南晓峰服务方：

楼主： 该回复2020-02-28 16:50:16被作者删除。

楼主： 接到公司总务通知：2月份由于疫情原因 造成各种原因缺勤的人员（在老家封村封路、到沪后隔离）2月工资照发，但是缺勤天数要以有薪假抵充 有薪假不够时要以周末上班形式来抵充还班 原则上规定3-5月每月最多抵充2天 6-9月每月最多抵充1天计算 如有员工还班天数不多想多还班的和班长说一下 汇总给朱建英，2月份出勤从2月11日开始计算出勤天数14天 整个月不来的最多还班14天。这是我们公司的公告合理吗？

南晓峰服务方： 不合理，既然2月份工资照发，这是单位对员工的照顾，但是，以后的工作日不能以休假抵作工作日，这是违法的，应当按劳动法工作时间计算工资。

张博服务方： 人社部通知，复工后公司可以要求员工适当加班，企业实施在迟延复工期先调休并在复工后再补班的安排，需符合相关法律关于加班安排的规定，先与工会和劳动者协商一致。

张博服务方： 劳动法关于加班的规定，第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

庞帅服务方：

王溥欣服务方： 未确定感染新型冠状病毒但因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动情形，企业应当正常支付工资。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障; 被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情 防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5 号)明确，对新型冠 状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期 间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业 职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、 四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。