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自动转换:你好，在这个停工留薪期间呢？那么是有这个停工令夕这样的，一个一个待遇呢？再一个来讲的话，就是说这个费用上，如果这个工商的话，那么用工单位是需要来垫付部分费用。

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自动转换:如果不想再在公司一呆的话，或者对着待遇不满的话，你可以不在一起，但是那个工商的在一块的话，你该鉴定鉴定等，这样会中该找以前的公司要找以前的公司要。

工伤待遇包括医疗费和你说的这个伤残鉴定的待遇费用具体详细可以点击头像1对1选择图文咨询，继续追问交流，给你详细解答

你好，既然存在劳动关系，工作期间发生工伤事故，应当依法享受工伤保险待遇，不受劳动合同变更的影响，如果保险不能赔偿，单位应当承担赔偿责任。

你目前是工伤的话，工伤等级还没有鉴定出来，如果是续签的话应该是要按照原来的职位工资来，如果说是有确实要调动的话，也应该调动的是跟原来职位工资相当的工作职位，如果不是你可以拒绝。那目前为止还没有做等级鉴定，你要看一下公司有没有买工伤保险基金，如果没有买的话已经认定工伤只要是治疗因工造成的伤害的医疗费公司都应该要承担，还有如果现在有经济困难的话，在伤残等级鉴定出来之前可以先起诉已经发生的费用

你好，工伤是在以前的劳动关系存续期间发生的，所以与新的续签的劳动合同从法律上来说是无关的。关于受伤之前的待遇，是可以要求的，理由就是还能胜任以前的工作也就是虽然受伤了，并不影响以后的工作。工伤保险不给的部分，用人单位是不需要承担的。

工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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解答1:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 因此，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，劳动者可以选择接受单位的条件而续签劳动合同，或者拒绝签订劳动合同并且要求单位支付经济补偿。若公司不同意支付经济补偿金，劳动者可向仲裁部门申请仲裁，以维护劳动者的合法权益。

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自动转换:首先，这一份那个劳动合同你可以不用签，因为是现在他对你的就是这个工资进行了调整，所以给他先拖着，先把你这个病治好之后去做那个商场等级鉴定等商场检验鉴定出来之后你你再去嗯，主动去找把这个保险基金赔付出来啊，还有你这个费用的话就是就不好说了，因为是把他从法律上来说是没有明确的规定的工伤科里面不报到的部分，嗯嗯，看你们当地有什么样的规定的规定，所以么看一下你是哪个地区的啊？有没有下面呢也没有？就是相同的判例来进行支持。

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你好，1.首先认定工伤后赔偿应由工伤保险在理赔范围内进行赔偿，但是员工停工留薪期间工资以及伤残就业补助金应由单位进行支付2.根据法律规定，如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由单位承担责任。

你好！依照《劳动合同法》第是46条第五项的规定，前一次的劳动合同已经届满，如果用人单位降低劳动报酬，劳动者不予用人单位续签劳动合同的，单位应当依照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付一年一个月的经济补偿。

根据《劳动合同法》第46条第5款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照这一规定，用人单位与劳动者续订劳动合同时，可以维持或者提高工资标准，也可能降低工资标准。对于“维持或提高”的情况，劳动者不同意的，用人单位终止合同不需要支付经济补偿;对于降低工资的情况，劳动者不同意续订的，用人单位终止合同应当支付经济补偿。 不过，这种降低必须在法律规定的范围内。首先，不能低于最低工资标准;其次，续订的工资标准也不得违反同工同酬原则。《劳动合同法实施条例》第11条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第14条第2款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第18条的规定执行。”《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。” 工伤，公司应当予以报销，工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工伤费用，除了工伤保险可以报销，剩下医疗费用，一般是由当事人自己垫付，然后找单位报销，或者也可以要求用人单位提前付款，根据人身损害赔偿的规定，用人单位由向工伤员工支付赔偿的义务。 2.根据劳动合同法的规定，如果劳动合同到期以后，用人单位不续签，或者续签却降低待遇，那么属于违法行为，需要向你支付经济补偿金。

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自动转换:可以要求继续维持原劳动合同的待遇，因为法律规定，用人单位是不能够降低劳动者的一种用人待遇的，所以说第一个是肯定的，第二个是在商场签定之前不予报销，是可以要求用人单位承担的，因为是工伤，但是因为那些不承担，就要通过诉讼方式来主张。

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自动转换:哦，你好，那个工商世界上那个功夫待遇应当是不变的，好多好多关系，就让他们毅然报名那个医疗费用应当由单位或者是工程保险资金投资。

哦你好，那么根据相关法律规定啊，那么续签的合同，不低于原来工资的80%像您这个情况的话，工伤期间的费用，那么如果缴纳社保的由社保行政部门承担，如果没有缴纳社保的由单位承担

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自动转换:你好，那么新签的劳动合同可以要求继续保持工伤钱的岗位已经劳动待遇，关于不予报销的部分可以要求用人单位支付这些体现在劳动合同法以及实施条例里面。

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自动转换:首先用完再问不能因没有任何理由努力降低劳动者工资，如果刘某的工伤并没有导致他的劳动能力出现问题，嗯无法从事原来的工作，那么正常的将来不能战力提工资，而且在工商期间应该享受相应的工伤待遇，也就是说，这个停工留薪期间的工资不能低于公务员的工资。

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工伤人员停工留薪期内，单位应支付正常工资，合同期限届满的，合同不终止，顺延到工伤治疗结束，劳动合同后续如何处理，还需要结合伤残等级来处理。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

您好，考虑到案件比较复杂你提供的信息太少，需要核实的细节较多，详情可以来电咨询或者微信电话。亦可来我所面谈。

须律师介入指导、核实收集证据材料，尽快委托《本》人帮助争取。须律师介入指导、核实收集证据材料，尽快委托《本》人帮助争取。须律师介入指导、核实收集证据材料，尽快委托《本》人帮助争取。须律师介入指导、核实收集证据材料，尽快委托《本》人帮助争取。