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自动转换:那你好公司啊，所以一棵棵圆通公司的，这个是违法的哦，你可以向当地的劳动检查大队啊，去投诉举报。

法律层面上来讲即使疫情员工工资还是要按原来的发，但如果你们也能确定公司确实收益不好看是否就同意公司措施。如果不同意你们可以申请劳动仲裁，可以裁决公司支付按原工资，但要公司确实没钱这个时间就会被拖的比较久。

你好，根据劳动法和相关解释，因为政策等因素的影响，调低工资是允许的。也就是符合法律的规定的。法不强人所难，不能要求公司赔钱一直经营。

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自动转换:这个可以进行嗯，因为已经晶晶不好，可以进行经济裁员呢今年裁员需要去劳动局宝贝，然后扣一半工资扣的什么时候的工资呀啊，一月份还是二月份的二月份的话，如果我没上班的话，应该不是发工资发生活费呢？

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自动转换:

根据目前政策规定，应该发放生活费，一般是最低工资的百分之七十。以疫情为由解除合同，可能构成违法解除，需要承担经济赔偿金。目前的政策，估计双方协商。可以协商先付一半，剩余的等正常开工后逐月补上。

你好 属于违法行为的。工资的给付要求按照公司的薪酬管理办法执行。任意扣减员工工资，那么属于违法的行为 。 违法的话会有承担经济赔偿金。

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自动转换:哦，您好啊，疫情期间，而是特殊情况，应该和这个员工及经营协商如郭谢商一致的话，可以减少工资，嗯，如果先生不成的话，嗯嗯，如果公司辞退员工的话，可以申请劳动裁，要求定义补偿。

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自动转换:也好，如果确实是因为笑笑一不好可以裁员，但是呢，嗯，要给予职工经济补偿，经济补偿的标准为每工作每年支付一个月的工资。

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自动转换:因为我们不在那个王子和一个人有一个新人工作，彤彤是我的学生的学生的的话，也需要去的话，就需要这两个想法，最终就是这个月的收入的故事中，其实这个人没作用，叫什么名字都是这么讲的，是历史上相就是我们认识的人在一个群的品位和同学还是不适合，不是一个小时。

调整劳动报酬，需要经过与劳动者协商达成一致，而不能单位单方决定。单位单方解除劳动合同的，可能会被认定违法解除。唯一途径是与员工协商一致。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

按照劳动法的规定，非劳动者原因造成企业停工，安排职工待岗的，第一个月工资是要正常发放的，之后可以按照最低工资标准70%以上进行发放。如果辞退员工，需要按法律规定支付经济补偿金

你好，克扣员工工资是违反法律规定的，但是如果单位经营较差需要裁员，这种情况需要经过法定程序告知员工并向人社局劳动监察大队报备之后可以合法裁员。但工资在未取得员工同意情况下，不能克扣

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自动转换:

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自动转换:是这样的，如果说他们没有上班儿，那么你可以从这个月你上几天班儿，你几天班的工资就可以了，如果说上的是全班那那么你就按照全班的的付，你不能用扣一半儿，这是不合理的。

根据你所陈述的，如果因为企业经营发生困难需要裁员的，单方降低工资和辞退都存在违法，需要经过与员工协商解除劳动关系。依法辞退的需要支付离职经济补偿金。

您好，朋友，如果说您这边减半工资，减半后的工资没有低于当地，工资水平的最低标准是不违法的那么按照您对于他们辞职之后会给予相应的经济补偿，那么也是合理合法的

没有和员工协商一致，直接采取出通知扣钱的做法肯定是违法的。但是你后面提到，辞退补钱，公司是怎么补？补多少？辞退多少的员工要看公司的经营状况，辞退员工活多，还要履行手续

你好，据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，企业在采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理劳动关系，维护企业正常生产经营秩序。因此，在企业进行经济性裁员时，员工可以向工会，人社局投诉进行实际调查履行程序后方可裁员，并支付补偿。 经济型裁员补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.扣一半工资的行为违法，对方可以提出劳动仲裁，甚至要求你支付经济补偿金。 2.疫情跟经济危机差不多，你可以选择经济型裁员，合法的解除部分员工的劳动合同，当然还是要给予经济补偿金。 3.看下公司内有没有一些员工违反合同约定，属于劳动合同法规定的，可以合法裁员的员工，这些人可以与他们解除劳动合同，并不需要支付任何补偿，也有利于公司提高竞争力。

1.这样一定是违反了劳动法，届时被辞退的员工可以申请劳动仲裁及对您提起诉讼，您可能要支付一笔比较大的经济补偿金。 2.建议您跟员工协商，书面签订原工资不变，待六月份或其他时间推迟支付的协议，获得员工的谅解，这样会大大降低您公司的法律风险。简单来说就是选择工资不变，但推迟支付的措施。

当然不合法！！！根据规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。企业发放的生活费标准不得低于当地最低工资标准的 70%。

根据你的描述，在疫情期间，是不得无故辞退员工的，这样是违反劳动法的相关规定的，如果真的无力支付员工的工资，建议可以结合中央以及地方的政策，发放给员工一定的生活补助，或者与员工进行协商解决

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自动转换:您好，如果不同意的员工，您给予这个词，辞退补偿是按照什么标准补偿啊？是对于经济赔偿金吗？经济赔偿金是每工作满一年补偿本人工资的两个月工资，如果员工就是工作时间都不长的话，您可以采用这种方式来来裁员，这个介绍人工成本。

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自动转换:这种情况下是不能再退的，应该协商降低奖金，工资也不能扣，这个已经有了那个名额是吧？啊1700间还不能扣工资，不能支辞退，如果公司运转实在是困难的话，可以申请补贴啊啊，申请政府的补贴，而不是这样退退下来又预定又能中药里有文件不能这样嗯嗯辞职？

你好，根据你的描述，如果减半发放肯定是不合法的，没有很好的办法，你可以对员工进行辞退，但是呢需要支付经济赔偿金。

人社部已经发出规定，疫情期间经营困难的企业可以和员工协商，通过调岗或者降薪维持企业的经营。公司降薪并不违法但是需要告知员工，并且经过员工同意。

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自动转换:你好，公司如果因为受这个疫情影响，然后扣一半员工扣一半的员工的工资的话，这个是明显违法的，那公司具体的可以跟员工沟通一下，因为毕竟现在属于特殊情况嘛，工作也没法唉，经营没有护工，经济效益比较差，另外的话可以用带薪年休假，然后折抵这个疫情期间的那个不能上班的时间。

（一）未能按时复工的职工 1、因受疫情影响被隔离无法按时复工的 国家发布政策规定，公司不能以劳动法为由与该职工解除合同，应当按正常工作劳动，正常支付工资直至隔离期解除。 2、因受疫情影响（封城、封路）无法复工的 （1）已在公司工作满一年以上的员工：优先考虑年休假，年休假期间是带薪的，工资正常发放。 （2）刚毕业、刚入职或者是年假已用完的员工（工作时间不满一年的或者年假休完的）：没有年假或者年假休完的，根据国家发布的稳岗政策，公司安排轮岗，工资支付待岗生活费用。 （二）按时复工的 1、正常复工：和平常一样，公司正常给付工资 2、复工后需外出办事（出差）：也是按照正常工资给付 3、与员工协商后的弹性工作（比如在家办公、远程办公、轮岗轮休、缩短工时、待岗等等） （1）调整薪酬：按照协商后的新标准给付职工工资 （2）轮岗轮休：按照实际工时给付工资 （3）缩短工时：按照实际工时给付工资 （4）待岗：待岗生活费用

你好，各地规定稍有差异，但总的规定是:企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。企业发放的生活费标准不得低于当地最低工资标准（有的地区是最低工资标准的70-80%）。 有的地区还规定:企业确因生产经营困难暂时无法支付职工工资的，经工会或职代会同意可以延期支付，但最长不得超过三十日。 建议你到本地劳动部门详细咨询。

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自动转换:啊，如果确实是这个公司经营能力有一些问题的情况下啊，这个来说应该啊，开一个会议啊，因为你没有职工代表大会的话，有小公司没有职工代表大会，那这个应该是至少公司开股东会开始开始股东会决议啊，然后对于这个，哪怕辞退的员工吧，他也在这个基于相应的补偿啊，经济赔偿金要给，然后包括这个实验支付工资这块儿也最后给大家公司一下，有一些期间吧啊，这么这么操作一般问题也不是特别大。

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自动转换:你好，这种情况下千万不要冒险辞退员工，这样的话，员工一旦去寻求能够查的话，您就需要承担两倍的经济补偿金作为赔偿，这种情况下，建议是跟员工协商，由员工主动去离职，或者是通过啊倒班换班这种方式来节约成本。

法律允许经营不好时进行经济性裁员，但经济性裁员需要按一年一个月的赔偿标准向员工给付经济补偿金赔偿金。

可以协商解除劳动合同，支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

如果是不同意的员工，可以考虑经济性裁员，合法的经济性裁员后需要支付经济补偿金，这样避免了违法解除。对于同意减薪的员工，可以就用。

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自动转换:呃，这支付基本工资啊？在这个第一个月的话，是要这个正常支付的，第二个月的话，就就按照这个当地的这个啊，最基本的这个标准支付就行了，但是第一个月肯定是要保障。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

1.疫情属于客观不可抗力，但单方辞退和降低工资都是违法的。 2.因为疫情导致公司生意转差，为了减少成本调整劳动者工资，需要与劳动者协商取得劳动者谅解。如果安排劳动者待岗，第一个月的工资要正常发放，之后按照当地最低工资标准70%以上进行发放。 3.如果公司要裁员，要经过法定程序告知劳动者，并向当地劳动监察部门报告备案。被辞退的劳动者，有权依法获得经济补偿金。补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

你好，如果效益确实不好的话，需要根据法定的程序进行协商变更劳动合同，如果协商不成的话，建议通过劳动仲裁

扣一半工资是否合法要看具体情况，是员工没有上班？如果员工正常上班了，就要按照劳动合同约定支付工资，扣一半违反合同规定，如果没有上班，可以扣，但是扣完了之后的工资，要不低于当地最低工资标准。

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自动转换:这辞退的话，就是不同意降薪，然后与你解除劳动关系，给你紧紧仅仅长，今天就不违法了。

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自动转换:看来你咨询的问题，这种情况可以向当地的劳动监察大队，他说说来解决这个问题，单位是违法的。

《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。 可以和员工协商，在自愿协商一致的情况下，达成解除劳动合同的协议，法律一般不会干预。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

你好，你这种情况应该符合和劳动合同法关于经济不景气裁员的情况。 你现在这种直接裁员肯定是有问题的，涉及到违法解除劳动合同，双倍支付经济补偿金。 最好的办法是按照劳动合同法进行处理，符合法定的程序这样的话就可以减省成本，又能规避法律风险。

如你所述，当前疫情对企业影响很大，因此“公司生意不好，为了减省成本，将扣员工一半的工资”，只要公司发给你的工资大于当地最低工资标准，则不违法。

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自动转换:从法律上面来讲，肯定是不合法的，因为国家规定是有付工资的方式的，第一个月按照正常工资发放，后面按照当地最低工资要求发放。

首先，请问你的公司名字叫什么，注册地址在哪个省，各省份都有自己的工资规定。大体上，疫情期间第一个月工资正常发，第二个月开始可以发基本工资（半停产），以减少压力。另外，可以协商员工解除合同。如有疑问可电话联系。

你好！我国《劳动合同法》第41条就已经明确规定。用人单位因为经营困难，需要裁减员工的，达到十人以上，这需要向当地的人力资源部门申请。

对于您所讲的这种情况，如果因受疫情的影响，不能够正常开展工作生产经营，可以依法支付员工，按照当地最低工资标准支付。。

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自动转换:你好嗯，根据你说的这个情况啊，建议你最好是跟员工这边啊协商啊，取得员工工的同意，然后来将降低这个工资或者是说啊劝退，让员工自己提离职，然后支付一定的这个补偿金给她，如果是你们公司单方面辞退员工的话，这个是不合理也不合法。

你好，因为疫情的影响，公司运转困难，可就这时期的工资发放跟员工进行协商，如果员工同意可以签订协议，如果不同意，要辞退的，需要进行经济补偿。

您好，根据人力资源社会保障部的相关规定，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业可以参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

疫情期间，按照当地政策，一般情况下是需要正常发放的，资金不足并不是合法合理的理由。另外，如果强行辞退可能会导致违法辞退后果，需要支付给员工赔偿金。

因为受到疫情的影响，可能公司的经营状况也受到严重的影响，公司根据公司的性质可以与员工协商适当的降低工资，但不是强制性的。如果遇到这个情况，你可以向劳动监察大队反映。

这样操作才是合法的流程，理由是第三项的内容：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。