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自动转换:啊你好，那么这种情况下，你有权要求公司承担事业的经济赔偿金以及补缴社保本。

你好，因为你们双方没有签订书面的劳动合同，你可以在知道或应当知道之日起一年内申请劳动仲裁，来主张最多11个月的额外工资补偿。

没签劳动合同，公司是违反劳动法的，您可以以对方未与您签订劳动法要求对方支付赔偿金，可以协商，也可以直接投诉。

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自动转换:没有签订劳动合同，那么应该是双面机有个汤姆，然后呃，离职的话，然后应该再补偿一个月还有你的社保的人之类的。

1.没有签订合同，那么，从第二个月到第十二个月，可以拿双倍工资。 2.你可以跟对方协商，要求对方提高待遇，毕竟公司搬地方，对你产生影响，或者要求公司解除合同，给你2个月的经济补偿金。

首先你要有证据能证明你在单位做了两年，你们是发的银行流水还是发的现金，或者有其他的工作服，打卡能证明你的工作，然后你可以主张，未签订书面劳动合同的二倍工资，还有就是一个解除劳动关系的经济补偿

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如果公司搬迁地址，属于变更劳动合同工作地点，如果双方不能达成一致，劳动者可以提出离职，并要求用人单位支付经济补偿金。

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自动转换:根据劳动法的规定是，每个月做满一年可以要求要求支付一个月的经济金融，如果说是不满一年超过半年的，按一年计算不足半年的，半年的半年的。

公司的作法已违反劳动合同法的明确规定，您可通过劳动仲裁要求其承担未按规定签订劳动合同应当承担的双倍工资，并按规定为您补交社保。

您好，未签书面劳动合同，可以主张双倍工资。 计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月。 您可以看看是否买保险？若没有，可以要公司给您补交。 仅供参考

公司未按规定签订劳动合同，已违反了劳动合同法的明确规定，应当承担您2年来应发工资的2倍作为赔偿金，并按规定为您补交社保。 您可向劳动仲裁委直接提交申请即可。

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自动转换:如果你和公司解除合同，你可以向公司主张11个月的双倍工资，外加两个月的经济补偿金。

可以通过劳动仲裁主张用人单位支付双倍工资和补偿金，但要注意保留好存在劳动关系的证据，比如工作的证明和发工资的证明。没交社保可以要求补缴或者补偿。

你说的这个事情属于劳动争议纠纷，按照你说的这个情况来看，你如果不想做了可以与公司协商辞职的事情。东莞与深圳那边的公司一般还是比较正规的，签订有劳动合同也有社保金。因此，除非公司把你开除了或辞退了，否则公司没有补偿金。 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定

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自动转换:你就是不签合同啊，就是刷了工资两年了，那就是最多是11个月的装备的工资就这一条就就是以后签订劳动合同的超过11个月以后，那就是无固定期限合同，你现在哪有提前通知不能吃能看对面有离开单位？应该是集团通知，然后就可以再离开了这个工作两年了然后因为就是咱们签合同，但是是是是，毕竟我们呱呱呱近期间合同可以要求两个工资补偿的11个月，然后再多拿一个月工资也就是十个月工资。

像你这种情况的话，你可以依据劳动合同法的规定，拿到相应的经济补偿金，经济补偿金的计算标准的话是做满一年按一个月工资支付，所以说你做了两年，支付两个月的工资

工作两年未签订劳动合同 ，公司又进行搬迁，不想继续，打算离职。～...可以主张补偿。具体可点击图文咨询或电话咨询给你详细解答。

公司未签订劳动合同，可以要求，双倍工资的差额，解除劳动合同，每满一年，赔偿两个月的工资 的经济补偿金。

没签书面劳动合同，可主张双倍工资差额，但是仲裁时效只有一年，很可能已经超过了。此外，如果自己提出离职，很难获得补偿金。如单位提出解除劳动合同，则可主张经济补偿金（某些情况下还有代通金）或赔偿金（视乎合法解除或是违法解除）。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:就是工资自己走的话，怎么又补偿呢？没有书面合同的话是可以要赔偿。

因为没有签劳动合同，所以可以要求11个月的未签劳动合同的补偿，也就是11个月的双倍工资。 另外，辞职的话，需要提前一个月向公司提出

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