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自动转换:哦，你好看到你的问题啊，相对复杂一些啊，我详细看一下，然后给你具体的解答好吧！

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首先，可以签字，但是签字的时候要备注已归还多少钱；其次，把性质由借款变成垫付什么的最好；最后，工伤科不给报的部分是否单位承担要看你们当地有没有规定，没有规定就不会承担。

建议不要签，否则会因为该签字导致后期有借款纠纷，另外，用人单位可能也会因为该签字要求赵某归还报销的金额，包括已经归还的。但是不会影响工伤赔偿。

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1.不要签字，本身工伤单位就需要支付医疗费用，没有垫付一说，如果签了，那么，单位一旦决定不赔偿，或者没钱赔偿，你还要给单位一笔钱。 2.签字也不影响工伤的鉴定，工伤能力的鉴定只要你是劳动者，产生工伤即可。 3.工伤所产生的所有医疗费用，护理费，停工期间的工资，以及工伤赔偿，单位都是要赔偿的。

你好不要签字，本身工伤单位就需要支付医疗费用，没有垫付一说，如果签了，单位一旦决定不赔偿，或者没钱赔偿，你还要给单位一笔钱，签字也不影响工伤的鉴定，工伤能力的鉴定只需要你是劳动者产生公章即可，工伤所产生的。所有的医疗费用，护理费，停工期间的工资，以及工伤赔偿单位都是要赔偿的。

您好，那么公司给你垫付的医疗费啊，公司这边给你垫付的应该是属于借款的，那么到时候工伤这个认定下来是可以从里面扣除的，这个是没问题的，你签字的话，是不需要承担相应责任的

你好，1认定工伤之后直接再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，在此期间公司给你垫付的费用可以等鉴定之后走工伤保险赔偿后退还前期公司垫付部分，工伤保险不予赔偿的部分可以由公司直接赔付，这笔费用也不需要退还。所以该协议你可以拒绝签订。 2.公司要求你签订也是为了之后担心你不退还报销的部分费用，你不签订协议并不影响你的伤残等级鉴定和伤残赔偿的主张 3.如果到时候报销合理垫付的部分你不退还，公司有权利申请劳动仲裁向你索要。

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自动转换:父母需要签字的，他签字才能够证明他同意公司垫付的问题，不然的话，未来可能会对此不认账。

①赵某可以在该材料上签字，签字并不会对赵某的利益造成实质性影响，但对公司的影响重大，因为公司准备上市，而财务合规是上市前的必要审查事项。用人单位将赵某的报销款项列为借款，实为会计处理上的一种方式。 ②赵某签字对其后续享受包括伤残津贴在内的各项工伤保险待遇无实质影响，具体可参见我国《工伤保险条例》的相关规定。 ③因赵某已被认定构成工伤，其后续治疗费用应由工伤保险基金支付，与该单位无关。赵某不必担心签字后需自行承担医疗费用。

第一个问题不属法律问题，但如果处理不当会产生法律影响。建议的作法是配合公司在材料签字，但要求公司单独提供一个盖章的说明，说明部分保障款已经交回公司，避免法律风险。 第二个问题，签字后不会影响伤残鉴定和赔偿，因为工伤保险条例规定的赔偿途径不一样。 第三个问题，是有可能出现您所担心的抵偿的情况的。

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自动转换:你要写个人借款，这个形式，这个不能行，因为你这个如果是工伤的话，单位就应当给植物这个相关的也有会啊！

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自动转换:好，你可以去一些签字，这个不要相信这个东西，就是如果说单位给你跌回去了，那你签字确认行如果单位没有说给你这个啊，你的其他费用，而且准备一些借款的情况下，你是嗯不能同意的，因为将来这个调1000块，公司联系送你呢？是不是就是收到了什么钱那你就可以签收调查这个确实什么钱？

你好，单位支出工伤保险费用很正常，没有变为借款的必要，即使按借款签字，单位也没有实际借款的证据，对工伤赔偿有一定潜在影响，但不是必然的。赵某签字后不影响后续治疗费的赔偿，后续治疗费是工伤保险应当赔偿的，退一步说即使工伤不能赔偿，单位也应当赔偿，与赵某签字无关。

关键在赵某是如何考虑应对公司的行为。如果想一直在公司干下去，忍忍就挺过去了。否则，作为公司职工职务行为，造成他人伤害的，职工个人不承担责任，由公司一力承认。除非，个人存在重大过失或者故意伤害他人的行为，公司承担后，可以向个人追偿。一般过失不在范围内。希望能帮到你

第1个问题：此种情况下建议您，不要签字，因为用人单位所述情况并不属实，并不符合客观事实，劳动者没有责任和义务为配合用人单位审计来签字确认并不是事实的情况，借款问题更是无稽之谈；第2个问题就是在治疗并未终结，并未进行伤残等级鉴定的前提下，尽量不要给用人单位出具该类型签字，以免日后用人单位拖脱责任；所以不要签字，除非在用人单位已出具具有法定效力的承诺书或者情况说明，不然您可以明确拒绝签字。

您好！1.本不属法律问题，但如果处理不当有可能会产生法律影响。建议配合公司先在材料审计单上签字，但要求公司单独开一份部分报销款已交回公司的说明并加盖公章（如果你已经有证据证明该报销款已打入公司账户也可不需要证明)，避免法律风险。 2.因工伤保险条例规定的赔偿途径不一样，您签字后不会影响伤残鉴定和赔偿。 3.工伤报销并不是全额报销，有可能出现您所担心的情况。

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自动转换:嗨，你好，赵某作为公司的员工需要在这个上财政上面签字，这是确定无疑的，尤其是在这个工商认定书这个签收，以及拿到这个工商赔偿款这个收条等方面，都要签字，当然，如果这个用人单位以及垫付，您丈母都拿了，那么这个多拿的部分是应该返还的，但是不会是借款性质，因为这个能够说得清，这是有据可查的事。

如你所述“已被社保所在地工伤科认定为工伤”，因此，单位应按工伤标准进行赔偿。所以，不存在赵某向单位签字确认借款的问题。赵某后续治疗费用单位仍应按规定进行赔偿。

工伤处于治疗阶段，并未治疗完毕，已经向单位返回部分由单位垫付的医疗费用。不返回也不影响单位进行承担的费用。可与我图文咨询或电话咨询给你详细解答。

你好，如果材料说的不是事实的话，你可以不签字，这个都不会影响后续的赔偿，对于后续有纠纷的话，你可以申请劳动仲裁的

你好！您咨询的问题关键在于，工伤所产生的。费用哪一些项目是属于用人单位支付？哪些项目是属于社保部门支付？如果用人单位已经给劳动者购买了社会保险中的工伤保险，医疗费用本该是由社保部门好像。用人单位给劳动者垫付医疗费，劳动者可以在得到社保部门报销之后再偿还给用人单位。

不建议在该材料上签字，医药费等费用本来就需要公司垫付，不应当视为借款。工伤保险不报销的费用也应当由公司负担，加微详询，同手机

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你好，不需要在材料上签字，如果签字，对你有不利影响，可以让单位出具体声明，说明签字原因。伤残赔偿基本没有影响

按照法律规定 如果单位给你缴纳了社会保险 医疗费是可以报销的 通常做法是谁垫付的报给谁 如果你没有从公司借款 你不必要在借款中签字

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自动转换:既然垫付的钱已经给了公司，那么员工不需要在签字，铅字变成了借款，那么公司可以随时在要求员工退给公司，这部分前员工就吃亏了。

你好，不应当签字。与实际情况不符。你不是借款，所以不能在书面材料上签字。如果能鉴定伤残等级，会有一次性残疾补助金，一次性医疗补助金一次性就业补助金赔偿。一次性残疾补助金，一次性医疗补助金在工伤保险基金列支，一次性就业补助金在你离职的时候由单位来赔偿。如果你签字有可能会被认定为相关的补偿，对你已经支付。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

第一这种情况公司是为了取证需求要求他签字，第二建议不予理会，不需要签字，保留及收集工伤保险赔偿的数额归还单位的证据。 第三，其余的费用，在工伤劳动能力障碍鉴定后，结果出来之后，通过劳动仲裁一并向单位主张，在解除劳动合同的情况下，可以获得一次性的医疗和就业补助。

你好，赵某可以不签字，没有什么很大影响，您这方需要保留您向单位偿还部分报销款的单据，如果是单位买了工伤保险，按照工伤保险条例，劳动者直接走工伤理赔程序就行。

您好，根据你所描述的，签字不签字对后续工伤赔偿没有影响，确定工伤是需要与公司是劳动关系，在工作中造成人身损害。你已经认定了工伤，那么就会按照工伤给予赔偿。

1你好，如果签字的话，就表明对借款，用人单位垫付是借款进行了承认，不签字证明，用人单位的2单方主张对你不发生效力 签字对后续的伤残鉴定不发生影响 3会的

1、风险不大。即使按借款签字，单位也没有实际借款（垫付不能算作借款）支出证据。2、没有影响，只要符合《工伤保险条例》规定，不会受到影响。3、后续治疗费是工伤保险应当赔偿的，单位也应当赔偿，与赵某签字无关。不能要求员工承担。

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自动转换:您好，首先这个嗯，工厂这一块的内容，如果认定工伤的话呢？后续的医药费啊，这些呃，停工留薪期间的工资啊，包括后期如果经济能构成伤残的话，这些费用应当有用人单位来承担，如果用人单位不承担的话，那么这个好骑可以啊，申请劳动仲裁对于泥鳅的邮箱的，邮箱的需要，需要你签一个个人借款的这种情况下，建议你和用人单位之间签订一个书面的合同，明确一下为什么网上会有一笔这样的借款额实际上并不是你欠公司的钱，以防后期公司拿着这个去跟你去去主张一些全。

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自动转换:嗯，你已经被认定为工伤了啊，已经被认定为工伤了，那么如果说工伤保险已经给你报销了医疗费了，单位垫付的那部分，你应该归还单位，这个没问题啊，但是用人单位让你签的这个东西你要看准啊，看清楚你最好把图片贴出来，用图片的形式贴出来，让大家看一看啊，呃，你这个东西如果说对你后续的这种伤残鉴定大不大的话？也得看看，看看这个具体内容啊！

您好 根据您的情况 用人单位肯定要支付医疗费的 目前来看的话是垫付 最终可能还是要看法院判 关于用人单位单方说借款有点牵强 建议不要签 以免后续单方扯皮

单位垫付的治疗费在财务上表现为借款，是财务的处理问题，既然申请了工伤，所有的费用都由工伤保险基金支付，不会影响伤残能力鉴定和后续的报销。你也可以直接咨询公司财务，这么处理是否影响你的权益的保护。

1.公司记账需要说明具体事由的，如果写的借款，而且款项已经还清的，那可以签字，仅有借款没有还款的，需要谨慎了；2.工伤报销了的，说明工伤鉴定已经做了，还想再鉴定的，不会因为这个受影响；3.未报销部分由公司承担，据你所述情形有一定风险的

你好，你的问题我已经看过了，发生误伤，先要去做工伤认定，然后再去做伤残等级鉴定，如果有企业缴纳工伤保险，就有工伤保险代为理赔，如果没有缴纳工伤保险的，需要由企业来赔偿，后续治疗费用可以通过鉴定的方式确定下来，一并主张，以上是我的法律建议，希望你可以采纳，谢谢。

你好，建议先不要签字，签字就意味着你向单位借钱了，最后对你要求赔偿不了，单位会讲给你应该的赔偿以你的借款相抵。已有工伤认定，单位就应该进行赔偿，构成伤残鉴定的的，可以要求支付伤残赔偿金。单位不支付赔偿可以申请劳动仲裁。单位可能想以借款抵赔偿的费用，建议不签

你好，回答你这几个问题1、有影响。因为社保报销通过公司，公司报销后就不能向受伤员工主张了，但是公司不道德的话这个借条存在风险。2、伤残赔偿不会受到影响，伤残鉴定等级是根据伤情病历鉴定的。跟公司没有关系。3、工伤保险不予报销的必需费用，应当由公司承担。

您好，就您所说的情况，建议不要签，因为后边做完劳动能力鉴定，才可以确定伤残等级，然后得到相应的赔偿这是有法律规定的。

你说的这个事情属于劳动工伤纠纷。既然是因工作原因负伤，单位应当承担医药费。如果单位给你买了工伤保险且已经申报工伤了，单位支付后，由社保基金来支付给单位。另外，单位还要支付你停工留薪期工资，护理费，营养费和交通费。如果你受伤严重影响以后的劳动能力，辞职不想干了，还可以获得一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金。 但是，如果是正常垫付与报销的费用，只要合法合理的情况下签字也是可以的。后续的工伤鉴定需要根据医院治疗情况与检查材料交给鉴定机构去做合法合理的鉴定。

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自动转换:唉，算了，你的问题也就不应该隐藏了，这个我们看到以后多一个人就可以多一种答案了。

像你这种情况，你什么信息我也看不到，你让我怎么回答呢，你应该把这个信息显示出来，让我看到，才能对你这个问题进行回答，对吧