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自动转换:玉琴的隔离期间强迫你上班是违法的，你可以向当地的是政府来反映这件事，企业搬到十，需要厂车接送的，很远的地方，过一段时间铲车取消了，那么你可以跟单位解除合同，由单位支付经济补偿金，如果跟单位协商不了，那么可以通过劳动仲裁来解决。

你好，这个隔离要看实际情况，也就是你所在的区域是否属于高风险区域，如果是，还是建议你坚决隔离，或者给公司说清楚，有传染的可能。避免刑事责任风险。公司里的接送车的变化，这个本身就是福利，没有了你也可以找个更好的工作，不要委屈了自己。

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自动转换:

你好，需要看劳动合同约定，合同中如果对于工作地点约定不具体的话，厂搬地方是没问题的，厂车属于员工福利，取消也是没有问题的，除非厂辞退你否则以目前情况无法获得经济补偿金。换岗需要与员工协商一致。最后隔离的问题，如果当地政策规定要隔离，厂里不支持可以向当地劳动监察大队投诉。

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自动转换:

劳动者可以申请仲裁，用人单位擅自调整劳动者岗位迫使其离职，应支付经济补偿金。 变更工作地点也应属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商。

您好，1.双方所签订的劳动合同具体有无约定明确的工作地点？如果有，公司想要调换工作地点需要与员工协商并取得员工同意确认才可以，否则违法可以申请劳动仲裁来确认劳动合同的工作地点2.您在强制隔离期间内公司强迫您上班也是违法的，如果以调岗或者以不加工资来强迫你上班，可以向当地劳动保障监察大队进行投诉。

你好，一、主动离职没有经济补偿，建议不要轻易主动离职。二、隔离期间强迫上班违法，违反当前防疫规定，可以向当地卫生或者公安机关举报。三、如果单位当时应允你们有车，后来取消车辆属于不公平不合理的行为，可以向劳动局投诉。

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自动转换:你好，这个厂区搬迁是搬到了别的镇上别的镇上吗？也就说已经改变了这个行政区划，如果是这样的话，您可以申请赔偿，如果还是在一个镇上，只是另外一个，那工作场所的话，您是没有权利，因为没有班车不上班的嗯嗯，而且和公司沟通之后，如果调到老厂嗯，差不多同岗位同技术工种薪酬也差不多的话，你还是拒绝上班的话也是没有权利要求赔偿的，至于这个在这个隔离期间，公司强迫上班呢，这个公司是违反了行政性规定的，可以打电话举报，举报公司的这种行为嗯，但是跟您来说，对您来说也不会直接对您个人进行赔偿，希望开放到您。

1.根据你所说，你可以直接向劳动监察大队投诉，对方强迫你复工的行为已经构成违法。 2.如果对方给你调岗，你可以拒绝，也不要申请自动辞职，那样你就没有办法获得赔偿了。你可以看他下面的安排，记住，调岗不能比现在的条件差。 3.如果对方不给你调岗，直接辞退，对方就涉嫌违法解除合同，可以要求劳动赔偿金，如果没有，那么，可以直接提起劳动仲裁。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

如果厂车取消，由此产生额外交通费用的话，可以与单位协商增加交通补贴。或者协商解除劳动合同。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:哎，您好，您讲的这个情况，用人单位是一系列的违法新闻，那么您把这方面的证据固定下来，如果没有证据，空口无凭的话，您到时候投诉也没有任何部门可以受理，你把证据固定下来以后向当地的人社部门就是劳动协查等，我反应是是吧，好好好。

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自动转换:他只要不怕你把这个病传染给别人的，那你就去上班呗，到时候出来后我了肯定是他们承担，这是其其实呢，他她现在像这种情况估计是故意的，就是想让你们自己主动提出辞职，然后她不用赔偿，你们经济不长见的嗯，你如果说给你调岗的话，那你不去那到时候也是个问题。

1、可以收集证据材料，委托律师帮助协调；2、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询

1.关于工作地点变更，要看劳动合同中是如何约定的，变更劳动合同内容应当征得劳动者同意。2.隔离期内要求复工是不符合目前抗疫政策的，因此事由调岗或者不涨工资可以申请劳动仲裁，要求继续按合同约定履行。3.不能主动离职。

去年10月份搬走的时候，公司这边有没有下相关文件，说是有配公司的车接送，如果没有的话，你得取得相关证据证明当时约定这个更换工作地点之后呢，单位承诺给这个车，他现在不给了，那属于公司单方违约，你这边可以申请补偿，但我建议不要主动离职，如果单位没有给你辞退的情况下，你就可以申请赔偿了

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自动转换:您好，关于这个工作地点这一块，看看你劳动合同有没有约定？如果劳动合同没有约定的话，那你就要服从公司的调整安排。

你好！对于工厂异地搬迁什么样的情形，员工不随迁才可以获得经济补偿。依据劳动争议调解与仲裁法以及相关解释，通常只有跨行政区的搬迁，用人单位没有提供上下班接送，而人工确实是因为其家属在原企业单位所在地，员工提出离职是获得一年一个月的经济补偿。

公司用换工作地点逼员工辞职，如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求，你可以拒绝，并要求继续按原有地点履行劳动合同。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 1995年劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》解释过，“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

厂车及调岗问题具体看劳动合同规定，建议与工厂协商补偿，疫情期间强迫上班可以向劳动监察部门举报，如果其将你开除，可以请求给付赔偿金

对于不执行政府规定的单位，可以向当地政府举报，同时也能维护自己的权益。对于不执行政府规定的单位，可以向当地政府举报，同时也能维护自己的权益。

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自动转换:公司强迫你上班，在一起期间隔离期间的话，这个是做法是违法的负责，因为在隔离期间给你调岗或者辞退，或者是奖励你的工资待遇，这个都不允许，可以向劳动部门反映上班这个的话，没有法律规定，所以必须给你拍摄，这个是没有法律规定的。

企业有遵守疫情防控措施的义务，在员工隔离观察期间不得强制员工到办公场所上班，但因单位经营需要在员工身体健康情况下可以安排居家办公，但需要按规定支付相应的工资报酬。如需要具体的法律意见，建议提供劳动合同履行的现状等细节，以便律师给出针对性的法律分析。祝愿一切顺利。

要看具体情况，如果公司取消班车，则公司调岗违法，可以要求经济补偿金，如果公司强制你上班，可以向政府防疫部门投诉。

1.公司应当为员工安排适当的福利，满足工作生活的需要，如果存在违约，你可以解除劳动合同。2.如果公司违反劳动合同约定，改变工作地点，你可以要求解除劳动合同，要求公司补偿，按照每工作满一年补偿一个月工资的标准进行补偿。3.由于疫情国家规定有隔离期，公司不得违反国家规定，针对公司擅自要求加班的规定，可以向有关部门投诉。

您好，考虑到案件比较复杂你提供的信息太少，需要核实的细节较多，详情可以来电咨询或者微信电话。亦可来我所面谈。

隔离期间公司应该给你发放工资。对于公司现距离你住的地方比较远，你可要求公司给你一定的交通补助，但不建议辞职，你主动辞职，没有任何经济补偿。如果调你去老厂别的车间，是否拒绝，根据你自己的具体情况确定，如果公资差不多，距离家庭住址近，可以接受，如果工资少你感到无法接受，建议不要去，还是去新单位最好。

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自动转换:那你好，那么由于对方我没有给你解决实际问题，那么建议您可以通过劳动仲裁的途径要求对方也可以可以好，你不需要努力。

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自动转换:你好，如果说一班车取消来主张赔偿的话，那这样的话确实没有任何法律依据的，因为班车的配备不是我是强制性的。