合同，这个情况就应该让单位赔偿了双倍的工资赔偿这个没有买过工商，工商保险那个单位也应该在工商保险范围之内利率赔偿，但是跟老同学呀那个如果是疲劳，在工作逛逛商场疲劳，或者说是你工作原因导致的，有那个因果关系的话，应该算是工伤，如果不是的话，那你因为我关系不存在啊，是因为自己体质的问题，那么也很难构成这个主要是看你的那个发病原因是不是因为疲劳上班过程当中过于疲劳？

根据你所陈述的，你哥上班期间突发脑溢血的，这个不属于工伤，无法享受工伤待遇。单位未签订劳动合同的，可以要求自第二个月起支付2倍工资，另需要赔偿未交社保造成的损失。

上班期间突发脑溢血是否是工伤，要根据具体情况确定，工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。你哥这种情况由于不算工伤，还没有交保险，这种情况应该向劳动仲裁部门申请补偿，不过补偿也是几个月的工资。

职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 但未购买医疗保险，应该有公司承担相应的医疗费用。 符合条件的还可以要求双倍工资等。

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自动转换:首先，你哥哥这个病啊，看看是不是因为单位原因造成的？如果不是因为单位原因，经济不是疾病，是自身原因造成的疾病，那这个单位承担的责任就很小一般是那些嗯，人道主义补偿这个你可以到那个单位所在地的就是嗯，劳动部门去就是或者是那个嗯法院了嗯百度法庭了，就让他们去调节一下去闹一下都可以第二个就是说。

这种情况应该不算工伤，但应该可以享受医疗保险待遇。如何单位没有为员工缴纳社保保险（含医疗保险）费用，员工应该享受的医疗保险待遇应该由单位承担。针对您哥哥的情况，您可以单位沟通解决，沟通无果时可以通过诉讼方式解决。

既然是工作时间在工作地点从事工作任务，这种情况应该属于工伤，目前你们可以做的是收集你哥在该单位工作两个月的证据，最好对他同事进行单独录音，以免单位不认。如果植物人工伤鉴定为一级。医疗费、误工费等等都应由他们负责。

你好，请问公司地址在哪里？这种情况需要先认定是不是存在劳动关系，然后根据结果不同，走工伤或者侵权途径，维权。

这种情况不属于工伤，如果单位没有购买社保，导致社保报销不了医药费用的话，可以主张一定赔偿，但是一定不是工伤赔偿。

如果能够认定工伤可以享受工伤保险待遇，依问题所述，估计不可能工伤。如果能够认定工伤可以享受工伤保险待遇，依问题所述，估计不可能工伤。

这种情况一般难以认定为工伤，单位可以自愿出于人道主义给予一定的补偿。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

第一，不签合同不买保险，都是不合法的，这一部分该补的补，该赔的赔；第二，脑溢血与上班没有必然联系，一般不能认定为职业病；第三，工伤保险条例有规定，工作时发病不满48小时死亡的视为工伤，目前时间已过。

你好，根据您的描述，已经满足了工作时间和工作地点这两个条件，还需要确定的是脑溢血是不是由工作造成的，如果是则构成工伤，由单位承担全部赔偿责任。