这个不存在罚金的问题，也不存在处罚的问题，你这个可以私下的和对方协商，嗯，然后把欠的钱跟他协商一下，具体多少他能满意的话就付掉，如果是超出了它本身的，那个应收工资的话，他的要求如果太高的话，你可以仲裁的时候出庭，然后仲裁的话会调解的，这种小案件的话，基本上调一调就完了

你是个体户，总共雇了多少员工？如果没有超过三个人不存在劳动关系，不需要支付对方未签合同双倍工资赔偿，申请劳动仲裁他也胜诉不了，你出庭时可以以不存在劳动关系进行抗辩，不属于劳动仲裁受理范围进行抗辩。

对于您所讲的这种情况，如果没有与对方签订劳动合同，可以按照双方临时性的劳务关系来进行答辩，要求仲裁委员会驳回对方的仲裁请求。具体情况您可以与本律师电话联系，为您详解。!

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自动转换:你是个体户，设置成功的话，你们之间不存在这个劳动关系，只是雇佣关系供关系的话，是一个法院判决嗯，当时那位没有权利去受力，这个不属于劳动关系的纠纷。

员工申请离职，无需进行经济赔偿。工资支付可以按照当时的约定，没有约定的可以先行协商，协商不成的根据当地支付标准支付即可。

您好，您属于个体工商户，你们之间属于劳务合同关系，不属于劳动关系，对方如果要寻求救济，那么对方只能申请法院诉讼

您好，根据您描述的情况，建议您积极和对方协商。即便不签订劳动合同，也是存在劳动关系的。您是有义务为该员工缴纳保险的。

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自动转换:

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自动转换:诶，你好嗯，既然这位员工已经升起了劳资劳动仲裁，那您就得按法从法律角度来认真的应对，有了这个应该根据这位员工在仲裁中提出的证据，这个证据也就是所谓的法律事实，根据证据所认定的事实，结合法律，该确定该不该赔？如果赔该赔多少，所以这个这个问题，所以就这样讲的话，是肯定说不清的，必须要结合这位原告向仲裁庭提交的证据来确定这个后续应对的措施。

1.由于对方已经申请了劳动仲裁，那么，除非你跟对方就工资支付达成一致，然后由对方撤销仲裁，否则，你需要去参加，否则，后果对你不利。 2.如果是对方自愿离职，那么，你只需要按照正常工资支付就可以，不用支付经济补偿金，更没有经济赔偿金。 3.如果有更具体或者其他事项想咨询，可以给我下指定的电话咨询。

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自动转换:嗯，具体这个金额主要还要看，因为这个对方申请了劳动仲裁这种你们这个工资，工资基本工资资是多少啊？然后这个公司，然后这个她申请的思想都有哪一些？一般不需要处罚，不需要承担处罚，只需要承担劳动仲裁的这些，呃，那边呃这个呃呃，劳动者申请了这个事项的，这个赔偿金额。

你好，我已经看了你问的法律问题，首先个体工商户和雇员之间，不是劳动关系而是雇佣关系，劳动关系才可以申请劳动仲裁，雇佣关系是不符合劳动仲裁条件的，其实是他自己主动提出要求解除劳动合同，是不可以申请经济补偿金的，因此，仅因工资问题，达不成一致，无需对对方承担任何赔偿责任，这是我的法律建议，希望你可以采纳，谢谢。

根据《劳动合同法》第82条第1款的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 

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自动转换:

您好！如果劳动者是在去年12月底上班，应当在今年的元月底之前，要跟劳动者订立劳动合同。不管你们双方约定的试用期多长，在遇到法定节假日可以提前签订劳动合同。

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自动转换:嗯，如果你有证据表明是这个员工啊，制动力知道，嗯嗯，那有什么样的风险，就是说你没有跟他签劳动合同，没有签劳动可以一此为由，就是说要给你解除劳动合同，自动励志立志让你就是支付这个未签劳动合同的，就是赔偿金，你这是要双倍的吗嘛你也满一月以上，嗯嗯，是要支付双倍的工资给她。

你好，你方应该按时足额支付工资，现在对方提出劳动仲裁，一般情况下，是需要支付拖欠工资，逾期不支付的，可以加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

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自动转换:

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自动转换:这种情况呢，就是这边能不能种在和解啊？做一个重点特别好，或者说你之前把钱还给他，让他们撤诉啊，就是工资金额的问题啊，欠人多少工资，把这个工资给人家的问题应该就不大了。

1你们不是劳动关系他不能仲裁的只能去法院，这一点可以提 2工资你不能拖欠，拖欠了他可以主张。 3如果他离职，你要收集比证据，防止他要补偿。

您好1、首先如果该员工是主动申请离职并不是你将其辞退，那么你不需要支付他任何补偿款 2.如果双方协商解除劳动关系，那么你只需要给他额外半个月工资补偿就可以了 3.你不存在拒不发放工资或者恶意拖欠工资的违法行为是不会罚款的 4.对方申请劳动仲裁您需要看下他的仲裁请求是什么，然后您积极出庭进行答辩就可以，不用担心，按您描述的过程，不会被处以任何处罚

劳动者是可以单方解除合同的，规定需提前30天通知用人单位，如果短于该时间并造成单位损失的，单位可以要求劳动者赔偿。如果该劳动者申请了劳动仲裁，就看争议内容是什么，如果仅是工资支付的争议，则看工资标准是否符合约定及当地最低工资标准，以及工资发放是否合法。化解的话，可以与劳动者协商调解处理。

这个假如去劳动仲裁，你的话没什么处罚之类的，最多就是支付一个经济补偿金，你应该也没有把他开除或者不用它吗？这样的话也就是一个经济补偿金，还要看你们之前是怎么发的工资，有没有证明。你要想简单处理，你就直接跟他谈谈外婆天亮多少钱就算了，他要不愿意再说，你也可以在具体的咨询我

未签书面合同的，自工作次月至离职，支付双倍工资。其它的看对方仲裁请求和证据情况。可以和对方商量和解，减少损失。

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自动转换:你好啊，就是如果是他自己励志的话，只需要支付这个公司不用支付这个定金便呈现啊，然后这个社保的这一块儿，需要补足一个形式，其实这个争议不大，还是建议先协商解决调解。

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自动转换:你好，关于这个问题的话，可以可以跟员工协商解决，协商解决了，就眼睛没有问题就没有问题了，另外的话，如果没签劳动合同的话，是需要支付双倍工资的。

1.对于仲裁确认存在劳动关系但未签订劳动合同的情况，会按照已付工资总额的2倍支付赔偿，如果还存在其他违反劳动法的情况，则另外计算补偿金 2.一般不会存在处罚罚款，但存在赔偿和补偿？ 3.经协商，你可与其签订不存在劳动争议及补偿声明，即可解决。 4.劳动法赔偿涉及关系复杂，建议在必要时聘请专业劳动律师处理

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

不会收到处罚。首先你要举证员工是自行申请离职的。因为你没有签订劳动合同，那么你可能会承担从第二个月起的双倍工资，但是按你所述没有第二个月，因此不用承担。 这些都是根据你说的推测出来的，如果你诚心咨询，请你将对方申请劳动仲裁的申请书以及证据材料贴上来。

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自动转换:这个你把那个仲裁申请书发过来看一下，好吧，那么就是验证。

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自动转换:哦，你好，他相信劳动仲裁那个这种请求是什么的啊，你把人都踩出出名上场了，他们看了我们看一下吧！

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自动转换:这种情况下，没有罚金，该给他们需要支付的工资，还有补贴，就正常支付就行了，支付了，支付了之后就没有责任了，并不会说要出发。

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自动转换:看了你咨询的问题，是你不需要受任何的处罚，但是未签劳动合同，只可能你要面临被裁定为支付双倍工资。

1、有，委托专业律师帮助处理仲裁问题，尽快单独来告知情况；2、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询

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自动转换:你这里的话就是有一个没有签订书面劳动合同的一个行为，那这样子的话，在他工作那个期间，你是要支付双倍工资的，也就是说，还有一倍的工资，你没有支付给他，那如果是因为它自行离职的话，那你是饿不需要赔偿，但是你要给他经济补偿金，经济补偿均因为没到半年，只有三个月，所以也就不用给了。

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自动转换:啊你好，其实由于自行申请地址属于自动资质，所以说即便其申请劳动仲裁情况下，你胜出的可能性是非常大的，你们是不需要承担任何经济做法。

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自动转换:啊你好啊建议啊，这种情况还是建议调解解决比较好啊。

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自动转换:这个劳动仲裁，那就是你是没法再退她例子里有没有过的床？他那个历史过程当中，如果有过来的话，那就不算是违法的退，现在关键问题是在这个晚上闹钟，寻找证据，棕榈仲景方面她那个工作实际上这么多啊，你们有没有劳动好好的疼到了合同当中有没有约定试用期？但是奇的那个退有什么原理？有没有的话呢？当然这个过程是可以辞退的，你那个布满了不满工资是什么意思？你们没完成约定的工资发放吗？他如果这样理解的话，就不存在赔偿的问题。

你好，申请离职的时间是什么时候？未签订劳动合同的双倍工资差额自入职第二个月起支付到离职之日，另外工资以双方约定的工资计算。

①如果对方所提要求于法有据，则你方应当与对方友好协商，满足对方的要求。这样对方可以撤回仲裁申请。 ②如果对方所提要求于法无据，您可按照劳动争议仲裁开庭通知书上的相关要求，积极出庭应诉，反驳对方的请求。 ③劳动争议仲裁是平等主体之间解决劳动争议的一种方式，不存在处罚的问题。只要你方支付劳动报酬的方式于法有据，公平合理，则对方的请求即会被驳回。

如你所述，对方已经申请劳动仲裁，你应积极应诉答辩。如果“自行申请离职”属实，其不能获得辞退经济补偿，所以双方可以在仲裁委调解。

你好，你需要说明一下具体的案情才能帮你分析解答的，一般要按照双方签订的劳动合同约定来支付工资，可以与对方协商解决

既然已经申请仲裁，你可以根据他的仲裁请求进行答辩。如果是员工自行申请离职，不需要支付经济补偿。如果只是仲裁，没有向劳动监察投诉，一般不会处罚。

你好，如果和对方没有固定期限劳动合同，可能涉嫌违反劳动法，如果对方主动提出离职，也要给予对方相应报酬

没有劳动合同，你们之间有没有金钱往来？比如你给他发工资之类的，如果有的话可能会认定为劳动关系，如果没有，你可以主张你们之间不是劳动关系，是雇佣关系，不符合劳动仲裁要求。不是承担惩罚，就是支付多少工资的问题。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

可以调解处理，按照劳动合同法规定了相关赔偿数额，如果成立劳动关系，未签订劳动合同的，需要支付双倍工资。

你说的这个事情属于劳动争议纠纷，现在对方已经申请了劳动仲裁。你应该与仲裁员积极沟通，且提供对你有利的证据，也可以与对方进行协商沟通，最好还是你们之间协商解决了比较好。 你下面应当制作答辩书并出庭，具体如下： 《中华人民共和国仲裁法》 第二十五条 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 第四十二条 申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。 扩展资料： 劳动仲裁的范围 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议; 3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议; 5、因经济补偿和赔偿发生的争议; 6、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; 7、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议; 8、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

你好，如果该员工的诉求是对支付的工资不满，那要看你支付的工资是否符合双方的约定，按约定支付工资不承担责任。但用人单位应当与员工签订劳动合同，未签订的，根据法律规定，员工有权利主张第二个月开始的双倍工资。

如果有拖欠该员工的工资，需要支付该员工的工资，如果该员工申请了经济补偿金，可能还需要支付经济补偿金。

根据劳动合同法规定，用人单位自次月起就相当于员工签订劳动合同，如果不签订劳动合同，从次月起要双倍支付工资，而且还有相应的惩罚赔偿金，你可以委托律师去劳动仲裁和对方协商，进行抗辩

您有证据证明是对方自行申请离职吗？因为疫情原因不能上班的话，这个不属于对方自动离职。建议您与该职工进行协商解决。

你好，关于你要承担的这个金额的话，要看他提出劳动仲裁的仲裁请求是要求支付工资，还是因为没有签订劳动合同要求支付二倍工资，像这种类型的案件一般都可以调解处理，只要对方能接受就可以协商解决。

一，书面劳动合同是否给过他，是他原因不签。二，自行申请离职的证据有什么证据。三，通过仲裁时这个争取调了，一般未签劳动的双倍工资，也就是可能需要赔偿他不到两个月的工资

这种情况建议先双方协商解决，收集好对方主动离职的相关证据，如果协商不成，可以委托律师仲裁，尽可能减少损失

您好！关键是你是否存在亏欠、克扣员工工资的事实？如有，违法，且未与员工签订劳动合同也属违法，应双倍支付员工工资，同时劳动监察应对你进行罚款。

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自动转换:你这个要看他提出什么样的，这个劳动仲裁请求啊，而根据对方的这个仲裁申请啊，才好作回答这个。

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自动转换:而因为你这个与他为签订劳动合同了，他现在如此的权益，如果是有未签订劳动合同的双倍工资，就是如果你和他不签订了合同，但你需要支付她双倍的工资，可能他主张在一块。

你好，如果说是属于这个员工个人原因离职的话呢，你不需要支付的经济补偿金，但是呢，没有签订书面劳动合同可能是属于你的过错，这一块呢需要支付双倍的工资差额建议呢，还是慎重的和对方协商处理就可以了，有事情随时联系

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自动转换:你好，你这个事儿目前有两种办法，第一种办法，那就是仲裁委开庭的时候和对方调解以较少的数额解决这个问题，第二种办法呢，就是托仲裁裁决之后不服可以去法院起诉，起诉之后还有一审，二审。

员工自行申请离职，是否有相关的证据能够证明，此种情形的话，如果没有签订劳动合同，应当支付试用期以外的双倍工资赔偿，具体情况，因为你所说不是很详细，可以加微信私聊。

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自动转换:

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

你好，你们没有签订劳动合同，且用工时间比较短，由对方自动离职，你不承担赔偿责任。你只需积极参与劳动仲裁即可。

主要看劳动者的仲裁请求，一般没签劳动合同需要补偿最多十一个月的工资，同时你还要根据对方工作时间给予经济补偿。一年工作时间算一个月的工资补偿，不满六个月的算半个月，超过六个月的算一个月

您好，就您所说的情况，你们之间不存在劳动关系，只是劳务关系，因此对方申请劳动仲裁是没有道理的，只能起诉才可以的

你好，未签订劳动合同是要承担双倍工资的，你可以主张你跟这个员工之间，属于雇工与学徒的关系，而不是劳动关系

你好，申请劳动仲裁是解决你与劳动者之间的纠纷，不存在对的处罚，根据劳动合同法，不签订劳动合同是需要支付双倍工资的，即可能补偿差不多一个月的工资；另外如果确实存在不足额支付工资问题，解除合同的需要补偿半个月工资。开庭，可由仲裁员组织调解。

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自动转换:你好，你可以和对方存在雇佣关系，不存在当然关系进行答辩。

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自动转换:这个现在打工总裁都先进行调解，嗯，这个你自己计算一下，就是这个按正常的情况下，应该只支付更多工资呗，然后你呢？在劳动局调节的时候就做梦介绍一下呗！

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自动转换:没签劳动合同的话，因为他工作时间比较短嘛，只有三个月嗯，你大概要付，如果他赢的话啊，你大概要付两个月的工资啊！

你好。根据你说的情况，个体工商户雇员的话也需要签订书面劳动合同，否则面临支付双倍工资的经济补偿风险，建议你和劳动者协商解决。

如果未签劳动合同的事实存在，那员工的请求合理，不过具体赔偿的金额需要核实，赔偿和员工的月平均工资挂钩

你好，这种情况你可以和劳动者主动的去协商赔偿的事宜，可以和他达成一个庭外和解，如果达不成的话，再通过劳动仲裁的方式由仲裁委最终仲裁作出裁决

建议积极应诉，争取和解或调解，降低损失。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。