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全部(30)位律师解答

李国民律师

21"
自动转换:你好，那么建议那么该模特公司一直在给你支付养养老保险以及医疗保险，你们的劳动活动是继续存在的，那么建议你哦，如果有什么疑问的话可以提起劳动仲裁来维护你的权利。
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2020-02-24 23:32:28

351
- 楼主：我按照最高院的《劳动法合同若干争议》和劳动部门的481号文件，还有最新实施的《劳动合同法《》第四十七条和《劳动合同法实施务例》也是这么认为的。
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  2020-02-24 23:42:24
贺晓飞法律执业者

涉及历史的这种问题是最难解决的，按照法律上来说，你的说法应该得到支持，但需要你找公司协调，或走法律程序，劳动仲裁，或诉讼。
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2020-02-24 23:32:29

53
- 楼主：我按照最高院的《劳动法合同若干争议》和劳动部门的481号文件，还有最新实施的《劳动合同法《》第四十七条和《劳动合同法实施务例》我也是这么认为的，你还能补充一下吗？
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  2020-02-24 23:43:34
- 130****7303服务方：好多地方和单位协商几乎不肯定，领导们都怕担责任，有劳动仲裁部门的仲裁或法院的判决了，账好走。也就是你要吃清领导们怎么想，然后就好办了
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  2020-02-24 23:45:40
- 楼主：这是不可能的！
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  2020-02-24 23:55:57
杨涛律师

你们这个项目呢，应该当时是国企的一些特殊的政策，属于国企，下岗也行，员工下岗待工的这个性质，那你这个他给你缴纳社保的，然后发工资呢，他这个是合法的，而且他还可以跟你一直发下去，如果对方不给你发的话，你可以要求他赔偿这个相应的费用
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2020-02-24 23:32:41

9
王宝珊律师

您好，1.虽然单位没有与你明确解除劳动关系，但是原合同期限届满后既没有与你续签劳动合同也没有实际与你发生劳动关系，所以不能视为劳动关系延续2.但是单位一直给你缴纳社保包括发放补助，不能以此来认定你们劳动关系的延续，所以再向单位主张离职补偿，是不会被劳动仲裁委以及法院支持
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2020-02-24 23:35:11

1492
- 楼主：《劳动法合同若干争议》和劳动部门的481号文件，还有最新实施的《劳动合同法《》第四十七条和《劳动合同法实施务例》！
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  2020-02-24 23:45:11
张凤启律师

53"
自动转换:诶，你好，您介绍的情况是公司一致给你们缴纳这个无邪，已经缴纳社保，那么这个情况下，公司以实际行为认可你们和他们是这个劳动关系，那么现在他们也提出解除劳动合同的话，那就按照你们在公司工作的年限，每满一年补一个月工资的标准进行赔偿。
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2020-02-24 23:35:24

154
孔繁越律师

15"
自动转换:从1994年到2020年，一共是20二二十六年，26年就要支付26个月的补偿金。
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2020-02-24 23:36:39

167
刘闯法律执业者

132"
自动转换:
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2020-02-24 23:38:45

2308
- 楼主：现在单位提出愿意协商解除，但不知补偿怎样计算，是计算到现在？还是计算到2005年？还有，按照《劳动合同法》，单位员工劳动合同如果员工愿意续签应及时续签。当时没接到单位的书面续签和解除劳动关系，理应为续签。虽然2005年后没有事实劳动关系，但我也要生存啊！所以责任方不在我，我的目的很明确，协调解除可以，但要计算到2020年，26个月的经济补偿。
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  2020-02-24 23:53:58
- 刘闯服务方：
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  20"
  自动转换:如果单位同意与你协商解除劳动关系，那么你劳动关系持续至今，可以自己用工资起每工作一年，对应一个月的工资来作为补偿，您可以自己计算一下。
  
  2020-02-24 23:55:35
- 楼主：现在单位提出愿意协商解除，但不知补偿怎样计算，是计算到现在？还是计算到2005年？还有，按照《劳动合同法》，单位员工劳动合同如果员工愿意续签应及时续签。当时没接到单位的书面续签和解除劳动关系，理应为续签。虽然2005年后没有事实劳动关系，但我也要生存啊！所以责任方不在我，我的目的很明确，协调解除可以，但要计算到2020年，26个月的经济补偿。
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  2020-02-24 23:56:58
李晓轩律师

24"
自动转换:根据你的描述，你这种情况应该属于劳动关系存续，因为你没有上班，单位不需要支付你工资，但是需要支付你生活费，生活费不低于当地最低工资标准的80%，如果你提出解除合同，要不到补偿。
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2020-02-24 23:38:52

365
- 李晓轩服务方：
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  15"
  自动转换:公司可以不给你提供工作岗位。
  
  2020-02-24 23:39:54
朱燕军律师

根据你的描述，该木材公司与你之间成立劳动关系。当劳动合同到期后你仍在该公司工作，该公司也认可并给你缴纳社保，你和该公司在法律上成立无固定期限劳动合同关系，你是可以依据《劳动法》等去维护你的合法权益的。
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2020-02-24 23:40:43

15
董帅法律执业者

你好，补偿金没满足工作一年，给予1个月工资的算法，计算补偿金。不续签也不接触，用人单位需要支付经济赔偿金，最多计算11个月
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2020-02-24 23:45:03

33
- 楼主：你还是好好的去看看《劳动合同法》吧！
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  2020-02-24 23:55:17
孙杭林

你好，你和该公司仍然存在劳动关系，直至60岁退休，应为你办理退休手续，按月领取养老保险金。你也可以要求公司安排工作岗位。
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2020-02-24 23:48:05

497
刘学勤律师

哦你好朋友，那么根据我国劳动合同法明确规定工作满一年，以上可以支付一个月的经济补偿金那么最长不超过12个月就是12年，后续问题您可以联系私信我，嗯，我是这方面专业的。
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2020-02-24 23:50:53

250
- 楼主：应分段计算，2008年是按以前的劳动法，2008后按新的劳动合同法计算才对！
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  2020-02-24 23:59:02
黄浩律师

42"
自动转换:
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2020-02-25 00:08:18

55
- 黄浩服务方：其实你和用人单位这种关系类似于一个停薪留职啊，这个属于当年这种国企改制遗留下来的一个问题啊，不能简简单单的按照劳动法来分析，我建议您呢和用人单位去协商，让用人单位呢，把这个社保给你交到退休，然后你正常办理退休
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  2020-02-25 00:09:08
- 楼主：现在我考到了另一个国企，所以希望与原单位协商解除，主要是补偿金有分析，原单位只原补偿12个月，我认为应该补26个月才对！
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  2020-02-25 00:13:16
- 黄浩服务方：
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  12"
  自动转换:
  
  2020-02-25 00:15:56
- 黄浩服务方：如果说你现在有职业啊，就是已经在另外一家公司上班了，那么按照这种劳动法来说，你是一个双重的劳动关系，是不应当得到任何的经济补偿呢，所以说有的时候需要见好就收啊，希望您自己考虑。
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  2020-02-25 00:16:30
- 楼主：责任方不在我，我也要生存啊？我不可能你不给我工作岗位，我就坐在家里等吧？
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  2020-02-25 00:24:08
鲁强律师

11"
自动转换:你好，如果你和单位协协商解除的话，那你的经济补偿金最多的话是12个月。
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2020-02-25 00:18:40

121
郭淑娇法律执业者

17"
自动转换:
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2020-02-25 00:19:10

120
邹飞红律师

你的计算到现在是什么意思？假如你算到2005的话也是15年，怎么算到26个月的？你2005年的时候具体是什么情况？之前已经存在劳动合同了？
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2020-02-25 00:23:20

9
- 楼主：不能这么说吧？在2005年合同到期时，不是我不愿续签，单位也没提除解除劳动合同？责任方不在我！何况现在单位又跟我交纳养老保险金，任何一个单位不可能跟他没关系的社会人去尽义务交纳养老保险吧？
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  2020-02-25 00:27:42
- 楼主：已经写得很清楚了，1994年参加工作！
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  2020-02-25 00:29:14
滕月辉律师

根据你的描述，补偿金应为参加工作到现在的年限计算，一是单位与你没办理解除劳动关系相应手续;二是单位持续缴纳社保等费用，视为劳动关系一直延续！
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2020-02-25 00:25:17

31
施鸿伟律师

1、按照劳动关系和详细劳动情况，合理协商解决问题；2、须律师介入指导、核实收集证据材料，尽快委托《本》人帮助争取解决劳动争议纠纷。
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2020-02-25 00:31:21

31
黄振波法律执业者

您好，对于解除劳动合同经济补偿的问题。依据《劳动合同法》第47条规定应当支付给你26个月是正确的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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2020-02-25 01:17:07

592
李新宇律师

18"
自动转换:
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2020-02-25 01:21:07

525
何勇律师

40"
自动转换:你好，原来的合同劳动合同到期后没有和你细听，你也没有时间，你辛劳动关系，你和应用单位存在劳动关系，虽然用人单位时候给你交了保险，每年给你发放生活费，但不能思维是因为劳动关系的程序，你总裁要求26个月工资的话，我不会得到仲裁委员会和反应的支持。
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2020-02-25 01:54:56

8704
- 楼主：你还是好好学习《劳动法》和《劳动合同法》吧！《劳动法》是上位法，并没有废止！1、不是我不愿续签；2、公司即没改制也没破产；3、你见到任何一个单位会为与他没任何关系的人交纳养老保险金和医疗保险金吗？4、公司不给我安排工作岗位，难道要我坐起等公司安排吗？我也要生存啊！！！
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  2020-02-25 02:04:37
- 何勇服务方：
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  21"
  自动转换:不需你提醒，也不需要你在这上班的任务，你不要认为对你有利的你就惨了，信不信你可以到劳动仲裁委员会？你仲裁试一下，别说你是没有好心提醒。
  
  2020-02-25 02:15:19
徐范霁律师

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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2020-02-25 02:05:51

48
¥35

陈建权律师

您好！如您所述，你与锦屏县木材公司的劳动合同应持续至今，如解除劳动合同，应以计算至今的时间为标准，依法计算劳动补偿金。理由：尽管2005年，你与公司续签劳动合同到期，但公司并未依法书面明确告知你解除劳动合同，而是在你外出打工期间，继续为你缴纳社保，并发放生活费，证明你与公司形成事实劳动关系，你应享有公司职工全部权利也应尽相应义务。如你与公司协商解除劳动合同，且你并无法律规定不予支付经济补偿金的情况，则公司应依法给你支付经济补偿金，计算期限应至现在。
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2020-02-25 02:10:02

44
蒋巍巍律师

13"
自动转换:你能从这个被辞退以后，然后直接去找工作，他们她们生意了，我们这来，唉，这个心理补偿都是可以得到的。
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2020-02-25 06:21:24

34
许家苗法律执业者

177"
自动转换:
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2020-02-25 06:44:07

266
胡泽鹏法律执业者

建议你与原单位协商解决，因为你已经考取了另外的国有企业，所以在计较之前的事，原单位以你外出就业早已与原单位没有劳动关系为由，你有可能得不偿失。多沟通，耐心点。希望能帮到你
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2020-02-25 08:31:49

25
- 楼主：谢谢！
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  2020-02-25 09:37:18
周跃亮律师

12"
自动转换:经济补偿金的计算方式为每工作一年满一年的话，那么补偿一个月的工资。
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2020-02-25 09:37:38

23
牛振平律师

你的情况，涉及到2008年《劳动合同法》实施稍后的衔接问题，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，用人单位向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1曰起算最高不超过十二年， 2008年1月1日之前的工作年限不受最高十二年的限制。
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2020-02-25 11:57:56

20
巴波律师

如果是你与单位协商解除劳动关系的话，具体的补偿金额均由双方意定，只要双方同意，多少都是合法的。如果协商不成，可以在仲裁时效期间及时申请仲裁。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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2020-02-25 12:37:12

102
陈景军律师

问题复杂，建议面询律师，或者把问题简单叙一下。问题复杂，建议面询律师，或者把问题简单叙一下。！！。。。。
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2020-02-25 17:21:11

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