18"

自动转换:哦，你好啊，按照你所说的，你请了三天假，就是把从正常的这个工作日当中减去三天，也就是说啊，应该发18点185天的工资啊，影响不到。

12"

自动转换:你好，法定节假日期间，这个是不应当扣除工资的，也应当是按照215天减去三天来计算。

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自动转换:当然是3300万天的话，你从他们这样子上了15天班，那他说25平方米的计算公式吧，我的三天申请一下，多选择不再带着我们护理院长直接人物，不是啊，我是问一下你那个财务那个表情是很大的。

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自动转换:嗨，您好，因为您是正常上班，嗯，知识请了三天假，那么就按照三天假的这个标准扣这个工资。

11"

自动转换:这个春节放假，放假期间是有工资的带薪休假呢，你是21点75-3天算。

根据你的描述，每个月工作的全勤天数是以法定节假日等的不同是存在着相应的差异的，如果你们1月份的全勤既为18天的话，你请假三天应当从18天当中减去。

11"

自动转换:哦，你好，你的那个公司高层应应当按照那个扣除三天的请假日期要求提成这样。

18"

自动转换:你好，一月份有这个法定节假日啊，就是说包含着春节的法定节假日，所以应该算您就是215天减去三天的试驾，嗯嗯，这个公司应该是这样合算的。

15"

自动转换:从公司的角度来说的话，我估计应该是15天内没有那个半天再说说这个说的你已经你是你是请了三天假，肯定是没有全勤，我估计你这个半天嘛，就应该奖励全勤的。

43"

自动转换:您好，你所提到的2175是指日工资的计算标准，也就是月工资的总收入除以2175那么这个日公司的标准适用于有缺勤工作未满一个月的情况下来计算公司那像您这种情况实际工作了15天应当工作18天，那么你的月工资计算标准就应当是15来诚意就是月工资收入除以2175计算出来的日工资的标准来确定你给你当月应当发放工资的标准。

你好，应该按照18天扣除三天算。法定节假日不能当做扣除工资的理由。建议你你具体跟公司人事部门多沟通，说清楚

1.根据国家劳动法规定，你们上五休二的规定是合法的。 2.根据以往的经验，你的工资是按照这个月每天的工资，然后乘以你的工作天数。 3.上个月因为有过年等假期，你可以算下具体上班时间有多少天，然后算一下每天的工资是多少，而且，工资的计算一般是财务负责，你可以去沟通一下。

您好，日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）。所以您的一月份工资标准应该为（31-3）乘以日工资来计算

你好，你们如果是按日计薪的，那么是工作多少天实发多少天工资；如果你们是按月计薪的，每个月应发工资扣除三天请假的部分为实发工资

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自动转换:肯定是二楼215天法定节假日不算的那个，反正家而日就是应该休息了一个裤子，看电影行了，他们就算地方上发生发生了旺盛的，实际上半身上半身，上班时间。

你好，按照劳动法，日工资：月工资收入÷21.75，再乘以三天就是你该扣除的工资，工资总额减去以上计算出得数额，那么就是你这月的工资。

您好，其实每个月的全勤天数都不是一成不变的。一般公司的操作都是工作十八天扣减您请假的三天。 意见供您参考。

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，员工有下列情况之一的，不享受当年的带薪年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 也就是说，员工在一年中请事假累计20天以上且公司不扣工资的，则员工在当年就不再享受带薪年休假。

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自动转换:应该按照2175计算，因为春节假期属于正常出勤。

21.5是劳动合同法规定的计算日平均工资的标准，员工请假扣除工资应当按照实际上班天数扣除，不能以21.5天减请假天数

因为法定节假日是要扣除，在正常工作日期之外的，所以你的这个情况应当是按照18天里面，如果您有请假的话再扣除。

你好，对于这个问题，法律上并没有明确的规定，看看你们的劳动合同或者单位的规章制度里，是否对这一块有明确的规定。

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自动转换:你好，你这个应该从正常的18天里扣除，你请假了三天，然后算你工作的15天，按照这个来计算。

嗯你好朋友，那么公司一般是按照实际工作天数来帮你算工资的，那就是工作15天来算你的工资，那么就是除以一个月的工资除以18天工作日，然后再乘以15天

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数

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自动转换:一般是按照这个按你说的215天的啊，因为哪怕有这个法定假期啊，这个法定假期你也算是担心那休假的都是法定的这个假期。

你好，按照国家劳动法规定，计算结果是你上个月的工资计算应该是按照你全勤月工资除以21.75，然后所得的是你日工资，然后再乘以你请的三天假，扣除下的工资就是你上月所得的税前工资

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自动转换:您好，正常的，这三天假属于国家的法定节假日，应该按照正常的工作日来支付工资，也就是说，正常的应该是安装21天半的计算，如果你其中请假三天的话，应该扣点出来三天，休假的时间。

根据国家劳动法的规定，你上个月应该是按照18天的工作时间来计算你的上个月计算工资体系计算的，因为上个月涉及到春节假期，是属于法定带薪假期。所以不应该扣除的

你应当在21.5天里面减去你的3天事假的工资就是你剩余工资。法定的假期内，公司应当按照法律规定的正常工作时间发放工资

根据你所陈述的，一般国家扣除正常的双休日，每月需要工作21.75天，所以根据你们的情况，你可以按照正常月份工资，扣除3天的工资。

你好，事假没有工资，但公司规定可以发放工资的按照公司规定。计算方法是：你的月工资÷法定计薪天数21.75天×该月的上班天数（周六日不计入，法定节假日计入），最后就是你该月的工资数额。

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自动转换:

你好！二种计算方式:1.如果你的工作时间是21.75天，应该按照你的固定工资除以21.75天再乘18.5天。这是周六周日算法定加班费的计算方式。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

你好，这个法律对没有具体的薪资计算标准，是根据你们劳动合同约定来确定的，或者是公司的规章制度来确定，有意义的话可以申请劳动仲裁

你好，因为国家法定假日是带薪假期，正常发放工资，所以扣除你的事假三天应当从21.75天计算，而不是18天。

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自动转换:应当是按照这个215天这个来计算的吧！

每个律师有每个律师的看法，我们这也都是律师，并不是法院，谈的也都是个人观点，最后还是得去法院才能有裁判结果。就比如上海这边就是21.75，就不是21.5。

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自动转换:你好，因为过年放假的原因，你过年放假的几天，属于带薪假，所以你的工资应该按照215天来进行计算，乘以具体的天数就得出了你上月的工资，然后你请了三天假，那肯定是从215里面减三得出来的，这个天数来计算你的工资。

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自动转换:

薪资计算问题，如果三天假为事假，那么就是全勤工资扣除三天的日工资，如果是带薪年休假，就是全勤工资。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:按照每月平均215计算的话，应该是185来计算工资的。

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自动转换:你好，我朋友跟着这种情况就是如果说你请假的话，那么就是算是这个工作日内的这个请假范围，也就是说你这个实际出勤的话，那么也就是说没有这个出勤工资。

全勤的话都是21.75天，如果请假就按照请假的天数扣减。也就是说算你工作时间为1 8·5天。日工资还是按照21.5天的比例来计算。

如你所述，“上个月请了三天的假”，因此按照你月工资收入扣减该3天的假期工资，则为应发给你的工资，如有疑问应先向公司人事、财务询问。

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自动转换:其实很简单，就是在你计算扣多少钱的时候是按照你的月工资除以一218再乘以天数来计算。

你好，法定节假日正常休假是不会影响全勤的，所以你的是21.5减去请假的三天算工资的。这是法律的规定，没有地方差别。

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自动转换:

你好 应该是工资总额减去请假的3天费用 这三天的费用也是按照21.5天计算 因为法定放假的是要按照正常工薪计算的

你好，各个地方具体适用可能不一样，一般情况下，先计算每天的工资多少，即月工资除以21.75，你用整个月的工资减去三天的工资即可。

这7天假期都是国家所规定的法定节假日，这7天都是我国的带薪假期，扣除请假的话，是从21天里面扣除假期。

请的是什么假？如果是事假，那么是从正常工作日里面扣除，也就是21.75里面扣三天假。按照正常计算即可，因为法定节假日期间也是正常发放薪资的。

您好，当然不是这样的，法定节假日就是你有权利休息的，也就是说，按照21.5天来计算，然后再从中减去3天就可以了。

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自动转换:你好，过年放假时间是有工资的，你这种情况应应当按照你的月工资除以2十，2，十175，然后计算出每天的平均工资多少，然后乘以三就是你3000请假应当扣除的工资标准，另外一点，你们公司的就还要看你们公司对请假有没有其他特别规定？就是有额外扣除的快递，如果没有一开始就是按那个业平均工资工资除以2175，然后乘以三。

对于您所讲的这种情况，按照劳动法律法规的规定，工作日每个月折合为21,75天，对您的工作时间应当按照18.5天计算。否则用人单位的做法就是不合法的侵权行为。您可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。

您好，法定节假日是不扣工资的，仅仅扣除你请假的3天工资就可以了。应发工资=月工资—月工资/21.75X3 虽然劳动争议纠纷解决规则，各地区有差别，但在工资待遇的计算上基本上是一致的。国家层面有明确规定的，按国家规定，没有明确规定的，可以按地方出台的规定