您好，由于您父亲受伤时间是2018年，当时如果没有申请工伤认定，那么已经过了一年的工伤认定时效，如果之后想要主张伤残补助金，需要到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定来确认，即使您父亲可以恢复之前的劳动能力但应当也可以评残建议尽量先评残之后再主张赔偿

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自动转换:从你的描述来看你们已经上市的工伤认定的，实际上那么只能治愈好了以后，根据工伤赔偿的标准跟老板来协商。

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自动转换:如果你真的要追究的话，首先一点没有签劳动合同，那么根据劳动合同法的规定，从用工时间的，也就是用于以后用人单位要和劳动者签订劳动合同，一直到第12个月为止，如果一直没有钱的话，这期间11个月都是要支付双倍工资的，嗯，除了这个之外，工伤所导致的所有的医疗费用，所有故宫旗舰的停职留薪费用，工伤的，如果没有伤残的话，那么还要其他的像什么嗯一些补助啊，一些补偿啊，这些都是要有的。

你好，是否会影响其劳动能力。那么最终评定的标准是需要通过劳动能力鉴定，以鉴定结论为准，如果已经达到伤残等级，肯定会给劳动能力造成影响。

这种情况，如果构成伤残，需要鉴定伤残等级，伤残等级越高，赔偿金也越高。赔偿包括一次性就业赔偿金，一次性医疗赔偿金，一次性伤残赔偿金。

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你好，工伤补助标准需要按照工伤鉴定的情况而定，如果把不影响生活和劳动，没有导致残疾，他需要承担的很少，只有医药费和后期护理费

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自动转换:如果说公司给他交的有社保的话，那么这个到时候社保局都可以赔偿的，如果是没有的话，到时候你可以向老板主张什么啊，那不叫社保，给残疾补偿经验抚养费对吧营养费，营养费，康复费等都可以要。

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自动转换:你好，那么这种情况下，建议申请申请申请公申请啊申请之后要进行劳动能力等级鉴定，减轻完毕之后提起劳动仲裁解决。

这种情况属于工伤，当时应当申请工伤认定，现在申请工伤认定时效已经过去，只能协商解决。按法律规定，应当有医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费，这种情况可能构成伤残，需要做伤残鉴定，根据鉴定结果计算伤残赔偿金，按照工伤保险规定，还可以要求一次性医疗补助金和就业补助金。

你父亲在工作中受伤，老板承诺手术费用和适当补偿。应进行工伤认定，主张医疗费，护理费，住院伙食补助费等。

1.因未签订劳动合同，故不可能购买工伤保险，仅能参照标准，由工厂负担。 2.具体包括医疗费，营养费，护理费，误工费，交通补助等 3.除了工伤，还可主张未签劳动合同的赔偿金（2倍工资）等

你好，如果按照工伤程序主张权利，一般是受伤之日起一年内主张，现在已经超期了。由于没有签到劳动合同，也没有工伤保险，对方是私人工厂，不知是否有用工资质。所以，按照工伤赔偿，不容易。但是，是可以按照雇员受害来主张权利的。

你好，根据你所说的情况，18年至今如果期间未申请过工伤，则你们已经丧失了相关申请时效，目前可以先做工伤等级鉴定，后续跟工厂方面协商，或者走法律途径追索

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自动转换:工商补助标准啊，就是那个啊不会定盘的话，那就是一定时候医疗费，营养费，还有护理费交交通费，误工费这些都算在内的，不是你那个刷那个二次手手术啊，那只是包括了那个医疗费，我看就是治疗了，这一次一部分费用，其他的也应该发护理费，交通费路费都应该发烧，蜈蚣就是他智商不能参加工作这几年的收入也计算的工资应该照发的这几个工程补助的标准如果定材料，还有他有不住不住这你说如果订不到残疾的话，那没有他你不准经营？

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自动转换:工商不是一般先要进行一的工商能力按件定额，如果不受伤，才能按照伤残的标准承认这个基本工资，然后再承认，比如说他，然后他每个月的工资大概是多少，然后乘一，比如说实际上才一般要乘以20几个月的这个工资是一个月，然后这样的标准，一个红汤不住。

你好，你父亲需要做伤残鉴定，单位进行工伤认定，需要赔偿医院费用，营养费，住院伙食补助费，构成伤残等级的还需要支付伤残赔偿金，精神损害抚慰金等费用。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

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自动转换:如果不构成残疾，老板需要赔偿的就是医疗费，误工费和护理费，还有住院伙食补贴，其他就没有了。

你好，需要先确认存在劳动关系，然后再申请工伤认定。随后再去要求按照工伤赔偿，还可以主张一年内的双倍工资。

你好，工伤赔偿项目包括：1、构成伤残的，伤残补助金；2、离职的，一次性就业补助金和一次性医疗补助金；3、工伤期间，停工留薪期工资；4、医药费；5、医疗器械等费用

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自动转换:哦，你好像像你说的这个情况呢？有工厂应该承担起父亲的时候治疗费啊啊，营养费，护理费还有这个治疗期间的停工提供工资，天空流行体现的这个工资，嗯，还有这个订单之后的一次性一次性伤残补助金啊，都需要赔偿的。

工伤赔偿不是工伤补助，工伤赔偿需要根据工伤等级计算，不同等级赔偿金额不一样，所以你父亲需要先做工伤鉴定。除了赔偿，工伤医疗期工资应正常支付。

你好，首先需要明确你父亲是给公司干活还是个人，如果是公司的话才可以申请工伤认定，如果是个人的话只能有侵权，是公司的话建议尽快找认定工伤做了劳动能力鉴定后才能确定赔偿金额

首先，工伤赔偿要在治愈后作伤残等级鉴定，但如你所述，“手术后应该不会致残”，因此，老板要承担的赔偿大概为：医疗费，护理费，误工费，住院伙食补助费等。

这种情况是工伤，已经超过了一年的工伤认定期限，可以去法院起诉，要求对方赔偿工伤待遇。包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。

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自动转换:你们应该申请工商的，或者去搞个工商的一个鉴定，你这个时间都快过期了，另外的这个事情我建议你尽快的维权，不然真的快过期了然后呢而且这个工伤的赔偿额度会比较高，你这个是肯定够生产的，不管也不会一整肯定够长的生产赔偿金等相关的费用还比较高，至少十几万，所以说这个事情你找你们当地又输出了一下。

那你这个私人老板他到底有没有营业执照？他只要有营业执照，哪怕是一个个体工商户，你可以朝工伤上靠，但是假如他要没有营业执照的话，最多也就是一个雇佣，也就是人身损害的问题

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

一，工伤补助要要看伤残等级情况。二，建议做伤残鉴定吧，这样有了伤残等级就可以估算赔偿数额。三，老板承担赔偿责任

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自动转换:如果最后经过鉴定，劳动能力没有受到限制，也就是说，不会工程工伤伤残的话，这个主要是承担医药费，然后再不同工作期间应当按照原先的工资标准发放工资以及治疗结束之后有医疗期间可以可以要求发放工资。

你好，你父亲需要做伤残鉴定，工厂需要赔偿的项目包括医药费，护理费，交通费，营养费，停工留薪期间的工资，构成伤残的还需要支付伤残赔偿金等

您好，需要赔偿医疗费，护理费，住院伙食补助费，误工费，康复费，交通费等。残疾的 ，还有伤残补助金。，

第一，如果继续在这个私人企业里上班的话，他这样处理，其实是可以的 第二，现在需要做的事，等待再次手术，让老板承担医药费用，然后到劳动仲裁起诉，解除劳动关系，并要求工伤赔偿 第三，要注意在发生工伤一年之内，一定要申请工伤认定及劳动能力障碍的鉴定这个要和当地的劳动局工伤认定部门咨询确定， 认定工伤并做了劳动能力障碍鉴定的情况下，即使是以后就赔偿问题谈不成，也可以通过仲裁解决，在解除劳动合同的前提下可以获得一次性的医疗补助金和一次性的就业补助金，如果公司入了工伤保险，那么它仅需承担一次性就业补助金，如果公司没有入保险，没有及时缴费，那么都需要这个公司承担

你说的这个事情属于劳动工伤事故责任纠纷，我国对于工伤事故的赔偿标准有明确的法律规定。 工伤赔偿标准的计算公式如下： 一、医疗费计算标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位支付医疗费。。 二、康复费计算标准：伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 三、伙食补助费交通食宿费标准：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。 四、护理费分两部分：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 五、停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期工资标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 六、伤残辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 你可以到当地的劳动局与仲裁委员会和人社局去具体详细了解当地实际情况。

如果是个体工商户或者公司，没有缴纳社保，应该由用人单位承担工伤责任。除了医疗和护理费用外，其它工伤待遇需要根据劳动能力鉴定的等级确定。可以向劳动局申请劳动能力伤残等级鉴定。或者向法院起诉，由法院委托鉴定。

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自动转换:哦，你好，工伤赔偿的标准，他要与工商，工商等级和为依据这个工程等级要申请工伤鉴定啊！

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自动转换:你觉得这一年之内应该赶快到那个当地劳动局申请工伤认定，然后公安定之後再大劳动部门做那个劳动能力鉴定，然后根据你看构成几级那个工伤还进行相应的赔偿，跟着站着睡。

哦，你好朋友，那么按照你这个情况，如果没有签订劳动合同，有可能是按照劳务关系走的，那么劳务关系的话，也只能说是参照工伤的标准来赔偿这个相应的损失，那么建议您父亲先去做相应的伤残鉴定

误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费交通住宿费等，因为不致残，就不存在伤残补助金的。这些费用标准各省每年是不一样的。建议你治疗结束，协商解决为上。否则，再予诉讼。希望能帮到你

你好，你说的工伤补助标准是在停工留薪期间的待遇，也就是原来的工资，原来的工资是不变的，正常发放，还可以享受医疗费，残疾器具费，住院伙食补助费。

你反映的这情况有没有进行工伤的申报 如果进行了工伤认定的话 就要对劳动能力鉴定 然后按照鉴定的等级计算待遇

你好！各个地方的工伤保险的计算标准大都不一样，咨询时叙述应详细点，应咨询内容告知工伤的发生地点，以便律师能详细的为你解答。

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对于您所讲的这种情况，如果与私人老板之间没有劳动合同，私人老板没有营业执照，那就是雇佣关系，这种情况要在治疗终结之后及时申请法医鉴定，对伤残的等级进行鉴定。按照确定的伤残等级向对方主张伤残赔偿金。以及其他各项赔偿费用。雇佣关系，在雇佣工作中所遭受的伤害一定要在诉讼时效三年期限之内向法院起诉。

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自动转换:额，你这个应当及时申请工伤认定啊，因为如果超过一年不申请的话，呃，就不管了，等于二次的话，如果超过了这个时间，老板再不付钱的话，那时候就来不及了。

你好，一般要赔偿医药费，护理费，误工费，伤残补助金等等损失，具体数额要根据具体情况来计算，没有什么统一的标准

有没有获得认定工伤决定书？停工留薪期间，用人单位应当正常支付工伤人员工资待遇（按照工伤之前的标准）。如果不够成伤残的，工伤待遇还有：治疗工伤所需费用，住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，工伤康复的费用，假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，生活护理费您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:你好，工商补录的人首先前提是啊，要认定为工伤啊，在此基础上需要进行工商呢等级上单等级的鉴定啊，根据鉴定的等级啊来确定工伤伤残的赔偿啊，你问问他这种情况不知道你有没有啊，申请工伤认定。

首先，对您父亲在工作中不幸受伤表示慰问。现就您提出的问题答复如下。 ①在停工留薪期内，您父亲的原工资福利待遇不变，应由其所在单位按月支付。 ②您父亲还有权主张治疗工伤所需的费用，住院治疗工伤的伙食补助费以及康复的费用从工伤保险基金支付。 ③在评定伤残等级后，您父亲还有权视情况主张由工伤保险基金支付生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，或者一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇。 ④前述各项待遇均是以您父亲被认定构成工伤为前提，因此当务之急建议您父亲尽快申请认定工伤。 ⑤需特别提示您的是，如果用人单位未为您父亲缴纳工伤保险，则前述各项工伤待遇应当由该用人单位支付。

你好，根据你的描述，他可以承担误工费，误工费得看你父亲有没有正式工作，如果有正式工作按照正式工作的工资支付，如果没有正式工作，按照上一年度人均可支配收入计算。

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自动转换:这期间，工商不存在补助，怎么意思补助是伤残补助？而不是工伤补助，这期间需要公司来支付治疗的费用，公司还有营养费以及照顾他的人的，这种护理分数等等。

如果工厂存在营业执照的话，那么你父亲的情况属于工伤，出医疗费，误工费，住院伙食补助费，营养费，交通费，护理费等费用之外还应当承担一次性伤残补助金，一次性医疗补助金和一次性就业补助金。你父亲如果超过退休年龄，那么属于劳务关系

还需承担营养费，护理费，误工费。也就是基本的工资待遇，这段时间内你是没有收入的，所以会产生工资的损失。

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自动转换:嗯，工商除了这个不是企业的消费的情况下，如果不能用生产还涉及到这个一次性伤残补助金啊，包括一次性医疗一聊一聊那个嘟嘟嘟这个具体要看看工资工作积极啊，如果不过过程算的情况下呢，就是在是在是不是护理啊？护理费，包括出院期间这个那营养费啊，这些都是需要支付的，包括误工费啊，误工期限啊，中山工资都是要开的。

您好，就您所说的情况，如果在受伤之日起一年内没有进行工伤认定那就可以进行伤残等级鉴定，根据相应的等级来确定相应的赔偿

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自动转换:工伤补助的标准和上市劳动能力的程度相关的，你这个情况有没有在事故发生？即日起，一年以内向劳动局申报工伤认定，如果没有的话，你只能按照人身损害赔偿的规定进行处理，到正到反起诉了。