李国民服务方： 作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被劝退，我就不走！可不可以？当然可以。 如果公司因你拒绝“劝退”无故强行解除劳动合同，那么就属于违法行为，就可以不走！或者多要钱！ 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条中关于“二倍赔偿金”的规定是：依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。依法办事，总不会错。

南晓峰服务方：   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、申请仲裁提交的材料 (一)申请人是劳动者的，请提交下列材料: (1)《劳动仲裁申请书》(doc)(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。 (2)申请人身份证明复印件一份。 (3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(doc)一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。 (4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。 (5)附证据清单(doc)(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如:劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。

黄振波服务方： 其次，即便用人单位能够提供考核内容，没有经过劳动者对考核结果的确认，考核依据无数据可查，只是凭空捏造，该考核也是无效的。退1万步而言，即便劳动者不能胜任工作，根据《劳动合同法》第四十条规定，对劳动者不胜任工作的，用人单位应先进行培训或调岗处理。如果培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位才有权解除劳动合同

黄振波服务方： 即便劳动者经过调岗培训考核依然不能胜任工作，用人单位还是要依照《劳动合同法》第40条的规定，提前30天通知劳动者或者支付一个月的待通知金的劝退才是合法，如果只是以不能胜任工作，对劳动者进行无偿劝退，胁迫劳动者自动提出辞职，请人是用人单位单方解除劳动关系违法辞退劳动者的行为，应当按照《劳动合同法》第46条47条及87条的规定，给予经济补偿的两倍作为赔偿金。

黄振波服务方： 关于降职后会影响日后就职，这是用人单位纯属无稽之谈。上述也说过，因为考核不达标，只是主观性的证明，劳动者在该公司该岗位的工作不能胜任，并不能代表劳动者的能力。不能胜任工作的原因比较多比方说配合度，技术能力，用人单位的培训制度。用人单位的考核制度是否过于苛刻都直接可以影响本岗位的工作发挥程度。

黄振波服务方： 因此，综上所述，用人单位不能提供考核依据，降低劳动者的劳动报酬进行调岗，如果双方签订了劳动合同，合同当中已经明确了双方的劳动报酬以及工作岗位。在未取得劳动者意见，强行调岗并降低劳动报酬，或者调岗具有侮辱性质的行为，劳动者可以拒绝调离岗位。劳动者也可以向劳动监察部门进行举报，也可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。