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你好，单位强迫员工干重体力活，员工有权与单位解除劳动关系，所以员工可以直接和单位负责人讲明，这种情况是违反劳动合同法的就可以。参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

对于这种情况，员工有权直接向公司的人力人力资源部门表明其安排的工作已超出自身体力承受范围，并可能对身体健康造成不良影响。如果员工确因从事相关工作而受伤，则需提供相应医疗诊断证明，对于在工作时间工作场所内受到伤害或患职业病的，可以认定为工伤。

你好，工作量突然增加和变动，还是工作内容与劳动合同相符？如果与劳动合同不符，你可以直接说与劳动合同不符，这不是约定的工作内容，请公司安排与你职责相符的工作。

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自动转换:我就好了，这种情况下，建议你找公司负责人，盼盼也可以举报的劳动保障监察大队要求对对方有意制裁。

如果说合同有明确写工种，你干不了是你的能力问题，你可能面临辞退风险。如果没有合同说明，你可以要求公司换岗。直接说干不了。

你好，如果是重体力活危及你的人身安全或者劳动条件恶劣给你的身心健康造成严重损害，那么你直接可以以公司属于违法要求而拒绝。协商不成，以此将你调岗或者辞退可以向劳动监察大队投诉反映也可以申请劳动仲裁来主张赔偿

您好，朋友，想敏的这个情况，肯定不能说自己身体受伤了干不了，您应该和公司说自己干不动，和自己身体状态不匹配，建议换一个岗位。您这边可以给个奖励，后续问题可以联系我

你好，可以和公司解释说自己并不是来应聘此类工作的，如果改变工作性质是要征得职工同意，否则你有权利拒绝。

第一这不是法律问题 第二在这个劳动岗位上，如果不能胜任这个工作，应当婉转向公司提出，让公司调整到适合的岗位上 第三，如果公司不愿调整，解除劳动合同，公司没有法律依据

实事求是，到底是什么工作？是干不动还是不想干？实事求是，到底是什么工作？是干不动还是不想干？？。。。

根据你的描述建议据实说，如果真的因身体原因干不了的话，可以跟公司说一下，如果公司因身体原因，公司拒绝再为你调换岗位而将你辞退是需要承担相应的责任的

您好，如果公司安排员工更超负荷体力的劳动，劳动者可以直接向人事部门提出，请求重新安排其他工作岗位，用人单位都会考虑的。

怎么拒绝公司安排的重体力活，这不是法律问题，但如果公司因为你拒绝，给你开除了，你可以找律师，律师可以帮忙

你好，如果单位不能科学分工，不顾员工自身情况安排重体力劳动，可以跟单位说调岗，单位不能因此辞退员工，因为根据劳动法规定，如果员工不胜任本职工作，单位应当调岗或者培训重新上岗，如果仍然不胜任的才可以辞退。

你好，建议提供受伤的证据，比如病历，或拍照，用事实说话，也可以写出书面的材料，但是一旦涉及劳动争议，也是充足的证据。

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自动转换:你好，您这31日工商还是因为其他的病，如果是因为工作的话，他们可以向公司说明老公资格一条狗，如果因为自身的疾病嘛，然后也可以要求公司给你调岗啊，但是如果调岗之后仍然不行的话，公司是可以进行退退退。

公司应该按照符合法律规定的劳动强度来分配工作，若您的劳动强度过大且在法律规定范围内，您无法适应，可以跟公司反应，公司会给你调整岗位，若您仍无法适应可能会解除劳动合同关系。

1.如果这是你的岗位的工作内容，那么，你可以跟你的主管反映情况，说之前受过伤，这种工作干不了，让对方给你安排其他工作或者调岗。 2.如果你直接硬抗，说干不了，对方很可能以你不能履行合同，直接解除劳动关系，你都无法拿到劳动补偿。

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自动转换:你跟姐姐去上呗，现在的岗位就是干不了这活了，欣赏一下，调换过岗位了。

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自动转换:您好，如果员工在工作的过程当中因为体力和精力的原因而不能承受劳动强度的话，那可以向单位申请降低劳动强度。

您好！这个问题不属于法律范畴。您如果觉得直接跟公司说很为难，可以去医院做检查或者住院，将检查结果报予公司。

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自动转换:然后就会说，嗯，建议这种情况还是跟公司说你受伤了，无法干这种体力重活啊，公司如果根据您的伤情，如果嗯，确实啊，身体受伤了，干不了会根据你的伤情进行一个调整你的工作。

对于您所讲的这种情况，如果公司按所安排的重体力工作，的确超过本人身体承受的能力，或者因疾病所受到的限制，可以向用人单位讲清这种情况，也可以出具相关的证据予以佐证。比如受伤的诊断证明、病例材料等等。

首先要区分您身体受的伤是在现在的公司服务期间内造成的还是在其他单位或在非工作时段受的伤。 如果第一种情况，也可根据劳动合同法直接要求公司不得调整或调整到您能够接受的岗位。如果是第二种情况，在您仍计划在该公司工作得情况下，建议直接以说理沟通为宜。

你好，根据你的描述，如果员工确实干不了，可以可以看一下当时入职时应聘的工作岗位是什么？如果说应聘的工作岗位和现在要求从事的工作不一致可以拒绝，如果说是真的干不了，并且和应聘的工作岗位相一致，可以申请调岗。

你好，遇到这种情况，建议你着重描述公司给你安排的活很重，你自己的身体已经吃不消了，再干下去可能会引发生命危险或是其他的疾病，就是尽量要把责任放在公司那边

首先要考虑一下您的工作岗位和工作性质，工作职责是什么，干这种繁重的体力活是不是在你的职责范围之内，如果你的工作性质就是体力活，那么你就需要干，如果不是的话您可以选择采取一种理由谢绝

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自动转换:第一如果身体强度确实受不了，因为单位又不愿意调整的话，那么建议尽早的这个解除这个劳动合同，另外呢，如果公司强令搞一些这个危险或者反正那些劳动，那么这个也可以，这个以违法用工为由直接的历史。

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自动转换:事实求是活动就是看不懂，不要弄虚作假，超过超出能力范围的公司就本来就不应该安排。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

根据劳动合同法规定，员工不胜任单位安排的工作的，单位可以调岗，如果还不胜任，单位有权解除劳动合同。。

你好，你的问题我已经看过了，如果能干的了就干，如果干不了，可以申请调换岗位，这是我得法律建议，希望你可以采纳，谢谢。

你好，建议跟公司说明实际情况，与公司进行沟通，还要看你们的劳动合同是如何约定的，有没有约定具体的岗位？如果变更是需要员工同意的

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自动转换:你好，那个员工也应当如及时的如实的跟公司说明这个情况，嗯嗯，公司这样适当调整。

你好，需要先确定工作性质，属于体力劳动的，出现能力范围外的工作，需要和公司说明具体工作情况。如果因为身体情况，无法胜任的，需要提供相关病历和医院证明材料。

看是否属于用人单位擅自变更劳动合同内容，若属于，可以与之协商调整工作内容，无需身体受到伤害另行提起，这样自己也会遭到伤害，得不偿失。

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自动转换:优秀实话实说，如果公司因为这个辞退，你需要给你经济补偿金工作每满一年补偿一个月工资。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

重体力活要量力而行 如果实在干不了就直接和公司实话实说 免得对身体造成不必要的损害 对自己不好 将来弄出工伤对公司也不好

您好，您在与公司签订劳动合同时约定的工作职位以及从事的具体工作如果包含这部分工作，那么，公司指派的工作是你需要做的，如果是身体原因无法从事过重的工作，可以与单位协调更换其他的工作或者指派稍微轻的工作。

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自动转换:这个要根据劳动合同中那个工作岗位来定，如果你的工作岗位中还有这一个刚刚刚岗位的话，那就比较麻烦了，如果不还有这个工作岗位，那可以跟公司交涉这个问题。

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自动转换:你入职的时候不知道这个工作岗位内容吗？还是说就是临时嫁给你的这些体力劳动啊！

是什么原因干不动？体力原因还是自己不想做？建议你私下跟公司进行沟通，如果是身体不好，可以跟公司说因为身体的原因做不了这份工作，要求公司给你换一份工作。

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自动转换:你好嗯，如果你给你安排的活你看不懂的话可以跟公司说换一份这个岗位一个岗位，他如果公司不给换的话，那就可以解除合同的解除合同，然后补补公司啊，学校之后就经济不上去。

哦，你好像你说的这种情况呢，你是有权直接向公司的人力资源部门表明其安排的工作超出了自身的承受范围，并可能对身体造成损害，若员工从事相关工作受伤，都需要相关医疗诊断证明，对于在工作时间工作场所内受到的伤害，可以认定为工伤。

你要明确干重活是不是约定的劳动工作之内的。如果不是，你可以直接明确拒绝，不需要找任何理由。如果是，你找任何理由，你都无法完成工作，不遵守规章制度。至于你找什么理由，那是你涉及面子的问题，咋回答没有固定的标准答案。

你说的这个事情属于劳动争议纠纷案件。 员工不能胜任工作是企业调岗最常用的理由，但是仅仅给出调岗的理由是不够的，还有有能够证明员工确实不能胜任该项工作的依据，不能以相关领导的主观臆断为判断标准，用人单位应该以岗位说明书、考核制度、该员工的考核结果等作为依据向员工出示，让员工知道确实是不能胜任该项工作。 劳动法规定，员工不能胜任该项工作时，用人单位可以调整工作岗位，而无须和员工协商。该项规定赋予了用人单位很大的主动权，但是在对劳动者调岗的时候，不能按照自己的想法随意调整，调岗必须具有充分的合理性，主要是通过新旧岗位的关联性来判断，并且应该与劳动者的劳动能力、专业和技能相适应，比如：从原有的岗位会计调岗到公司前台就是不合适的，员工是可以拒绝的，但如果调整到会计助理的岗位，员工是不可以拒绝的。 如果劳动者不服从调岗要求，用人单位确实能证明劳动者不能胜任该项工作，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月的工资作为补偿，与劳动者解除劳动合同。

首先要看劳动合同约定，如果单位一方擅自变更原劳动合同内容，强令员工从事其他超出合同约定的劳动内容，员工可以据实予以拒绝。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

你好，具体要看你的意向是什么以及你们公司针对这种情况的应对措施是什么？是换岗还是说辞退，不管怎样说，主要看公司如何处理。

根据劳动合同法的规定，单位调整劳动者的工作岗位，需要与劳动者协商一致，这种情况可以直接向单位提出不同意调岗

您好，就您所说的情况，如果单位安排的活超出了劳动者的承受能力，那就需要看劳动合同是如何约定的，如果与劳动合同不符，可以要求重新调整岗位，协商不成，可以去劳动部门寻求帮助。

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自动转换:啊，这个可以直接正常来说是可以拒绝的，因为你们看看你们劳动合同签的，你这个具体工作内容如果发生变更的话需要是写少啊，不是说单位让你干什么就干什么？

这种事情主要在于跟公司沟通，无论是以什么理由目的是调岗，如果你的劳动合同约定工种，你无论什么理由，都有可能面临被辞退，如果没有约定工种，那尝试跟公司沟通吧，当然如果约定的工种与实际做的不一致，你完全可以要求公司按照合同约定的工种安排工作。

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自动转换:啊，你这种情况也应当如此，和公司说明，你看是你是身体舒畅的干部，那是什么？你要如实施秋实跟他讲嗯，请求他给你调整工作岗位。

你这个这种情况的话，应该根据你自己的身体情况，然后如实向公司反映情况，如果说公司坚持说让你干这个活的话，我觉得你可以拒绝