19"

自动转换:啊你好，那么这种情况下，建议你委委托律师啊，或者说找当地的法律研制中心进行处理啊，可以获得免费的处理，那么可以申请劳动仲裁啊，我要求对方给你相应的经济补偿。

19"

自动转换:哦，你好啊，你描述的可能不太清楚建议啊和我就是私下里聊一下啊，详细说是不是啊？如果是这个公司随意的随意辞退呢啊，并且不给你工资啊，这样的情况下是可以申请活动动动牌的。

69"

自动转换:

根据劳动合同法的规定，在试用期内，劳动者可以随时提出离职，既不需要提前一个月，也不需要按照合同提前3~4天通知，如果公司不给你办理离职手续，可以直接找劳动监察大队协调处理

11"

自动转换:

你好，公司的规定是符合劳动法的相关的规定的。要看你的劳动合同，和公司直接签字还是和中介公司签订的，不要工资直接有人也可以嘛

你好，这种情况下建议你委托律师或者找当地法律中心进行处理可以获得免费的处理，也可以申请劳动仲裁，啊，可以主张对方给你相应的经济补偿。嗯，我是主要做劳动纠纷的律师，有不懂的地方可以随时问我

你好！大概明白了你的意思。您与公司存在的是劳动关系，现在的用人单位与你的中介公司属于劳务合同关系，也就是说现在的用人单位没办法约束你提出辞职的权利，您只需要按照《劳动合同法》第37条规定，向中介公司以书面的形式提前三天告知中介公司即可。

您好1.因为你现在在试用期限内，所以按照劳动合同法明确规定只需提前三日申请离职就可以与公司解除劳动关系2.公司如果拒绝与你解除劳动关系，建议直接申请劳动仲裁来确认解除劳动关系就可以

你好，可以准备材料起诉，保留和对方沟通的录音，微信聊天记录等证据，在你工作地法院起诉就可以。也可以给所在地劳动监察大队打电话投诉

根据劳动合同法规定 你是在试用期的员工 提前三天告诉企业就可以了 你要留下书面告诉的证据 可以仲裁 依法维权

52"

自动转换:一般的离职手续呢，都是需要提前一个月通知的，如果你想提前走的话，除非公司同意对吧，要不然的话公司是不会让你走的嗯另外呢，只是说你这种情况是在58同城上找的，是通过中介的话，那就完全没必要，可以把这种情况跟公司说明一下对吧，不是说所有的情况都是死死的，对吧，该提交的离职报告正常提交，在干嘛？没有其他情况下，或者是干嘛？公司比较同意的话，你就可以提前提交到企业结清所有的东西做完交接手续完全没有，没必要像他说的那种再去捕蛇纹那个是没必要的，弄一份假的比不弄更行为就是更具为我心啊！

首先的话你是跟他们协商，如果说他们不同意的话，你可以去劳动仲裁委申请仲裁，至于你是你所说的是跟平台签还是跟他们跟着企业签 ，这个应该是不成问题

辞职是劳动者权利，劳动者可以单方提出辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位因为劳动者辞职扣发工资是违法的，可以去劳动监察大队投诉，拨打12333，也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.员工在试用期离职，不存在提前一个月提出申请的问题（只有在超过试用期转正后才有此规定） 2.试用期员工离职不需提交任何手续。 3.如果公司不予办理手续，可向劳动仲裁委提交申请仲裁，要求公司对您造成的全部损失进行赔偿。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

69"

自动转换:

你好，按照劳动合同法的规定，在试用期提出离职的话提前3天通知单位就可以，但是已经转成正式工的话需要提前1个月通知就行，即使不同意也可以走

81"

自动转换:

您好！员工只有在试用期转正后申请离职，才会涉及提前申请离职的问题，您在试用期不受此规定限制，也不需提交任何手续。 若公司不予办理离职手续，您也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司对您造成的损失进行赔偿。

10"

自动转换:直接向法院要向那个老师作单位申请了分论坛，为维护你们的合法权益就可以了。

对于您所讲的这种情况，按照劳动法和劳动合同法的规定，在试用期限内。劳动者可以提前生日，书面方式向用人单位提出解除劳动合同。用人单位及其负责人所称的提前30日申请的说法是不符合法律规定的。协商不成，您可以及时向当地劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

劳动纠纷，如果索要赔偿，可索要经济补偿金，一年一个月的标准，如果未签劳动合同，可以索要未签劳动合同的双倍工资

24"

自动转换:妈的嗯，你这个情况，你如果现在离职的话，是可以理解的，不需要经过这个中介公司或者是58同城，因为你是和大陆之间形成这个劳动关系啊，嗯，这个单位应当支付你知道期间里这个公工资额不需要经过一个月试用期的话，你提前嗯，给他说一声就可以理解。

你好，你的问题我已经看过了，首先如果你在试用期的话，按照法律规定，只需要提前三天提出申请，如果是转正之后的话，按照法律规定只需要提前一个月提出申请即可，以上是我的法律建议，希望你可以采纳，谢谢

你好，如果你在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，老板要求你一个月才能走，正式员工才适用呢，你是试用期员工，提前三天通知就可以走了

28"

自动转换:诶您好，根据劳动法的规定，用人单位的说法确实是合法的，也就是说您作为员工提出辞职，那么应该提前一个月通知用人单位，唉，但是这是法律规定，在法律之外，您双方还是可以协商的，所以您尽量的争取和单位协商提前解除。

你好，你可以找最初给你这份工作的人了解，是否工资通过中介发放，这样你需要直接找中介，通过中介辞职，中介给你这期间的工资。

23"

自动转换:你好，劳动法规定的这个提前三日通知她，并非接触合成了一个必备条件，如果确实因为可以可以继续辞职，如果说单位办理的话，可以向老公进去反应是有老公进了自己协调处理，我不知道。

10"

自动转换:哦，您好，这种情况的话，你可以主张经济补偿金。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

23"

自动转换:这种情况下，直接取消总代委员申请仲裁，在重大工程中举参加调节这样的话，调节的可能性更高，对你的好处会更担心，所以说一定要以仲裁促进条件，如果有其他问题可以继续咨询，也欢迎点下右边的大些。

你好，根据你说的情况，因为还是试用期，如果你要辞职的话，你只需要提前三天提出辞职就可以，三天后就可以离开岗位，不需要领导批准。

劳动者单方提出离职的，比较难获得经济补偿金，建议尽量协商解除，或由用人单位一方提出解除。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

11"

自动转换:

需要单独告知本律师具体情况。可以单独来处理纠纷！告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询

30"

自动转换:你好，你在我心里是我亲爱的吧，你可以到觉得劳动家大队投诉或者申请劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，另外一个你可以提前30天，希望你能单位当初通知解除劳动合同，在试用期的话提前三天通知其即可。

根据劳动法规定，试用期间，职工解除劳动合同需要提前三天申请， 提前三天，你向主管申请即可，公司规定提前一个月，是无效的。 达到三天后，你直接离开就可以。如果公司未发，工资可以申请劳动仲裁。一定要保存好，提前三天向公司申请的证据。可以通过短信，微信，邮件，等可以留存的书面证据的方式进行申请。

56"

自动转换:剩73天，这是劳动法律的规定，你们公司都把他约定为一个月，这是不对的，她如果说信息可以提前一天两天是可以的，提前比三天更长，这是不允许的，违反劳动合同法，所以你现在辞职是可以的，这要是其他的钱就不用赔偿了，但是如果是你，但是确实在实验期之内，三年以上的劳动合同信息不能超过两个月，超过两个月，你知道吗？劳动合同违法，你可以申请劳动仲裁。

你说的这个事情属于劳动争议纠纷。 辞职又称为离职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。离职时，要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向人事部门归还公司所属物品，比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 具体步骤 第一步 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 第二步 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 第三步 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，仍必须把手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 第四步 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并把档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 第五步 按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。 第六步 在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。 相关情况 1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。