根据你的描述，我国劳动法有明确的规定，公司不得以女员工怀孕为由将其辞退，关于你被辞退的事由公司是如何告诉你的，是因为你怀孕还是因为有其他的原因？

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看合同性质，如果劳动合同，就不能解除。如果是劳务外包，或者服务合同，可以解除。合同性质的判断，根据费用支付，管理程度，服务内容等确定。

1.怀孕期间除非有法定的解除理由，否则，单位解除合同违法。 2.单位除非同意给你支付经济赔偿金，否则，你可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。

你好，项目制合同一般是不适用劳动合同法的，但是单位以您怀孕为由解除与你的合作关系，仍构成违约建议你直接起诉该单位来要求继续履行合同至期限届满为止

你好，不太理解你说的项目制合同是怎么回事儿，是已完成一个工程项目为时间节点的劳动合同，还是说你跟公司是承包关系承包了一个项目。如果是前一种情况怀孕期间公司不能解除劳动合同，如果是后一种情况，那要依据合同约定，但一般情况不会约定怀孕期间是否有解除承包合同，所以也不能解除。

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自动转换:这个关键是看你们的，和劳动合同是怎么签签订的？如果当时签了，还是个叫小时工，按照工时完成一些工作任务，然后就结束了，那么这个小时工以及完成一定的工作任务，那这种是可以的，也挺好的，我要从那过段日子，否则的话，在原来的劳动和他们并没这样的约定，已完成一个任务不是成立的，一般的劳动合同是可以约定小时工的，否则怀孕期间肯定不能接触合同。

您好，一般情况下，女性员工在怀孕期间，公司是不得解除合同的，但是有限制，不是什么情况都不能解除。具体还要看你们项目制合同具体签的是什么内容。你可以看看关于你这个情况的法律规定，我都附在下面了。如果你们合同上签的以一个项目结束则劳动关系结束，则我认为公司是可以的。如果不是，则公司在你怀孕期间是不能解除合同的。如果我的回答对您有用，希望您采纳

你好，合同到期的话，是可以解决的。但是在合同存续期间是不可以因为怀孕解除合同的。如果公司解除的话，可以向劳动部门举报或申请劳动仲裁。

您好！根据我国劳动法和劳动合同法规定，妇女在孕期，用人单位不得解除合同，否则，违法，应向对方承担赔偿责任，支付经济赔偿金。

你好！您的这种情形，不管是项目制的合同，还是非全日制合同都是属于与用人单位存在劳动关系，受劳动法以及《劳动合同法》的调整。

根据你的描述，原则上单位是不能解除劳动合同的，具体还需看合同约定及是否合法。但你同意的话，也可双方协商解除，单位给予补偿金。

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自动转换:你好，如果你与公司是项目是合同，就是说一是一种合作关系，没有欣赏劳动关系，像这个情况下，公司是可以解除的，因为跟你劳动法规定啊，只有在存在劳动关系的情况下，在你工作活力的情况下，我用了他她不可以接受这个合同。

你好，你这种情况也属于正规的劳动合同。你的劳动合同期限是以该工程的竣工期限为准的，也受劳动法和劳动合同法的约束，在工程结束的时候，单位有权解除合同，但是需要支付你的补偿金，具体计算方法是按照工作一年补偿一个月，工作不满半年补偿半个月。看你自己具体工作几年吧，可以算出来的。

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自动转换:你好，已完成一定工作任务为期限的劳动合同呢？不同于这种额固定期限劳动合同，然后这个工作任务完成之后，这个劳动合同就解除了，所以说届时您现在怀孕了，公司也是有权利到期之后嗯嗯嗯，解除劳动合同的。

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自动转换:你好，用人单位不能以你怀孕为理由于你解除这种合同其实是以这种完成一定工作苹果来签订的劳动合同，也不能以这个理由来解除啊！

怀孕期间，合同达到终止条件的话，应当将合同的履行期限顺延至怀孕期满。用人单位在解除劳动合同的，属于违法解除

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自动转换:您好嗯，公司不得以任何理由解除合同和包括以项目到期和这个怀孕为由在女职工怀孕，更不能解除合同项目到期也不能解除合同。

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自动转换:呃，怀孕期间公司是不能给您讲讲合同的额项目做的话，只能按照这个项目结束了才行，小树又没结束的话，都是不行的。

孕期女职工属于受到劳动合同法特殊保护的群体，即便合同到期，也不能终止，需要等到哺乳期结束。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。