您好，请您详细描述一下公司向你主张赔偿的依据和原因。如果双方没有签订书面劳动合同，公司首先需要举证，你们之间存在劳动关系。而且还需要举证你存在故意或重大过失导致公司损失，才能向你主张赔偿。

你好，公司这种行为告你赢的可能性不大，他需要充足的证据证明你是他的员工，另外什么行为造成的损失也要充分说理

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自动转换:如果说他是是是因为你的失误的话，那他的也拿出相应的证据证明这个问题确实因为的原因造成的，嗯，但是问题是问题是你已经离职了对吧，然后离职的时候他不就以为你现在同样适用你这个事有点说不过。

离职时是否已经做好交接？正常离职要有交接手续的，公司会开离职证明，一般这样之后不应该再要求您承担责任，除非离职时就对该问题作了说明。另外，没有签劳动合同公司是有过错的，您可以要求赔偿

你好，公司告你赔偿损失是需要承担举证责任的，不知你是否签署竞业禁止合同，或者类似条款，所以需要根据你的具体情况才能判断。你可以把对方的起诉状发给我看看。帮你具体分析。

1.对方如果想告你，那么，必须要先证明损失确实是由你造成的。按说你已经辞职半年，如果离职的时候已经提醒过，但是公司没有重视的话，那你的责任就很小了。 2.你们没有签订劳动合同，本身对方就违法了，你可以提起反诉，要求对方进行赔偿。

公司告你必须有充足的证据，根据劳动合同法规定，员工只有在因为故意或存在重大过失的情况下给公司造成损失，公司才有权要求赔偿。公司如果没有证据就赢不了。

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自动转换:

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自动转换:这个公司告你造成经济损失，要看公司是否有证据证明确实因为你的故意或者重大过错，造成公司经济损失，如果没有证据的话，你是不需要承担责任的，嗯，第二个，你跟公司之间干了三年，没有钱，那个劳动合同法律上属于无固定期限劳动合同，嗯，你可以公司未签劳动合同为由，当时要求公司给予经济补偿金。

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自动转换:您好，根据民事证据规定，在诉讼过程中，谁主张谁举证？如果单位认为你给他们造成了损失，单位呢，应当是提出证据来证明，如果说证据不足的话，是不会得到支持的。

你好，如果你的辞职依据劳动法第38条以书面的形式提前30天通知用人单位，并且有办理交接手续，单位当时没有提出，现在提出造成经济损失赔偿，需要用人单位提供相关的证据，并不是空口无凭，任意捏造就可以的。

您好，按照你和我说的这个情况，那么公司三年都没跟你签合同，肯定违反劳动法的呀，那么还有一个，如果公司说你造成经济损失20万，他要拿出证据来呀

如果是故意或者重大过失造成公司损失，需要承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.您可提起劳动仲裁申请，就未按规定签署劳动合同追究单位责任（2倍工资），即6年工资收入。 2.追究其未为你购买社保的责任，并承担相应赔偿责任。 3.关于公司起诉你，由于无劳动合同，故无法认定民有责任，不会得到法院支持。

你好，要看是什么失误？没有签订合同，你也是这个公司的业务员，也就是公司的员工，没签订合同，你是可以要求一年内的双倍工资还有经济补偿金等。

你好，你没有说明具体情况，什么样的失误，是否告赢无法判断，如果你存在故意或者重大过失的话，公司是可以向你追偿损失的，关键看证据

一，对方要举证明证明你存在什么失误？二，损失具体怎么算的，三，你也可以劳动仲裁要求经济补偿金，前提是公司解除你的劳动合同。

你好，这个公司如果要求你承担损失赔偿责任的话，必须你有故意或者重大过失，如果没有的话一般很难承担责任，具体是因为什么情况，导致要求赔偿呢？

您好！首先，你没有签劳动合同，无法认定劳动关系，自然也不能认定您有责任，法院不会支持。另，你可以提出劳动仲裁申请，就未按规定签订劳动合同，追究你这三年的双倍工资，还可以申请追究公司未给你缴纳社保的责任，申请赔偿补缴！

根据劳动合同法的规定，如果没有充分证据证明公司员工因为故意或重大过失给公司造成损失，公司不得要求劳动者赔偿。

你好，你的问题我已经看过了，你在公司是履行一种职务行为，只要履行职务行为没有严重的过错，或者故意，按法律是不用承担赔偿责任的，以上是我得法律建议希望你可以采纳，谢谢。

这个要看公司告你的什么事情，你在该事情中所起到的作用而定。根据你的描述，你已经辞职半年，公司才想起起诉你，应该不是什么重要事情，所以我认为可能性不大。

积极准备相关证据，然后应诉，公司是不是确定把你已经告了，你看一下是不是有收到法院的传票，如果有收到法院的传票，就应该是把你起诉了，具体因为什么事把你起诉了，你回忆一下那个事情到底有没有过错

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自动转换:呃，你好首先呢嗯，就是说公司找你承担这个责任啊，他得证明你原来在公司公司公司第二个是证明你这个你给公司造成的损失是因为故意或者重大过失啊，如果不能证明的话，那公司没有没有那个权利来要求你承担责任啊，所以说呢，我觉得公司的胜诉可能性很小啊，你不要不用担心。

这要看案件的具体情况，然后分析，是不是因为你的重大过失给公司造成了相应的损失，你现在离职多久了？要不要反诉对方没给你签劳动合同的问题

对方能不能告赢要看证据以及事实，你不说对方起诉的证据，你也不说事实到底是什么，只说公司告你经济损失，没人可以帮你判断。告诉你对方告不赢也不过是安慰你一下，对你没有任何帮助。 其次，没签劳动合同你早1年可以申请劳动仲裁要求双倍工资，但是你现在过了1年的诉讼时效。

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自动转换:看了你之前的问题，那么他公司能不能告诉取决于你是否真正的所有收入？给她造成的城市来决定的。

对于您所讲的这种情况，按照法律的规定，如果公司员工在执行职务工作中，并非是存在故意或重大过错所造成的损失不应由员工承担而由公司自行承担。因此公司所称要求你赔偿损失一般是不会告赢的。 因为你没有描写清楚具体的原因和理由，可以与我电话联系，详细沟通，为您详解。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

首先你没说清楚是什么样的失误。一般的失误可以不需要承担赔偿责任，由老板自行承担。对于故意或重大过失，员工确实需要承担赔偿责任。但损失金额20万不是单位单方面确定的。

您好，请问您是以怎样的方式辞职的？提前与单位沟通了没有？单位如果通过仲裁或者诉讼方式向你索赔损失，单位需要证明你从事的工作与损失之间有因果关系，并列出具体的损失。一般来讲，您从事的工作不涉及技术性的问题，不会造成什么损失的。

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自动转换:你好，既然公司告诉了，那么就凭证据说话到底是什么证据？对方的理由是什么？这些都不清楚所以啊，你但在当地委托一个律师科学有效的应对。

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自动转换:高莹高莹莹啊，关键是当时是不是你的工作生活这个非常确定了？你那个工作食物可以工作的原因都成了勾子的电势，就是因为不安全，这样他的主张，他那个损失有多少，这个能否举证就是一是否有过错，然后过错预算是有一个关系然后呢过错导致的损害，具体有没有这个证据？这些都是高原高原赢的最关键的意思，围墙合同的事，这是另外一回事，但是你也辞职了当时他走的时候你没钱盒子，你就可以要双倍赔偿啊，你可以反复啊！

侵权责任纠纷，要看是否侵权，过错责任大小。而且打官司讲究的证据，如果没有充足的证据也是无法得到法院的支持的，建议带着对方的起诉状和与事实有关的证据，咨询当地律师。

你在某公司工作三年，未签订劳动合同。辞职半年后，公司以你失误为由进行起诉要求赔偿20W损失。鉴于此种情况，可以有办法解决。

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自动转换:你没说这个具体的什么事情啊，你是因为什么原因给对方造成了损失。

你如果真的给公司造成损失的情况下，你可能需要赔偿损失。 首先单位的规章制度必须是合法有效的。《工资支付暂行规定》第17条规定，“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。”同时新《劳动合同法》也规定了用人单位规章的制订程序，如果用人单位规章制度制订依据了法定程序，与工会协商，那么该用人单位制度为有效。 其次，单位要将规章制度的内容通知到劳动者。在诉讼中单位必须要有证据证明自己已经尽到通知义务，全体员工都已知道单位规章制度的相关规定。 在这种情况下，若员工因为自己的过失给单位造成损失，员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。 《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 你工作三年没有签订劳动合同的事情来看，公司存在违法违规的行为。 一、公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 二、公司不签劳动合同是否合法？ 首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。 2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。 3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。 因此，如果最终公司起诉你的话，你们可以协商处理，协商不成的话可以由劳动仲裁解决，或法院依法裁判。

你好，公司起诉你要求赔偿损失的，需要证明公司损失与你直接有关，以你损失的造成是因为你故意或者重大过失的情况下造成的，举证难度较大。

您好 具体是什么事情 造成了怎样的损失 是故意还是过失 您要看具体的事情 请详细说明 希望能够帮助到您

如确有重大过错导致损失的，单位可以向员工追责。未签书面劳动合同的，有其他证据可以证明存在劳动关系的，也可以认定劳动关系。联系协商解决。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

你好，只有在劳动者存在重大过失或故意的情况下，给用人单位造成损失，用人单位可以主张赔偿。另外，还要看用人单位的工作指示是否明确、是否存在管理上的缺失等，即如果用人单位本身也存在过错，裁判机构一般不会支持用人单位的诉求。

会不会告赢，要看你有没有失误，是不是给公司造成了损失以及损失数额。由公司举证。如果确实造成了损失，法院会根据过错程度，工资数额等因素，酌情确定赔偿金额。没签合同，可以要求双倍工资，需要另案申请劳动仲裁。

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自动转换:你好，以履行工作职责，给公司造成的损失呢？这个单位要求员工进行赔偿的情形，必须是员工故意或者是重大过失，呃，如果您这个就是一般的过失的话，嗯，办个事告别人，呃，现在如果您只是离职半年呢？建议您您立即对公司提起劳动仲裁，要求公司。

朋友，司法实践中，处理这类纠纷会遵循“一般过失不需赔偿，重大过失适当赔偿”的原则。即使劳动者存在重大过失，也只能根据过错程度、赔偿能力等因素酌情适当赔偿用人单位的损失。劳动者承担用人单位直接经济损失的比例定在10%－40％之间为宜。具体应对细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！

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自动转换:啊，你说你干了三年，没钱喝了，你可以向公司要求双倍啊，不长进也就要求经济赔偿那个公司的起诉不会受到法庭的支持。

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自动转换:做了一个就不能怎么找你找个别简直也简直也简直到你家里去？不招在乎，只有这里在做这个呢？怎么了？找他的时候我有。

究竟是什么样的损失呢？什么原因什么结果造成损失的计算方法，有没有相应的合同和赔偿要求，我就是专业律师，具体需要可以通过图文咨询或者电话咨询跟我联系。

您好！公司告您要求您赔偿损失，前提是公司要能提供证明损失大小、损失是您造成等证据，否则，公司难以告赢。另公司没签劳动合同，已经有三年了，您因公司没签劳动合同主张权益已经超过时效，作为抗辩理由也牵强。公司如果真的告您，您只有积极应诉，总不至于不去应诉让法院缺席判决吧。

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自动转换:公司起诉你要求你支付赔偿，公司支持群众证明，因为你的离职或者你的原因导致公司发生的损失，所以这里面的因果关系非常重要，公司如果证明不了这一点，他们是不能主张赔偿的。

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自动转换:嗯，因为你这个说的比较笼统，具体要看这个啊是是不是要因为什么原因造成的纪念损失？而具体有有没有没有签合同？然后走的时候有没有？呃呃，这个地这个离职手续啊，等等，这些都需要详细的进行啊，了解之后才能判断，只能这个送送到底啊能不能赢？

你好，公司这种行为告你告赢你的可能性不大，它需要充足的证据证明你是他的员工，另外，有行为造成他的损失是故意或者重大过失，证据应该是不充分的。

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自动转换:你提供的信息，律师根本无法做出任何判断，你当三年业务员没签合同和对公司造成经济损失，这是两码事情，你到底有没有过错？有没有违法违纪的一些情况？有没有工作的事务？包括公司现在目前有什么证据，这个都是都是都是分开来来讲的，你都没有讲到重点，如果真的面对起诉，起诉并不可怕，不要稀里糊涂的去应对跟律师，把情况说清楚，把所有的证据起诉状带上。

1、你都离职半年了，你先让对方起诉吧，看看对方能提供什么证据； 2、如果确实有足够的证据那是会有告赢的可能的。

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自动转换:

你好，你的问题没有明确，具体是以什么理由告你，以及公司现有证据是什么，可以先上法院看一下这些材料，了解情况后后续进行咨询。 至于公司没与你签订合同是违反劳动合同法规定的，但是你涉及到另一个诉讼，如果上面的诉讼对于你不利的话，最好先不要主张存在劳动关系。以免对上面提及的案件不利。

你好，公司起诉你给公司造成的经济损失需要看具体的证据材料，是什么原因造成的，公司有没有错。对于公司没有与你签的劳动合同，用人单位需要支付双倍工资

具体情况请描述，因你的失误造成公司经济损失过程是怎样的？是什么失误完成了什么损失？因为你们之间没有签订合同，所以具体要看什么情况才能分析。

您好，根据你所说的情况，对方起诉你要求赔偿经济损失，是否有证据证明是你的过错造成的，你没有具体说明情况，是你在工作中有重大过失吗？

你也可以起诉对方，未签劳动，要求赔偿双倍工资及违法解除经济补偿金，对方起诉的造成经济损失，需要看证据。

你好，公司现在已经起诉了吗，具体是什么原因造成的？您可以把详细的情况说一下，好给你提供建议。如果公司已经起诉了，您可以聘请律师积极应诉。

如果你是在故意或者重大过失的情况下，给公司造成的损失，是要赔偿的。除此之外的损失，由于你的职务活动造成的不需要赔偿

您好，根据您的描述，如果仅仅是干了三年没签成合同，是不构成重大过失造成损失的。您也不必担心。这种情况，一般是无法胜诉的。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

你好，一般来说这种情况来说的话呢，需要公司举证，公司一般来说很难举证，正常来说的话，你是公司的职务行为，由此产生的后果由公司来承担。一般没事，不要很担心。

你好，公司的主张不会得到支持。反而公司没有签署书面劳动合同，你可以要求公司支付经济补偿金。且三年没有签署，又解除合同你有可能主张赔偿。

①您所在的原公司的诉讼请求能否获得法院的支持，主要取决于其能够向法庭提交的相关证据以及法律依据。在没有相关证据证明客观事实以及法律适用不正确的情况下，该公司的诉讼请求会被法院驳回。 ②尽管如此，也建议您尽快收集相关证据，证明您对该公司所受损失并无过错。此外，一旦公司提起诉讼，建议您务必积极应诉。

如你所述，如果公司起诉，你会收到法院的传票、诉状副本及证据，届时请你上传平台，方便各位律师为你分析指导。

1、您也需要委托律师及时应诉和仲裁申请赔偿，需要针对当时在职的仲裁，至于没签合同，需要尽快申请，有期限限制；2、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询

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自动转换:你要首先你的失误给公司造成损失，这个损失首先有没有证据支持这个？如果没有证据的话，他得提供证明这个损失多少钱，其实是不是因为你的失误造成的？这个也需要他们进一步去举证，当时您的失误，对方有没有让你签过一些协议之类的内容？

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自动转换:这个要看具体的清醒了，这个一般来说，如果说员工在这个从事劳动活动当中有中医或者不得不有故意或重大过失的情况下啊，这边来说有可能是要去赔偿的，但是具体要看第二次分的确实是怎么造成的？

您好，就您所说的情况，对方如果想要认为是你的主要责任造成的损失，需要拿出有力的证据来才可以，否则，对方的观点得到支持的可能性不大

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自动转换:你好，当然公司起诉你呢？造成的损失必须要提供残疾证明，由于你的重大做过，你不是说严重心私舞弊啊，这种情况下，公司造成的损失才有可能肾虚，准确地讲呢？应该公司是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不交起诉就申请仲裁，我觉得啊，除非你严重圆通呢新事物新私舞弊造成单位重大损失，才会才能像你这样，否则的话，公司很难非常成功，另外你可以没有签合同，你可以么？