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自动转换:你好你好，这个情况也很被动，因为这个签字的话就是要剪出你劳动合同，你当初这个在解除劳动合同这一栏里没有打勾，然后在你签名之后，事后这个店长那边他完全可以补上这一个，所以您开开自己对自己有力的证据，能证明你当时签字的时候，那个解除劳动合同内以来确实没有打勾，要证明这个事实才能够扭转你的被动局面。

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自动转换:

对于您所讲的这种情况，如果与对方沟通协商不成，可及时向当地劳动监察机构投诉，纠正对方非法的的错误诱导行为，澄清事实情况。

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自动转换:你这个解除合同啊，那就是合同无效啊，这对方提供的合同额减少了你的群里众将领的业务确实是了，你可以得到无线网。

您好，签订的这份协议如果并非你本人真实想法，店长在后面私下填写解除劳动关系标识，不能认定是协商解除劳动关系，您可以向当地劳动监察大队投诉反映也可以直接申请劳动仲裁来维权要求继续按照劳动合同履行或者解除劳动关系发放补偿金

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自动转换:哦，你好，是什么原因要写这个东西的？你在那工作多长时间了？有没有签到的合同了？

您好，那么不是您的真实意思表示你可以跟他沟通协商，那么可以离职的，还在试用期间内，提早三个工作日通知，就可以离职，那如果说你们去协商不介意的话，那么你可以继续工作

你好！这种情形你需要有原填写的原件通过拍照或者摄像的形式才能与用人单位篡改过的版本相对比。如果你没法提供当时填写原件，就显得比较被动了。

你好，虽然出了问题但也不能任人宰割，建议申请笔迹鉴定，就是那个勾不是你打的。要求经济补偿，可以到劳动部门举报。

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自动转换:哦，你好像你描述的这种情况呢？适用单位啊，违法解除劳动合同啊，如果你觉得这种是对你是不公平，或者是对于防止企业是存在违法的话，那你可以申请劳动仲裁，并且要求公司向你支付这个经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金啊！

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自动转换:你首先跟他们打电话对质一下，确认他们是逼迫你签或者是引诱你钱的，然后你拿这个证据直接去申请劳动仲裁就无视这一张纸了，为了他们出去出示证据的话，你再把你丁丁给拿出来。

你好，这种协议不可以作为解除劳动合同的依据，除非在劳动合同中有相关的约定，否则其他的文件不可以作为解除合同的依据，如果把你开除了，你可以申请劳动仲裁，要求赔偿

您好，根据你所描述的情况，首先您应当保留证据，用手机照相，目前可以和店里协商，要求更改，当然最好是好好表现，不做违反规章制度的事情。

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自动转换:没办法，你已经签字了，只能这样了。

除非有证据能够证明对方承认此处非你本人所填写，否则很难纠正。。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

1.你可以要求对方即可纠正修改，否则，你可以报警。 2.如果对方真的给你解除劳动合同，那么你可以提出劳动仲裁，要求对方进行赔偿。

不需要特别的做什么措施。 根据内容来看，是你如果下次说谎请假才会受到处罚，并非现在就会受到处罚。因此，现在无须做任何事。 其次，即使对方以此为由解除你的劳动合同，也需要对方举证你有违反公司管理制度的证据，并非由你反证明。因此他解除后你依然可以申请劳动仲裁。 综上，对于你现在而言，不需要做任何事，对你现在的工作也没有构成其他的法律后果。

已经签字，就视为对文件内容的认可，很难推翻，也很难证明是谁打的对勾。解除合同是再犯时的措施，以后注意别再犯就是了。打不打对勾，也不影响下次再犯时单位采取措施。

你好，这份报告不是协议。没有相应的法律效力，不用过于担心，但是可以在下次和对方沟通的时候留有录音或者聊天记录佐证

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自动转换:你好，这种情况可能是用人单位想要将你辞退，提前做出的，所以准备建议你在之后与游泳单位沟通过程中刘留取和他们相关的录音证据，因为字你已经签了，只有书面材料的话，对你现在很不利，用人单位可能是希望通过以你主动离职的方式，或者你确认你有违规行为，而后将你辞退，所以建议你将之后你们沟通的所有录音或者信息，聊天记录都留存下来，如果日后产生劳动争议纠纷的话，都可以作为证据使用。

有证据吗？联系你先找领导协商，把过程录音录像，如果确实不是你签订的，可以起诉要求撤销这个纠正，申请笔迹鉴定，比较麻烦就是了。

这个文件对你来说没有什么坏处，只不过是在你下次犯错的时候可能有一个被开除的风险，你如果还想下次再犯错的话，那肯定风险比较大，如果说你觉得说你第1次签字没有打过，第2次他们会拿回去，自己打勾的话，你可以申请做笔迹鉴定，笔迹鉴定

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自动转换:这个应该就是想开除你们，然后找你们的过错，要不就是给你们降工资，留好证据准备仲裁吧。

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自动转换:第一呢，它表现的是下一季的出发，如果以后再犯的话，她说她要把这个相应的这个结束合同，另外的话，这次的话应该只是你旷工相应的一个扣公司的一些事情，而且以后即使作出辞退，也要考虑是否恰当的问题，到时候你看到时候再为是否为全。

你好，解除劳动合同那一项是说，如果没有改正错误，将解除劳动合同，不是马上和你解除劳动合同。所以目前只需认真工作，如果公司方面有进一步的措施，再考虑维权也来得及。

1，建议立即去劳动仲裁委申请劳动仲裁； 2、准备材料，劳动合同，解除凭证； 3、诉求支付违法解除劳动合同赔偿金：2N，及其他费用。 4、可以的话给我发消息，我帮你准备起诉的材料，你自己起诉。

保存好与对方沟通的证据证明，在签字时并没有对解除劳动合同的一项打勾，聊天记录可以证明当时签字的状况。

申请劳动仲裁委员会就此事仲裁，店长大店长所做的事情代表公司的行为，争论出你有理也没办法回去上班，向仲裁委要求赔偿就可以，希望能帮到你。

您好，既然是诱导你钱了，你拿出证据来证明对方采取不正当手段迫使你签字，协商不成可以到劳动监察大队投诉。也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。

你好，这里需要提供相关的证据来证实，如果说你手里有材料的话，那你就提供，那你就找当时谁让你处理的，谁处理的，谁让你签字的，等等来处理就可以了，也可以搞录音，提供证据证实就可以了，有事情随时联系

你好，从行为纠正记录表来看，本次事情仅是警告，并未有什么处罚，不好的地方在于那个解除劳动合同勾选了，如果再发生情况，公司就能找到借口开除员工，这个对你不利的。建议你和领导说清楚，这个不是你本人选的，并保留好记录，后续如发生争议，可以用到的。

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自动转换:只要你有证据证明当时那个不是你的本意，不是你签的字啊，不是你打篮球那么这个事儿就没有任何关系。

这种情况可以理解为公司单方解除劳动合同。让你签你自己有过错，主要是公司不想在劳动仲裁中承担解除劳动合同经济补偿。不知你在公司工作年限多少，如果工作年限不多，补偿金很少，你也可以忽略不计。

你好，你签的笔录里面只是下一次如果再犯可能会解除劳动合同，但是你下一次不一定犯，并且解除劳动合同是需要你们协商一致的，如果你不同意，对方开除的话就是违法解除，你可以要求赔偿金。

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自动转换:您好，根据你描述的这种情况，你首先应当看你与公司签订的劳动合同和公司管理制度规定，其中关于员工出现过错公司的惩戒制度，其次你签订的这个登记表是证明了你是在工作中存在的过错，至于你们店长是否能决定你的去留，或者是成绩，也应当看公司管理制度规定口头是不能说明什么的。

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自动转换:你咨询的问题说的有点含糊，其实到底是一个怎么样一个事情的过程？你没有写，你那个截图是我们打开来是很糊涂的，看不清楚的。

您好！根据劳动合同法规定，员工违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。根据《行为纠错记录表》可知，你违反公司规制，公司要求立即纠错，处罚并无不当。如公司诱使你签字，歪曲事实，你可向劳动监察大队投诉。

委托本律师帮忙解决具体问题，包括核实情况。告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

你说的这个事情可能属于被对方误导、欺诈而签字，从签订的记录书或协议之类的。 在我国因重大误解、欺诈二签订的书面协议其效力存在瑕疵，可以被撤销。 一、如何区分重大误解与欺诈 在重大误解和欺诈中，都存在着当事人意思表示不真实，且都会对该当事人造成损失。但两者有着明显有区别。 重大误解与欺诈根本区别在于：在重大误解中，误解一方当事人的错误认识是由于自己的过失造成的，而不是对方欺诈所致。而在欺诈情况下，受欺诈的一方发生错误认识并不是由于自己的错误所致，而是对方欺诈的结果。 在一方当事人(表意人)因误解作出了意思表示之后，对方当事人知道对方已发生了误解并利用此种误解订立合同，在此情况下是否构成重大误解? 我们认为，尽管对方当事人恶意，但这并不影响重大误解的构成。因为在单方误解的情况下，不论对方是否知道，都可以因重大误解而撤销合同。对方当事人具有恶意可以在合同效撤销以后作为确定责任的一种根据，而不应作为重大误解的构成要件。当然，如果对方当事人知道表意人已发生认识错误，又实施欺诈行为进一步诱导表意人发生更大的错误认识，则应按欺诈处理，此时，表意人先前的误解可以作为减轻欺诈人责任的依据。 二、重大误解合同怎么解除 根据(合同法)第54条规定，因重大误解订立的合同，当事人一方(误解人)有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。因此，当事人既可以申请人民法院或者仲裁机构变更合同内容，也可以申请其撤销合同。 另外，撤销权的行使还可以通过协商的方式进行，如果对方未反对撤销权人作出的撤销合同的意思表示，则可以直接发生撤销合同的后果。由于可撤销的合同属于效力未定的合同，因此误解人行使撤销权必须在规定的期限内行使，否则撤销权消灭，可撤销的合同变为有效的合同。 为此，(合同法)第55条规定：具有撤销权的当事人自合同成立之日起1年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权的，该撤销权消灭。 综上，是关于“如何区分重大误解与欺诈”以及“重大误解合同怎么解除”的有关重大误解的法律知识，希望这些知识对解决您遇到合同问题能有一定的帮助。通过上文的介绍，我们知道对于重大误解的情况，我们是可以解除合同的，但您还要注意的是，究竟是否属于重大误解，是需要由当事人拿出具体证据去举证的。在实践中，如果您不知道应该怎么举证，那么建议您可以去咨询一下专业的律师。

下一步做好相关工作，处理好各方面关系，完成好交给的任务就可以，现在已经签字，无法证实当时画没画勾，如果有截屏，可以证实存在欺骗，签字无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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首先要把您单位的具体的规章制度进行梳理，对你是否进行了公示以及是否经过员工讨论通过？单位是否与你签订劳动合同，是否为你交纳五险一金

这个行为纠正与解除劳动合同有什么关系。如果对解除劳动合同有异议，可以申请劳动仲裁，如果公司违法解除，还可以主张赔偿金

如果公司没有规章制度，或者虽有规章制度，但是没有规定“撒谎可以解除劳动合同”的话，公司不能解除劳动合同。否则应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。加微详询，同手机