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自动转换:啊，不需要这个年终奖的人员工资是工资是工资是两个概念，嗯，不能放在一块。

对于您所讲的这种情况，职工的年终奖也是职工的收入构成的一部分，也应当折合到职工的月工资范围之内，计算为职工的月平均工资收入。作为用人单位支付职工经济补偿金的依据。

补偿金是员工前12个月的月平均工资，因为平均工资是应发工资，平均工资包括了社保公积金也包括年终奖，应该计算在内

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自动转换:你好，离职的补偿金发放的标准，根据劳动合同法明确规定，应当是离职的员工在离职前12个月平均工资标准，其中应当包括年终奖。

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自动转换:你好，年终奖属于工资的一部分，在计算经济补偿金的时候是按照例之前12个月之内的平均工资来计算的。

1.年终奖一般是公司奖励性质的，不是正常工资，补偿金里面只算正常工资。 2.如果你们的公司规章制度里面有规定，年终奖是正常工资的一部分，那么，你们需要算进去。

年终奖不能包含在月工资里。年终奖是单位都福利，可以有，则可以没有，所以不可能包含再工资里。除非劳动合同中有特别的约定。

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自动转换:如果你能够证明年终奖是每年都有，并且已经形成了惯例，只要到了年底就一定会发放具体数额的年终奖，那么是可以主张把您奖折算成每个月的工资来支付或者补偿的，没有问题。

您好，是这样的，如果劳动合同里你这个合同里如果约定了这个年终奖的写名字，那么到时候算这个补偿金的话，嗯，也是要算进去的这个年终奖

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自动转换:哦，你好，这个严重这样哈，应当一次长沙的这个前一年等于12个月的平均工资里面吗？

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自动转换:单位支付年终奖，如果计算个人所得税是需要分摊到各个月公司里的。

你好，年终奖的是计算在工资里面的，如果说你计算补偿金的话呢，是需要把年终奖分到每个月工资里面去的，这是没有任何问题的，有事情随时联系

你好，这里面对应的员工离职补偿金应该为离职员工离职前12个月的平均工资，是应该包含年终奖金来计算的。

你好，根据你的描述，年终奖的发放是根据你们与员工之间存在劳动合同约定，或者公司制度中关于年终奖的发放，按照约定发放就是合法的。

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自动转换:你好，这个经济补偿金是按照您您您之前12个月的平均工资，如果从工资里面有年终奖的话，这个正常应该是包含所有的工资，也就是年终奖是计算在里边的里边的。

你好，计算经济补偿金、赔偿金的时候，计算基数以前12个月的平均工资计算，年终奖、13金一般不计算在前12个月平均工资内

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自动转换:啊你好，那么对方如果拖欠你年终奖，你有权机器劳动仲裁要要求对方支付年终奖，否则你可以积极晴劳动保障检查大队及时调查。

你好，补偿金的月工资标准是离职前12个月的平均工资，是计算了所有员工到手的金额的，也就说应该是包含奖金部分的。

你好，根据劳动法的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的加班工资、年终奖、季度奖应当作为计算平均工资内容。但年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份，分摊计算后，如果不在劳动合同解除或终止前十二个月内的，不宜作为计发数额。

年终奖是否包含在月工资以内的话，这个要根据你的当时的劳动合同，根据你的工资结构来确定这个年终奖到底在不在你的工资范围以内

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自动转换:林东讲是公司的业绩好的分红，对工作另外的家长不应该包含在工资里面。

你好，如果劳动合同里面没有具体明确关于年终奖进行约定的话，如果年终奖是每年支付的话，下一年的年终奖正常是要支付的，而且平均月工资是要将年终奖计算在内的。

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自动转换:哦，你好啊，是按照这个劳动合同法的规定啊，这个阶段工作的时候啊，奖金奖金是要啊，平均在每个月的工资里面是有明确的规定的。

你好，关于年终奖的性质，我国目前没有十分明确的规定，因此在司法实践当中各地劳动仲裁委和法院的裁判意见并不统一。 一般的原则是: 1.规章制度中是否对年终奖如何发放、发放条件等作了明确规定，有规定按规定。 2.企业没有对年终奖的性质做明确规定的，一般会作出倾向于劳动者的裁决或判决。 3.法规依据:国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条。 希望解答了你的疑问。

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自动转换:工资和补偿金你不要，没必要这么计算呀你知识现在呢？你有固定收入了，就按照固定收入，没有固定收入的，按照三年最近的三年的平均的收入，那平均收入如果包含那个嗯，那个严重点的话，那肯定是包含的，那就是在平均的每个月里边讲工资，讲那个年终奖摊进去，这是肯定的，但是你这个年龄讲，如果说是对你三年，你就是有一年有其他人也没有那个弹出来的也很少，所以关键问题是你这个三年是不是都有都有的话呢你就算进去了？是最近三年的平均收入。

你好，要根据前12个月的平均收入，当然包括年终奖，应当计算在经济补偿金里面，协商不成可以通过劳动仲裁来解决

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自动转换:呃，这个要继续看看，看你们当地的这个具体省的相关的人社局的一些文件，有的手机包括的，但有的省包括法院的一些是不包括的。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金（含年终奖）、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

工资组成是包括年终奖金的，因为劳动法和相关解释都是保护劳动者的，也就是现在劳动者这边的。好多规定对劳动者有利，对于用人单位不大公平。

您好，根据你所描述的情况，经济补偿金按照是员工离职前12个月平均工资计算，而年终奖是包含在工资里面的，所以需要计算年终奖平均到每个月，作为员工的经济补偿。

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自动转换:额，计算补偿金是根据工作的年限，每满一年支付一个月的，这个经济补偿一个月的工资啊，他的工资是由厉致谦的呃，年月平均工资来计算的月平均工资就是他所有的收入除以12个月就是他的月平均工资。

给员工结算补偿金的时候，年终奖不作为工资的一部分。年终奖性质属于可期待利益，也不是必然的损失，所以司法实践中一般不予计算年终奖的金额

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自动转换:你好，这种问题啊，这种我们这种事情建议还是提速处理。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

不包括在，一般来说月工资是每月实际月平均发放工资。需要知道详细情况，委托本律师帮忙解决问题。告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

您好，在离职前12个月内发生的年终奖当然要纳入。 但是实务操作中，需要取决于公司是否有通过年终奖规定、薪酬制度、员工规章制度等对年终奖的发放要求有明确规定，是否有进行过评测与结果认定？如果有，则需要纳入经济补偿金基数。 但是需要注意，年终奖因系年度工作的绩效评定，对于中途解除劳动关系的员工来说，年终奖不宜作为计发基数。

工资组成部分中确实包含年终奖，但是在计算补偿金时，工资与年终奖应当区分对待。不能将年终奖分摊到每个月的工资中

你好，年终奖是福利，不是月实际发放工资，虽然法条规定了年终奖是工资性收入，但实际操作过程中极少包含进去

一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应在合同中列明。 如果没有明说，就是打了一个擦边球，法律及法规保护的是工资，年终奖属于奖金性质，也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱，如果企业没有在劳动合同中列明，即使没发，也没有责任。

应发工资是应发工资的汇总薪资，没扣除月应缴杂项的薪资；对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。 福利是一个很含糊的概念，比如年终红包、节假日的补助等，也是可以分开发放的，薪资管理制度上应该有规定，是薪资明细单上应该明确显示的。有的话也是包含在应发工资里面。 包括>第二十七条规定: 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 而>第四条也规定了: 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；(二)计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 另:下列各项不列入工资总额的范围： (一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖； (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； (四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息包括股金分红和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； (十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。

经济补偿金的计算基数是前十二个月的工资，工资包括奖金，所以只要年终奖的发放是在十二个月之内，应该作为计算基数。

你好，这不能一概而论的，年终奖如果是属于工资薪酬福利待遇制度里边，这种情形下，用人单位没有给付劳动者的年终奖，应当是属于克扣劳动报酬的行为。

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自动转换:你好，这个年终奖要班包含在里边儿，然后年终奖除以12个月，按照平均的12个月里边儿。

经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。

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自动转换:你没有详细描述，这是什么补偿金从工资组成来看？是法律所规定年终奖计算在里边的。

者货币性收入均计入经济补偿金基数。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”该条以概括性方式列举计算经济补偿金基数的范围，并未穷尽所有，目前支持属于的居多

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自动转换:你好，你要看一下这个年终奖是以什么方式给予的，是以以完成一定的工作量来发给你的一个工作的奖励还是老板个人给予你的奖励，如果是老板个人基因，你的奖励是不能算在工资里的，如果是因为你劳动表现突出单位奖给你的额外福利，那么应当算进工资里。

你好，你说的这种情况的话，要看你们合同是怎么签订的，基本上没有特别严格法律的规定来界定，这方面，一般的话他那个补偿金的话不是不包括年终奖的，有其他问题的话可以补充之后再帮您解答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。已经发放的年终奖应当计算在前十二个月平均工资里面，没有发放的年终奖不能计算在前十二个月平均工资里面。经济补偿金和前十二个月平均工资有关。

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自动转换:啊你好，根据你说这个情况啊，这个月工资是月工资，然后这个年终奖是年终奖，这个是分开的啊，不属于这个包含与被包含的关系。

朋友，我是劳动法专家律师，你所列出的依据错误。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故，计算经济补偿金的基数应当按照上述规定进行。细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！

结算经济补偿金时，月平均工资是包括年终奖金、加班费这些。即经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。

首先呢，年终奖呢，具体是公司自行安排的如何安排，如果决定呢，可能是要考虑到一个企业的运作，恐怕要看一下你们合同里面相关规定里面有没有考虑到这个年终奖的问题。

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自动转换:您好，补偿金是补偿金，补偿金就是因为单位有某方面的过错，应该给予远古的一个赔偿，年终奖是一年到底公司及缘故的一个这个物质奖励，这和那个补偿时毫无关系的，再就是第三个工资，我们只是你每个月员工每个月应得到的收入，那么这三者都是有区别，都是不能联系在一起的，至于这个年终奖什么时候发，是一般是在每年的元月一日是以前，这是年底之前也有的是以农历的过春节之前来发发发，我知道我不知道。

属于工资的一部分，应当包含在内。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。