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匿名

楼主

¥25

劳务纠纷

我是一名家具公司的摄影师，最近老板以疫情期间经营不善为由将我5500元的固定工资改为了记次数拍摄工资（不保证有拍摄，没有拍摄就一直没有工资），我从2月3日开始恢复在家办公，直到3月12日被告知更改工资。跟老板协商也未同意我的维持原工资请求，还有一个选择就是让我继续上班但是因为疫情只能拿当地最低基本工资或者让我走仲裁。这种情况我该如何，如果走仲裁我有理吗，走仲裁我能得到一个怎样的大概的结果(赔偿）。(有开工证据，和老板修改薪资的通话录音，有劳务合同，2月为止以在职1年六个月)
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劳动合同
2020-03-14 19:32:19
+补充问题 隐藏提问

全部(75)位律师解答

  • ¥0.33
    周跃亮 律师
    14"
     自动转换:你好，你的情况我建议你收集好相应的字证据，然后呢，到这个劳动仲裁委员会提起劳动仲裁来即可，这个虽然说明为劳务视为劳动合同关系。
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    2020-03-14 19:32:59
    23
  • ¥0.33
    蒋巍巍 律师
    11"
     自动转换:直接去龙镇台吧，然后买满一年给一个月的工资，这几年多少人给多少多少月的经济补偿金，我也不知道。
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    2020-03-14 19:33:11
    34
  • ¥0.33
    南晓峰 律师
    27"
     自动转换:你好，你这件事，实事求是的说，而第一要看你们之间有没有劳动合同？劳动合同是怎样约定，如果有约定的话按约定的话按约定，如果说没有约定的话，这个公司呢，只要是不低于当地的最低最低工资标准就是合法的。
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    2020-03-14 19:33:27
    518
  • ¥0.33
    陆畅言 律师
    18"
     自动转换:看了你咨询的问题，在预售期间是不能减少工资的，还有个问题，你说是劳务合同，你到底是劳动关系还是劳务关系？
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    2020-03-14 19:33:51
    280
    • 楼主： 我是员工
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      2020-03-14 19:34:51
    • 陆畅言服务方：
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      11"
       自动转换:老关系也可以称为老员工，是劳动关系，也成为员工，你到底是劳动关系还是劳务关系？
      2020-03-14 19:39:55
  • ¥0.33
    宋成海 律师
    您好，由于单位的原因放假，第1个月单位需要支付正常工资，第2个月需要支付生活费，如果正常工作了工资不低于当地最低工资标准。
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    2020-03-14 19:34:21
    52
  • ¥0.33
    王聪 律师
    36"
     自动转换:你是劳务合同还是劳动合同呀？你如果走仲裁的话，如果是劳动合同有社保的话，你只能拿到这几个月的工资呀，也没多少钱，二月份的话，嗯，就是你的工资呗550吧也就嗯，如果没工作的话，嗯，其实没多少呀。
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    2020-03-14 19:34:30
    11
  • ¥0.33
    陈华明 律师
    1.2月份的工资如果你正常上班了，或者正常在家办公了，那么，2月份的工资必须给全部，而不是基本工资。 2.对方已经明显违约，你可以提起劳动仲裁，对方需要向你支付经济赔偿金，也就是给你4个月工资的赔偿。胜诉的可能性比较大。
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    2020-03-14 19:35:01
    143
  • ¥0.33
    李新宇 律师
    42"
     自动转换:呃呃，我呢？我们是建议你先协商，如果协商不成的话还是走仲裁比较好，因为你们老老板这个是违法变更，这个变更这个劳动合同啊，需要经过员工的同意，如果你不同意的话就可以走仲裁仲裁的话，一般会支持按照员工资吕行，如果对方不同意的话，这种属于韦违法违法辞退，违法辞退的话需要支付赔偿金，赔偿金为二倍的2倍的，这个平均工资然后呢也需要支付你的经济补偿金一年啊，工作一年，满意满一年支付一个月的工资。
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    2020-03-14 19:35:12
    525
  • ¥0.33
    余炀 律师
    你这个可以根据你的劳动合同和你前面12个月的平均工资去申请劳动仲裁，他这样直接把你的工资结构和工作性质改变了的话，肯定是不合法的
    展开 收起
    2020-03-14 19:35:39
    250
  • ¥0.33
    王晓宁 律师
    1只要合同中写明是固定工资，还有你有工资流水记录佐证。 2你就可以申请仲裁，理由是公司单方变更合同你不同意，申请解除合同。 3如果公司有拖欠工资行为或者不交保险行为可以要补偿金。可以要两年相当于两个月工资数额的补偿金，劳动仲裁是免费的，你也可以到法律援助中心找援助律师，更不用花律师费了。
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    2020-03-14 19:36:00
    15
  • ¥0.33
    贺圭胤 律师
    20"
     自动转换:为你好，呃，这个工作的话，第第一个月是以这个额标准工资支付第二个月啊，是以这个啊当地的最低生活标准啊，来进行这个不给啊，如果这个一直没有上班的话。
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    2020-03-14 19:37:31
    47
  • ¥0.33
    朱家明 律师
    10"
     自动转换:哦，你好日因为单位是不能随便更改那个劳动合同的话，更高劳动合同，学校进行拟同意这个什么是为啥的呢？
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    2020-03-14 19:38:06
    220
  • ¥0.33
    杨宏伟 律师
    1特殊期间，劳资双方最好协商解决。 2仲裁耗时劳神，你虽然有一定的道理，但也不敢保证能得到多少赔偿，而且一旦仲裁，你们很可能就解除劳动关系了。
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    2020-03-14 19:38:11
    8
  • ¥0.33
    李晓轩 律师
    13"
     自动转换:你手里的是劳动合同还是劳务合同？如果是劳动合同可以申请劳动仲裁，如果是劳务合同劳动仲裁不管，只能去法院起诉解决。
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    2020-03-14 19:38:30
    365
  • ¥0.33
    孙杭林
    企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
    展开 收起
    2020-03-14 19:39:02
    497
  • ¥0.33
    王伟政 律师
    对于您所讲的这种情况，按照规定，如果因为疫情导致生产经营困难的，可以通过双方协商的方式，再去调整薪酬，轮岗轮休的方式稳定工作岗位。企业停工停产在一个工资支付周期以内的公司应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。
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    2020-03-14 19:39:32
    322
  • ¥0.33
    刘闯 法律执业者
    65"
     自动转换:
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    2020-03-14 19:39:43
    2308
  • ¥0.33
    冯硕 法律执业者
    您好，如果想申请劳动仲裁，首先要有劳动关系的存在。如果是劳务合同，那么就不能确认为劳动关系。无法申请劳动仲裁，但是可以向法院起诉。
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    2020-03-14 19:40:10
    25
  • ¥0.33
    王宝珊 律师
    您好，你单位老板的要求是违法的应当按照劳动合同的约定来履行工资发放义务，如果更改工资的发放标准需要经过与员工协商员工本人同意才可以，否则你可以要求解除劳动合同，并且主张每工作满一个月对应两个月的工资作为补偿。同时可以索要当月的工资
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    2020-03-14 19:41:14
    1492
  • ¥0.33
    黄振波 法律执业者
    你好！你们双方之间究竟是存在劳动关系还是劳务关系？如果是劳务关系，双方劳务合同有约定劳动报酬的，以合同为准，并不能借用疫情为由，降低劳动报酬，双方受《合同法》的调整。但如果是劳动合同关系，如果是用人单位确实因疫情存在运营困难，你劳动者协商一致可以降低劳动报酬，但并不能低于当地最低工资标准，双方受《劳动合同法》的调整。
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    2020-03-14 19:42:04
    592
    • 黄振波服务方： 法律依据:人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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      2020-03-14 19:51:46
    • 黄振波服务方： 就是如果劳动者不服用人单位做出调薪决定而申请劳动仲裁。仲裁委需要调查用人单位是否因此受到疫情的影响造成运营困难，如果符合事实，那么劳动正常为可能不会采信劳动者的主张。
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      2020-03-14 19:59:22
  • ¥0.33
    黄颜煜 律师
    你的问题，我刚才已经看了一遍，不能你老板不能因为疫情的原因而减少克扣你的工资，这行为是违法的，可以去劳动监察执法大队投诉
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    2020-03-14 19:43:42
    6
  • ¥0.33
    邹飞红 律师
    你好，首先你们到底是劳务关系还是劳动关系，你在其他单位还有劳动关系存在吗？还是说老板只是以劳务的名义来规避劳动合同的一些保险之类的，你除了通话录音之前工资怎么发是每次微信转账还是怎么着
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    2020-03-14 19:47:05
    9
  • ¥0.33
    董帅 法律执业者
    你好，可以就劳务合同去仲裁，证据中聊天记录通话录音都可以使用，仲裁的结果是你们合同终止，赔偿你正常应得的劳务报酬
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    2020-03-14 19:49:29
    33
  • ¥0.33
    郑磊 律师
    1.首先你可以申请劳动仲裁，合理的诉求会得到支持。 2.老板要求变更的合同，违反了劳动法关于最低工资保障的有关规定（不得以任何理由低于最低生活保障及最低工资标准） 3.合理诉求范围：（1）确定劳动合同有效，要求按照原合同继续履行。（2）主张违法解除劳动合同的赔偿金即2个月得工资（3）主张违反约定克扣工资的赔偿金即2个月的工资。（4）其他诸如违反休假，加班，医疗期等情况的赔偿金。
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    2020-03-14 19:51:17
    94
  • ¥0.33
    朱琦菡 律师
    可以的，如果你们协商不成的话，你可以走仲裁这个疫情，只是说是不可抗力，但是比如说有固定工资或者是基础工资，那都是要全额发的，而且就算不是疫情的话他直接擅自更改那个薪资的话，这个也是属于公司的过错。
    展开 收起
    2020-03-14 20:02:18
    74
  • ¥0.33
    赵静 律师
    你好，关于疫情期间工资的问题产生的纠纷，各地方一般出台了相应的政策予以参考，一般第一个月会维持原工资，第二三个月则会按照最低工资标准进行，具体还得看工作情况。
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    2020-03-14 20:06:41
    82
  • ¥0.33
    张家平 法律执业者
    你好，根据你的描述，如果老板要更改薪资待遇，需要你的同意，经双方协商一致，确定新的薪资方案，老板无权单方修改薪资方案。你可以申请劳动仲裁。
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    2020-03-14 20:06:57
    91
  • ¥0.33
    刘学勤 律师
    您好，您老板的行为不合法，劳动合同是双方意思一致的产物，若有一方变更的，需双方协商一致。关于未签署劳动合同的，用人单位是负有相当程度的风险的，比如说双倍支付工资。只要你们形成事实上的劳动关系，就受劳动合同法和劳动法的保护
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    2020-03-14 20:10:04
    250
  • ¥0.33
    徐欢 法律执业者
    如你所述，疫情之下对大家都是考验。所以，老板对你“只能拿当地最低基本工资”，并不违反劳动法，如果你要去仲裁，估计胜算概率不大。
    展开 收起
    2020-03-14 20:11:59
    125
  • ¥0.33
    鲁强 律师
    12"
     自动转换:你好，通过你的描述，你老板的做法明显是违反法律规定的，你可以直接去公司所在地劳动动仲裁委员会申请劳动动动动动。
    展开 收起
    2020-03-14 20:14:09
    121
  • ¥0.33
    常彦奎 律师
    12"
     自动转换:进行展示，不知道什么东西可以到当地的廊就拿过来，先投诉一下，等我他们去调解。
    展开 收起
    2020-03-14 20:14:56
    63
  • ¥0.33
    施鸿伟 律师
    1、需要收集证据，尤其是劳动关系成立的证据，然后委托律师帮助仲裁维权；2、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询
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    2020-03-14 20:15:29
    31
  • ¥0.33
    颜忠军 律师
    朋友，既然单位同意劳动者在家办公，就应当按照劳动合同的约定支付报酬；你可以单位未足额支付报酬为由离职，并主张经济补偿金。若仲裁，你可主张拖欠的工资及2个月工资的经济补偿金。我在劳动用工领域积累了丰富的实践经验，仲裁的细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！
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    2020-03-14 20:20:25
    45
  • ¥0.33
    朱燕军 律师
    根据你的描述，原则上变更工资的计算方式，公司应当与员工进行协商，因公司未与你协商，如果你再不接受这种变更的情况下，可以考虑与公司进行其他方式的协商，协商不成可以考虑进行仲裁，在疫情期间，原则上用人单位应当依照相关的规定，支付最低的生活费用
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    2020-03-14 20:24:12
    15
  • ¥0.33
    张凤启 律师
    16"
     自动转换:唉，您好，老板随意的调整你的工资，这是违法的，所以您注意收集这方面的证据，申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2020-03-14 20:30:52
    154
  • ¥0.33
    李萌立 律师
    73"
     自动转换:
    展开 收起
    2020-03-14 20:44:23
    35
  • ¥0.33
    徐范霁 律师
    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
    展开 收起
    2020-03-14 20:45:45
    48
  • ¥0.33
    蔚松芬 律师
    你好，如果你之前都是固定工资的话，现在老板随意变更这个工资支付方式的话，实际上是对劳动合同的变更可以拒绝，如果他坚持的话，可以解除劳动合同要求他承担经济补偿金。
    展开 收起
    2020-03-14 20:46:53
    20
  • ¥0.33
    李国民 律师
    19"
     自动转换:啊你好，那么这种情况下肯定是不能改为固定工资改为技术设计，那么这种情况你再来一年六月可以要求两个月的经济补偿期，这是最少的，那么建议您啊通过啊，仲裁途径解决。
    展开 收起
    2020-03-14 20:54:32
    351
  • ¥0.33
    王景生 律师
    你好，现在的政策规定不能交易，期间来穗员工如果说公司这么处理的话呢，公司肯定是违法的，协商不成的话你可以去仲裁，仲裁的话呢，可以要你的相应的补偿金啊，包括你的工资啊，嗯，有有关待遇啊，都是可以的，但需要你自己考虑，有事情随时联系。
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    2020-03-14 21:04:43
    334
  • ¥0.33
    孙成山 律师
    11"
     自动转换:这个可以申请劳动仲裁，然后这个每工作满一年支付一个月的经济被张杰如果是被发现的，主要的话。
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    2020-03-14 21:16:35
    41
  • ¥0.33
    许家苗 法律执业者
    115"
     自动转换:
    展开 收起
    2020-03-14 21:18:28
    266
  • ¥0.33
    梁文彦 律师
    现在不清楚你与该单位签订的是劳务关系合同还是劳动关系合同。如果是劳动合同的话，应当是先走仲裁，如果是劳务关系的话，对方有可能构成违约，你可以直接向法院起诉。
    展开 收起
    2020-03-14 21:22:52
    17
  • ¥0.33
    倪津 律师
    23"
     自动转换:低呢，疫情属于不可抗力，出于工作量明显减少，公司收益明显降低的公平体现，公司有权降低这个相应的这个劳动报酬，只不过呢，各地又对这个东西有一个限制，关键看你们当地的政策，再者的话，劳务合同和劳动合同是有区别的，你注意甄别一下。
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    2020-03-14 21:27:57
    8
  • ¥0.33
    邵伟林 律师
    你好，2月3日在家开始办公的，如果正常工作的，需要按照正常情况发放工资报酬的。可以申请劳动仲裁或者向劳动监察投诉要求补发这段时间的工资
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    2020-03-14 21:34:44
    15
  • ¥0.33
    徐同亮 律师
    你好，根据你的描述，你可以去申请劳动仲裁来维权，可以主张违法解除劳动合同，请求支付两个月的经济赔偿金。
    展开 收起
    2020-03-14 21:35:03
    59
  • ¥0.33
    周明明 律师
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
    展开 收起
    2020-03-14 21:36:47
    38
  • ¥0.33
    陈光文 律师
    29"
     自动转换:啊您好，这个老板给你加工资，嗯，然后改变这个公司的计算方式，这个是不合理也不合法，然后如果你不同意的话，你可以一次啊来一张赔偿，那么你在这里工作11年六个月，你可以主张他赔偿啊，两个月的工资。
    展开 收起
    2020-03-14 21:54:32
    39
  • ¥0.33
    巴波 律师
    工资组成属于劳动合同的重要内容，如需调整，需双方协商一致才可以，因此单方决定不能产生法律效力。 在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
    展开 收起
    2020-03-14 21:55:32
    102
  • ¥0.33
    李顺皓 律师
    申请劳动仲裁。 虽然你的合同是劳务合同，但有固定工资基本是认定为劳动关系。你可以向主张未支付的工资。
    展开 收起
    2020-03-14 21:55:52
    1
  • ¥0.33
    项检 律师
    13"
     自动转换:你好，这个走仲裁的话，解除了这种关系，最多只能得两个半月左右的工资。
    展开 收起
    2020-03-14 21:59:35
    5
  • ¥0.33
    朱久兴 律师
    老板的做法是违法的，你不论是在家上班还是在单位上班，单位都应该支付全额工资。另外，老板以疫情为理由改变你的工资也是违法的。你可以申请劳动仲裁维护你的权益。
    展开 收起
    2020-03-14 22:01:47
    53
  • ¥0.33
    庞帅 律师
    34"
     自动转换:嗯，听你说这样说，你的是劳务合同，不是劳动合同，你没法去找那个劳动仲裁，你只能去民那个法院起诉，嗯，然后要看一下劳动那个劳务合同里面的就是那个条款到底是怎么约定的？因为这个是啊，那个老板擅自改变这个劳务合同，那她要成就是他要承担一定的违约责任的，看有没有违约的条款？如果没有违约责任条款的话，那对您是很不利的，这个这个现象啊！
    展开 收起
    2020-03-14 22:02:54
    21
  • ¥0.33
    桂方芳 律师
    需要确认一下具体是劳务合同还是劳动合同？如果是劳务合同，需要去法院进行诉讼处理。如果是劳动合同，则受劳动合同法保护，可以申请仲裁。
    展开 收起
    2020-03-14 22:08:45
    5
  • ¥0.33
    黄浩 律师
    22"
     自动转换:呃，其实异形之后，这个劳动人社部啊，就是这个以前的这个劳动保障部出过一个五号文儿，这种针对于没有上班的这种员工啊，这个企业是可以发一个基本的生活费，这个基本生活费就是最低工资啊。
    展开 收起
    2020-03-14 22:14:46
    55
  • ¥0.33
    张荣 法律执业者
    15"
     自动转换:
    展开 收起
    2020-03-14 22:18:13
    7
    • 张荣服务方：
      展开 收起
      20"
       自动转换:并且需要详细地知道你在劳务合同当中，双方签订的违约责任及一些相关条款，如果想详细了解的话可以私信我。
      2020-03-14 22:18:54
  • ¥0.33
    石雪华 律师
    你好，调整薪资肯定是要经过你的同意的，如果没有经过你的同意而将薪，你有权利以此为由去劳动仲裁，要求按照原来合同约定，补发工资并且支付经济补偿金。去仲裁是有希望拿到经济补偿金的，你应该是可以拿到两个月的经济补偿金
    展开 收起
    2020-03-14 22:19:41
    7
  • ¥0.33
    李彩钰 律师
    你如果是正常办公，没有在家放假的情况下，是有权利要求你老板按照你们之间签订的劳务合同支付你工资的，如果他不同意，你可以申请仲裁，要求补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2020-03-14 22:25:06
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  • ¥0.33
    秦惠芳 律师
    你好，如果你的老板有合理合法的理由，在特殊情况下是可以修改工资的，建议与你的老板协商解决，当然你也可以申请劳动仲裁，要看双方的证据
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    2020-03-14 22:32:29
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  • ¥0.33
    荣明昇 律师
    你说的这个事情可能申请劳动仲裁，至于仲裁的结果现在还不能确定。 方法/步骤 1/5 分步阅读 劳动仲裁劳动双方都可以根据自己的合法需求申请 2/5 具体分为申请、受理、开庭和裁决四个步骤和程序。 3/5 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。”第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。” 4/5 需要提醒劳动者注意的是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然一年的仲裁时效存在中断和中止的情况，比方因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效中断的情形下，从中断时起仲裁时效期间重新计算。 5/5 仲裁时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的。仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 注意事项 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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    2020-03-14 22:39:39
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  • ¥0.33
    梁保军 律师
    您好，就您所说的情况，你是在家办公就需要支付你正常的工资，如果有约定按照约定执行，没约定可以协商解决，否则的话，可以去申请劳动仲裁
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    2020-03-14 22:44:07
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  • ¥0.33
    杨康 律师
    根据你的描述，这种情况，单位属于违法解除劳动合同，收集好单位老板和你沟通的聊天记录，可以申请仲裁索要赔偿。
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    2020-03-14 22:47:18
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  • ¥0.33
    何勇 律师
    企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费发放标准不低于企业所在地最低工资标准的70%。
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    2020-03-14 22:52:33
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  • ¥0.33
    侯铁男 律师
    你好，如果企业已经恢复生产经营，你已经复工，企业应当正常按劳动合同约定支付工资，不得单方面更改薪资标准和考核标准。你可以申请劳动仲裁，索要足额工资，同时因用人单位不足额发放工资导致你解除劳动合同的，用人单位应支付你补偿金，按你工作年限来看，应支付你两个月的工资作为经济补偿金。 希望我的解答帮助到了你。
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    2020-03-14 23:10:26
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  • ¥0.33
    贺晓飞 法律执业者
    你好，建议你先看看劳动法的相关规定，也就是你们老板的做法是根据劳动法的规定做出的，也就是出现特殊情况的处理，比如疫情，是可以降低工资的，也就是法不强人所难。
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    2020-03-14 23:16:39
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  • ¥0.33
    郭淑娇 法律执业者
    17"
     自动转换:哦，你好像你这种情况呢？天意还是啊，走个活动动态啊，因为这个公司的这种行为也是违法的啊，是违法的，但是如果简单的话，需要征得这个劳动者的同意。
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    2020-03-14 23:22:23
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  • ¥0.33
    胡华梅 律师
    你好，给你您的情况描述，如果说因为以前原因，老板故意调整工资，或者降低您的收入，这个是合法的，你们当时是否签订劳动合同？
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    2020-03-14 23:34:04
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  • ¥0.33
    张超 律师
    根据国家政策，疫情期间，劳资双方应当协商劳动待遇调整，以共同度过寒冬。任何一方如果只考虑自己的利益，都只能是相互伤害，两败俱伤。
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    2020-03-14 23:34:40
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  • ¥0.33
    苗世静 律师
    34"
     自动转换:你好啊，医生之间现在各地图举了一些相应的规定，也就是说在二月份是可以按照劳动合同预订，然后老总和同学们的报酬，但是三月份如果没有跟他上班，没有提供正常劳动的话，是可以按照最低生活费支付的，如果是采用轮救或者找个其他方式的话，是可以按照最低的工资多了之后的，所以这个还需要结合你们当地解决的这种才确定。
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    2020-03-14 23:40:20
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  • ¥0.33
    陈建权 律师
    您好！公司克扣员工工资是违法的，员工可向当地劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁。疫情期间，公司可以和员工协商工资支付，但不得单方扣减员工工资，否则，违法，员工有权依法维权。
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    2020-03-14 23:45:32
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  • ¥0.33
    陈瑶 律师
    你签的确定是劳务合同吗？劳动合同和劳务合同是有很大区别的哦。你走法律途径，肯定你劳动了的部分工资可以支持你，而不是基本工资，看你想不想继续在单位干下去，然后才好决定走怎样的维权途径
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    2020-03-14 23:53:49
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  • ¥0.33
    朱小方 律师
    你好，这种情况单位违反了劳动合同法的相关规定，你可以去当地的劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁
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    2020-03-15 00:04:05
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  • ¥0.33
    姚星 律师
    您好，用人单位无权单方面改变工资的，建议您走仲裁，一般会调解，应该能拿到2个月左右的工资。 您需要注意一下用人单位是不是正规企业，如果是皮包公司甚至个人的话，也可能仲裁获胜但是拿不到任何补偿
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    2020-03-15 00:08:54
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  • ¥0.33
    金宸宸 律师
    如果你们签的有合同，你这边又正常上班，那么他就应该按合同约定付给你工资，如果你没有正常上班，那只能按当地最低基本工资发放
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    2020-03-15 00:13:02
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  • 尤誉颖 律师
    国家明确规定疫情期间不得克扣员工工资，若在一个工资支付周期内，不得调整薪资，超过一个周期可以适当减低，发放生活费。若单位不给您发放工资，您可以投诉或者劳动仲裁。
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    2020-03-15 19:47:57
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