该公司后来说2.11日开始办公，但是事先没通知是否在家办公，只说有任务需要在家完成的人要去完成，我询问了老板娘是否在家办公她未明确回复，只明确钉钉日报要填写，没工作者写今日在家待命，不用钉钉打卡。 2.12日我就在工作，有和主管聊天记录为证。 （补充条件，该公司以前没有用钉钉钉任务的习惯） 2.13日老板娘在工作群中表示大家要开始打卡了，老板向我钉了一条任务。下午五点多老板微信口头表示要变更任务，由于图片不满意我晚上八点任在工作。八点他再次表示更改图片我询问图片获取途径未得到答复，聊天记录1-2图。 2.13日晚十点，主管和人事同时联系我，主管要求我继续找图片，人事表示要我自己离职，聊天记录3-4图。 2.14日主管向我下达一系列钉钉任务，大都有不合理之处，我给予回复后将能做的转交交予他，同时人事联系我，告知我公司决定将我调岗，要我签署调岗通知书，聊天记录图5。 下午人事直接找我，我在通知书上签了不同意。 我在钉钉上提交了请假申请，理由是与公司就职情况未明确，并和老板娘微信说了，老板娘微信不给予我明确回复，并且钉钉请假记录被消除。 期间我对钉钉任务未再理会。钉钉任务情况见视频。 2.15日人事告知我之前签的调岗通知无效，要重新签，我这次签了同意，该次调岗通知书为图6。两次调岗通知书员工栏均无员工签字栏。 2.19日人事向我通知交接（原本岗位内容已交接），给了我劳动合同解除通知书——图7。上无员工签字栏，且标注无通知金和补偿。口头理由为我未完成钉钉任务。且钉钉有的打卡被显示未打卡。2.11日和2.12日老板娘表示不用打卡的两天钉钉显示旷工。 从2.13日情况告知我同事后大家均为我提供了一系列建议，我归纳后问题如下: 1.该公司的解除劳动合同通知书明显不合理，并没有经过协商，且给我的辞退理由不符合公司可单方面解除合约的条件，在我的辞退理由中应该包含补偿金。该公司提前37日通知是否可以免除通知金而需要支付我补偿金呢？ 2.假设1成立，即该公司无需支付通知金而需支付补偿金给我，我该通过什么流程快速维权？劳动监察局举报还是申请劳动仲裁呢？ 3.我有周末包括今年过年加班的证据，主要是聊天记录以及平台非工作时间发布的图文。但是公司从未发放工资条给我们！！！！我是否可以投诉其未发放加班工资？ 4.在这种情况下，我何时找工作比较合适？ 5.如果我马上找到了工作，有没有快速离职的办法？ 注:该公司一月份工资只发了基础工资，还有一部分未发。