你好，不管是不是微信被盗还是本人在微信群里发的消息，因为这种小事就被辞退是明显违反劳动法的，可以申请劳动仲裁

你好，你要把这个事情说清楚，也就是不是你发的，因为微信被盗都会出现这问题了。所以没有必要太极端。如果不服当然也可以申请仲裁。

您好，协商不成可以到劳动监察大队投诉也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案。

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自动转换:

你好，公司辞退员工是需要符合法律规定或者符合劳动合同约定的情况才可以。仅仅是微信打广告还是不能够达到解除合同的情况，如果公司强行解除合同，可以要求公司双倍经济补偿。

你好，如果你是施工方，与发包方是承包或转包法律关系，不是劳动关系，项目经理没有权利辞退你，钉钉打卡属于监督管理，并不代表劳动关系，即使没有证据，也不用担心，如果该项目部解雇你，属于违约或者侵权，可以通过法律途径解决。

1.公司辞退你，除了法律规定的情形以外，都属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。 2.你说的几种情形都不属于法定的劳动合同解除的情形。 3.如果公司找你谈，让你自愿离职，建议你不要答应，并尽量做好证据保留，确认离职不是你自愿，如果公司真的解除劳动合同，你可以提起劳动仲裁。

你找项目经理说说话，语言上恳切此，同时对此录音，以便将来‘出现你担心的——公司辞退你的情形。可以作为证据予以证明。

建议保留好证据去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，如果投诉不行，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益

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自动转换:把他说的话录个音，或者是这个跟你微信上跟你说的，然后截个图，把证据这些证据保留好就行了。

首先，你要明确是否准备离开工作单位，不同的决定会有不同的处理方式。 如果你要因此离职，建议直接向公司主张支付公司违法解除劳动合同或违法扣发工资的经济补偿金，若公司不予支付，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付。 如果你并不准备因此离职，则继续按照劳动合同约定的工作内容进行工作即可，若公司决定辞退，则可以违法辞退为由向仲裁委申请确认辞退无效。

1两个问题，一是如何取证他私自违规开除你，二是你的行为是否达到解除标准。 2建议立即取证，通过电话录音和经理沟通，开门见山直接问，他辞退你有依据吗，是不是合规，保留录音或者微信沟通证据。 3虽然没有打卡，但是你需要保留上班时间工作的证据，如书面签字的材料，如客户沟通的记录等等。以证实你实际是上班的。 4即时你发了广告，也达不到解除劳动合同的标准。 关键点别让他以未打卡来证实你没上班。

劳务派遣？你的合同签的是什么？如果是劳务关系，辞退就是不再雇佣，看你的合同办事，维权直接起诉即可。 如果是劳动关系，辞退根据劳动法，申请劳动仲裁维权。包括违法解除劳动合同双倍的经济赔偿金。

你好，1.如您所述项目经理确实无权直接将你辞退，需要以公司的名义通过书面形式来进行告知，需要写明将你辞退的理由。 2.如果经理微信被盗在工作群中发广告为由将你辞退是不合理的，因为发送广告的行为并非你本人故意为之，对此你微信号被盗也是受害人并无故意和重大过失同时没有给公司造成损失，不属于法定辞退的情节 3.虽然你没有在钉钉上打卡，公司很可能会以矿工而将你辞退，但是你可以尽量收集和工友沟通时的聊天记录以及和该经历的通话录音来证明你没有旷工和未在钉钉上打卡的原因 4.对于公司将你违法辞退的行为，你可以先向当地人社局劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维权。

您好，根据我国劳动法的规定，用人单位是无权随意解除劳动合同的。需要出现相应的法定事由。您是可以向劳动监察部门投诉。

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自动转换:啊你好，那么这种情况下建议你啊，通过啊，劳动仲裁途径来解决纠纷，这主要是事实啊，那么你肯定会是胜诉的。

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自动转换:如果真因为这件事被裁，你可以申请劳动仲裁，要求赔偿，工作每满一年赔偿两个月工资，保留好微信被盗的证据。

你可以录音取证，也可以进行网页公证取证。协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，或者支付赔偿金，赔偿金数额是在该公司每工作满一年支付二个月工资。

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自动转换:你好，这种情况下，可以给这个项目经理打电话，嗯，不要直接说辞退的事情，然后我可以找一些别的理由啊拿东西啊，或者是要工资啊，要奖金啊，这样子啊，对方就会主动的说已经辞退你了，这样嗯，对这个谈话内容进行录音可以作为证据使用。

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自动转换:诶您好，根据您介绍的情况，您您要学会保护自己，那么您在和项目经理在协商此事的时候注意当面或者是微信聊天保留聊天记录，或者是电话交涉的时候把电话录音内容保留下来，这样以备后续之用。

你好，首先你需要收集微信被盗窃的一些证据，第二，公司要辞退你的原因也需要固定。然后按正常的工作程序工作，并向上级管理部门反应问题。

首先第1点，你那个辞退的话是有劳务公司辞退你还是说你的那个被派遣单位辞退，你这个要弄清楚 2如果是你的工作单位就是派遣的工作单位辞退你，你还是要返回你的劳务公司，由劳务公司再另行给你安排工作， 3如果是劳务公司辞退你的话，他应该说出正当的理由，然后才是走正常程序辞退，你如果没有走正常程序的话，是可以申请劳动仲裁的。

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自动转换:你这个微信被盗，有证据吗？这是第一点，然后被辞退，有没有证据？这是第二点，你如果因为这个被辞退的话，怎么索要赔偿还不一定？

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自动转换:他要是辞退你的话，让他给你出这种纸面的辞退证明啊！

给你的建议就是，你把你去另一个工程，工作的信息留好保存好，至于说他要开你的话，是要由单位来进行举证的，证明你有相应的过错，然后开你是合法的，并不是随便的想开你就开你的

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自动转换:你需要提供是微信被盗，不是你自己自发的，而是被盗，以后别人发的，那么这是其其二你未在钉钉上时签到，那你需要提供相应的是旅游来作证的。

如你所述，公司违法辞退你，你可以去当地劳动监察大队投诉，也可以去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给予你辞退经济补偿。

1.单单微信群里发广告不属于严重违反用人单位规章制度，若用人单位强行解除，应当支付赔偿金。 2.尽量取证，以后可能用得上。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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自动转换:啊，如果她咨询你的话，嗯嗯，就是，这就是属于违法辞退，违法辞退的话，你是可以申请劳动仲仲裁的啊，劳动仲裁的话，你可以申请公司给你双倍双倍的经济补偿，并且可以要求公司啊，不一定的，这个他工作一年可以背的经济补偿，然后这个赔偿金的呢，是双倍的经济补偿啊，我也不懂的可以随时问我。

你好！工程公司与劳动派遣公司签订的是劳务派遣合同，与劳动者存在的是劳务关系，属于用工单位，而劳动派遣公司与劳动者存在的是劳动关系，属于用人单位。项目经理如果要解除该派遣人工的劳务关系。其正确的做法应该是告知劳务派遣公司，而不是直接通知劳动者解除劳动者的劳务关系。

我刚才已经看了你所说的问题，如果他没有理由提出辞职的情况下，你可以要求支付经济补偿金，你可以通过录音的方式证明是他主动辞退了你，以上是我的法律建议，希望你能采纳。

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自动转换:您好，目前没有接到任何书面或者可以证明你被辞退的通知你要正常的去公司打卡，否则的话公司会以你旷工为由将你辞退。

你现在继续上班就是了，如果公司打算辞退，你应当出具书面的通知，公司解除劳动合同，应当符合法律规定，不可以轻易解除劳动合同！

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自动转换:除非劳动合同法当中有这样的约定没有这样的约定，那肯定是没法太低了，发广告，这个不应该是辞职的那个法律名言，这只能只能做这一种处分警告。

坚持不自离，不签因个人原因的离职的声明，让单位给你出具违法解除劳动合同通知书。根据法律规定，违法解除劳动合同，劳动者可获得双倍赔偿！

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自动转换:我个人觉得如果说是这种事情最好是当面的一个，这个项目经理进行一个电话勾沟通沟通的同时可以电话录音，然后嗯，但是不要刻意的去说，就是说不要刻意的去想这些是可以通过其他的啊，然后为婉转的方式来问对方就是为什么要辞退自己，然后自己呢？每天哪天哪天也上了班，并没有说啊，没有上班或者什么之类的事，然后让后让我们经理他们这种只要能得到他们的肯定，或者说是啊，然后这样就可以成为自己的一个有力的证据。

你好，即使在工作群中发广告，公司也没有理由辞退，建议继续正常打卡工作，公司不会真因为发广告辞退，真辞退的也属于违法解除。

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自动转换:您好，这个的话，你完全可以去这个劳动仲裁啊，因为她这个属于违规把你辞退啊，是不是这个法律保护的？你可以要求这个地方进行这个装备的这个赔偿？

你说的这个事情属于劳动纠纷，按照你说的情况来看，仅仅只是项目经理口头说辞退你，你还需要与公司人事部门主管人员沟通协商进一步的处理结果，希望沟通积极地沟通后能够妥善处理好。 依据我国法律规定，公司辞退员工的程序： 1.认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 员工违反了《劳动合同法》第39条的相关规定，用人单位可辞退。 2.规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。 劳动合同法第四条规定："用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。" 3.必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。 单位必须搜集保存以及有能够证明劳动者严重违反规章制度的证据。 4、履行通知工会和本人的程序。 劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 5.用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明。 该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，“第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。” 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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自动转换:

你好，工程单位不要你，你可以要求派遣单位给你重新安排，他们不安排，就是辞退你，可以要求赔偿金或者补偿金。。

朋友，基于劳务派遣的用工方式，你是与劳务派遣公司存在劳动关系，故项目经理及所在的公司无权直接辞退你，你所讲的辞退在法律上称之为：用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。由于因微信被盗在群里发广告被退回显然没有法律依据。故，可主张经济补偿金。

对于你所讲的这种情况，如果对方要辞退你本人，可以先去说要书面的解除劳动关系的材料。否则用人单位的做法就是非法的，违法侵权行为，您可以想，劳动监察大队投诉也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决

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自动转换:你好，这种情况你应该跟派遣公司进行沟通，让他与你现在的公司进行协商，如果协商不成的话，派遣公司会运行派人到他们公司将你只派到其他的地方工作的，你的人事关系在派遣公司那里，所以如果派遣公司跟你解除劳动合同的话，你跟他们进行劳动仲裁。

劳务派遣员工，是和派遣单位存在劳动关系，不是和用工单位存在。用工单位辞退后，派遣单位应该重新安排工作。派遣单位无故解除劳动合同的，可以向派遣单位要求经济赔偿金。

你是劳务派遣员工，那是谁辞退你？是你的公司？还是劳务派遣单位？要想申请赔偿或者补偿金，要具体看是谁辞退你。

1、需要核实具体情况，尤其是劳动关系和项目经理是否有隶属关系。2、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询

如果用人单位无故解除劳动合同，可要求用人单位承担经济补偿金，如果派遣单位有过错，可要求其承担连带责任。

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自动转换:您好，这种情况下，建议您该去上班，还去上班，嗯，如果他要辞退你的话，建议由他公司来出具书面的，我们通知书，否则的话，你就不要轻易不去上班，否则的话会对你有可能好自己单位，因为你在前去猜出你。

根据你所陈述的，如果是用工单位提出辞退的，一般不需要支付离职经济补偿金的，你的用人单位是劳务派遣公司，如果从劳务派遣公司辞退的，你可以要求派遣公司支付离职经济补偿金。

您好！劳务派遣员工和派遣单位之间是劳动关系，项目方的项目经理无权解除你与派遣单位的劳动合同关系。你应将此事告诉派遣单位，积极协调处理此事。

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自动转换:嗯，首先你要搞清楚一点呐，这个劳务派遣的是和劳务派遣单位是成立，一般是成绩牢牢动活动活动活动活动活动活动活动活动活动活动活动活动活动活动活嗯，除非是那个你这边和那个用户单位是合同，而且他们给发发发工资，请问一下才可以啊，如果这个辞退呢，你现在如果没有正式的情况下没有正式文件，把我听化公司你现在想怎么样呢想申请非法？就是说劳动合同这个经济补偿金，经济赔偿金。

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自动转换:你好，你这种情况下，如果你微信号被盗的话，你可以报警报警呢，以证明你微信使用的地点异常，也就是你当时在哪地方？他确实在异地登录的话，这种情况属于使用异常，另外一点，如果单位辞职的话，你按照你心单位啊，新新新到的新到单位的那个那个那个上班考勤制度进行进行打卡上班进进行进行打卡上班那个可以要求你可以要求派遣你的单位来支付经济唉，不长进。

你好，如果只是因为在工作群里发广告，而且是误发这个情况，单位此刻你是需要支付赔偿金的。按照你的工作年限，每一年一个月，然后再乘以2作为赔偿金。

你好，1.项目经理无权解除企业与你的劳动关系，因此也不会产生解除劳动合同的后果，所以不用理会他。2.如果企业确实提出与你解除劳动合同，非法解除就依据合同追究违约责任，依法要求企业赔偿。3.劳务派遣员工也受劳动合同法保护，如果企业违法解除劳动合同，你也可以申请劳动仲裁。

劳务派遣人员是由用人单位依据与用工单位之间的合同约定派遣到用工单位从事约定岗位工作的人员，其虽然受用工单位规章制度的约束，但与用工单位之间并没有直接的关系，所以，当派遣人员被用工单位辞退时，因为二者之间不是劳动关系，派遣人员是没有权利向用工单位主张经济补偿金的。同时，派遣人员也无权向用人单位即派遣单位主张经济补偿金。因为派遣人员被用人单位辞退，并不代表着派遣人员与用人单位即派遣单位之间劳动关系的解除，二者之间的劳动关系仍然存续，而经济补偿金是针对解除劳动关系的劳动者的补偿。所以，派遣人员也不能向派遣单位主张经济补偿金。

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自动转换:今天。

您好，您可以与单位继续进行协商。您要清楚您是跟哪个公司签订劳动合同？项目经理没有权利辞退劳动者。如果确实将您辞退，您可以向劳动监察大队进行投诉，毕竟是因为你微信被盗的原因，发生的这种情况。您在对您的微信积极采取保护措施后，可以向用单位进行解释。如果用人单位与您解除劳动合同。您可以通过申请劳动仲裁方式维护你的合法权益。

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自动转换:劳务派遣和实际签订正常劳动关，劳动合同没有区别，都是一样的，所以你不需要把这个区分的太清楚，不需要，因为你是劳务派遣就不能去古丈。

哦你好朋友，我这个微信被盗啊，只要能拿出相应的证据证明自己的微信被盗了，那么这样就可以以此为理由申请劳动仲裁，来维护自己的权益

你好，根据你说的情况，项目经理没有权利辞退，如果辞退的话应该以公司名义发通知，如果是违法辞退你，单位需要支付经济补偿给你。

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自动转换:这个不退，现在必须得送面，这样是不过因为你因为微信就是只对你还应该提供现在这么大你说单位？

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自动转换:啊你好，如果把你出去的话，是那个违法辞退，你可以申请劳动仲裁，要求那个最优秀赔偿。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

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自动转换:呃，如果那个单位要辞退你啊啊，你就说是你正常去上班那如果单位说是辞退，那你让他给你出具这个辞退，或者是这个接触劳动合同的这个通知书，这样的话，你可以说让希望赢得这个经济不差。

法定事由的情况下，公司解除劳动关系属于违法解除劳动合同，可以对劳务派遣公司和工作单位同时申请劳动仲裁，索要赔偿

不是签订的劳动合同，不适用辞退的说法。解除劳务合同或者是承包合同什么的，需要承担违约责任，赔偿损失等。

口头的通知，如果没有其他证据证明的话，难以作为解除合同的依据，建议就此事与对方进行沟通，除非用人单位一方出具正式的书面解除通知，否则应当继续履行合同，主张违法解除劳动合同赔偿金，务必要求掌握单位违法解除的证据。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

首先，在即使是你本人发的广告，没有相应的规章制度明确约定不能发广告，那么你发了广告，单位是无权辞退你的。何况是微信被盗，如果微信被盗你可以查到盗取你微信的人的ip地址。这样也能证明你微信被盗了。 其次，在钉钉上打卡的处罚，单位有没有明确规定？没有明确规定，如果只是一次没有打卡，不属于重大违纪，单位也无权将你辞退的。具体细节你可再补充，或者点击我头像主页，与我进一步沟通