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你好朋友，那么要结合您的具体情况，那么我本人的朋友也咨询过我类似的问题，那么他是老师嗯，像您的这个问题的话，额，一般的情况下是可以像相应部门反映的

你好，首先是可以追回年终奖金的，因为您在19年全年是满勤的，而是在年末申请离职，公司扣除您一半奖金需要拿出合理依据，如果没有事先劳动合同约定或已公示公司规章制度明确规定，那么就应该补发扣除部分，建议收集被扣发奖金证据申请劳动仲裁来索要

看单位做法是否符合单位年终奖规定，以及该规定是否公示，是否经过民主程序制定，是否合理等。不能一概而论。

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自动转换:那要看你们公司的制度，对这个年终奖是怎么规定的？是按考核呢？还是说嗯嗯，是固定的，就是就是这些年终奖我看看。

你好，关于年终奖发放标准、发放条件是否写入合同，是否以公司制度方式予以公示？一般要看该公司的年终奖属于什么性质，如与绩效挂钩，你又达到考核标准，不应随意扣减。

您好！你可以向公司了解克扣奖金原因，如无正当合法理由，不予补发的，你可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依法维权。

1、企业发放在职员工年终奖，意味着年终奖属于员工应得劳动报酬的一部分；只要离职员工过去一年的业绩达标，那么其应当有权与在职员工一样，享受年终奖，即使企业内部规定只发给在职员工。 2、企业发放在职员工年终奖，意味着年终奖属于员工应得劳动报酬的一部分；工作不满一个自然年度的员工，亦应当有权按时间比例享受一部分的年终奖。 3、法律并未规定年终奖属于必发的劳动报酬的一部分，劳动仲裁委与人民法院应充分尊重企业的内部规定，严格依据企业内部的规定进行裁判。只要企业内部规定了“年终奖只发给工作满一个自然年度的在职员工”，那么工作不满一个自然年度或已离职的员工将无权享受，企业不存在补发的义务。 4、年终奖问题，在企业内部没有任何规定，双方也没有任何约定的情况下，跟前述“观点1”“观点2”一样，企业应补发全部年终奖或按时间比例补发部分年终奖。 5、年终奖问题，在企业内部没有任何规定，双方也没有任何约定的情况下，应充分尊重企业的单方决定，企业有权单方决定向谁发放及如何发放，劳动仲裁委与人民法院不应作任何干预（意味着劳动者败诉）。 6、年终奖问题，虽然企业内部没有任何规定，双方也没有任何约定，但多年来企业每年均有发放，意味着双方事实上已约定企业每年必发年终奖，或意味着年终奖是以年度为发放周期的固定的劳动报酬的组成部分（即企业败诉）。

对于您所讲的这种情况，用人单位的做法是不合法的，损害了你的合法劳动权益。用人单位应当依法依规为您发放年终奖。如果协商处理不成，可以向劳动监察大队投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请裁决。裁决胜诉后，申请法院对用人单位强制执行，责令其发放年终奖。

你好，因为年终奖是对上一年度的奖励，并不是对以后的奖励，所以少给是不地道的。如果签订劳动合同时有明确的约定，那是可以申请劳动仲裁的，如果没有还不一定好主张。

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自动转换:年终奖等这点，具体看你们这个老劳动合同或员工手册里关于这个年终奖是怎么约定的？就这个怎么规定的年终奖才能说呢？

1.年终奖的性质是单位奖励性的，不是国家规定的工资，加班费等，所以，你可以看一下你们公司的管理制度，里面有没有对年终奖做出规定。 2.你可以跟你们的公司进行交涉，让他们给出理由，或者给你补齐。 3.如果对方拒不理会，或者纯粹敷衍，那么，你可以提起劳动仲裁，要求给你补偿。

首先需要明确的是，年终奖属于奖金范畴，而奖金又属于工资总额的一部分，因此，年终奖属于劳动者工资的组成部分。 根据劳动合同法规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者行使劳动合同解除权，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 因此，您可以在解除劳动合同的同时主张经济补偿，并按照劳动合同法第47条的规定，按工作年限计算经济补偿。 不过，需要提醒您的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提起申请。您于2020年1月办理了离职手续，若这期间不存在时效中断或中止事由，到目前已过仲裁时效。 在此提醒劳动者：提前离职能否拿到年终奖以及能拿到的数额，主要依据劳动合同约定或用人单位的规章制度规定，但合同以及规章制度的有效性是该依据的前提。年终奖遵循按劳分配、同工同酬原则。 因此，劳动者在发放年终奖前提出离职，应注意劳动合同及用人单位的规章制度等对此约定的具体内容，避免用人单位在享有自主决定权的同时损害了劳动者的自身权益。

就看你合同上是怎么约定的了。一切以合同为准。如果合同上对此没有约定的话，那么是在你离职的时候，公司就应当把年终奖全额发放给你，扣一半年终奖的行为不合法！！！你可以申请劳动仲裁要回来。

你好，你们这个年终奖是什么？在合同中有没有约定或者是公司管理制度中有规定年终奖。如果合同中有约定了，或者是公司制度管理中约定，并且按照个人业绩计算的属于工资的一部分，属于工资奖金。单位没有理由克扣，你的手头要是有证据的话，可以向公司所在地的劳动监察大队举报，帮你索薪，或者劳动仲裁。如果是老板个人赠与，那么你就没有办法要这笔钱款。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

你们合同上有没有约定你们年终奖的多少或者怎么发放？是就按年来算还是说会有浮动之类的。要先弄清楚具体怎么发放。

根据你的描述，你们公司年终奖的发放是否有相关的标准以及计算的依据？在你离职之后，公司少发了这一半，理由是什么？

关于奖金的发放，法律并没有强制性要求用人单位发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定奖金和年终奖等福利的，那么用人单位必须按照约定足额发放。因此要看你们合同上怎么约定的。 奖金的发放如何，是由用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司的发展水平，以及公司的效益等综合因素，进行制定奖励规则。

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自动转换:你好，严重点，属于工资的一部分，如果单位拖欠的话，你你可以申请劳动仲裁，也可以向向向劳动局投诉报你是有权要求研究奖的。

你好，如果按照劳动合同的约定或者按照公司的规章制度是应当有年终奖的，对方不发放的话，属于违法行为，你是可以通过协商或申请劳动仲裁追讨的

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自动转换:您好，您您的那个年终奖为什么少了一半，你要把这个原因搞清楚，然后针对性的采取措施，如果是单位违法的扣除的话，您可以申请仲裁或者是协商解决，如果是合法的话，那要看这个基本事实和理由是什么？所以您最好还是把问题搞清楚，我不知道。

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自动转换:劳动合同，或者有没有专门的文件？对于年终奖有规定，如果有可以去申请劳动仲裁维权。

你需要证明 你应该拿多少年终奖 最好是公司已经明确书面有告知你多少年终奖 如此你方好主张，如果没证据证明你应该拿多少年终奖 公司不发的概率是非常大的 所以你先固定下你应该拿多少年终奖的证据 聊天记录也可以

你好，如果用人单位与劳动者合同中约定了奖金的数额以及发放时间的，劳动者辞职，用人单位不发放其奖金的行为是属于违法的行为，可以到当地的劳动监察部门进行投诉或者申裁。 关键是看公司的关于薪资与奖金的相关规章制度。

如果您与对方签订的劳动合同中对年终奖有明确约定，特别是明确约定了年终奖发放的条件以及时间，在您完全符合相关约定条件的情况下，您有权要求对方支付您全部年终奖。建议您先仔细阅读您与对方签订的劳动合同。

由于法律并未对年终奖作具体规定，因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿到多少，有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定。但如果你所在的单位未就年终奖进行有关约定，你就无法享受此项待遇了。

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自动转换:您好，如果您有证据能证明年终奖是多少的话，那么这个您是可以申请劳动仲裁才要做单位支付的。

因为年终奖是公司的一种福利部分，具体还需要有公司的相关制度规定，如果，公司有这方面制度规定或者合同已经约定好的，那么年终奖也是属于工资的组成部分。这种情形下，就认定为用人单位非法克扣劳动报酬的一种行为。可以要求用人单位足额支付年终奖。

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自动转换:年终奖这一块在法律上来说的话没有没有没有规定的，这个人你可能看见你有多重要，有没有约定？如果到到到到时候你有明确的话，就是按照约定的约定的约定的，如果说没有了，那么这个势发展发展我们这里有工资收了算了。

如果未收到同工同酬待遇的，可向劳动监察部门投诉/申请仲裁，要求补足差额。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

如你所述，你具体是2019年的1月几号入职的？单位关于年终奖的核定发放的规定中对时间要求是如何约定的？公司对扣除你一半的年终奖的依据是什么？如果公司未作具体说明，你可以要求人事部门和考核部门予以说明，如果公司不能给予合理说明的，你可以收集好证据申请劳动仲裁。

年终奖的问题有没有劳动合同约定或其他协议约定，或者是其他证人证明，有的话可以说呀，具体可以点击我的头像1对1详细咨询，给你继续解答，你可以继续追问

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自动转换:这种情况下，你需要有完整的证据链条来支持你年终奖的主张，只要你能证明年终奖，按照你们的公司规定，公司的制度应当要支付的，那么就可以主张可以追她。

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自动转换:你好，你只要提供相应的证据，直接去那个什么单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁就可以了，这个是应该给给你发放的。

1.一般来讲，年终奖属于奖励性质，法律并未规定年终奖属于必发的劳动报酬的一部分，更不是国家规定的工资、加班费等。 2.要看全年工作是否满勤，中间有无旷工现象;要看全年工作绩效如何，是否达到考核标准。 3.要看事先签订的劳动合同约定以及公司制度规定。 4.争议解决途径:一是自已或者通过工会与单位协商解决，二是向当地劳动监察部门投诉，三是申请劳动仲裁，四是向人民法院起诉。

可以，劳动法明确规定用人单位应当及时足额支付劳动者的工资，劳动者的工资包括基本工资加奖金加提成等等，用人单位无故克扣员工工资是违法的

年终奖，如果劳动合同没有特别约定，具体分配根据公司规定进行，公司有权分配或不分配或如何分配，仅根据你的表述，追讨的可能性很小！

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

如你所述“2019年1月入职，12月份离职”已正常工作满一年，但“年终奖比正常少了一半”，因此，你可以对此申请劳动仲裁。

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你好，要看你的年终奖是怎么约定的，一般情况下，如果发现年终奖发放违反了约定，可以通过申请仲裁追回来。

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自动转换:你好，如果你已经在单位工作一年以上，你应该得到相应的奖金，如果没有达到一年，那么可以根据你实际出勤的这个月份嗯来实际计计算你的奖金，所以说单位完全不发放奖金也是不合理的，或者发放一半是不合理的，你可以要求仲裁。

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自动转换:你好，建议你走劳动仲裁，那也不是我们不知道，还不知道那个那个。

你好，根据你的描述，具体得看你的劳动合同对年终奖是否做了约定，以及如何约定。如果明确约定中途离职，年终奖减少很难追回。如果没有明确约定可以收集证据去申请劳动仲裁。

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自动转换:年终奖是工资的组成部分，是如果是扣年终奖是违法的，你可以通过劳动仲裁去追回。

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自动转换:您好，年终奖的话是属于绩效薪酬的范围，那对于绩效薪酬的话，那么得看公司是否有这样的规章制度，明确约定了要扣除这个奖金的这个情形和办法，如果没有的话，那么任意扣除是没有法律依据的。

根据你所陈述的，如果年终奖是根据平时业绩累计计算的，用人单位不得以员工提出离职扣除相应的年终奖，你可以申请劳动仲裁解决。

可以的，但前提是保留好相关证据，能够证明你每年确实从公司拿到一定金额的年终奖的话，可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

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自动转换:奖金的这种东西要追到是很难的奖金，因为他这个是工资之外的一些小路，你没有办法证明的，没有办法举证的单位改了再改了，你抢强制要人家改呀，这个是没办法啊！

你好，如果你已经干满一年的，那么年终奖，原则上应当按照上年的年终奖标准予以发放。年终奖原则上不应该少，这种情况可以和单位协商，协商不成的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁

您好，对于单位扣一半年终奖的事情，需要看单位是否有这方面的具体规定，如果单位属于无故克扣你的一半年终奖，那就到劳动部门寻求帮助。

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自动转换:哦，您好，您可以通过劳动仲裁的方式进行追讨啊！

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自动转换:你考虑12分提交的历史身体，你12分才正式历史，这种情况下，应当取得年终奖，单位不得客户处验证奖没有啊，扣除年检没有一级，你可以通过啊，咱们建大人的特殊或者申请当中众的方式最后。