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全部(59)位律师解答

  • ¥0.42
    余炀 律师
    这个做法肯定是不合理的,你现在可以向你当地的劳动监察大队去举报投诉或者向劳动仲裁部门提起劳动仲裁,具体是使用哪种方法,你根据你的具体实际情况吧,如果想撕破脸的话,那就是劳动仲裁,如果不想撕破脸,那就是打电话到劳动监察大队投诉
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    2020-03-17 19:14:52
    250
  • ¥0.42
    孔繁越 律师
    13"
    自动转换:当地的都可可以去劳动局举报劳动局,或者是当地的市场管理局都可以举报他们,这是你的权力,也可以直接打,123在打你们当地的市场的市场都能解决。
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    2020-03-17 19:15:26
    164
  • ¥0.42
    施鸿伟 律师
    1、可以直接申请仲裁要求经济补助,疫情期间是有明文规定的;2、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八,随时都可以咨询
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    2020-03-17 19:17:34
    31
    • 楼主: 谢谢您的答复
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      2020-03-18 11:29:03
  • ¥0.42
    郭淑娇 法律执业者
    29"
    自动转换:嗯,你好像就是说啊,这个公司的这个行为呢?是肯定是不合法的,然后应该是按照实际的工作时间来计算工资啊,并且不能随意扣工资,一个这个疫情属于不可抗力,然后国家有相关的微电影是这个工资啊啊是不能扣的啊,如果对方如果公司侵犯你的权益的话,你可以申请劳动仲裁。
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    2020-03-17 19:17:41
    120
  • ¥0.42
    许家苗 法律执业者
    42"
    自动转换:这种情况肯定是可以举报的,上海有自己的文件,然后有违反劳动合同法的,你这个加班时间,这是明文规定的,是正常上班之外的啊,每天加班一个小时,最多不超过两个小时,这是没有规规定的,你这个啊,是因为移情期间的这种拖延上班,这是咱正常上班的,只不过没有将军而已,它这种做法没有奖金,这是很正常,但是不能那个把他充电别的那个加班时间。
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    2020-03-17 19:19:15
    264
  • ¥0.42
    刘学勤 律师
    你好,像您这个情况的话,完全去可以去申请劳动仲裁,那么国务院已经出台了相关的文件,2月10号之前就是不开工,还有一个就是上海这个强制性强制性隔离14天也是不合理的,那么您可以提这个行政复议
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    2020-03-17 19:22:41
    250
  • ¥0.42
    李新宇 律师
    48"
    自动转换:嗯嗯,你好像你说的这种情况呢?这个这个隔离期未满的话,是不能要求啊,员工上班的,而且在这个期间的工资是不能扣的啊,然后那个法定假日啊,法定假日是不应该扣工资的,然后呢,按照这个疫情的规定啊,嗯嗯,那个工资啊,降低工资或者啊不开工资,需要需要和这个职工协商一致的才行啊,如果对这个职工网就是不同意的话,可以申请劳动仲裁啊,要求按照按照那个按异性期间的工资按正常发放。
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    2020-03-17 19:23:06
    523
  • ¥0.42
    南晓峰 律师
    你好,疫情期间,应当遵守防控部门规定,按要求隔离,干扰隔离违法,可以向当地疫情防控部门举报。疫情属于不可抗力,不能上班属于客观原因,全国都在停摆,抵扣工时违法 ,可以向劳动局投诉。
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    2020-03-17 19:26:52
    518
  • ¥0.42
    郑磊 律师
    1.加班的工作补助标准与正常的工资标准是不一致的,因此,虽然公司可以进行调整,但不能完全比照时间而不比照工资标准,因此,可以向劳动监察大队进行举报,要求处理和纠正。 2.对于法定节假日的不得进行调整,如果调整到法定节假日也要按照2-3倍工资计算。 3.对于未满隔离期要求工作的情况,应当向市防空指挥部进行举报。
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    2020-03-17 19:30:59
    92
  • ¥0.42
    魏敬环 律师
    你好,第一点公司用加班折抵二月份工时与政策不符,政策是第一个月按照之前的工资发放。第二点,违反疫情期间的政策,是可以举报的。
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    2020-03-17 19:33:53
    254
  • ¥0.42
    陆畅言 律师
    26"
    自动转换:
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    2020-03-17 19:34:32
    279
  • ¥0.42
    杨宏伟 律师
    明显不合理。你可以向单位所在地劳动监察部门进行举报你公司的工资违法行为。 但你得想清楚,有可能单位知道你举报,会与你解除劳动合同。
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    2020-03-17 19:34:36
    8
  • ¥0.42
    何勇 律师
    企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费发放标准不低于企业所在地最低工资标准的70%。
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    2020-03-17 19:34:49
    8704
  • ¥0.42
    荣明昇 律师
    为了打赢这个没有硝烟的战役,我们本应该听从国家的安排,尽可能的推迟上班时间,在家里不要出门。然而,即便是疫情如此严重,还是有些厂为了自己的利益,全然不顾国务院的通知,提早要求员工复工。我有很多朋友初五初六就正常上班了,而他们并非医务工作者也不生产应急物资,只是一个普通的电子厂! 还有一些服务行业,像奶茶店、炸鸡店,根本没有必要营业,可是老板为了钱还在开张,员工的安全怎么办? 要知道,一个公司有一个携带者,那么这一个公司的人都会被传染,然后回到家再传染自己的家人。所以,很多员工对自己公司提前上班的通知十分的不满,可大多数人又敢怒不敢言。那么你的公司不放假怎么办? 为了自己和家人的安全,我们呼吁大家可以对违反国务院通知的公司进行投诉。在这里,小编整理出了一些可靠的投诉渠道,以供被逼复工的工友参考: 1、12350 安全生产投诉 2、12345 市长热线 3、劳动监察大队:搞清楚工厂所在的地址(具体到区),上百度就能查到当地的劳动监察投诉电话) 4、街道办事处:目前街道办负责辖区内的防疫工作,辖区内哪个厂因为提前开工肺炎大流行了,街道是要担责任的。查阅工厂所在地所属的街道,平时住在厂里的朋友查一下淘宝上记录的街道就可以。然后上百度就能查到该街道的电话,打电话投诉即可。 5、街道总工会:工会应该为工人的健康负责任,虽然目前的工会多是摆设,也并不为工人利益说话,但是它既然叫工会,和此事有关,我们还是可以向它施压,要求它介入工厂违规提前开工。由于很多企业内都没有工会,即便有也是老板成立控制的,所以我们建议直接向当地的街道总工会举报。不过工会对企业没有约束力,它大概率会把事情转给街道或者劳动监察,不过这也是一种增加压力,推动街道、劳动监察去给老板下禁令的办法。 6、微信→支付→城市服务→疫情督查:这是国务院官方的举报链接,举报线索应该还是会下放到各地去处理的,大家同样可以试试。 工友们可以优先选前四种投诉举报方式。注意:如果你人还在老家,不在工作地,打电话记得加工作地的区号! 这些办法都可以匿名举报,如果对方问到你的名字,不必告诉他。如果担心街道或者劳动监察会把来电号码给企业,帮企业找出这个刺头,咱们也可以借用朋友、家人的电话去投诉。 各地还建立了提前复工审核报备制度,要求提前复工的企业提供外来人员流动信息的情况、应对疫情预案措施等材料,确保不出现疫情的承诺,经政府核查批准后,企业方可复工。 也就是说,老板能不能开工他自己说了是不算的,有些老板为了利益,硬说生产的是防疫应急物资(明明离防疫物资还有八百公里远),可是我们仍然可以去投诉举报,向有关部门问清楚,如果没获得批准,同样是必须停工的。 为了能最大程度维护我们工人的权益,要和其他工友一起打电话,多个举报电话也可以同时打,第二天就再多打几个催进度。让有关部门看到我们工人对企业提前复工是多么担忧、不满,让企业停工是多么坚决,推动他们解决。 各地方监察的力度和态度不一,比如广东省下发的文件中,就为企业留下了很大的口子,所以不排除一些地方有关部门为了自己的利益默许企业开工、不作为的情况。有的地方一接到举报,就会约谈老板要求停工,有的地方可能会来回推诿、要工友们多采用几种投诉渠道,多些人一起投诉施压才最可能奏效! 在白纸黑字的规定面前,相信绝大多数地方的政府还是不敢公然违抗纵容的,毕竟他们也对疫情负有责任。 交流违规企业的情况,一起投诉; 打了电话,可是企业还不停工,怎么办? 只要你或者朋友遇到了被迫提前上班的情况,扫码加入群聊,和工友们一起想办法。
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    2020-03-17 19:34:58
    14
  • ¥0.42
    黄振波 法律执业者
    你好!您所说的应该是属于轮休,我国劳动法规规定,员工轮休只能是在一个月内安排,用人单位将元月份的加班转嫁为二月份。立质是在偷换轮体的概念,节省给劳动者疫情期间应当按照正常工资支付的成本。
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    2020-03-17 19:36:25
    586
    • 黄振波服务方: 人力资源社会保障部发布处理新型冠状病毒疫情防控期间劳动关系问题的通知 二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准笫二条职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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      2020-03-17 19:42:15
  • ¥0.42
    黄颜煜 律师
    我刚刚已经看了你所问的问题,我觉得这个公司是违法的,没有满14天的隔离期是不允许去上班的。可以向当地的疫情主管部门投诉。这是我的法律建议,希望对你有帮助,谢谢。
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    2020-03-17 19:43:46
    6
  • ¥0.42
    郭云英 法律执业者
    你好,这种情况下,加班的工作补助标准与正常的工资标准是不一致的,虽然公司可以进行调整,但不能完全比照时间而不比照工资标准。你可以像当地的劳动监察大队去举报投诉或者去劳动局申请劳动仲裁,你可以根据你的实际情况来决定
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    2020-03-17 19:44:00
    0
  • ¥0.42
    刘闯 法律执业者
    70"
    自动转换:
    展开 收起
    2020-03-17 19:45:52
    2300
  • ¥0.42
    张凤启 律师
    47"
    自动转换:诶,你好诶,因为一群奇迹啊,嗯,上班的时间国家是有规定的,不能那随意的也长那么现在单位没有执行,作为你们员工的话,可以要求按照法律规定的时间来计算你们的这个工资,如果单位让你们员工加班,那么另外应该按照加班费用来计算,如果协商不好,你们可以向劳动部门申请,这个继续投诉,或者申请劳动仲裁。
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    2020-03-17 19:48:45
    154
  • ¥0.42
    李顺皓 律师
    不合理。上海在疫情期间的工资发放是有文件的。没有到一个周期内,需要按劳动合同约定的标准支付工资。也就是2月份工资应该全额支付,不能克扣。 因此公司已经违法了,你可以要求公司支付工资。
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    2020-03-17 19:50:00
    1
  • ¥0.42
    徐欢 法律执业者
    根据《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。根据《工资支付暂行规定》的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产,在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;如没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。
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    2020-03-17 19:50:13
    125
  • ¥0.42
    班睿思. 律师
    企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可通过与职工协商一致采取调整薪酬,轮岗轮休,缩短工时等方式稳定工作岗位。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。你遇到的这种情况,你可以直接去申请劳动仲裁,
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    2020-03-17 19:51:18
    0
    • 班睿思.服务方: 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可通过与职工协商一致采取调整薪酬,轮岗轮休,缩短工时等方式稳定工作岗位。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。你遇到的这种情况,你可以直接去申请劳动仲裁,
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      2"
      自动转换:然后就这么。
      2020-03-17 19:59:23
  • ¥0.42
    王宝珊 律师
    你好,公司确实存在违法行为,疫情期间如果想要调整工作时间都是缩短工时,调休也需要与员工先沟通协商,达成协议之后才可以调休加班。并且你的公司违法规定在隔离观察期间要求复岗工作,建议你向当地劳动监察大队投诉同时向当地防疫办公室举报
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    2020-03-17 19:51:27
    1489
  • ¥0.42
    陈建权 律师
    您好!按照上海市疫情期间的相关规定,疫情期间,用人单位不得克扣员工工资,隔离期间应给员工支付工资。公司做法违反规定,你们可向劳动监察大队投诉或依法申请劳动仲裁维权。
    展开 收起
    2020-03-17 19:57:52
    44
  • ¥0.42
    陈华明 律师
    1.根据先行出台的政策来说,拿三月份的加班时间去抵是可以的,但是,需要支付2月份的全部工资。 2.2月份的工作,如果是3-10号就开始工作,需要支付3倍的工资,如果整个2月份没有工作,具体的工资双方协商。
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    2020-03-17 20:01:58
    141
  • ¥0.42
    李彩钰 律师
    这个当然不合理,2月10日之前属于节假日,不可以上班,更不能用加班时间抵,如果你们对这个事实有异议,建议先协商,协商不成申请仲裁。
    展开 收起
    2020-03-17 20:05:38
    29
  • ¥0.42
    郭启兰 律师
    你好,公司的这样做法是不符合劳动法规定的。因为疫情原因,导致的第一个月不能上班,这个月的工资是应该正常发放的,后面的工资可以是发放基本工资。你们可以向当地的劳动监察大队进行举报。
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    2020-03-17 20:13:07
    102
  • ¥0.42
    邹飞红 律师
    不合理,可以去劳动监察大队投诉,至于你说的他让你们提前上班的问题,可以去当地的一个防疫中心或者防疫指挥部指挥小组投诉他
    展开 收起
    2020-03-17 20:20:06
    9
  • ¥0.42
    李晓轩 律师
    14"
    自动转换:举报没有用,现在是特殊时期,人社部也发过文件,可以用年假或者加班相抵,以免公司运营不下去。
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    2020-03-17 20:20:45
    361
  • ¥0.42
    徐范霁 律师
    你好,对于你说的这种案件,是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的,建议你最好还是当面咨询律师。
    展开 收起
    2020-03-17 20:22:50
    48
  • ¥0.42
    邵伟林 律师
    你好,2月份因为疫情原因无法正常工作的,公司需要照常发放工资报酬的,公司以1、3月份的加班时间抵是不合法的。
    展开 收起
    2020-03-17 20:33:01
    14
  • ¥0.42
    李欢欢 律师
    27"
    自动转换:如果说上海那边已经明确出现出现那个政策文件,就舍不得啊,早于2月10号上班啊,而且明确规定,上班前要隔离满14天才能上班,如果公司确定有这些规定,而公司没有按照这些规定规范性文件或者政策性文件啊,实施的话,那么是可以进行举报她的。
    展开 收起
    2020-03-17 20:34:20
    93
  • ¥0.42
    韩文华 律师
    31"
    自动转换:而公司的这个做法显然是这个违法这个劳动法和劳动合同法的呃大师类,这个可能是这个公司的很多公司的普遍的一个做法嗯,对于这个要求这个呃,加班时间来抵顶这个事情啊,那如果还继续在公司干的话,那就是说你如果说去投诉或反应可能会影响以后的这个工作。
    展开 收起
    2020-03-17 20:47:20
    13
  • ¥0.42
    杨康 律师
    根据你的描述,这种情况可以向当地劳动监察大队举报投诉,当地政策规定的最早复工时间,企业不得早于之前开工,也不得在日后的加班过程中抵扣
    展开 收起
    2020-03-17 20:58:24
    165
  • ¥0.42
    黄浩 律师
    10"
    自动转换:我建议你先去劳动监察大队啊,就人社局下属有一个劳动监察大队先去投诉一下对对对。
    展开 收起
    2020-03-17 20:59:28
    55
  • ¥0.42
    李国民 律师
    13"
    自动转换:啊你好,那么这种情况下,对方已经侵犯了你们的实际权利,这种情况你可以举报到劳动保障监察大队,也可以提起劳动仲裁解决。
    展开 收起
    2020-03-17 21:05:02
    349
  • ¥0.42
    梁文彦 律师
    公司的这种行为明显是不合法的,您可以向劳动监察大队进行举报,如果解决不了的话,你可以搜集相关证据申请劳动仲裁。疫情期间应当遵守防控部门的相关规定,如果需要隔离的话,应当严格进行隔离。
    展开 收起
    2020-03-17 21:07:01
    17
  • ¥0.42
    倪津 律师
    21"
    自动转换:低呢?如果用工时间过长的话,那么是有权要求支付足额的加班费等不能随意的底层,或者说调休这个时间都是有明确的一限制的,每周一般不能超过44,14个小时,第二的话,你关键要考虑自己是要离职还是要继续工作,如果离职的话,律师可以详细分析,可以获得哪些权益?
    展开 收起
    2020-03-17 21:11:17
    8
  • ¥0.42
    赵静 律师
    你好,如果在隔离期,要求你上班的,说明理由后,强制要求的,可以不予理睬;疫情头一个月一般按照正常工资发放。
    展开 收起
    2020-03-17 21:11:58
    81
  • ¥0.42
    李磊 律师
    如果违反了当地明文规定,自然可以举报或反映情况。另外违反隔离时间要求的,则情节较重了,目前疫情仍未完全缓解,疫情防控形势仍然严峻,违反隔离时间要求的,可能会面临行政处罚甚至刑事责任,而不简单属于是否合理的问题。
    展开 收起
    2020-03-17 21:38:37
    1
  • ¥0.42
    蒋巍巍 律师
    16"
    自动转换:如果你们决定不在这家公司继续工作,那么你们可以向公司所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2020-03-17 21:41:54
    34
  • ¥0.42
    吕海 律师
    ①关于该公司违反特定时期发布的强制性命令的情况,劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉。 ②关于违反14天强制隔离规定的情况,公司员工以及其他任何人均有权向当地疫情防控指挥部门举报,该公司违反相关强制隔离规定的做法已危及公共卫生安全,应承担相应的法律责任。
    展开 收起
    2020-03-17 21:42:27
    236
  • ¥0.42
    蔚松芬 律师
    你好,之前因疫情原因没有上班的时间,是不能通过后期加班来补加班来补足的,如果要是加班的话,可以要求其支付加班费
    展开 收起
    2020-03-17 22:21:52
    20
  • ¥0.42
    王伟政 律师
    对于您所讲的这种情况,用人单位的做法是不合法也不合理的,按照规定,防疫期间休息一个月之内的不应当减少工资待遇。也不应当用其他的法定节假日的加班工资折抵。协商不成,您可以及时向当地劳动监察大队投诉,也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决
    展开 收起
    2020-03-17 22:21:57
    322
  • ¥0.42
    乔晓光 律师
    不合理,疫情期间用人单位应当按不低于本地区最低工资标准给付劳动报酬,用人单位此种做法是违反相关法律规定的,去劳动监察部门反应情况,或提起劳动仲裁
    展开 收起
    2020-03-17 22:22:01
    2
  • ¥0.42
    周明明 律师
    您好,请详细说说情况及目前遇到的问题,委托律师进一步了解分析,以便详细为您解答,维护您的权益,提供解决方案。
    展开 收起
    2020-03-17 22:24:59
    38
  • ¥0.42
    董帅 法律执业者
    你好,可以到上海所在地劳动监察大队举报,未满14天隔离的情况是不允许开工的,单位做法明显违法了,可以举报
    展开 收起
    2020-03-17 22:32:04
    33
  • ¥0.42
    梁保军 律师
    您好,就您所说的情况,这是由于疫情的原因导致的这种上班方式,因此单位需要按照国家规定执行才可以,不能无故扣奖金,协商不成,可以去申请劳动仲裁
    展开 收起
    2020-03-17 22:58:10
    105
  • ¥0.42
    陈光文 律师
    你好,根据你说的情况,用人单位的这个做法是不合法的,也不合理,你可以向当地劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2020-03-17 23:01:07
    39
  • ¥0.42
    贺晓飞 法律执业者
    你好,根据劳动合同法是可以举报的。但是如果你还需要这份工作,建议只有公司不是特别过分,建议遵守规定。也就是在确保不出事的情况下。
    展开 收起
    2020-03-17 23:19:12
    53
  • ¥0.42
    王景生 律师
    你好,公司这么处理肯定是不合法的,也是没有法律依据的,你们可以进行投诉举报的处理就可以了,另外呢,关于是否隔离满14天的规定,需要看当地的政策规定,正常来说是需要满14天的公司这么处理是不合理的,有事情随时联系
    展开 收起
    2020-03-17 23:34:52
    334
  • ¥0.42
    金宸宸 律师
    不合理的,如果有这种行为,你可以向当地的劳动监察大队投诉。如果不满14天隔离,还要让你们去上班,可以向社区居委会,还有公安局反映情况
    展开 收起
    2020-03-17 23:42:55
    3
  • ¥0.42
    孙成山 律师
    11"
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    2020-03-17 23:48:07
    41
  • ¥0.42
    金青松 律师
    根据你所陈述的,疫情期间2月份没有正常上班的,单位仍需按照当地最低工资标准的70%发放生活费。单位克扣工资加班费的,可以向劳动监察大队反映。
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    2020-03-17 23:51:22
    22
  • ¥0.42
    巴波 律师
    如果公司违反政府有关禁令强行要求提前复工的,当然是不合理的,可以举报。当然,快递等特殊行业除外。您好,我是北京京都(上海)律师事务所的律师,9年律师经验,平台认证律师,很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题,欢迎继续提问。
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    2020-03-18 00:06:41
    102
  • ¥0.42
    常彦奎 律师
    11"
    自动转换:可以可以到当地的劳动检查部门经济吧!
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    2020-03-18 00:10:10
    63
  • ¥0.42
    范月东 律师
    一不合理,可以去劳动局投诉。二,关于加班问题可以主张加班费不存在相抵情形。三,工资是否正常发放到位。有无拖欠工资
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    2020-03-18 00:19:40
    15
  • ¥0.42
    孙杭林
    企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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    2020-03-18 00:36:27
    495
  • ¥0.42
    袁影 法律执业者
    这种情况不合理,可以向有关部门举报,而且有文件明确规定,疫情期间,未复工之前的期间,如果用人单位要求上班,劳动者可拒绝。
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    2020-03-18 00:51:40
    11

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